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Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG (ROM Technik) Logo

Rud. 
Otto 
Meyer 
Technik 
GmbH 
& 
Co. 
KG 
(ROM 
Technik)
Bewertung

Ein ständiges auf und ab der Gefühle.

2,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG in Kiel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die freie Arbeitseinteilung. Servicetechniker bekommen einen eigenen Transporter, welcher mit nach Hause genommen wird und für Dienstliche zwecke zur Verfügung steht. Verschlissene Arbeitsmittel werden zeitnah ersetzt.
Arbeitssicherheit wird sehr groß geschrieben (Industriestandard). Die Fachkräfte für Arbeitssicherheit sind so gut wie immer erreichbar und zur Stelle wenn etwas ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation und Erreichbarkeit von der Vorgesetzten muss deutlich verbessert werden.
Gehälter sollten selbstständig angepasst und fair vergeben werden.
Ein Schulungsplan o.ä. sollte erstellt werden.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt viel Unruhe und man ist häufig auf sich allein gestellt.

Kommunikation

Die Standort übergreifende Kommunikation ist sehr mau.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist gut. Team übergreifend ist dies eher selten.

Work-Life-Balance

Als Servicetechniker ist die Zeit bedingt einteilbar, Urlaub wird so gut wie immer genehmigt.

Vorgesetztenverhalten

Bei einigen Vorgesetzten fehlt es an Kommunikation und Unterstützung.
Arbeitsvorbereitung ist auch nur teilweise vorhanden. Häufig sind die Vorgesetzten nicht erreichbar.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele spannende Kunden.

Gleichberechtigung

Der Jahresurlaub ist in Vollzeit bei allen gleich - 30 Tage
Die Gehälter sind allerdings trotz gleicher Position sehr unterschiedlich und werden nicht selbstständig angepasst.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmaterialien, Werkzeuge & Autos sind top. Die Stimmung ist nicht die Beste.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt 13 Gehälter. Das 13. teilt sich in Urlaubs- und Weihnachtsgeld auf.
Wie oben beschrieben sind die Gehälter trotz gleicher Position sehr unterschiedlich. Es ist nicht selten, dass neue Kollegen viel mehr verdienen als Kollegen, welche schon Jahre dabei sind.

Karriere/Weiterbildung

Nach über 3 Jahren in der Firma hatte ich drei eintägige Schulungen. Trotz mehrfacher Nachfrage wurde sich nicht gekümmert.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Petra GielsdorfReferentin Personalmarketing

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Schade, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.

Sie nennen eine ganze Reihe an Punkten, leider können wir nicht auf alle im Detail eingehen. Dennoch entsprechen einige Punkte nicht unseren Vereinbarungen und auch nicht unserer gelebten Praxis.

Uns ist es wichtig, ein breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten. Neben dem Qualifizierungsprogramm der ZECH Group bieten wir zahlreiche Schulungen über die ZECH Teamwerkstatt, unsere Rechtsabteilung, externe PartnerInnen und maßgeschneiderte Talentprogramme an.

Eine Arbeitsatmosphäre, in der sich alle wohlfühlen sowie eine wertschätzende, transparente Kommunikation sind uns besonders wichtig. Wir schätzen unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte und ihren Einsatz sehr. Es werden keine Unterschiede bezüglich des Geschlechts, Alters, Qualifikation, etc. gemacht. Dies widerspricht unserem Code of Conduct und wird von uns nicht toleriert. Wenn Sie hier Diskrepanzen erleben, suchen Sie bitte sofort ein vertrauliches Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten (m, w, d) oder Ihrem Ansprechpartner (m, w, d) der Personalabteilung.

Eine offene und transparente Kommunikation ist ein wesentlicher Bestandteil der ROM Technik. Abweichungen hierzu werden nicht toleriert. Jedoch können Verbesserungen nur erzielt werden, wenn etwaige Missstände offen und ehrlich angesprochen werden. Sprechen Sie uns gern an.

Wir bedauern sehr, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Um Ihre Bewertung in allen Punkten besser nachvollziehen zu können und auch geeignete Maßnahme zu forcieren, biete ich Ihnen ein persönliches Gespräch (natürlich auch anonym) an.

Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute und würde mich sehr über ein persönliches Gespräch freuen.

Petra Gielsdorf 
Referentin Personalmarketing
T: +49 421 41007 658
pgielsdorf@zechbau.de

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