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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 250 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 250 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Versucht immer noch die Strukturen eines Familienunternehmens darzustellen, obwohl es meiner Meinung längst zu den grösseren gehört. Bietet den Mitarbeitenden viele Benefits
Wenn man will, kann man interessante Aufgaben machen, solange man Ja und Amen sagt.
Den Zusammenhalt und die Struktur, ich war beim Vorgänger, da war alles viel bürokratischr und chaotischer
Das Gehalt, die Führungskräfte und Kollegen
Die Kollegen halten zusammen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich empfand es als schwierig und belastend, Kritik und eigene Meinungen zu äußern, wenn diese von der Meinung der Geschäftsführer/in abwichen.
Miserable Kommunikation und der Wunsch der FK nach Menschen, die still sind…!
- Veränderungen dauern viel zu lange
- man hält Leute die dem Unternehmen nicht gut tun
- man reagiert erst viel zu spät wenn jemand gutes geht
Eine noch engere Verzahnung zwischen den einzelnen Abteilungen könnte die Abläufe zusätzlich effizienter gestalten.
Wo hört man hier am besten auf und wo fängt man an…
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation auf Augenhöhe wäre sehr wichtig. Aus reiner Angst werden viele Themen nicht an der richtigen Stelle platziert. Das schafft Unruhe im Unternehmen. Man muss einige Leute auf dem richtigen Fuß erwischen um was zu erreichen und bei anderen trauen sich die meisten gar nicht was zu sagen. Erfahrungsgemäß ist das manchmal besser.
Statt Bewertungen zu löschen, die Kritik die sich oft ähnelt, annehmen.
An verschiedenen Stellen sollten die Entscheidungen mit dem Kopf getroffen werden und nicht weiter unten.
Offene, auf Augenhöhe stattfindende Kommunikation, Wertschätzung auch in kleinen Dingen und Wahrheit sollten Grundpfeiler einer Unternehmenskultur sein!
Hier arbeiten denkende, fühlende Menschen, die für ihr Engagement Respekt verdient haben. Loyalität ist keine Einbahnstraße.
Aktuell zeigt sich, dass viele Prozesse komplizierter sind, als sie eigentlich sein müssten, und dass die Abläufe in ihrer Gesamtheit einer besseren Standardisierung bedürfen. Insbesondere erschwert die Vielzahl an Programmen, die für unterschiedliche Anwendungen genutzt werden, die Übersichtlichkeit und Effizienz erheblich. Dadurch entstehen nicht nur Reibungsverluste, sondern es werden auch mehr Ressourcen gebunden, die an anderer Stelle sinnvoller eingesetzt werden könnten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Rudolph Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Hier arbeiten viele tolle Menschen, die sich gegenseitig helfen und unterstützen. Ich habe diesen Zusammenhalt gerade in schwierigen Situationen als besonders wichtig erlebt
Unter den Kollegen gibt es sehr viel Zusammenhalt
Hier wird sehr gut zusammengeholfen
Ohne Beanstandungen
Freundschaftliche Basis unter den Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolph Logistik ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Ich nehme das Image des Unternehmens deutlich anders wahr als noch vor einigen Jahren. Aus meiner persönlichen Erfahrung würde ich Bewerberinnen und Bewerbern dringend (!!) empfehlen, sich vor einer Bewerbung sehr genau mit der Arbeitskultur auseinanderzusetzen.
War nie gut, aber mittlerweile in Nordhessen verrufen.
Könnte man viel mehr draus machen.
Mittlerweile landesweit in Verruf geraten.
Lest euch die Bewertungen durch dann ist die Frage beantwortet. Die paar wenigen guten Bewertungen stammen aus der Führungsebene selbst und wurden verlangt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Eigene Lean und Lern Werkstatt
Angebote gibt es, man muss sich nur darum bemühen. Interne Weiterbildungen werden angeboten externe Weiterbildungen werden bei vorhandenem Potenzial auch unterstützt.
Es gibt interne Möglichkeiten, wenn der Vorgesetzte dich fördert.
Schulungen werden zwar angeboten, allerdings werden nur die Lieblingsmitarbeiter gefördert und dürfen dieses Angebot nutzen. Zudem ist aufgrund des Mitarbeitermangels auch keine Zeit Mitarbeiter einen Tag freizustellen für eine Schulung.
Naja, die, die nichts können werden zum Teil auf gute Posten gehoben..Wenn dann auffällt das sie nichts können sind die anderen Schuld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rudolph Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Rudolph Logistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rudolph Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 235 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 152 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rudolph Logistik als eher traditionell.
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Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Rudolph Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rudolph Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik