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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,2Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,4Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die kreative Gestaltung der Arbeitsfläche als auch die Kundenberatung (sofern freundliche Kunden).
Eigentlich nichts
Die netten Kollegengespräche im Pausenraum
Große Auswahl und Bereiche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hält sich nicht an gesetzliche Vorgaben
Falsche Arbeitsverträge
Vorgesetzte die einem täglich Angst auf der Arbeit machen
Man wird beobachtet rund um die Uhr
Schlechte Kommunikation, schlechte Behandlung der Angestellten/Verkäufer als auch fehlende Wertschätzung uns gegenüber
.
Beispiele siehe Verbesserungsvorschläge Vorschläge
Kein Wochenende frei
Es werden unfähige Abteilungsleiter eingesetzt die keinerlei Kompetenzen besitzen.
Verbesserungsvorschläge
Besser mit seinen Angestellten umgehen, sie nicht beleidigen und für eine angenehme Arbeitsatmosphäre sorgen.
Sich an Gesetze halten mehr will man gar nicht
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werde auch bzgl mobbing, nicht klar kommen etc.pp
Es wurde gesagt mindestens einen freien Samstag den gibt es nicht .
Leider gehen krankentage in die Beurteilung …..
Wertschätzung, Respekt, gute Bezahlung. Erkenntnis, wie wichtig gute Mitarbeiter sind und diese zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
Laden schließen, ist ein I**enhaus mit mobbing könige
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,1
Der am besten bewertete Faktor von Rudolf braun ist Kollegenzusammenhalt mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Bereich Verwaltung nette Kollegen, nur die machen es erträglich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolf braun ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Urlaub wird als Aushilfe nicht bezahlt, genauso wie Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen und sonstiges. Schichten werden kurzfristig gestrichen unentgeltlich.
Weit unter Tarif, fragwürdiges provisionssystem
Weit unter Tarif. Im Verkauf Umsatzvorgaben.
Keine Sozialleistungen. Kürzungen wenn Umsatzzahlen nicht stimmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kommt nur hoch wenn man Verwandtschaft ist sonst eigentlich unmöglich
Keine Chance.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rudolf braun wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Rudolf braun schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rudolf braun als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rudolf braun als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Rudolf braun
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rudolf braun
Branchendurchschnitt: Textil