Rudolph 

Logistik

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Meine persönliche Meinung nach über zwei Jahren Bewerbungen:

Die Rudolph Logistik Gruppe ist für mich das beste Beispiel dafür, warum immer mehr Menschen das Vertrauen in Bewerbungsprozesse verlieren.

Seit mehr als zwei Jahren habe ich mich mehrfach auf verschiedene Stellen beworben. Das Ergebnis war jedes Mal praktisch identisch: automatische Standard-E-Mails, Standardabsagen oder überhaupt keine nachvollziehbare Rückmeldung. Von einem modernen und respektvollen Bewerbungsprozess kann aus meiner Sicht keine Rede sein.

Das Bewerbungssystem wirkt auf mich wie eine reine Absage-Maschine. Als Bewerber hat man den Eindruck, dass Lebensläufe gar nicht ernsthaft geprüft werden. Man investiert Zeit, erstellt individuelle Bewerbungen und erhält am Ende immer dieselbe automatisierte Antwort. So geht man mit Menschen nicht um.

Ich frage mich ernsthaft, warum so viele Stellenanzeigen dauerhaft online bleiben. Wenn Stellen tatsächlich nicht besetzt werden oder Bewerbungen offensichtlich keine echte Chance haben, sollten diese Anzeigen endlich entfernt werden. Bewerber sind keine Statistik und keine Testobjekte für automatisierte Systeme.

Mein persönliches Fazit: Ich werde mich dort garantiert nie wieder bewerben und kann aufgrund meiner eigenen Erfahrungen derzeit keine Empfehlung aussprechen.

Deutschland spricht ständig vom Fachkräftemangel und Millionen offener Stellen. Gleichzeitig haben viele Bewerber den Eindruck, dass ein Teil dieser Stellen lediglich sogenannte „Ghost Jobs“ sind – Anzeigen, die dauerhaft online bleiben, ohne dass tatsächlich eingestellt wird. Nach meinen persönlichen Erfahrungen vermittelt die Rudolph Logistik Gruppe leider genau diesen Eindruck.

Respekt gegenüber Bewerbern beginnt mit Ehrlichkeit, Transparenz und echter Kommunikation – nicht mit endlosen Standardmails.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber werden seit Jahren mit dem Versprechen von Transparenz und Aktualität konfrontiert – die Realität sieht jedoch vielfach anders aus. Hinter zahlreichen Bewerbungsprozessen stehen offenbar keine klar erkennbaren Personalverantwortlichen, sondern Mitarbeiter aus allgemeinen kaufmännischen Bereichen oder dem Backoffice, deren Rolle im Recruiting weder erklärt noch nachvollziehbar gemacht wird. Bei der RUDOLPH LOGISTIK GRUPPE bleibt daher die Frage offen, warum Bewerbungen von Personen bearbeitet werden, die offensichtlich nicht dem klassischen Personalwesen zugeordnet sind.

Noch problematischer ist der Umgang mit Stellenausschreibungen. Auf der Unternehmenswebsite wird suggeriert, dass alle ausgeschriebenen Stellen im Stellenportal tagesaktuell seien. Diese Aussage wirkt bei genauer Betrachtung wie eine Beruhigung für Bewerber, entspricht aber nicht der Realität. Die Anzeigen sind ohne Veröffentlichungsdatum eingestellt. Bewerber erhalten keine Information darüber, ob eine Stelle gestern veröffentlicht wurde oder seit Monaten unverändert im System steht.

Bei der Bundesagentur für Arbeit finden sich identische Ausschreibungen teilweise mit einem Veröffentlichungsdatum von mehr als 30 Tagen. Trotzdem werden sie weiterhin als aktuelle Jobangebote präsentiert. Das führt Bewerber systematisch in die Irre: Sie investieren Zeit in Bewerbungen, erstellen Unterlagen, bereiten sich auf Gespräche vor – ohne überhaupt sicher wissen zu können, ob die Stelle tatsächlich noch vakant ist.

Dieses Vorgehen ist kein Einzelfall. Es ist ein strukturelles Problem des deutschen Arbeitsmarktes. Zahlreiche Unternehmen halten Stellenanzeigen dauerhaft online, während Jobportale und Institutionen diese Angebote weiterhin als aktuell ausweisen. Die Grenze zwischen echter Personalsuche und digitaler Karteileiche wird dadurch immer schwerer erkennbar.

Besonders kritisch ist, dass auch die Bundesagentur für Arbeit dieses System nicht wirksam hinterfragt. Eine Institution, die Arbeitssuchenden Orientierung geben sollte, darf nicht einfach zum Verteiler veralteter oder unklarer Stellenanzeigen werden. Wenn Aktualität nicht überprüfbar ist, verliert ein Stellenportal seinen eigentlichen Zweck.

Bewerber erwarten keine perfekte Welt. Sie erwarten jedoch Ehrlichkeit. Eine ausgeschriebene Stelle sollte eine reale Chance darstellen – kein Lockangebot in einer Datenbank, die vor allem den Anschein von Aktivität erzeugt. Wer Vertrauen von Bewerbern fordert, muss zuerst Transparenz liefern.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich vor rund zwei Monaten auf eine Position als Personalreferentin bei der Rudolph Logistik Gruppe beworben. Die Rückmeldung ließ lange auf sich warten, und als ich schließlich eine Antwort erhielt, handelte es sich um eine standardisierte Absage für einen Ausbildungsplatz – obwohl ich mich auf eine Fachposition im HR-Bereich beworben hatte.

Ein derart offensichtlicher Fehler im Bewerbungsprozess wirkt nicht nur unprofessionell, sondern vermittelt leider auch den Eindruck, dass Bewerbungen weder sorgfältig gelesen noch korrekt zugeordnet werden. Besonders kritisch ist das in einem Unternehmensbereich, der für Personalgewinnung und Kommunikation verantwortlich ist.

Diese Erfahrung lässt an der fachlichen Kompetenz und Sorgfalt innerhalb der HR-Abteilung zweifeln und hinterlässt das Gefühl, dass Bewerbende eher als Nummer denn als potenzielle Fachkräfte wahrgenommen werden. Schade – gerade in Zeiten von Fachkräftemangel sollte der Umgang mit Bewerbungen deutlich mehr Wertschätzung und Genauigkeit zeigen.

Fazit:
Der Bewerbungsprozess war enttäuschend und unpersönlich. Ich wünsche dem Unternehmen dennoch, dass es in Zukunft professioneller mit Bewerbenden umgeht.

Verbesserungsvorschläge

Für ein 30-minütiges Erstgespräch (das unternehmensintern übrigens als "Speed-Dating" bezeichnet wird) sollte man einen Bewerber nicht vor Ort vorstellig werden lassen; dafür gibt es schließlich Tools wie etwa Microsoft Teams etc.

Nach dem Erstgespräch wurde man über den weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses weitestgehend im Unklaren gelassen ("Wir melden uns!"). Das Mindeste wäre es jedoch gewesen, einen zeitlichen Rahmen für die Rückmeldung zu nennen.

Sowohl im Erst- als auch im Zweitgespräch wurden weit überwiegend die gleichen Fragen gestellt. Derartige (überflüssige) Redundanzen wären jedoch vermeidbar gewesen, wenn man sich nach dem Erstgespräch entsprechende Notizen gemacht hätte.

Es zeugt beileibe nicht von Wertschätzung, wenn man einem Bewerber gegenüber sagt, dass man erst noch abwarten wolle, ob sich nicht doch noch "bessere Kandidaten" finden ließen. Das kann man sich sicher gern denken, aber es dann tatsächlich auszusprechen, dürfte unter zwischenmenschlichen Gesichtspunkten nicht der geschickteste Schachzug sein.

Es wurden seitens des*der HR-Mitarbeiter*in Fragen gestellt, die erkennen ließen, dass man mit der Funktion der zu besetzenden Stelle nicht vertraut war. Insofern frage ich mich ehrlich gesagt, wie man auf dieser Basis fundierte Personalentscheidungen treffen will?

Letztlich wurde auch im Zweitgespräch über wirklich elementare Bestandteile eines möglichen Beschäftigungsverhältnisses (wie z. B. das Gehalt etc.) kein einziges Wort verloren.

Verbesserungsvorschläge

geeignete Mitarbeiter einstellen die Ihr Fach verstehen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Meine Erfahrung mit der Rudolph Logistik GmbH in Lorsch war äußerst enttäuschend. Die Kommunikationsfähigkeit dieses Unternehmens ist absolut unzureichend und lässt stark zu wünschen übrig. Nachdem ich meine Bewerbungsunterlagen eingereicht hatte, bekam ich über Wochen hinweg keine Rückmeldung. Weder eine Bestätigung des Eingangs meiner Bewerbung noch irgendeine Form von Zu- oder Absage.

Es scheint, als ob bei Rudolph Logistik überhaupt kein Interesse an der Integration neuer Mitarbeiter besteht. Vielmehr hatte ich den Eindruck, dass es sich bei der Stellenausschreibung nur um eine reine Formalität handelt, um gesetzliche oder unternehmensinterne Vorschriften zu erfüllen. Das Desinteresse und die mangelnde Transparenz in der Kommunikation zeigen deutlich, dass es dem Unternehmen nicht darum geht, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu gewinnen.

Diese Art des Umgangs ist für ein modernes Unternehmen vollkommen inakzeptabel. Bewerber verdienen zumindest eine minimale Form der Wertschätzung und Respekt, indem man ihnen zeitnah mitteilt, wie der Stand ihrer Bewerbung ist. Doch bei Rudolph Logistik scheint dies keine Priorität zu haben. Stattdessen wird man im Unklaren gelassen und muss sich selbst nach dem Stand der Dinge erkundigen, was oft ebenfalls erfolglos bleibt.

Die gesamte Erfahrung hat bei mir den Eindruck hinterlassen, dass Rudolph Logistik GmbH eine veraltete und ineffiziente Personalpolitik betreibt. Ich kann daher nur jedem abraten, sich bei diesem Unternehmen zu bewerben. Solch ein Verhalten demotiviert nicht nur potenzielle Mitarbeiter, sondern schadet auch dem Ruf des Unternehmens nachhaltig.

Verbesserungsvorschläge

In meinem Empfinden hat die Firma gar kein Interesse gezeigt, mir eine Rückmeldung über den Stand meiner Bewerbung zu geben, trotz Bewerbung vor über 8 Wochen! In 2 Telefonaten mit der Personalabteilung wurde ich jeweils vertröstet, da die Mitarbeitenden gerade kurz vor einem Meeting waren und versprachen, mich zurückzurufen (unter Nennung eines konkreten Tages). Doch der Rückruf blieb jeweils aus. Inhaltlich ging es lediglich darum, warum ich noch keine Eingangsbestätigung erhalten haben (wurde vergessen!) & wo sich meine Unterlagen befinden. Nach einem weiteren Nachhaken aufgegeben!

Verbesserungsvorschläge

Vernünftige Leute einstellen, die etwas von ihrem Fach verstehen! Das Vorstellungsgespräch vor Ort in Gudensberg war absolut unpersönlich. Keine Empathie seitens HR MA, einfach nichts. Mir erschien es so, als wenn die Gesprächspartner ständig nachdenken, was sie noch für Fragen stellen können, aber selbst keine Antwort darauf finden! Es ist besser ich bleibe aktuell in einem Job, ich glaube das dies bei Rudolph keine guten Zukunftsaussichten sind. Am Anreisetag gabs dann auch noch (bereits unterwegs) eine Aufgabenstellung, wobei ich 5 Stunden Anfahrtszeit hatte und mich nicht darauf vorbereiten konnte, da ich Auto fahren musste. Nie wieder...Finger weg!

Verbesserungsvorschläge

Die Begrüßung am Empfang war sehr positiv, dort waren wirklich freundliche und empathische Mitarbeiterinnen involviert.
Die Atmosphäre während des Gesprächs war sehr merkwürdig, angespannt und distanziert, auch innerhalb des Rudolph-Teams. Das Gespräch wurde seitens Rudolph ausschließlich vom Geschäftsführer geführt.
Es entstand keine wirkliche Gesprächssituation, nach jeder Frage des Geschäftsführers schaute er sofort in sein Smartphone und begann dort zu tippen. Dies habe ich als extrem respektlos und desinteressiert empfunden.
Meine eigenen Fragen wurden alle beantwortet, dennoch hatte ich auch dabei das Gefühl, dass die Antworten nur abgespult wurden.
Die mögliche Stelle habe ich als sehr interessant und passend empfunden, habe aber während des Gesprächs massive Zweifel bekommen.
Dennoch hätte ich gerne ein zweites Gespräch wahrgenommen, um noch einmal tiefer einzutauchen.
Mir wurde eine Rückmeldung innerhalb der selben Woche zugesichert, diese ist nie gekommen, auch nicht nach mehreren Wochen.
Schade, aber so wird die Branche es nicht schaffen, ihren schlechten Ruf zu verlieren.

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführer kam 10 min zu spät. Schaute das gesamte Gespräch auf sein Handy und hörte nicht zu, zeigte kein Interesse für die Bewerberin. Das Bewerbungsgespräch machte insgesamt den Eindruck, dass es nur dazu nutzen sollte, Ideen für aktuelle Herausforderungen zu sammeln. Geschäftsführer wirkte genervt und wiegelte alle Vorschläge ab. HR-Chef war sehr freundlich. Jedoch wurde schon im ersten Gespräch verlangt eine Aufgabe zu lösen, die erst am Morgen des Vorstellungsgesprächs per Mail zugestellt wurde.