Die ROM Technik bietet ihren Kunden das gesamte Spektrum der Gebäudetechnik an –
aus einer Hand und deutschlandweit vor Ort.
Unsere Kompetenzen: Reinräume & Labore, Industrielle Lufttechnik, Gebäudeautomation, Leitstellen & Sicherheitstechnik, Medientechnik, Stromversorgung, Kommunikations- & Sicherheitstechnik, Automatisierungstechnik, Forschung & Entwicklung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 330 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungDie angeführten Benefits können je nach Funktion und Standort variieren
Die ROM Technik bietet ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum in einem familiären Arbeitsumfeld mit modernster Technik und Ausstattung. Der persönliche Austausch ist uns wichtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG (ROM Technik).
Ich arbeite seit einiger Zeit bei der ROM und erlebe das Arbeitsumfeld insgesamt als sehr positiv. Die Zusammenarbeit im Team ist kollegial, das Betriebsklima wertschätzend und auch mit den Vorgesetzten ist der Umgang respektvoll und auf Augenhöhe.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, es bestehen gute Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und fachlich dazuzulernen, was die persönliche Weiterentwicklung fördert. Besonders positiv empfinde ich die offene Kommunikation und die Bereitschaft, auf Verbesserungsvorschläge einzugehen.
Ich arbeite sehr gern hier, weil das Arbeitsklima von Respekt, Vertrauen und Hilfsbereitschaft geprägt ist. Das Team hält zusammen, und man fühlt sich ernst genommen und unterstützt. Ich fühle mich bei meinem Arbeitgeber sehr wohl. Die Zusammenarbeit ist respektvoll, die Kommunikation transparent und die Aufgaben abwechslungsreich. Eigeninitiative wird geschätzt, und gute Leistungen werden anerkannt. Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man sich langfristig eine Zukunft vorstellen kann.
Sehr gut ist die offene und wertschätzende Unternehmenskultur, die ausnahmslos hervorragende Zusammenarbeit im gesamten Team sowie die flexiblen Arbeitsmodelle wie Gleitzeit und mobiles Arbeiten. Zudem bietet das Unternehmen spannende Projekte, die aktiv zur nachhaltigen Entwicklung beitragen.
Alle Möglichkeiten stehen dir zur Verfügung,
Wenn man was braucht, bekommt man es
Weihnachtsbaumschlagen
Moderne, es wird viel für Arbeitssichheit getan, offene Kommunikation im Team
Der Ruf des Unternehmens leidet in Hamburg zunehmend. Aus meiner Erfahrung sind viele Bauvorhaben von wiederkehrenden Konflikten mit Bauherren geprägt, die regelmäßig in angespannten Beziehungen enden. In mehreren Fällen entsteht der Eindruck, dass eine weitere Zusammenarbeit von Auftraggeberseite nicht gewünscht ist.
Auffällig ist zudem eine Führungskultur, in der Verhaltensweisen – wie exzessives Rauchen in Innenräumen, Ausschlafen in Untergeschossen- offenbar akzeptiert oder ignoriert werden. Statt Vorbildfunktion und Präsenz prägen alte Muster und mangelnde Selbstreflexion das Bild.
Sollte das Unternehmen an diesen ...
Umgang mit denen welche die Arbeit ausführen .
Aufhören mit den Sprüchen das Geld wird im Büro verdient
wo sind den die Zuschüsse für essen ?
wenn sich unterwegs einen Kaffe kauft bekommt man vom Büro einen Anruf das es arbeitszeitbetrug ist.
Wer kontroliert das Büro ? Kaffee und Sprudel zahlt der Chef das ist dann der selbe der eine Mail im Sommer versendet dass man bei hohen Temparaturen auf der Baustelle viel Trinken soll . Und den Kollegen im ...
Es gibt Kollegen die Brauch man nicht um Hilfe fragen bei denn steht das ICH an erster Stelle leider .
Und dann gibt es einige Kollegen , wenn Not am Mann ist helfen sie .
Eine Firma , ein Problem Aufgabe die alle betrifft .
Das müssten mache von denn Alten und jungen Kollegen lernen .
Jeder tut was er will und worauf er bock hat es gibt keine Regeln und niemand interessiert wie es dir gerade geht oder ob du noch zufrieden mit dem Arbeitgeber bist. Mal sind die vorgesetzten streng und bei anderen sachen sind ihnen viele Sachverhalte total egal (Arbeitszeit). Ich habe noch nie so viel Arbeitszeitbetrug in einer Firma gesehen wie bei ROM und alle wissen es trotzdem kümmert es niemanden. Man wird nicht ernst genommen Mitarbeiter Gespräch hatte ich mein letztes ...
Mehr Wertschätzung und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter haben
Auf allen Führungsebenen Fehler eingestehen
Den Zeitgeist wahrnehmen und sich mit der Generationenvielfalt nach den sogenannten "Baby-Boomern" befassen. Ich bezweifle, dass sich die Millenials, die Generation Z und alle folgenden Generationen von dieser Kultur begeistern lassen.
Leider sind die meisten Bewertung auch nicht authentisch genug, um sich ein realistisches Bild machen zu können.
Ein Vorbild für gute Führung ist für mich jemand wie letzte Teamleiter Er pflegte eine hervorragende Kommunikation und hatte zu jedem einzelnen Mitarbeiter ein gutes, respektvolles Verhältnis. Solche sozialen Kompetenzen fehlen der aktuellen Führung leider völlig.
Führungsstruktur Niederlassungsleiter muss in den betroffenen Bereichen dringend geändert werden. Viele sind über 30 Jahre da, was natürlich auch für die Firma sprechen kann. In diesem Fall nicht. Leider hat sich extreme Vetterleswirtschaft dadurch gebildet.
Der am besten bewertete Faktor von Rud. Otto Meyer Technik (ROM Technik) ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Die Aufgaben zur Projektabwicklung sind ausnahmslos spannend und abwechslungsreich. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, an Projekten mitzuwirken, die die Zukunft aktiv mitgestalten – insbesondere im Bereich nachhaltiger, energetischer und wegweisender Projekte, welche die nachfolgenden Generationen positiv prägen werden.
Alles rund um Technik dabei, inkl. Schwerpunkt hinsichtlich Energieeffizienz und Nachhaltigkeit, sowie die dazugehörigen Aufgaben in Abwicklung, usw
Abwechslung ist da, Aufgaben anspruchsvoll und wechselreich, man lernt immer wieder Neues dazu.
Abwechslungsreich, von klein und einfach bis groß und herausfordernd
Kommt darauf an ob man km Anlagenbau oder im Kundendienst ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rud. Otto Meyer Technik (ROM Technik) ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Es wird kaum miteinander geredet und am Ende kriegt man einen auf den Deckel wegen Sachen die man überhaupt nicht getan hat.
Kommunikation besteht sogut wie garnicht siehe Arbeitsplanung ( Unvollständige Einsatzplanungen)
Anstelle Punkte sachlich zu klären, wird lieber gepöbelt und jemand bloß gestellt.
Mangelhafte Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung.
Sehr nett Viel Versprechen Wenig tun
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).
Die Aufstiegsmöglichkeiten und Entwicklungspotentiale sind zu einem gewissen Grad vorhanden. Sobald allerdings das Schubladendenken einsetzt und man bei der falschen Person in der falschen Schublade ist, stagniert der Entwicklungsweg oder ist rückläufig. Darüber hinaus wird man immer und immer wieder mit Fehlern aus der Vergangenheit konfrontiert. Stellenweise ist das nicht angebracht.
Bei R O M Arbeiten nur Fachkräfte, die auch die notwendigen zusatzqualifikationen haben. Auch wenn die Service- Techniker das nicht immer sehen, wir haben im Büro auch einen Ingeneur, mehrere Meister.
Das müsste dran gearbeitet werden , das die sich weiterbildend wollen die Möglichkeit geben . Und bei denn es sichtbar ist kein Bock darauf einfach in Ruhe lassen .
Kollegen die zum Objektleiter hochgestuft werden sollen werden ewig hingehauen. Erst nachdem die betroffenen Kollegen drohen wird was unternommen.
Es bestehen Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung und persönlichen Entwicklung durch ein breitgefächertes Schulungsangebot im Unternehmen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.