Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rückenwind Reisen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gute Arbeitszeiten, aber Urlaub kann in der Hauptsaison, also im Sommer, kaum genommen werden, max. 1 Woche am Stück.
Es gibt kleine Gruppen. Es wird viel hinter dem Rücken geredet und nicht jeder Mitarbeiter gleich behandelt, gerade die Büroleitung der Kundenreservierung lebt es vor, so wie ihr die Nase des einzelnen Mitarbeiters passt. Andere Arbeitsplätze werden teilweise gegenseitig schlecht und nieder gemacht, auch von der Büroleitung.
Mies. Keine Wertschätzung.
Es wird im Personalgespräch zwar gelobt, aber das ist eher Gelaber, wahrscheinlich, um die Mitarbeiter zu halten (hoher Mitarbeiterschwund). Die Büroleitung lästert viel hinter dem Rücken, kann nicht loben und
möchte sich ständig selber profilieren.
Die Geschäftsführung weiß teilweise nicht, was die einzelnen
Mitarbeiter leisten bzw. welche Touren sie bearbeiten.
Mangelndes Desinteresse. Sie sind die Ersten, die im Wochenende
sind und sich die meiste Work-Life-Balance nehmen. Die
Abteilungsleitung der Buchhaltung passt sich ebenfalls dem Verhalten an. Wer ihr nicht passt... Leider führt es dann dazu, dass Mitarbeiter von sich aus kündigen. Die Prokuristin hat sich teilweise nicht im Griff. Türen werden geknallt. Events oder Betriebsausflüge werden von einer Eventgruppe organisiert, weil der Chef keine Lust dazu hat. Schade. Das sollte eigentlich eher
eine Belohnung und Mitarbeitermotivation sein.
Es gibt wöchentliche Meetings, teilweise für interessante Prozesse. Die meisten sind jedoch Zeitverschwendung. Die Kommunikation ist schlecht, vieles nur durch Flurfunk, der nicht bei jedem Mitarbeiter ankommt und wohl auch gar nicht ankommen soll.
Ein tolles Produkt und Aufgabenfeld.
Kein gutes Betriebsklima, vor allem durch Verhalten der Vorgesetzten.