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Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG (ROM 
Technik)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 99 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,4 Punkte).

Alle 99 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die ROM Technik bietet ihren Kunden das gesamte Spektrum der Gebäudetechnik an –
aus einer Hand und deutschlandweit vor Ort.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Kompetenzen: Reinräume & Labore, Industrielle Lufttechnik, Gebäudeautomation, Leitstellen & Sicherheitstechnik, Medientechnik, Stromversorgung, Kommunikations- & Sicherheitstechnik, Automatisierungstechnik, Forschung & Entwicklung

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • FirmenwagenFirmenwagen
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • KantineKantine
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • CoachingCoaching
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die ROM Technik bietet ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum in einem familiären Arbeitsumfeld mit modernster Technik und Ausstattung. Der persönliche Austausch ist uns wichtig.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG (ROM Technik).

  • Kevin Koch

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eine tolle Mannschaft mit super Projekten die nur Abteilungsübergreifend positiv abgeschlossen werden können. Durch die Zech Group sehr hohe Karriere Entwicklungen möglich.
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Die Group die da hinter steht und das langwierige bestehen des Unternehmens
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Pünktliche Gehaltszahlung
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Teamzusammenhalt, fairer Umgang miteinander, Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte
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Gute und krisenerprobte Stammmannschaft.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 55 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die oben aufgeführten Punkte dürften aussagekräftig genug sein.
statt kompetentes Personal einzustellen, werden unerfahrene MA rekrutiert, Hauptsache die Gehaltsvorstellung ist gering. Aus den Ersparnissen finanziert man lieber einen immer größer werdenden Wasserkopf in den oberen Führungsetagen
Die Führungsstil im Unternehmen, es wird immer die Schuld an Personen festgemacht und offen angesprochen.
Respekt den Mitarbeitern gegenüber fehlt. Fehler im System werden nicht gesehen.
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Siehe Verbesserungsvorschläge
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Ich finde es sehr schade das in der heutigen Zeit, keine Betriebliche Altersversorgung angeboten wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 42 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

die Mitarbeiter sind das wahre Kapital eines Unternehmens, man sollte sie entsprechend wertschätzen. Wacht auf, bevor es (wieder) zu spät ist und überdenkt schnellstens die aktuellen Strategien. Diese müssen zum realen Betrieb passen. Der erneut aufgeflammte Größenwahn wird sonst Enden, wie schon aus 2015 bekannt.
Die komplette Führungsriege ist in den 60er Jahren und ist ein sehr eingeschworener Kreis. Anderst denkende jüngere Führungskräfte werden schlecht integriert und bekommen wenig Chancen frei zu denken.
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Bessere Kommunikation, klare Strategie, qualifizierte Führungskräfte, einheitliche und abgestimmte Branchensoftware...
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Die Kommunikationswege, die sind jedoch in jedem bisherigen Unternehmen immer wieder eine Herausforderung gewesen.
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Es sollte anfangen das zu leben, was es vorgibt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 48 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Rud. Otto Meyer Technik (ROM Technik) ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Man wird regelrecht dazu genötigt mehr zu machen. Ergo wird es dann auch interessanter. Allerdings steuert man auch auf ein Burnout zu.
2
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Naja, kommt auf den Bereich an und auf die Kollegen mit denen man zusammenarbeitet.
gibt es nicht mehr, es wird kollektive Abstumpfung angestrebt
1
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Tolle Projekte, jeder Tag ist anders. Abwechslung pur
5
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Interessante Aufgaben und Kunden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 30 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rud. Otto Meyer Technik (ROM Technik) ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


wird immer weiter eingeschränkt und bewusst bei Neueinstellungen als Grundvoraussetzung angesehen, maximal am Wochenende nach Hause fahren zu können und das Privatleben zu vernachlässigen
1
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Viele Kollegen, gerade die P-Leiter und Bauleiter arbeiten 24/7 und haben schon psychische Störungen durch die ganze Arbeit. Man fühlt sich einfach unwohl und ausgebäutet.
Familie und Beruf ist sehr gut kombinierbar. Home-Office, Gleitzeiten etc. alles was in der heutigen Zeit wichtig ist.
5
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Work, ja
Life, nein
Im Urlaub gibt es viele Mails und anrufe.
5
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Gibt es nicht - Arbeit rund um die Uhr erreichbar sein und reagieren, das ist das was die Gf will.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Auch langjährige Kollegen werden übergangen und weniger qualifizierte kommen in den Genuß der Beförderung, nur weil Sie besser kriechen können.
1
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Wenig Struktur. Erst Umsätze - dann evtl. Qualifizierung.
1
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Der größte sch... SCC jeder muss wie im Kindergarten irgendwas vortragen. Anschliesend Unterschrift setzen Damit ROM imfalle von Arbeitsunfall gut da steht und sagen kann wir haben den mitarbeiter geschult
1
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Glücklicherweise haben wir seit einem Jahr, einen Niederlassungsleiter (München), der versteht, wie wichtig dies für die junge und ältere Generation ist, sich Fort-/ Weiterzubilden.
4
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Weiterbildung wird versprochen - aber seit Jahren nicht eingelöst!
Jeder Cent wird hier dreimal umgedreht, so dass am Schluss - wenn überhaupt- ein Laie kurze "Schulungen" gibt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 32 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 92 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager13 Gehaltsangaben
Ø66.200 €
Kaufmännischer Angestellter6 Gehaltsangaben
Ø40.100 €
Bauprojektleiter5 Gehaltsangaben
Ø54.000 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Rud. Otto Meyer Technik (ROM Technik)
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Nur für die Arbeit leben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Rud. Otto Meyer Technik (ROM Technik)
Branchendurchschnitt: Immobilien
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