Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rudolf braun die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht gut. Man muss monatelang allem hinterherrennen. Egal ob Thema Arbeitsvertrag oder sonstige Ansprüche.
Manche Mitarbeiter sind wirklich herzlich und nett. 80% gehen gar nicht
Naja, geht so. Kurzfristige Absagen von Schichten unbezahlt steht auf der Tagesordnung.
Ich hatte in meinem ganzen Leben noch nie so schreckliche Chefs. Man arbeitet unter ständiger Angst.
Arbeit für Dumme: man packt Klamotten in die Tüte für Kunden, weil man denen nicht vertraut, weil hier gedacht wird, dass jeder Kunde klauen würde. Kassensystem ist auch unterirdisch; sieht aus wie von 2000 mit Windows 2000
Man wird ständig von der Verkaufsleitung beobachtet. Mitarbeiter die schon ewig dort arbeiten bespitzeln neue Mitarbeiter und lästern hinter dem Rücken. Hier muss man wirklich aufpassen, weil alle miteinander verwandt sind irgendwie.