95 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENTeamzusammenhalt, fairer Umgang miteinander, Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte
Die Kommunikationswege, die sind jedoch in jedem bisherigen Unternehmen immer wieder eine Herausforderung gewesen.
Gute und krisenerprobte Stammmannschaft.
Bessere Kommunikation, klare Strategie, qualifizierte Führungskräfte, einheitliche und abgestimmte Branchensoftware...
Mit klarer Richtung und gelebter Führung würde man sich besser fühlen.
Hat sehr gelitten.
Schwer umsetzbar.
Wenig Struktur. Erst Umsätze - dann evtl. Qualifizierung.
Gehalt ist OK
Die Stammmannschaft hält zusammen.
Die neue Ex-C-Führungsclique ebenfalls.
Zusammenführung wird sicherlich in den nächsten Generationen erfolgt sein.
Vorgesetzte - im wahrsten Sinne des Wortes.
Arbeitsmittel - besonders die EDV-Anwendungen - erinnern an das letzte Jahrhundert.
Leider kaum noch vorhanden.
Interessante Aufgaben und Kunden.
Alles
Nichts
Der Stress wird gerecht verteilt und niemand muss über das Limit arbeiten!
Wenn erkannt wird, daß Hilfe benötigt wird, wird diese gegeben!
Vorbildlich!
Perfekt
Immer ein offenes Ohr vom Vorgesetzten!
macht weiter so
Eine tolle Mannschaft mit super Projekten die nur Abteilungsübergreifend positiv abgeschlossen werden können. Durch die Zech Group sehr hohe Karriere Entwicklungen möglich.
Super Zusammenarbeit, auch Abteilungsübergreifend
Am Markt sehr bekannt.
Familie und Beruf ist sehr gut kombinierbar. Home-Office, Gleitzeiten etc. alles was in der heutigen Zeit wichtig ist.
Wird sehr hoch geschrieben
Perfektes Unternehmen für eine lange Karriere.
Tolle Kollegen. Auch in schwierigen Zeiten ein tolles Miteinander.
Tolle Vorgesetzte. Klar sind alle Entscheidungen nicht immer für einen aber es gibt eine offene Kommunikation und Entscheidungen müssen getroffen werden.
Top IT-Ausstattung, moderne Büros,
Wichtige Infos werden zügig kommuniziert.
Leistungsgerechte Entlohnung. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld.
Frauen und Männer in den Führungspositionen. Keine Männerdomäne.
Tolle Projekte, jeder Tag ist anders. Abwechslung pur
Pünktliche Gehaltszahlung
Vieles
Hoffnungslos
Traue keinem
Es gibt auch positive Resonanz, aber die wirklich gute Leistungen werden nicht durch die Großen erbracht, sondern durch die Mitarbeiter an der Front.
Gibt es nicht - Arbeit rund um die Uhr erreichbar sein und reagieren, das ist das was die Gf will.
Auch langjährige Kollegen werden übergangen und weniger qualifizierte kommen in den Genuß der Beförderung, nur weil Sie besser kriechen können.
Man kann schon ein ordentliches Gehalt bekommen, Sozialleistungen nur was unbedingt notwendig ist.
Könnte schlechter sein
Jeder gegen jeden. vertraue keinem, sonst bist Du verkauft worden , noch bevor Du Dich umdrehst.
Solange wie sie funktionieren ist es Ok
Nur gut zu Ihren "Mitarbeitern" - alle anderen Mitarbeiter werden nicht beachtet
Alles in allem kann man es lassen, ein paar Änderungen wären aber wünschenswert.
Immerhin bekommt man regelmäßig Infos, aber nur die allgemein gültigen. Die wirklich wichtigen Informationen bleiben bestimmten Personen vorbehalten.
Denke, dass es kaum Unterschiede gibt
Das ist ein Plus im Unternehmen
pünktliches Gehalt.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Es sollte anfangen das zu leben, was es vorgibt.
Es dreht sich... Jedes Jahr min. 2 Umzüge...
Work, ja
Life, nein
Im Urlaub gibt es viele Mails und anrufe.
Nunja... ne, gibt es nicht.
Jup, die Renter kommen wieder!
Ja, die verhalten sich zu ihren "besten" Mitarbeitern so und zu den anderen anders.
Klimaanlage geht, Heizung auch.
Flurfunk ist schneller und besser.
Alle sind gleich, nur manche sind gleicher!
Sind vorhanden
Die Group die da hinter steht und das langwierige bestehen des Unternehmens
Kaum etwas
Ausbildungsinitiativen wurden gestartet und die Weiterbildung ist sehr gut.
Die Führungsstil im Unternehmen, es wird immer die Schuld an Personen festgemacht und offen angesprochen.
Respekt den Mitarbeitern gegenüber fehlt. Fehler im System werden nicht gesehen.
Die komplette Führungsriege ist in den 60er Jahren und ist ein sehr eingeschworener Kreis. Anderst denkende jüngere Führungskräfte werden schlecht integriert und bekommen wenig Chancen frei zu denken.
die Group, die hinter dem Unternehmen steht
statt kompetentes Personal einzustellen, werden unerfahrene MA rekrutiert, Hauptsache die Gehaltsvorstellung ist gering. Aus den Ersparnissen finanziert man lieber einen immer größer werdenden Wasserkopf in den oberen Führungsetagen
die Mitarbeiter sind das wahre Kapital eines Unternehmens, man sollte sie entsprechend wertschätzen. Wacht auf, bevor es (wieder) zu spät ist und überdenkt schnellstens die aktuellen Strategien. Diese müssen zum realen Betrieb passen. Der erneut aufgeflammte Größenwahn wird sonst Enden, wie schon aus 2015 bekannt.
genervte und überforderte Vorgesetzte, was sich bei den Mitarbeitern wiederspiegelt
geht durch hohe Fluktation und diverse Fehlentscheidungen steil bergab. Die Unglaubwürdigkeit nimmt zu. Eine echte Unternehmensstrategie ist nicht erkennbar.
wird immer weiter eingeschränkt und bewusst bei Neueinstellungen als Grundvoraussetzung angesehen, maximal am Wochenende nach Hause fahren zu können und das Privatleben zu vernachlässigen
Haustarif im unteren Branchendurchschnitt
schreibt man sich nur auf die Fahne
ist das Einzige, was einen aktuell noch weiter machen lässt
teilweise unterirdisch, unglaubwürdig und verlogen. Zusagen werden nicht eingehalten. Gute Mitarbeiter werden verheizt. Je nach Führungsebene schwebt man im Größenwahn bei völliger Ignoranz der Realität oder versucht nur noch die eigene Haut zu retten,
verschlechtern sich zusehens und steigern sich langsam zur Unzumutbarkeit. Zudem wird durch nicht durchdachte Systeme und Anforderungen die Bürokratie ins Unermessliche hochgeschraubt, sodass für die eigentliche Arbeit kaum noch Zeit bleibt. Man setzt falsche Prioritäten, weshalb Ziele nicht erreicht werden können.
findet nur in den Managementebenen statt
gibt es nicht mehr, es wird kollektive Abstumpfung angestrebt
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Schade, dass Sie aktuell nicht zufrieden mit Ihrer Arbeit bei ROM Technik GmbH & Co. KG sind. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre, kollegialer Zusammenhalt und abwechslungsreiche Aufgaben sind nur einige der Themen, die uns bei ROM wichtig sind. Wir bedauern, dass Sie dies anders wahrnehmen.
Sicherlich gibt es auch bei uns noch Verbesserungspotenziale. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie im persönlichen Gespräch mit Ihrem zuständigen HR-Ansprechpartner Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge näher erläutern. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Viele Grüße,
Ihr ROM HR-Team