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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rudolf Sievers Partner für Technik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rudolf Sievers Partner für Technik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rudolf Sievers Partner für Technik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    45%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    40%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Tage da macht man den Job aus Disziplin. Weil man es so gelernt hat. Das ist sicherlich überall so. Aber an den meisten Tagen macht es wirklich Spaß.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Termine können nach Abstimmung auch mal während der regulären Arbeitszeit genommen werden. Muss man halt "nacharbeiten". Aber das ist OK. Ich kann Hobby und Arbeit super kombinieren.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen untereinander sind sich einig und halten zusammen. Arbeit im Team macht Spaß.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten haben größtenteils nicht den Mut mal Klartext zu reden. Es wird immer befürchtet, dass man sofort das Unternehmen verlässt. Kann bei vielen "Frischlingen" sogar sein.
Gesprächsanfragen werden so lange ignoriert, bis man fast platzt. Dann klappt es irgendwie doch.
Einige Vorgesetzte sind Fehlbesetzungen, aber der Großteil passt in die Welt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine offene Kommunikation. Als Mitarbeiter ist man über alles informiert, wenn man sich selbst interessiert und auch mal die monatlichen Infos liest und mit Kollegen, Vorgesetzten, Führungskräfte spricht. Acuh an Versammlungen teilnimmt. Verheimlicht wird nichts. So mein Gefühl. Evtl. ist es für den einen oder anderen Kollegen auch zu viel Info und man kann das im Alltag gar nicht verarbeiten. Hintergrundwissen fehlt hier und da.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Handelsunternehmen halt. Immer wieder andere Kunden und Anforderungen, aber irgendwie auch gleich. Nichts destotrotz interessant. Man kann sich fachspezifisch gut weiterentwickeln.

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