Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RUCH NOVAPLAST die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel gedacht und geredet aber nicht offen und direkt. Es wird viel einfach vorgegeben, man steckt Menschen in Modelle, macht sich seine Meinung meint denjenigen zu druchschauen aber man ist nie wirklich bereit offen zu sein. Seine Meinung und Bild über den Mensch zu hinterfragen und schon gar nicht sucht die GF mit Prokuristen den Fehler bei sich oder hinterfrägt sich. Die Meinung ist wie sie ist. Es wird immer von Offenheit und Ehrlichkeit geredet aber diejenigen die es "predigen" machen es am wenigsten. Menschen werden nicht genau betrachtet, es gibt keine echte Menschlichkeit.
Wirklich gut, dauert bis man zu den langjährigen durchdringt aber dann ist es ok. Es verbindet die Meinung über die GF und über die nicht wirklich offene Art und Weise.
Es wird erwartet so und so viele Überstunden zu machen. Die dann auch verfallen und dann ist man selbst schuld. Wenn die Abteilung unterbesetzt ist Pech. In der Produktion wird eingestellt, in der Verwaltung muss man schauen wie man klar kommt. Es wird zwar auch hier gesagt, schauen sie auf sich. Macht man es dann aber wird man schief angeschaut. Und wie soll es auch gehen wenn die Firma wächst und wächst und die Kollegenanzahl in der Abteilung aber gleich bleibt.
siehe Kommunikation. Es gibt auch Gute, kommt darauf an wo man ist und wer der Vorgesetzte ist. Es gibt Lieblinge die bekommen alles... und andere rakern sich ab die werden gemolken wie Kühe... selbst wenn Ziele schriftlich vereinbart waren und erreicht sind. Wird sich dann heraus geredet um Prämien nicht zu bezahlen.
sehr viel Arbeit, es heisst über Jahre, zusammen reißen, da müssen wir jetzt durch