Rudolf 

Group

Bewertung

Sehr geehrter Ex-Kollege/-in,

Danke, für Ihre Rückmeldungen.

Wir bedauern sehr, dass Ihre Wahrnehmung unseres Unternehmens als Arbeitgeber in so vielen Aspekten als unbefriedigend ausfällt. Sehr gerne hätten wir dies im Zuge des Austrittsgesprächs mit Ihnen im Detail persönlich erörtert.
Da Ihre Rückmeldung deutlich im Widerspruch zu unseren Ansprüchen steht und wir gewisse Punkte Ihrerseits nicht nachvollziehen können, wäre es umso wichtiger, dass wir die Themen bei welchen Handlungsbedarf besteht, mit Ihnen besprechen.
Daher möchten wir Sie ermutigen, gerne direkt mit uns in den Austausch zu gehen, um über Ihre Kritikpunkte zu sprechen.
Der Ihrerseits angesprochene Punkt der Kommunikation kann nur weiter optimiert werden, wenn dies sowohl durch den Arbeitgeber, die Vorgesetzten und auch alle anderen Kolleg*innen offen, höflich, direkt und zeitnah umgesetzt wird.

Wie bereits in früheren Kommentaren beschrieben, gibt es sicherlich Punkte, an denen wir als RUDOLF arbeiten müssen. Jedoch haben wir insbesondere beim Punkt Kommunikation sehr viel getan und erhalten regelmäßig Feedback, dass dies besser geworden ist. Daher können wir diesen Punkt nicht im Allgemeinen so unkommentiert lassen.

Gerne möchten wir Ihnen an dieser Stelle noch zu ein paar weiteren Punkten Ihrerseits, unsere Sichtweise darlegen.

Die Möglichkeit von Karriere/Weiterbildung steht bei RUDOLF jedem Mitarbeiter offen. Hier muss man zwischen (1) Pflichtschulungen / Weiterbildungen, welche für die Ausübung der Funktion essentiell sind, (2) Weiterbildungen, welche der Aktualisierung/Auffrischung des Fachwissens und folglich der Optimierung der eigenen Arbeitsweise / Tätigkeit dienen sowie (3) Weiterbildungen (z.B. Meisterausbildung, Studium, etc.), welche ein Kriterium darstellen um zukünftig andere Aufgaben / Funktionen zu übernehmen, unterscheiden.
Die Weiterbildungswünsche können sowohl mit dem individuellen Vorgesetzten als auch mit unserer Personalentwicklung besprochen und vereinbart werden. Wichtig hierbei ist jedoch auch, dass bei der Weiterbildung ein Bezug zur Tätigkeit bei Rudolf gegeben ist, welcher für den jeweiligen spezifischen Bereich relevant ist oder die zukünftige Zielfunktion betrifft. All dies wird im Zuge des Planungsprozesses und auch der Entwicklungsgespräche kontinuierlich abgeprüft und mit den Vorgesetzten sowie den betroffenen Mitarbeitern, durch die Personalabteilung oder den Vorgesetzten selbst, besprochen.

Eine Bevorzugung aufgrund von Sympathien gibt es weder von Seiten des Unternehmens, noch durch die Vorgesetzten. Dies sei an dieser Stelle klar verneint. Um Missverständnissen / Enttäuschungen vorzubeugen ist es notwendig, dass man gemeinsam über die Gründe einer Förderung oder Ablehnung spricht.

Die anderen angesprochen Themenbereiche wie u.a. Umwelt-/Sozialbewusstsein und Arbeitsbedingungen wurden in früheren Kommentaren bereits detailliert kommentiert. Hier können wir Ihr Feedback nicht nachvollziehen und teilen diese Meinung nicht.

Wie eingangs erwähnt, würden wir uns über einen konstruktiven Austausch mit Ihnen freuen um "ungenutztes Potential" aufzugreifen und gemeinsam mit den Mitarbeiter*innen zu nutzen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Lebensweg und hoffen, dass es Ihnen bei einem neuen Arbeitgeber besser gefällt.

Beste Grüße
Ihre Personalabteilung
Rudolf GmbH