Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG (ROM Technik) Logo

Rud. 
Otto 
Meyer 
Technik 
GmbH 
& 
Co. 
KG 
(ROM 
Technik)
Bewertung

R Rücksichtslos O Ohne Fairnis M Miserabler Laden

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ROM Technik in Aalen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohnzahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit denen welche die Arbeit ausführen .
Aufhören mit den Sprüchen das Geld wird im Büro verdient
wo sind den die Zuschüsse für essen ?
wenn sich unterwegs einen Kaffe kauft bekommt man vom Büro einen Anruf das es arbeitszeitbetrug ist.
Wer kontroliert das Büro ? Kaffee und Sprudel zahlt der Chef das ist dann der selbe der eine Mail im Sommer versendet dass man bei hohen Temparaturen auf der Baustelle viel Trinken soll . Und den Kollegen im Klimatisierten Büro bekommen kostenlose Getränke,

Verbesserungsvorschläge

Lohnabrechnung per Post
man muss ins Büro fahren 4 einzelne Dateien herunterladen und die 4 Dateien ausdrucken .

Image

Auf der Strasse ja gut schöne Fahrzeuge..... Viele Kunden sind nicht zufrieden ....Keine Termintreue ..... Projekte werden mit 4 Wochen geplant dauern dann 20 Tage aber es dauert 6 Monate bis alles fertig ist und wenn der Tüv kommt muss man noch 1 Tag zur mängelbeseitigung .
Wenn du dann die beteiligten Kollegen fragst hat keiner schuld.
Früher hatte ich versucht den Kunden zu beschwichtigen heute bitte ich das sie sich beim Projektleiter oder Niederlassungleiter wenden sollen .
Ist ja nicht meine Firma !!!!!!!

Work-Life-Balance

dir wird verboten deinen Urlaub zu verschieben wenn selber du das willst um dem Kunden zu helfen.
Überhaupt das wichtigste den Urlaub am jahresende genommen zu haben .
Dir wird mit gedroht das er ersatzlos verfällt
Das muss man erst lernen der Firma zu schaden damit die Geschäftsleitung zufrieden ist

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schlecht nur Fahrzeuge mit Verbrenner

Karriere/Weiterbildung

nicht möglich immer wieder ausreden

Kollegenzusammenhalt

passt solange du nicht die Arbeit vom Kollegen fertig machen sollst, weil der keine lust aber besser schleimen kann.

Umgang mit älteren Kollegen

sehr gutes arbeiten 90 % sind demotiviert haben nicht mal mehr lust etwas zu verändern

Vorgesetztenverhalten

Sehr nette Gespräche es fühlt sich an mit eine Wand zu sprechen.
deshalb auch die bewertung 8 Jahre Reden ohne Wirkung !!!!!!

Arbeitsbedingungen

sind gut im Sinne von Werkzeug

Kommunikation

Sehr nett Viel Versprechen Wenig tun

Gehalt/Benefits

unter Tarif ,man findet es hier toll das sie 20 Tage gesetzlich und 10 tage extra Urlaub geben. hatte ich seit 15 jahre vom ersten Tag der Ausbildung Tarif und 30 Tage Urlaub. Mein damalige Chef hat uns Weihnachten und Silvester dazu gegeben.


Arbeitsatmosphäre

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Petra GielsdorfReferentin Personalmarketing

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre Bewertung genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie bei der Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG in Aalen nicht zufrieden sind.

Wir möchten darauf hinweisen, dass es sich bei Ihrer Bewertung um eine subjektive Einschätzung handelt. Viele Mitarbeitende der Niederlassung spiegeln uns ein anderes Bild. Dennoch möchten wir gern einige Punkte klarstellen:

Unsere Mitarbeitenden erhalten bei Außeneinsätzen Auslösegelder gemäß unserem geltenden Haustarifvertrag. Zusätzlich stellen wir auf allen Baustellen kostenfreies Wasser für alle Mitarbeitenden bereit – unabhängig davon, ob sie im Büro, im Container oder direkt auf der Baustelle tätig sind. Damit möchten wir sicherstellen, dass alle Kolleginnen und Kollegen unter bestmöglichen Bedingungen arbeiten können.

Als zertifiziertes Unternehmen legen wir großen Wert auf umweltfreundliche und ressourcenschonende Prozesse. Aus diesem Grund haben wir die Lohnabrechnung vollständig digitalisiert. Dies reduziert nicht nur den Papierverbrauch, sondern vermeidet auch unnötige Fahrten, was einen aktiven Beitrag zum Klimaschutz leistet.

Die Urlaubsplanung erfolgt bei uns unter Berücksichtigung der Projektanforderungen und individueller Wünsche. Wir versuchen, persönliche Präferenzen bestmöglich zu berücksichtigen, ohne die Projektziele zu gefährden. Der Jahresurlaub ist im laufenden Kalenderjahr zu nehmen; eine Übertragung ins Folgejahr ist nur in Ausnahmefällen möglich, wenn dringende betriebliche oder persönliche Gründe vorliegen – entsprechend den Regelungen unseres Haustarifvertrags. Das Wohl unserer Mitarbeitenden hat dabei für uns höchste Priorität.

Wir fördern ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander. In den jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen konnten wir keine Anzeichen von Demotivation feststellen. Vielmehr legen wir großen Wert auf konstruktiven Austausch und ein positives Arbeitsumfeld für alle - unabhängig von angenommener Herkunftsgeschichte, Glauben, Gender, Alter oder weiteren Dimensionen von Diversity.

Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem attraktiven Haustarifvertrag, der unter anderem 30 Urlaubstage sowie zusätzliche freie Tage vorsieht. Die Vergütung orientiert sich an der jeweils gültigen Tariftabelle der IG Metall, was für Transparenz und Fairness sorgt.

Wir bieten vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Dazu gehören ein strukturiertes Qualifizierungsprogramm, Fortbildungsverträge, Bildungsurlaub sowie regelmäßige Schulungen. Im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche werden individuelle Entwicklungswünsche besprochen. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, aktiv auf ihre Führungskräfte zuzugehen, um gemeinsam passende Maßnahmen zu planen.

Offene Kommunikation und Teamarbeit sind für uns essenziell. Sollten Missverständnisse auftreten, stehen unsere Führungskräfte jederzeit für Gespräche zur Verfügung. Darüber hinaus bieten wir verschiedene Kommunikationskanäle wie regelmäßige Mitarbeitergespräche, Newsletter, das Intranet sowie die Unterstützung des Betriebsrats. Sollte eine Führungskraft einmal nicht erreichbar sein, stehen unsere Assistentinnen und Assistenten als Ansprechpartner bereit.

Wir nehmen Feedback ernst und nutzen es, um uns weiterzuentwickeln. Unser Ziel ist es, ein modernes, faires und nachhaltiges Arbeitsumfeld zu bieten. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns die Möglichkeit geben, Ihre Erfahrungen detaillierter zu besprechen. Bitte kontaktieren Sie uns, damit wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten können – am besten natürlich im direkten Austausch mit Ihrer Führungskraft oder persönlichen Ansprechperson im HR-Team. Wir würden uns über diesen Austausch freuen.

Petra Gielsdorf 
Referentin Personalmarketing
T: +49 421 41007 658
pgielsdorf@rom-technik.de

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.