Raus aus der Komfortzone
Verbesserungsvorschläge
Erkannte Verbesserungspotentiale in der Organisation der ROM müssen konsequenter und schneller in die Umsetzung gebracht werden. Die Leitsätze "offen und lernend" sind nicht überall bekannt oder werden nicht konsequent verfolgt.
Arbeitsatmosphäre
Die in der Komfortzone befindlich Kolleginnen und Kollegen sollten endlich mal begreifen, dass die Mitarbeiter ein essentieller Bestandteil der Arbeitsatmosphäre sind in nicht darauf warten bespasst zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt wäre noch besser, wenn man diesen Zusammenhalt Hierarchie-/Einheitenüberreifend Eigeninitiative ausbauen würde.
Image
Das Image bietet noch Optimierungspotential. Daran können alle Mitarbeiter mithelfen, indem man die Branche generell mit etwas mehr Selbstbewusstsein und Engagement in alle Richtungen vertritt (Kunden, Geschäftspartner, potentiellen Bewerbern).