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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rudolph Automotive Logistik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rudolph Automotive Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rudolph Automotive Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    55%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Am Standort ist alles in einer guten kollegialen Atmosphäre abgelaufen.
Der Grad der gehäuchelten und falschen Versprechen stieg exorbitant, je höher das Gegenüber schonmal auf einer Karriereleiter stand.

Inhaber arbeitet so massiv gegen den Standort, dass man permanent noch oben verteidigen muss.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Theoretisch ja und eigentlich gut möglich, praktisch keine Unternehmensstruktur und fehlende personelle Tiefe, daher nicht zu realisieren

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Arbeiterklasse vereinigt Euch- ohne die Kollegen hätte es keinen Sinn und Spaß gemacht

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Menschlich am unteren Rand der Charakterskala angesiedelt

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Intern sachlich locker.
Unternehmen abwertend, schroff, respektlos

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Ja, da keine personelle Tiefe, war aber i.d.R. brotlose Kunst

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