Basierend auf Daten aus 94 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ruby die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 150 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
94 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Narzissmus hat hier ein Zuhause
Die Realität sieht anders aus als die Aussendarstellung. Es gibt eine extreme Arbeitsverdichtung und man kommt kaum hinterher. Da ständig Leute kündigen und neue kommen, gibt es kaum Konstanz.
Interessante Aufgaben / Kommunikation:
Es werden viele ungelernte Kräfte eingestellt, was zu Lasten der Qualität und der verbliebenen Mitarbeiter geht. Auf Absprachen oder zugesagte Arbeitszeiten kann man sich hier leider nicht verlassen. Flexibilität wird nur vom Arbeitnehmer erwartet.
Sehr unübersichtlich. Wichtige Informationen gehen unter oder werden irgendwo im hauseigenen Netz auf Englisch versteckt. Man wird mit unsortierten Infos überhäuft, aber das Relevante kommt nur sporadisch an. Man arbeitet oft im Dunkeln, weil niemand so genau weiß, was eigentlich Sache ist.
Unter den direkten Kollegen eigentlich gut, man sitzt ja im selben Boot. Allerdings wechseln die Mitarbeiter hier schneller, als man gucken kann. Es gibt ständig Kündigungen und Neuzugänge, was ein dauerhaft gutes Teaming fast unmöglich macht.
Nach außen wird groß mit einer 35-Stunden-Woche geworben, die Realität sieht aber anders aus. Überstunden sind völlig normal. Freie Tage werden oft gestückelt, sodass man sich kaum erholen kann. Es kommt regelmäßig vor, dass man 10 Tage am Stück durcharbeiten muss. Flexibilität wird hier leider nur von den Mitarbeitern erwartet. Das geht definitiv besser.
Grausam, Stimmung hängt einzig und allein von Launen der Führungskräfte ab