Ein tolles Produkt, aber kein Unternehmen, bei dem man lange bleibt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und Interesse am Mitarbeiter, vor allem in der Umsetzung. Mitarbeitergetränke und ein wöchentlicher Obstkorb reichen da nicht aus. Dies ist heutzutage Gang und Gebe.
Arbeitsatmosphäre
Kein gutes Betriebsklima, vor allem durch Verhalten der Vorgesetzten.
Image
Das äußere gute Image spiegelt nicht das Innenleben wieder.
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeiten, aber Urlaub kann in der Hauptsaison, also im Sommer, kaum genommen werden, max. 1 Woche am Stück.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Gerade bei qualifizierten Mitarbeitern stimmt das Gehalt nicht. Die Sozialleistungen sind auf das Minimum beschränkt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt kleine Gruppen. Es wird viel hinter dem Rücken geredet und nicht jeder Mitarbeiter gleich behandelt, gerade die Büroleitung der Kundenreservierung lebt es vor, so wie ihr die Nase des einzelnen Mitarbeiters passt. Andere Arbeitsplätze werden teilweise gegenseitig schlecht und nieder gemacht, auch von der Büroleitung.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Respekt.
Vorgesetztenverhalten
Mies. Keine Wertschätzung.
Es wird im Personalgespräch zwar gelobt, aber das ist eher Gelaber, wahrscheinlich, um die Mitarbeiter zu halten (hoher Mitarbeiterschwund). Die Büroleitung lästert viel hinter dem Rücken, kann nicht loben und
möchte sich ständig selber profilieren.
Die Geschäftsführung weiß teilweise nicht, was die einzelnen
Mitarbeiter leisten bzw. welche Touren sie bearbeiten.
Mangelndes Desinteresse. Sie sind die Ersten, die im Wochenende
sind und sich die meiste Work-Life-Balance nehmen. Die
Abteilungsleitung der Buchhaltung passt sich ebenfalls dem Verhalten an. Wer ihr nicht passt... Leider führt es dann dazu, dass Mitarbeiter von sich aus kündigen. Die Prokuristin hat sich teilweise nicht im Griff. Türen werden geknallt. Events oder Betriebsausflüge werden von einer Eventgruppe organisiert, weil der Chef keine Lust dazu hat. Schade. Das sollte eigentlich eher
eine Belohnung und Mitarbeitermotivation sein.
Arbeitsbedingungen
In der Kundenreservierung nur ein 2-Personen-Büro mit vernünftigen Schreibtischen, sonst zwei Großraumbüros mit teilweise hohem Lärmpegel.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Meetings, teilweise für interessante Prozesse. Die meisten sind jedoch Zeitverschwendung. Die Kommunikation ist schlecht, vieles nur durch Flurfunk, der nicht bei jedem Mitarbeiter ankommt und wohl auch gar nicht ankommen soll.
Interessante Aufgaben
Ein tolles Produkt und Aufgabenfeld.