Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 152 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rudolph Logistik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 237 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
152 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hat sich ins Negative verschlechtert. Innerhalb der Teams ist es super, aber die Kultur als ganzes leider nur befriedigend
Besonders belastend empfand ich den Umgang mit meiner Arbeit und meiner Position. Die Sorgen haben mich auch in meinem Privatleben ständig begleitet.
Unternehmenskommunikation ist für mich
kaum wahrnehmbar - ebenso die Aktivitäten der Abteilung „Marketing“.
KUNUNU-Bewertungen mit kritischen Inhalten können aus meiner Wahrnehmung offenbar zum Gegenstand einer Überprüfung werden. Auch meine Bewertung wurde bereits 5 Mal vom Arbeitgeber beanstandet bzw. vorübergehend deaktiviert.
Hier arbeiten viele tolle Menschen, die sich gegenseitig helfen und unterstützen. Ich habe diesen Zusammenhalt gerade in schwierigen Situationen als besonders wichtig erlebt
Ich habe einige sehr gute Vorgesetzte erlebt und hätte mir gewünscht, dass sie mir als geschätzte Führungskräfte länger erhalten geblieben wären.
Herrschen statt führen seitens der Geschäftsführung.