Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 18.7.2026
ROM Technik erhält ein gemischtes Bild: Das Profil weist ein ausgeglichenes Gesamturteil auf, doch das Vorgesetztenverhalten fällt negativ auf. Viele Bewertungen kritisieren fehlende Empathie und soziale Kompetenz bei Führungskräften, nicht eingehaltene Versprechen und eine Beförderungspraxis, die Beziehungen über Qualifikation stellt. Die Kommunikation gilt ebenfalls als verbesserungswürdig – offizielle Informationen kommen oft unvollständig an, und Feedback von Mitarbeiter:innen bleibt häufig ohne Konsequenzen. Der Kollegenzusammenhalt variiert stark: Auf Teamebene berichten viele von echtem Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung, während auf Abteilungs- oder Filialebene Cliquenbildung und Ungleichbehandlung bemängelt werden – ein Muster, das sich ähnlich in den Bewertungen zur Gleichberechtigung widerspie...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG (ROM Technik) wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisch sehen viele die Vergabe von Führungspositionen nach fachlichen statt nach sozialen Kriterien, was aus ihrer Sicht zu ungeeigneten Vorgesetzten und einem belasteten Arbeitsklima führt. Einige berichten von mangelnder Empathie, fehlender sozialer Kompetenz sowie dem Gefühl, dass Gespräche mit der Führungsebene ohne Ergebnis bleiben. Zudem empfinden manche Mitarbeiter:innen den Umgangston als unangemessen und beklagen, dass Versprechen gegenüber Mitarbeiter:innen nicht eingehalten werden.
Dem gegenüber stehen einige positive Stimmen, die ihre direkten Vorgesetzten als zugänglich und unterstützend beschreiben und eine offene Kommunikation auf Augenhöhe hervorheben. Einzelne Bewertungen unterscheiden dabei deutlich zwischen dem unmittelbaren Teamumfeld und dem höheren Management, das schlechter abschneidet.
Der Kollegenzusammenhalt bei Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet, was sich in einer gemischten Gesamtstimmung widerspiegelt. Ein Teil der Bewertungen hebt den Teamgeist deutlich hervor: Kolleg:innen beschreiben ehrliche und loyale Teams, gegenseitige Unterstützung sowie eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die von Vorgesetzten aktiv gefördert wird.
Gleichzeitig berichten andere Nutzer:innen von deutlichen Schwächen. So soll der Zusammenhalt stark abteilungs- oder standortabhängig sein, und auf Filialebene fehle es häufig an personeller Unterstützung. Einige Bewertungen kritisieren, dass bestehende Netzwerke und interne Strukturen darüber entscheiden, wer Anerkennung erhält, während engagierte Kolleg:innen außerhalb dieser Kreise weniger Beachtung finden. Zudem empfinden einige Nutzer:innen den Umgang als unbeständig. Der Zusammenhalt scheint damit weniger ein unternehmensweites Merkmal zu sein als vielmehr von einzelnen Teams und Bereichen abzuhängen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG (ROM Technik) wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Arbeitsumfeld als harmonisch, respektvoll und motivierend, mit starkem Teamzusammenhalt und einer freundlichen Umgangskultur. Andere hingegen empfinden die Stimmung als angespannt, mit wenig Wertschätzung und einem negativen Büroklima. Kritisch erwähnt werden zudem das Verhalten von Führungskräften auf oberer Ebene, dem alte Strukturen, Misstrauen und Bevorzugungen zugeschrieben werden – während direkte Vorgesetzte positiver wahrgenommen werden.
Auch der Zusammenhalt unter Kolleg:innen wird unterschiedlich eingeschätzt: Während einige die Zusammenarbeit loben, berichten andere von mangelndem abteilungsübergreifenden Interesse und Gruppenbildung. Die Bewertungen zeichnen insgesamt ein widersprüchliches Bild, das stark vom jeweiligen Bereich oder der Niederlassung abhängig zu sein scheint.
Die Kommunikation bei Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG (ROM Technik) wird von Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Besonders der Informationsfluss im Arbeitsalltag schneidet schlecht ab: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass kaum Kommunikation stattfindet, Einsatzpläne unvollständig sind und Führungskräfte mangelhaft informieren. Zudem werden Mitarbeiter:innen nach Meinung einiger Bewertenden für Probleme verantwortlich gemacht, die sie nicht verursacht haben.
Beim Thema Informationsweitergabe durch das Management zeigt sich ein gemischtes Bild. Wenige Nutzer:innen loben offene, verständliche Kommunikation über alle Ebenen hinweg sowie vorhandene Gesprächskanäle und jährliche Mitarbeitergespräche. Dem gegenüber stehen Stimmen, die berichten, dass Probleme und Anmerkungen ignoriert werden und statt sachlicher Klärung lieber übereinander geredet wird. Auch allgemein merken einige Bewertende an, dass Absprachen selten eingehalten und Versprechen nicht umgesetzt werden.
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