Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rudolf Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Besser, seitdem es Veränderungen gab
Durch neues Schichtmodell haben wir einen Einbringtag. Mehr Freizeit.
Mit Vorgesetzten super, jedoch von weiteren oben her nicht so gut. Es wird erwartet aber gefühlt nicht unterstützt. Mehr nach dem Motto mehr Häuptling müssen her aber mit weniger Indianern.
Interne Kommunikation sehr schlecht. Viele Sachen, die einen selbst teilweise betreffen über Flur Funk erst erfahren.
Ist besser geworden bei uns - neue Vorgesetzte wollen es gut machen