Ruby schafft sich ab
Verbesserungsvorschläge
Die komplette technische Abteilung wurde innerhalb eines Jahres zerschlagen.
Nun steht man mit wenigen neuen Mitarbeitenden und der vollkommen überlasteten Abteilungsdirektion vor einem nie dagewesenen Trümmerhaufen!
Der Abteilung fehlt jeglicher Boden unter den Füßen, man fällt ins bodenlose und die Abteilungsdirektion macht noch immer weiter wie bisher!
Wie ein blinder Lauf nur noch tiefer in den Abgrund.
Diese Abteilung ist grundlegend für jedes neue Hotel, jede Übergabe, den Betrieb des Bestands und vieles mehr!
Viel zu oft wird durch die operativen Abteilungen bei Ruby nicht gesehen, was im Hintergrund dazu alles geleistet werden muss.
Andersherum hat die Direktion auch keinen Blick dafür, was operativ fehlt um einen runden Ablauf zu gewährleisten. Ein Teufelskreis.
Spring endlich über deinen Schatten, ändere Dinge grundlegend, schaffe machbare Aufgabenbereiche und versuche vor allem die wieder zuholen, die Jahre mit dir gekämpft und Ruby nicht wie die letzten 2 beklaut, belogen und der Abteilung nur noch mehr geschadet haben.
Gute Leute sind nur aufgrund personenbezogenen Gründen gegangen, der faule Apfel des Property Managements war hier viel zu lange im Korb!
Viel Zeit bleibt nicht mehr, bis der Schaden nicht mehr aufzuarbeiten ist.
Arbeitsatmosphäre
Räumlich schön und gut, die Atmosphäre untereinander kühlt derzeit leider jeden noch so toll gestalteten Raum.
Image
Leidet leider immer mehr, war vor einiger Zeit deutlich besser. In der Branche lacht man teils über Ruby.
Work-Life-Balance
Durch stetigen Personalmangel ist unglaublich viel Mehrarbeit notwendig, es gibt in einigen Bereichen keine Zeiterfassung aber natürlich auch die, die Rubys offene Kultur im Home-Office ausnutzen und auf Kosten anderer keine Minute länger arbeiten als notwendig.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund des Anfalls an Arbeit oft keine Zeit dazu.
Gehalt/Benefits
Für die Masse an Arbeit einfach viel zu wenig, auch wegen fehlender Zeiterfassung. "Vertrauensarbeitszeit" ist da vielleicht eine nette Grauzone um sich Arbeit zu sparen aber nicht fair!
Kollegenzusammenhalt
Der ist in den Abteilungen/Hotels meist gut. Da es die technische Abteilung faktisch nicht mehr gibt hofft man hier das Beste den Zusammenhalt von vor 1,5 Jahren wiederherzustellen, wo es noch soetwas wie ein Team gab, bevor der Teufel alles zerrüttete.
Vorgesetztenverhalten
Hier müssen einige Leute endlich mal wieder die Augen öffnen!
Kommunikation
Viel zu lange hielt man hier an Lügnern fest, welche es geschafft haben das gute Leute gehen, deren Bild ins negative rückte uvm. Alle Warnungen und vor allem offene Kommunikation zu diesen toxischen Eigenschaften wurde ignoriert.
Hier fehlt es an Offenheit und Mut.
Gleichberechtigung
Gerecht ist nicht immer alles, aber da wird schon Wert drauf gelegt!