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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich wusste bis dato nicht was ich nicht vermissen werde. Jetzt bin ich mir da sehr sicher.
Pünktliche bezahlung
Die Bezahlung
Gehalt kommt pünktlich.
Kollegen und Team/Schichtleiter sind sehr in Ordnung.
Er zieht konsequent seine Philosophie durch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Niedriger Lohn. Keine Weiterbildung ohne Connection
Im Nachgang bin ich sehr froh weg zu sein.
Informationsfluss von der Leitung an die Mitarbeiter leitende stellen konnten meist keine eigenen Entscheidungen treffen und waren der Verantwortung nicht gewachsen sodass sie ständig im Austausch mit der Leitung waren leider wird Gleichberechtigung in diesem Betrieb klein geschrieben und wenn man es anspricht sagt man dass man keine Zeit hat um sowas zu erkennen und dass man sich sowas eventuell einbildet ehrliche Menschen sind hier leider fehl am Platz
Gefühlt keine Abweichung von der Philosophie vorgesehen.
Unehrlich, Menschen unwürdig.von oben herab
Verbesserungsvorschläge
Da ist Mmn nichts zu retten. Management austauschen, Firmennamen ändern Betriebsrat auflösen Entscheider feuern... und dann nochmal bei null von vorne starten.
Sich an Gesetze halten. Mitarbeiter wie Menschen behandeln
Mitarbeiter nach Fähigkeiten und nicht nach Bekanntheitsgrad einstellen und auch Informationen früher bekanntgeben und das wichtigste von allen wenn einer einen Fehler gemacht hat sollte man dazu einstehen und nicht versuchen alles unter den Teppich zu kehren was noch wichtig ist man sollte schauen wer wie viel macht und wer gar nichts weil dann würde man schnell feststellen dass viele Leute da einfach nur die guten Mitarbeiter demotivieren.
Dafür gibt es das Ideen-Management in Form von Bewertungskriterien...
Führungsetage komplett austauschen oder das Handtuch am Standort Leipzig werfen, wo letzteres vielleicht die bessere Idee ist um dem Wahnsinn ein Ende zu setzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Rudolph Automotive Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Arbeiterklasse vereinigt Euch- ohne die Kollegen hätte es keinen Sinn und Spaß gemacht
Team super!!!
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern könnte besser sein.
Bestes Team in meinem Bereich/Schicht
Ist das Beste hier, da alle die selbe Meinung gegenüber dem AG haben und man in manchen Fällen untereinander sowieso schon ne gute Bindung hatte, bevor es hier den Bach runter ging und Rudolph dachte, die könnten das Rad neu erfinden.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolph Automotive Logistik ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder hat sich beschwert wie schlimm es geworden ist und über die Leitung geredet dass sie sich die alten geregelten Zeiten wieder zurückwünschen wo es noch Spaß gemacht hat und nicht einfach so aus dem nichts eine Bombe explodiert ist wie jetzt
Ist komplett im Keller, selbst wenn der Name "Rudolph" schon erwähnt wird, weiß der Gegenüber schon genau Bescheid, was abgeht.
Hinter vorgehaltener Hand sind locker 90% sehr unzufrieden.
fü mich sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wurde kaum was zu den Möglichkeiten mitgeteilt, erst bei der jährlichen Schulung wurde man auf Angebote und Optionen von den Lehrkräften darauf hingewiesen.
Möglichkeiten gibt es. Schulungs- und Ausbildungsprogramme gibt es. Beides wird auch angeboten. Leider wird ab und an bei der Bewerberauswahl eine unglückliche Wahl getroffen.
Man dachte, es ist mal Licht am Ende des Tunnels zu sehen, indem man endlich wieder bereit ist, Azubis einzustellen und dann wollen die als Voraussetzung einen "guten Realschulabschluss bis Abitur".
Welcher Mensch, der Abitur macht, würde nur im entferntesten auf Idee kommen in der Logistik, solange es nicht bei der Bundeswehr ist, eine Ausbildung zu machen?
Wobei ich sowieso niemandem empfehlen würde hier eine Ausbildung zu machen, solange Rudolph noch im Haus ist.
Gibt es nicht. Wer der Firmenleitung die Stiefel leckt wird auch mal zum Teamchef oder Schichtführer gemacht und darf dann auch die "Peitsche" schwingen.
Möglichkeiten gibt es nur an der Umsetzung habert es.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rudolph Automotive Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Rudolph Automotive Logistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rudolph Automotive Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rudolph Automotive Logistik als eher traditionell.
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Rudolph Automotive Logistik
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