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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kantinenpersonal, "Hauskeepingpersonal", Parkplatz vor der Tür, man kann die Obersten auch direkt ansprechen, grds. guter Umgang untereinander
- Die Kantine und das Kantinen-Peronal
Die Verkäufer im Stahlhandel.
30 Tage Urlaub.
dass ich dort nicht mehr arbeite
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Geringes Gehalt
- Viele ältere Kollegen mit alten Werten, die nicht mehr zeitgemäß sind
- Alltagsrassismus gegenüber Minderheiten verpackt in Humor
- Trägheit und wenig Ambitionen in der Kollegschaft
- interne Weiterbildungen, welche durch auserkorene fachlich und pädagogisch unfähige Mitarbeiter abgehalten werden; ist natürlich günstiger, als wenn es ein Externer tut.
- Auszubildene werden wie in den 90ern behandelt; degardierend und ausnutzend. Der Lerneffekt spielt kaum eine Rolle, da wo sie gebraucht werden, werden sie auch hinbeordert.
Kennt ihr das? Man wacht morgens auf und freut sich auf die Arbeit. Kenn ihr das? Man kommt morgens zur Arbeit und wird freundlich von anderen Mitarbeitenden begrüßt. Kennt ihr das? Der Vorgesetzte begrüßt jeden Morgen einen, fragt wie es einem geht und wie die Arbeit läuft. Kennt ihr das? Jeden Morgen findet eine Besprechung statt, um den Tagesablauf zu planen. Wenn euch das alles geläufig ist, dann bleibt wo ihr seid und macht einen großen Bogen um den Laden. ...
Führungskräfte sind Inkompetent und können ohne vorherige Absprache mit der Geschäftsführung keine verbindlichen Aussagen treffen.
Die Geschäftsführung, damit steht und fällt alles
-> aktuell fällt es
Das es zu viele Leute gibt die der Geschäftsstelle alles meldet ob es stimmt oder nicht
Verbesserungsvorschläge
- modernere Firmenkultur
- angemessene Bezahlung
- dem Privatkundenmarkt nicht verschließen
- zeitgemäßes Marketing betreiben
Es ist ein Fluch, wenn man glaubt, dass ein Möchtegern auf Papier ein geeigneter Kandidat als Führungskraft geeignet ist.
Die Firmenpolitik einmal komplett überdenken und anpassen.
Die Führung überdenken
In einigen Punkten ist das Unternehmen stehen geblieben. Dies betrifft diverse technische Möglichkeiten, das Betriebssystem ist gut kann aber noch verbessert werden.
(Digitale Unterschrift ohne das der Lieferschein ausgedruckt werden muss)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Rudolf Sievers Partner für Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kollegen untereinander sind sich einig und halten zusammen. Arbeit im Team macht Spaß.
Aber nur zu gewissen Kollegen
Die meisten Kollegen sind ehrliche und nette Menschen.
Es gibt aber auch viele hinterhältige Kollegen, die alles tun würden um bei Vorgesetzen gut dazustehen. Man sollte vorsichtig sein, wem man was erzählt.
In den Teams ausmeiner Sicht gut. Es wird aber auch viel für alle getan (Verbesserungen, Sozialleistungen , Mitarbeiterfest, Tannenbaumschlagen, etc.)
Kollegen sind verlässlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolf Sievers Partner für Technik ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wichtige Infos kommen nur auf Nachfrage.
Oberflächlich und nicht ehrlich
Unterirdisch
Gleich null .
Führungspersonal hört zwar zu aber es ändert sich nicht bzw. Es pfeift durchs andere Ohr direkt wieder raus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
wenn man will, kann man auch etwas erreichen
die Frage ist ob man will oder nur so tut
Eine Karriere Leiter gibt es hier nicht.
Hierzu kann ich mich nicht äußern
Führungskräfte wechseln kaum. Daher ist es schwierig für Mitarbeiter aufzusteigen. Weiterbildungen werden sehr viel angeboten.
Ja-Sager und Kriecher haben gute Chancen aufzusteigen. Ehrliche und aufrichtige Menschen werden klein gehalten. Das ist sehr schade.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rudolf Sievers Partner für Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Rudolf Sievers Partner für Technik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rudolf Sievers Partner für Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rudolf Sievers Partner für Technik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitenden vertrauen.
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