Rudolf 

Group

Bewertungen

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,

danke für Ihr Feedback zur ehemaligen Beschäftigung bei uns und dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben. Unser Angebot im persönlichen Gespräch Ihre Punkte zu besprechen, haben Sie leider abgelehnt. Somit nehmen wir auf diesem Wege Stellung.

Wir danken und freuen uns über positive Rückmeldungen (z.B. den sympathischen Kollegen) und dass Sie anerkennen, dass wir bei einigen Themen bereits kontinuierlich Optimierungen vorgenommen haben, wie z.B. moderne Büros, ergonomischer Arbeitsplatz, zunehmende Umstellung auf Laptops, mobiles Arbeiten etc.).
Bis auf wenige Arbeitsplätze hat fast jeder Mitarbeiter, dessen Aufgabe für mobile Arbeit geeignet ist, einen Laptop und arbeitet besonders jetzt in der Corona-Krise im beiderseits gewünschten Homeoffice / mobilen Arbeiten.
Wir nutzen zur internen Kommunikation neben dem persönlichen Gespräch, E-Mail, Telefon sowie seit Mitte 2018 ein gruppenweites Kommunikationstool und seit Anfang 2020 eine gängige Software für Videokonferenzen. Diese sollten Sie auch genutzt haben?
Allgemeine Informationen werden zeitnah über unser HCM-System, die Informationsbretter, die interne Wiki-Seiten oder per Mail kommuniziert. Wir stimmen Ihnen jedoch zu, dass wir noch besser werden können. Aber auch hier sind wir mit unserer IT, den Fachbereichen und dem SAP-Projektteam dabei, weitere technische Modernisierungen zu implementieren. Doch Veränderung benötigen Zeit und müssen auch von den Mitarbeitern angenommen werden. Hier bitten wir um Verständnis Ihrerseits. Wir sind und bleiben hier jedoch dran!

Einige der angesprochenen Themen betreffen den zwischenmenschlichen Bereich. Hier kann ein Unternehmen nur bedingt eingreifen, wenn dies nicht an die zuständigen Stellen hinreichend weiterkommuniziert wird (Personalabteilung direkt, nächst höherer Vorgesetzter oder auch die Arbeitnehmervertretung).
Zwar finden auch immer wieder Schulungen sowie gemeinsame Workshops statt, dennoch setzen wir vor allem auch auf das gemeinsame Gespräch. So hat die Personalabteilung immer ein offenes Ohr und freut sich, Führungskräfte wie Mitarbeiter im Einzelfall zu unterstützen. Aufgrund positiver Feedbacks und der gemeinsam umgesetzten Maßnahmen, sind wir der Meinung, dass es uns in 2020 gut gelungen, gemeinsame Lösungen herbeizuführen. Wenn man zeitnah über kritische Themen spricht, finden wir fast immer eine pragmatische und individuelle Lösung.

Zu einigen Punkten (Kommunikation, Wertschätzung, Weiterentwicklung etc.) haben wir bereits im letzten Kommentar Stellung genommen.
Generell gilt, dass Kommunikation und Vorgesetztenverhalten uns wichtig sind. Daher arbeiten wir hier kontinuierlich mit unseren Führungskräften daran.
Sie scheinen hier leider in den letzten 2 Jahren „schlechte Erfahrungen“ gemacht zu haben. Aufgrund organisatorische Wechsel / Veränderungen haben wir hierfür auch Verständnis und bedauern dies. Allerdings bitten wir hier auch um Ihr Verständnis. Insbesondere in Ihrer ehemaligen Abteilung waren Anpassungen, aufgrund äußerer und innerer Gegebenheiten zwingend notwendig. Daher kam es zu der Neuausrichtung, welche leider für manche Mitarbeiter negative Auswirkungen hatte. Dennoch können wir Ihre Aussage nicht pauschal stehen lassen.

Die letzte, durch den Betriebsrat durchgeführte Mitarbeiterbefragung Ende 2019, hat ergeben, dass 2/3 der Teilnehmer die Richtung des Unternehmens als zustimmend sowie die Stimmung als positiv bewertet hatten.
Seit einem Jahr reagiert unser Unternehmen auf die Corona-Herausforderungen. Gemeinsam mit dem Betriebsrat wurde ein umfangreiches Schutz- und Hygiene-Management zum Schutze der Belegschaft und zur Minimierung der coronabedingten wirtschaftlichen Risiken unternommen. Das ist eine Gemeinschaftsleistung, auf die wir stolz sind. Hier hat sich der Rudolf Charakter und die pragmatische Mittelstands-Mentalität wieder einmal gezeigt.
Auch wenn wir Ihre persönliche Sicht zur Stimmung, zum Zusammenhalt und zum Image in Ansätzen nachvollziehen können, so teilen wir diese nicht. Wir bedauern, dass Sie dies so empfinden.

Gerade was Image und Mitarbeiterzufriedenheit angeht, engagiert sich das Unternehmen in vielen Aspekten, um für unsere Mitarbeiter als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben (Betriebsrestaurant, Sportangebot, betriebliche Altersversorgung, flexible Arbeitszeiten, Rudolf – Hütte, ganzheitliches Corona-Schutzkonzept, etc.). Wir nehmen den Anspruch an, uns stets zu verbessern, jedoch ist es dem Unternehmen nicht mögliches Jedem alles recht zu machen. Wir sind jedoch überzeugt, dass wir ein attraktives Gesamtpaket für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bieten und freuen uns, dass ein Großteil unserer Kollegen dies auch so sieht.

Sehr irritiert hat uns Ihre Aussage, dass Jahresgespräche in 10 min „abgehandelt“ wurden. Dies entspricht definitiv nicht der Vorgabe und dem Verständnis von Rudolf. Jahres- wie auch Mitarbeitergespräche nehmen einen zentralen Stellenwert in der Mitarbeiterführung sowie in der Zusammenarbeit zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten ein.
Hier gibt es Richtlinien und Schulungen seitens der Personalabteilung. Im Falle unterschiedlicher Meinungen ist ein bewährtes Mediationsverfahren gemeinsam mit der Personalabteilung und dem Betriebsrat etabliert. Ein Vertreter der Personalabteilung nimmt auf Wunsch des Mitarbeiters, gerne an dem Jahresgespräch teil. Auch wenn man von der zeitlichen Länge eines Jahresgesprächs nicht direkte Schlüsse auf die Qualität ziehen kann, insbesondere dann, wenn kontinuierlich unterjährig miteinander kommuniziert wird, so finden diese Gespräche in einem wertschätzenden und angemessenen Rahmen statt.
Wir werden hier nochmal überlegen, wie wir das, was Ihnen widerfahren ist, ändern können. Auch wird seitens der Personalabteilung sichergestellt, dass die Jahresgespräche durchgeführt und Maßnahmen, sofern erforderlich, abgeleitet werden.

Auch wenn es Sie leider nicht mehr betrifft, so möchten wir klarstellen, dass die Work-Life-Balance bei Rudolf auch zukünftig eine sehr wichtige Rolle einnimmt. Dargestellt durch optimierte flexible Arbeitszeiten, Langzeitkonten und auch die Möglichkeit der mobilen Arbeit, sofern es die Aufgabe (gem. Stellenbeschreibung) möglich macht. Wir bitten um Verständnis, dass die Bedienung von Laboreinrichtungen, Maschinen oder die Bearbeitung von internen Kundenaufträgen sowie Übergabe / Überprüfung der physischen Ergebnisse, die Anwesenheit voraussetzt.

Bzgl. der Bezahlung im Unternehmen möchten wir darauf verweisen, dass diese im Vergleich zur Branche überdurchschnittlich ist. Dies überprüfen wir regelmäßig mittels externer Dienstleister. Die Eingruppierung richtet sich, entsprechend dem Tarifvertrag der chemischen Industrie, nach den Anforderungen an die jeweilige Stelle.

Bei der Thematik Umwelt-/Sozialbewusstsein versucht die Firma nicht nur einiges zu machen, sondern macht auch einiges. So nimmt die Thematik Nachhaltigkeit bei der Rudolf Group eine tragende und über lange Jahre tief verwurzelte Rolle ein. Rudolf hat hierzu einige wichtige Entscheidungen getroffen und sich z.B. bewusst zum Wohle der Umwelt aus Produktkategorien zurückgezogen. Unser Nachhaltigkeitsbewusstsein ist handlungsleitend, sogar geschäftliche Nachteile akzeptieren wir in der Konsequenz. Wir möchten erwähnen, dass wir gerade in dieser Woche eine völlig neue Chemie auf vollständig biologischen Rohstoffen zur Hydrophobierung (https://vimeo.com/491108685) weltweit gelauncht haben und in unserer Branche als Sustainability Leader wahrgenommen werden.

Ihre negative Sicht auf vorhandene Gleichberechtigung bei Rudolf weisen wir zurück. Wir haben sehr kompetente Frauen sowohl im Aufsichtsrat, als auch in der Gruppe auf Geschäftsführerebene vertreten. So sind etwa in unserer türkischen Tochtergesellschaft mehr Frauen in den Ebenen 1 und 2 vertreten, als Männer. Auch in Geretsried gibt es in fast jedem Bereich Frauen als Abteilungsleiterinnen, stellvertretende Abteilungsleiterinnen und Teamleiterinnen. Und gerade in den für uns so wichtigen Berufen mit chemischer-/ textiler Expertise besetzen Frauen verantwortungsvolle Positionen. So haben wir u.a. sehr viele promovierte Chemikerinnen, die Verantwortung für Entwicklungsprojekte haben und Teams führen.
Allerdings nehmen wir Abstand von einer Quotenregelung. Bei uns hat jeder Mitarbeiter (m/w/d) die Chance Verantwortung zu übernehmen und sich zu entwickeln.

Auch wenn wir leider nicht mehr persönlich miteinander sprechen konnten, so möchten wir uns nochmals für Ihr Feedback bedanken. Wir werden für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte weiter an den angesprochenen Themen arbeiten. Negatives Feedback nehmen wir sehr ernst und versuchen, dies zeitnah zu klären und wo notwendig, mit konstruktiven und unterstützenden Maßnahmen gegenzusteuern.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Lebensweg.
Wir drücken die Daumen, dass es Ihnen bei einem neuen Arbeitgeber besser gefällt!

Beste Grüße
Ihre Personalabteilung Rudolf GmbH

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir begrüßen, dass Sie uns Ihre Kritikpunkte nennen.

Zudem freuen wir uns natürlich über die positiven Bemerkungen.
Schön, dass Sie die Arbeitsbedingungen und unsere Bemühungen bezüglich Work-Life-Balance wahrnehmen und schätzen. Wir finden es außerdem toll, dass Sie Ihr Tätigkeitsfeld als vielseitig empfinden, die Chance nutzen, sich einzubringen, etwas zu verändern und somit helfen, das Unternehmen zu verbessern.

Selbstverständlich haben wir auch Ihre anderen Punkte genau studiert und bedauern, dass Teile Ihres Fazits so ausfallen.
Ihrer Ansicht, dass die Arbeitsleistung unserer langjährigen Kollegen nicht wertgeschätzt wird, möchten wir auf jeden Fall deutlich widersprechen. Im Gegenteil, wir sind uns bewusst, dass sehr viel unseres Unternehmenserfolges auf dem Engagement und dem breiten Erfahrungsschatz und Wissen unserer Mitarbeiter basiert.
Uns ist klar, dass sich in letzter Zeit sehr viel verändert und wir gemeinsam Prozesse und Aufgabenfelder erweitern und an veränderte Notwendigkeiten anpassen.
Wie auch seitens unserer Geschäftsführung immer wieder betont, heißt dies nicht, dass das Bisherige nicht gut war und wird nicht geschätzt wird. Das Gegenteil ist der Fall.
Allerdings ändert sich das Umfeld und wir sind in den letzten Jahren als Unternehmen in Deutschland und weltweit stark gewachsen. Dies erfordert Veränderungen. Zusätzlich hat uns Corona neue Anpassungsbedarfe aufgezeigt, diesen müssen und wollen wir auch begegnen und uns neu ausrichten.

Die angesprochene Thematik Nachhaltigkeit nimmt bei der Rudolf Group eine tragende und über lange Jahre tief verwurzelte Rolle ein. Damit wir hier stetig besser und vor allem transparenter werden, haben wir dieses Jahr u.a. eine eigene Stelle für Nachhaltigkeit geschaffen, um die Umsetzung unserer Maßnahmen noch besser nachzuverfolgen sowie unsere Werte und die dafür erhaltenen Auszeichnungen verstärkt nach innen und außen zu kommunizieren. In den letzten Jahren haben wir Entscheidungen getroffen und uns aus Produktkategorien zurückgezogen. Unser Nachhaltigkeitsbewusstsein ist konkret handlungsleitend und geschäftliche Nachteile akzeptieren wir in der Konsequenz. Daher können wir hier Ihr Feedback zum Umwelt- und auch Sozialbewusstsein nicht nachvollziehen.

Die Kommunikation und Vorgesetztenverhalten sind Themen, die auch bei uns zu Diskussionen führen. Wir machen hier nicht alles richtig und sind uns bewusst, dass wir auch noch zulegen können.
Gleichzeitig möchten wir jedoch darauf verweisen, dass es uns sehr wichtig ist frühzeitig und bestmöglich Änderungen und allgemeine Unternehmensinformationen zu verteilen. Das bisherige Feedback aus der Belegschaft hat uns gezeigt, dass wir dies in diesem schwierigen Jahr sehr gut hinbekommen haben.
Dies sind nur ein paar Beispiele woran Sie sehen, dass sich hier bereits einiges getan hat. Dennoch kann je nach Situation nicht immer jeder eingebunden und informiert werden und insbesondere Verhaltensänderungen benötigen Zeit. Auch dies bitten wir zu berücksichtigen. Ein direktes konstruktives persönliches Feedback kann hier weiterhelfen.

Was die persönliche Weiterentwicklung angeht, legen wir den Fokus eben genau auf das persönliche, d.h. das individuelle Vorgehen. Wir haben keine vorgefertigten und standardisierten Karrierepläne und Weiterbildungskataloge. Wir möchten mit unseren Mitarbeitern und Führungskräften gemeinsam gezielte Maßnahmen finden und umsetzen. Denn schließlich kennen die Betroffenen ihre Aufgaben, Kenntnisse und Potenziale am besten.
Findet dies bei Ihnen aus Ihrer Sicht nicht ausreichend statt, laden wir Sie gerne ein, uns in der Personalabteilung zu besuchen, um über mögliche Entwicklungspotentiale und Karriereschritte zu sprechen.

Ihre Kritik bezüglich des Einkommens überrascht uns sehr. Wir führen regelmäßig externe Einkommensvergleiche durch und können deshalb sagen, dass die Bezahlung im Unternehmen insgesamt überdurchschnittlich ist. Hierzu trägt einerseits der Tarifvertrag bei, andererseits die regelmäßig durchgeführten Personaldurchsprachen, innerhalb derer auf einzelne Personen und deren individuelle Entwicklung (s.o.) eingegangen wird.

Klar ist: Luft nach oben gibt´s immer.
Deshalb wollen wir aus Ihrer Bewertung so viel wie möglich mitnehmen. Wir möchten zudem gerne besser verstehen, woran es, Ihrer Ansicht nach im Detail, mangelt. Das kann man unserer Meinung nach persönlich – vielleicht bei einer digitalen Tasse Kaffee oder Tee – oder gerne mit ausreichend Abstand und unter Einhaltung der gültigen Corona Maßnahmen viel besser besprechen. Deshalb würden wir uns freuen, wenn Sie selbst bei unserem Team in der Personalabteilung vorbeischauen!

Beste Grüße
Ihre Personalabteilung Rudolf GmbH