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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Rudolf ist sehr familienfreundlich. Wenn es irgendwie Probleme gibt, bietet die Firma maximale Flexibilität, dazu immer überpünktliche Lohnzahlung und auch die Benefits können sich sehen lassen. An sich ist Rudolf ein guter Arbeitgeber, der mit dem ein oder anderen Kniff sogar sehr gut sein könnte
Endlich klare Einschränkungen des Homeoffice, war eh oft nur Freizeit während Arbeitszeit...
Es waren ein paar wirklich nette Kollegen da.
Er investiert in den Standort und die Mitarbeiter. Er verstanden, das nur mit moderner Ausstattung und Technik die Anforderungen gemeistert werden können.
Man ist hier keine Mitarbeiternummer, sondern man wird mit Namen gekannt und selbst von der Geschäftsführung nicht von oben herab behandelt und immer freundlich gegrüßt. Bei Firmenfeiern lässt sich die Führungsetage nie lumpen und stellt immer ordentlich was auf die Beine.
Man ist hier trotz Ausbildung im Haus nicht der ewige Azubi, sondern wird als vollwertiger Mitarbeiter anerkannt und so behandelt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die interne Kommunikation, das Verhalten einiger "Oberen", zu wenig Entscheidungswillige in Entscheidungspositionen, zu viel Aktionismus um bestimmte Positionen zu rechtfertigen
Bereits oben erklärt
Es wird nicht durchgegriffen und an den falschen Ecken gespart
Technisch weit hinter der Zeit, dadurch schwerere Arbeit als nötig.
Förderung nach Sympathie, ungeachtet von Leistung oder Verfehlungen.
MIT ABSTAND DIE VORGESETZEN !
Es wird zu viel Wert auf Titel bei einigen Mitarbeitern gelegt. Man braucht nicht für Alles einen Doktortitel.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Entscheidungen treffen. Auf die Mitarbeiter in Laboren/Produktion (besonders wenn diese nach Unterstützung fragen), da sie auch sehr viel beitragen für die Firma, da braucht man dann auch nicht unzählige CEOs. Den Zusammenhalt Abteilungsübergreidend stärken. Denn "normalen" Mitarbeitern mehr Anerkennung schenken.
Mal hinter die Kulissen schauen und vor allem durchgreifen! Es kann nicht sein, dass gewisse Leute gefördert werden, obwohl sie es nicht verdient haben (zb etliche Abmahnungen)
Mehr über den Tellerrand gucken. Schlechtere Arbeitsleistung und fehlende Motivation sind nicht immer Faulheit oder Unvermögen. Ganz im Gegenteil.
Die Mitarbeiter mehr zu befähigen und begeistern Prozesse zu digitalisieren
Bitte schaut auch hinter die Kulissen und nehmt die Belange eurer Mitarbeiter ernst! Leider haben die Leute, die was ändern können, zu wenig Einsicht in die einzelnen Abteilungen. Rudolf ist eine Firma mit Tradition und Werten und bitte schützt diese indem ihr anfangt eure Führungspositionen zu hinterfragen. Diese verstehen es leider sehr gut, die Probleme zu verschweigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Rudolf Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier hat sich sehr viel getan.
Top! Hier wird sehr vieles getan.
Umweltschutz ist wichtig.
Hier versucht die Firma einiges zu machen.
Die hohen gesetzlichen Auflagen und der eigene Anspruch treiben uns stets zur Verbesserung an
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolf Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden Mitarbeiter gefördert die nichts können oder einfach nur beim Vorgesetzten beliebt sind…Leute machen extra Weiterbildungen (wie zb Meister) und es werden trotzdem Leute ohne jegliche Weiterbildung o.ä. an Positionen gebracht, wo sie nix verloren haben. Einfach nur demotivierend für die betroffenen Leute.
Schwierig. Nicht unmöglich, aber mMn zu sehr von nicht-Leistungsfaktoren abhängig
Schwierig. Da es eher "unten" fehlt als oben
Schulungen die man sich wünscht bekommen die, die sie nicht wollten.
Hier würde ich mir etwas mehr Initiative des Arbeitgebers wünschen, um Mitarbeiter bei weiterbildenden Maßnahmen zu unterstützen (auch finanziell) und das KnowHow des ein oder anderen in der Firma zu halten und auszubauen, statt auf "Externe" zurück zu greifen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rudolf Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Rudolf Group besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rudolf Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rudolf Group als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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