Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG (ROM Technik) als Arbeitgeber
Rud.
Otto
Meyer
Technik
GmbH
&
Co.
KG
(ROM
Technik)
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 342 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenTechnik für Mensch und Umwelt
Wer wir sind
Die ROM Technik bietet ihren Kunden das gesamte Spektrum der Gebäudetechnik an –
aus einer Hand und deutschlandweit vor Ort.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Kompetenzen: Reinräume & Labore, Industrielle Lufttechnik, Gebäudeautomation, Leitstellen & Sicherheitstechnik, Medientechnik, Stromversorgung, Kommunikations- & Sicherheitstechnik, Automatisierungstechnik, Forschung & Entwicklung
Kennzahlen
Mitarbeitende2.600
Umsatz> 1 Mrd.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 342 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG (ROM Technik) über Benefits sagt
- Starke Konditionen für starke Leistungen
Profitieren Sie (je nach Funktion) von einem attraktiven Gehaltspaket, Weihnachts- und Urlaubsgeld, 30 Urlaubstagen plus Sonderurlaube, flexiblen Arbeitszeiten bei einer 37-Std./40-Std.- Woche mit Gleitzeitkonto - Mobilität, die bewegt
Ob Zuschuss zur Deutschland-Card, Dienstwagen z.T. mit Privatnutzung oder attraktive Fahrrad-Leasingangebote – wir sorgen dafür, dass Sie flexibel und nachhaltig unterwegs sind. - Technik, die begeistert
Modernes Equipment wie Laptop und Smartphone gehört bei uns zur Grundausstattung. Damit Sie jederzeit effizient und ortsunabhängig arbeiten können. - Karriere mit Perspektive
Wir setzen auf Ihre Entwicklung: Ob fachliche Weiterbildung, interne Jobwechsel oder individuelle Trainings – bei uns gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft aktiv mit. - Wissen, das wirkt
Unsere Lernplattform bietet Ihnen Zugang zu vielfältigen Kursen – von Projektmanagement über Kommunikation bis hin zu Führungskompetenzen. Für alle, die mehr wollen. - Offene Unternehmenskultur & Kollegialität
Erleben Sie eine offene und wertschätzende Arbeitskultur, geprägt von Kollegialität, Transparenz und gegenseitigem Respekt. Unsere erfahrenen Kolleginnen und Kollegen unterstützen Sie beim Einstieg und stehen Ihnen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite. - Gemeinschaft erleben
Ob Sommerfest, Teamevents oder gemeinsame Ausflüge – wir schaffen Raum für Begegnung, Austausch und echte Teamkultur. - Mehrwert für Sie
Profitieren Sie von exklusiven Mitarbeitenden-Rabatten über Corporate Benefits und Benefits.me – mit monatlich wechselnden Angeboten. Und wenn Sie uns weiterempfehlen, lohnt sich das doppelt: Unser Empfehlungsprogramm belohnt Ihr Engagement mit attraktiven Prämien. - Urlaub mit Vorteilen
Ob Strand, Berge oder Citytrip: Als Teil unserer Unternehmensgruppe profitieren Sie von exklusiven Sonderkonditionen in den ATLANTIC Hotels sowie über 20 weiteren Häusern der The Chocolate on the Pillow Group – deutschlandweit und ganz persönlich. - Neue Wege gehen – mit unserer Unterstützung
Sie möchten Ihren Lebensmittelpunkt verändern – dauerhaft oder auf Zeit? Wir begleiten Sie dabei aktiv und individuell. Sprechen Sie uns einfach an – gemeinsam finden wir die passende Lösung.
Die angeführten Benefits können je nach Funktion und Standort variieren
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die ROM Technik bietet ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum in einem familiären Arbeitsumfeld mit modernster Technik und Ausstattung. Der persönliche Austausch ist uns wichtig.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG (ROM Technik).
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite seit einiger Zeit bei der ROM und erlebe das Arbeitsumfeld insgesamt als sehr positiv. Die Zusammenarbeit im Team ist kollegial, das Betriebsklima wertschätzend und auch mit den Vorgesetzten ist der Umgang respektvoll und auf Augenhöhe.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, es bestehen gute Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und fachlich dazuzulernen, was die persönliche Weiterentwicklung fördert. Besonders positiv empfinde ich die offene Kommunikation und die Bereitschaft, auf Verbesserungsvorschläge einzugehen.
Ich arbeite sehr gern hier, weil das Arbeitsklima von Respekt, Vertrauen und Hilfsbereitschaft geprägt ist. Das Team hält zusammen, und man fühlt sich ernst genommen und unterstützt. Ich fühle mich bei meinem Arbeitgeber sehr wohl. Die Zusammenarbeit ist respektvoll, die Kommunikation transparent und die Aufgaben abwechslungsreich. Eigeninitiative wird geschätzt, und gute Leistungen werden anerkannt. Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man sich langfristig eine Zukunft vorstellen kann.
Sehr gut ist die offene und wertschätzende Unternehmenskultur, die ausnahmslos hervorragende Zusammenarbeit im gesamten Team sowie die flexiblen Arbeitsmodelle wie Gleitzeit und mobiles Arbeiten. Zudem bietet das Unternehmen spannende Projekte, die aktiv zur nachhaltigen Entwicklung beitragen.
Gehalt, kaufmännischer Leiter sehr korrekt, Work Life Balance
Dass individuell auf die Mitarbeiter eingegangen wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Ruf des Unternehmens leidet in Hamburg zunehmend. Aus meiner Erfahrung sind viele Bauvorhaben von wiederkehrenden Konflikten mit Bauherren geprägt, die regelmäßig in angespannten Beziehungen enden. In mehreren Fällen entsteht der Eindruck, dass eine weitere Zusammenarbeit von Auftraggeberseite nicht gewünscht ist.
Auffällig ist zudem eine Führungskultur, in der Verhaltensweisen – wie exzessives Rauchen in Innenräumen, Ausschlafen in Untergeschossen- offenbar akzeptiert oder ignoriert werden. Statt Vorbildfunktion und Präsenz prägen alte Muster und mangelnde Selbstreflexion das Bild.
Sollte das Unternehmen an diesen ...
Die Führungskultur des Teamleiters ist mangelhaft. Es fehlt an Respekt und Wertschätzung, besonders gegenüber erfahrenen Kollegen. Zudem ist die Ausstattung ungenügend (man muss sich Werkzeug leihen) und Aufstiegschancen gibt es nur mit 'Vitamin B' statt nach Leistung.
Dass man dann Gehaltserhöhungen erhält und mit seinen Anliegen Gehör findet, wenn man sich bei den Vorgesetzten besonders beliebt macht. Leistung und fachliche Kompetenz schienen dabei häufig eine untergeordnete Rolle zu spielen.
Rückblickend war es ein Fehler dort gearbeitet zu haben. Als ich mich weigerte einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben wurde ich rausgemobbt …
In Hamburg war Homeoffice nicht erlaubt. Führungskräfte hören den Mitarbeiter nicht!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter haben
Auf allen Führungsebenen Fehler eingestehen
Den Zeitgeist wahrnehmen und sich mit der Generationenvielfalt nach den sogenannten "Baby-Boomern" befassen. Ich bezweifle, dass sich die Millenials, die Generation Z und alle folgenden Generationen von dieser Kultur begeistern lassen.
Leider sind die meisten Bewertung auch nicht authentisch genug, um sich ein realistisches Bild machen zu können.
Büro: Arbeitsprozesse etwas einfacher machen und besser schulen.
Mansch Prozess dem Service- Techniker etwas ausgibiger darstellen, wenn die verstehen warum das so ist, ist es dann noch einfacher.
Es wäre dringend notwendig, die Personalentscheidungen kritisch zu überdenken. Leistungsdefizite werden über lange Zeit toleriert, während fehlende Konsequenzen den Eindruck vermitteln, dass sich einzelne Mitarbeitende nahezu alles erlauben können.
Besonders im gewerblichen Bereich fällt auf, dass mangelnde Einsatzbereitschaft und offensichtliche Leistungsunfähigkeit teilweise dauerhaft hingenommen werden. Statt klare Erwartungen zu formulieren oder personelle Konsequenzen zu ziehen, wird weggesehen. Das ist gegenüber leistungsbereiten Mitarbeitenden nicht nur unfair, sondern wirkt massiv demotivierend und schadet der gesamten Arbeitskultur.
Bezahlung nach Leistung & nicht nach „Titeln“
Homeoffice; Kantine ; Essenszuschuss
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Rud. Otto Meyer Technik (ROM Technik) ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Die Aufgaben zur Projektabwicklung sind ausnahmslos spannend und abwechslungsreich. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, an Projekten mitzuwirken, die die Zukunft aktiv mitgestalten – insbesondere im Bereich nachhaltiger, energetischer und wegweisender Projekte, welche die nachfolgenden Generationen positiv prägen werden.
Abwechslung ist da, Aufgaben anspruchsvoll und wechselreich, man lernt immer wieder Neues dazu.
Abwechslungsreich, von klein und einfach bis groß und herausfordernd
Kommt darauf an ob man km Anlagenbau oder im Kundendienst ist
Gute und Abwechslungsreiche Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rud. Otto Meyer Technik (ROM Technik) ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Es wird kaum miteinander geredet und am Ende kriegt man einen auf den Deckel wegen Sachen die man überhaupt nicht getan hat.
Anstelle Punkte sachlich zu klären, wird lieber gepöbelt und jemand bloß gestellt.
WR noch nie gut!
Gibt es kaum
Mangelhafte Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
Die Aufstiegsmöglichkeiten und Entwicklungspotentiale sind zu einem gewissen Grad vorhanden. Sobald allerdings das Schubladendenken einsetzt und man bei der falschen Person in der falschen Schublade ist, stagniert der Entwicklungsweg oder ist rückläufig. Darüber hinaus wird man immer und immer wieder mit Fehlern aus der Vergangenheit konfrontiert. Stellenweise ist das nicht angebracht.
Bei R O M Arbeiten nur Fachkräfte, die auch die notwendigen zusatzqualifikationen haben. Auch wenn die Service- Techniker das nicht immer sehen, wir haben im Büro auch einen Ingeneur, mehrere Meister.
Es bestehen Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung und persönlichen Entwicklung durch ein breitgefächertes Schulungsangebot im Unternehmen.
Aufstiegschancen gibt es nur für Personen mit Vitamin B (Beziehungen). Ohne die passende Rückendeckung hat man kaum Möglichkeiten.
offizielle gibt es Möglichkeiten, aber aus Kostengründen wird stark reduziert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rud. Otto Meyer Technik (ROM Technik) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Rud. Otto Meyer Technik (ROM Technik) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rud. Otto Meyer Technik (ROM Technik) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 317 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 218 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rud. Otto Meyer Technik (ROM Technik) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG (ROM Technik) stellt ein! 🎉
Erhalte Einblicke in die Unternehmenskultur und Gehaltsdaten und bewirb dich jetzt!
Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG (ROM Technik) sucht derzeit nach:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Rud. Otto Meyer Technik (ROM Technik)
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rud. Otto Meyer Technik (ROM Technik)
Branchendurchschnitt: Immobilien