124 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
124 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Rücker + Schindele Beratende Ingenieure GmbH Bewertungen
Rücker
+
Schindele
Beratende
Ingenieure
GmbH
124 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Diesen Arbeitgeber kann ich leider nicht empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es aus meiner Sicht keine wirklichen positiven Aspekte. Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr toxisch. Viele Mitarbeitende scheinen Angst vor Kontrolle und Überwachung zu haben, was zu Misstrauen und einer Kultur des „Nach-oben-Meldens“ führt. Statt Zusammenarbeit und Zusammenhalt steht oft die eigene Positionierung im Vordergrund. Ein echtes Teamgefühl ist kaum vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider trifft ein Großteil der Kritikpunkte aus anderen Bewertungen auch auf meine Erfahrung zu. Besonders auffällig sind die überdurchschnittlich positiven Kununu-Bewertungen, die wenig glaubwürdig wirken. Teilweise entsteht sogar der Eindruck, dass sie von Personen aus der Führungsebene selbst verfasst wurden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte nehmen Sie die Rückmeldungen Ihrer Mitarbeitenden ernst. Solange deren Sorgen und Kritikpunkte nicht gehört werden, werden die hohe Fluktuation und die Unzufriedenheit weiter bestehen bleiben. Aus meiner Sicht wären tiefgreifende Veränderungen in der Führung sowie in den bestehenden Strukturen notwendig, um das Unternehmen wieder auf einen besseren Kurs zu bringen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter einer Kultur der Kontrolle, des Misstrauens und der fehlenden Wertschätzung.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist schwer erreichbar. Es besteht die Erwartung, regelmäßig länger zu arbeiten und zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, unabhängig davon, ob diese zum eigenen Verantwortungsbereich passen. Wer Grenzen setzt, muss teilweise mit kritischen Reaktionen rechnen.
Karriere/Weiterbildung
Keine echten Karriereperspektiven. Viele Teamleiter und Projektleiter fungieren vor allem als Sprachrohr der Geschäftsführung, ohne eigenen Handlungsspielraum.
Gehalt/Benefits
Niedrige Gehälter, kaum Entwicklung bei der Vergütung. Wer nach einer Gehaltserhöhung fragt, fühlt sich häufig eher unter Druck gesetzt als unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist schwach ausgeprägt. Ein unterstützendes Miteinander habe ich kaum erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Wer ein gutes Verhältnis zur Führungskraft haben möchte, hat oft das Gefühl, sich anpassen und eigene Überzeugungen zurückstellen zu müssen. Kritische oder unabhängige Meinungen werden nicht immer geschätzt.
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung hat in meinem Arbeitsalltag keine erkennbare Priorität. Faire Behandlung und Chancengleichheit werden nicht von allen Mitarbeitenden gleichermaßen wahrgenommen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wer interessante Aufgaben und Herausforderungen sucht, wird hier fündig. Mir hat es viel Spaß gemacht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe besonders geschätzt, wie sich die Vorgesetzten für die Weiterentwicklung unseres Teams eingesetzt haben. Ob durch die Übernahme zusätzlicher Verantwortung oder durch Weiterbildungsmaßnahmen, ich wurde immer unterstützt.
Arbeitsatmosphäre
Freundlich, Offen, Professionell, Bemüht
Image
Die Firma hat ein hohes Ansehen bei Kunden und Wettbewerbern.
Work-Life-Balance
Ich konnte meine Ziele und Pflichten für die Arbeit und Familie gut erfüllen.
Kollegenzusammenhalt
Ich empfand ein enges Team um mich herum. Gutes Rückhalt bei schwierigen Aufträgen. Erfolge wurden geteilt. Hohe Wertschätzung.
Umgang mit älteren Kollegen
Freundlich. Es gab hohe Bereitschaft Erfahrungen zu teilen.
Vorgesetztenverhalten
Gesprächsbereit, Professionell, Erfahren
Arbeitsbedingungen
Klassischer Bürojob mit regelmäßigen Kundenbesuchen. Im Betrieb gab es etablierte Prozesse. Firmen aufbar war durchdacht.
Kommunikation
Mir gegenüber sehr offen. Es wurde immer versucht die Logik zu begründen. Ich habe meinen Kollegen alles sagen können.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren sehr herausfordernd aber sommit sehr interessant.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Leider nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider fast alles.
Ich schließe mich anderen Bewertungen an, die sagen, dass viele der auffällig positiven Kununu-Bewertungen fake sind und von oberster Führungsebene kommen. Teilweise kann man ziemlich genau sagen, von wem sie kommen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte, bitte, bitte HÖRT darauf, was die Mitarbeitenden zu sagen haben. Sonst werden die hohe Fluktuation, die negativen Bewertungen und die Unzufriedenheit leider nur weiter zunehmen. Ich glaube nicht, dass das gewollt ist. Ein Wechsel in der Geschäftsführung, eine grundlegende Umstrukturierung des Führungsteams und der Arbeitsweise würden dem Unternehmen langfristig sehr guttun – sofern überhaupt noch etwas zu ändern ist.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrieremöglichkeiten. Viele der Team Leads oder Project Leads haben in Wirklichkeit keinerlei Entscheidungs- oder Handlungsspielraum und sind lediglich Instrument, um die Vorgaben der Geschäftsführung an die Mitarbeitenden weiterzugeben. Selbst kleinste Entscheidungen werden von der GF getroffen.
Gehalt/Benefits
Niedrig. Es ist fast beschämend, wie bis auf den letzten Cent und die letzte Arbeitsstunde geschaut wird, um den Mitarbeitenden möglichst noch etwas vom Gehalt abzuziehen
Vorgesetztenverhalten
Ich habe in mehreren Unternehmen gearbeitet, aber so etwas habe ich bisher noch nie erlebt.
Im oberen Management herrscht ein deutlich narzisstisch geprägtes Verhalten, mit extremem Mikromanagement. Vertrauen in Mitarbeitende existiert praktisch nicht – die Arbeitsweise wird ständig kontrolliert, und eigener Spielraum ist kaum vorhanden.
Stattdessen entsteht ein Klima der Überwachung und ständigen Rechtfertigung. Keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden.
Gleichberechtigung
Ein Blick auf die Webseite und das Führungsteam sagt vieles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ich arbeite nun seit fast drei Jahren in diesem Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Angenehm, wertschätzend und motivierend
Work-Life-Balance
Sehr gut, auf private Bedürfnisse wird Rücksicht genommen
Kollegenzusammenhalt
Starkes Team, hilfsbereit und respektvoll
Kommunikation
Offen, transparent und ehrlich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ehrlichkeit, hinter dem Mitarbeiter stehen, Wort halten - das kann verbessert werden!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele gute Strukturen und geregelte Abläufe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Geschäftsführer, die teilweise mit Mitarbeitern in einer Art und Weise umgehen, was absolut inakzeptabel ist.
Als Kollege wäre dieser vielleicht gar nicht mehr im Unternehmen beschäftigt.
Verbesserungsvorschläge
Sobald es um mehr Gehalt geht, verfinstern sich die Gesichter der Entscheider. Dabei sollte es das Ziel sein, die Mitarbeiter längerfristig zufrieden zu stellen und dadurch an das Unternehmen zu binden. Das Argument, mehr Geld hat nichts mit Wertschätzung zu tun, darf hinterfragt werden! Für mich schon!
Karriere/Weiterbildung
Man kann mit Eigeninitiative an Schulungen teilnehmen Ein breiteres Wissen und Können, berechtigt aber nicht den Wunschnach höherem Gehalt!
Gehalt/Benefits
Gehalt wird mit Benefits schön gerechnet. Jedes Jahr die gleiche Frustration nach einem Personalgespräch. Am Ende zählt nur, was man nicht richtig gemacht hat und das ist frustrierend. Schneller kann man Mitarbeiter nicht demotivieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist immer noch nicht vorhanden. Scheinbar ist das ein blinder und teurer Fleck in den Augen der verantwortlichen Entscheider.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt 5 Geschäftsführer und jeder ist in seiner Person individuell. Dennoch kann die Art und Weise des Umgangs mit Mitarbeitern von mancher Führungsperson nicht akzeptiert werden.
Arbeitsbedingungen
Zeitgemäß würde ich sagen.
Kommunikation
Ehrlichkeit und Offenheit wird nicht von der Geschäftsführung gelebt. Manchmal ist es wie -friss oder stirb- Irgendwann geht dann der größte Vertrauensvorschuß dahin.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte und verantwortungsvolle Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Interessante Arbeit bei gleichzeitig guter Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine offene Kommunikation ist immer möglich. Mit Kollegen sowie mit Vorgesetzten. Probleme der Leute werden angehört und es wird auch versucht die Situation zu verbessern. Auch der Wunsch nach Schulungen wird umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung und gutes Miteinander, ich komme gern ins Büro
Image
Das Image in der Außenwirkung ist in meiner Wahrnehmung sehr gut.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance und die Möglichkeit, auch im Homeoffice zu arbeiten, schätze ich sehr
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Weiterbildungen und Teilnahme an Kongressen / Messen möglich.
Gehalt/Benefits
Es werden viele Benefits angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltige Projekte, aber auch in den Büros wird versucht, nachhaltig zu handeln.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe Kollegen, auf die man sich uneingeschränkt verlassen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen und werden nach Qualifikation beurteilt.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin zufrieden mit dem Teamleiter und dem Führungsteam.
Arbeitsbedingungen
Ich bin voll zufrieden mit der Arbeitssituation
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Teamleitern ist aus meiner Sicht sehr gut, wenn Hilfe benötigt wird bekommt man sie. Die Kommunikation findet auf einer Ebene statt. Das gefällt mir.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen und werden nach Qualifikation beurteilt.
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene große Projekte.
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Man war gewarnt und wurde dennoch überrascht, wie sehr es stimmte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier wird einem die Welt versprochen... modern, agil, dynamisch. Visionen werden großzügig verteilt, wie Konfetti auf einem Karnevalszug: bunt, laut, verlockend. Ein 'cooles Team' wartet angeblich hinter jeder Ecke. Und zumindest auf dem Papier wirkt es, als wäre man schon angekommen... im Unternehmen der Zukunft. Ein Auftritt wie aus dem Lehrbuch... nur leider ohne Fußnoten zur Realität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anfangs fiel das übertrieben breite Lächeln mancher R&S-Bediensteter fast schmerzhaft ins Auge, ein künstliches Maskenspiel, das Nähe und Verbundenheit suggerieren sollte, wo in Wahrheit Distanz und Berechnung herrschten. Der demonstrative Familiengeist und zwanghaft inszenierte Büro-Tage oder After-Work-Veranstaltungen dienten weniger dem Miteinander als vielmehr der reinen Sichtbarkeit innerhalb eines Systems, das Aufmerksamkeit als Währung handelte.
Versprechen wurden großzügig gegeben, doch blieben sie inhaltlich leer nicht aus Vergessen, sondern aus Kalkül. Das nüchterne Festhalten von Beobachtungen, das sachliche Protokollieren, wurde diskret unterbunden: Es passe nicht zur „familiären Kultur“, hieß es, und wer zu genau hinsah, galt schnell als Störer im Wohlfühlbild.
Ehemalige Mitarbeitende werden im Nachgang in ihrer Integrität beschädigt: mal subtil, mal offen. Nach außen jedoch präsentiert man sich in glänzendem Licht....
Verbesserungsvorschläge
Vier Geschäftsführer auf etwa 200 Mitarbeitende: ...eine Relation, die bereits mehr über die Struktur verrät, als jede Selbstdarstellung es jemals vermag.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wirkt wie eingefroren: zwischen Misstrauen und müder Routine. Der Flurfunk hat Pause, aber das Gefühl bleibt bestehen: Der Stuhl neben dir könnte bald leer sein...
Image
Das äußere Erscheinungsbild nach meiner Erfahrung... überlagert die tatsächliche Arbeit. Altbekannte Gesichter, stets im selben Kreis rotierend, glänzen mit kluuuuugen Worten und vertrauter Präsenz.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungen scheinen weniger nach Bedarf als nach Sympathie verteilt: wer schon lange im System verankert ist oder die abendlichen Runden im richtigen Kreis dreht, wird bevorzugt bedacht. Für alle anderen bleibt das Einfordern von Schulungen ein zähes Unterfangen.
Kollegenzusammenhalt
Vom sogenannten Miteinander blieb kaum mehr als traurige Fassade. Der Kollegenzusammenhalt ist ein brüchiges Konstrukt: schwach wie feuchter Putz, der bei jeder Gelegenheit abblättert. Über Abwesende wird leise, aber zielsicher gesprochen: nicht nur hinter vorgehaltener Hand, sondern teils offen über Hierarchiegrenzen hinweg. Lästerei ersetzt Loyalität, und wer zum Gesprächsthema wird, spürt bald den schleichenden Verlust: an Vertrauen, an Zugehörigkeit, an Perspektive.
Und wo einst kollegiale Unterstützung gefragt wäre....... wächst stattdessen ein stiller Zuwachs an gezielter Schikane, kaum sichtbar für Außenstehende, aber spürbar in jedem verweigerten Blick, in jeder extra Schleife, die man einem Einzelnen aufzubürden weiß. Es ist keine offene Konfrontation, sondern ein System aus Nadelstichen, verteilt mit Bedacht und gedeckt durch Schweigen. Da sitzt jede Geste: man möchte fast applaudieren, wäre der Inhalt nicht so leer.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie wirken müde vom eigenen Tun... doch unangreifbar in ihrer Position: getragen nicht von Leistung, sondern von Netzwerken und der stillen Drohung kostspieliger Konsequenzen.
Arbeitsbedingungen
Im Homeoffice zeigen sich die Arbeitsbedingungen von ihrer besten Seite..... konzentriert, produktiv, fast angenehm. Vor Ort jedoch: Kontrolle statt Vertrauen, falsche Höflichkeit hinter maskierten Lächeln und ein täglicher Zyklus aus Flüstern, Tuscheln und gezielten Lästereien über Jung und Alt... Gespräche, in denen ältere Kolleg:innen auffallend häufig das private Leid wegen ihrer Kinder zum Mittelpunkt machen..
Kommunikation
Verheißungen werden gereicht wie Kelche aus Gold... leer im Innern, trügerisch im Glanz. Was zugesichert scheint, verweht im Schweigen der Verantwortung. Gespräche über andere füllen die Luft, solange man selbst nicht gemeint ist. Doch wenn die Stimmen verstummen und das falsche Lächeln erscheint, beginnt die Inszenierung, die nie Gutes bedeutet.
Gehalt/Benefits
Wohltaten, so schlicht wie symbolisch: Ein Glas Wasser, ein Becher Kaffee... und das Versprechen, dass Fürsorge hier beginnt und endet.
Gleichberechtigung
Wo Gleichberechtigung versprochen wird, blüht mancher Vorteil im Verborgenen.... charmant verpackt, höflich gereicht, strategisch gesetzt.
Interessante Aufgaben
Solange es um die Verteilung geht, trägt jede Aufgabe Gewicht, wird mit Wichtigkeit belegt und in leuchtende Worte gekleidet. Doch kaum rückt das Karrierethema näher, schrumpft ihr Wert... was eben noch tragend war, gilt nun als Beiwerk: kleine, beiläufige Klick-Arbeiten, kaum der Rede wert. Bedeutung verflüchtigt sich dort, wo Anerkennung gefordert wäre.
Die Aufgaben erscheinen auf den ersten Blick interessant. In der Realität jedoch stark projektabhängig und häufig von monotoner Natur und unverwechselbaren Rollen. Die Rolle gleicht weniger der eines Beraters als der eines reaktiven Dienstleisters, der eigenverantwortlich versucht, sich zurechtzufinden. Ein strukturiertes Onboarding? Fehlanzeige. Wer hier beginnt, muss schwimmen lernen: meist ohne Karte, Kompass oder jemanden, der den Kurs kennt... Wer einst führen konnte, folgt heute nur noch Prozessen: innerlich längst entkoppelt, äußerlich funktional..
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Rücker + Schindele achtet auf deine Mitarbeiter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, super Teamgefüge, tolle Events, viele Benefits
Arbeitsatmosphäre
Es findet ein guter Austausch statt. Eine meist offene Fehlerkultur sorgt dafür, dass man sich sehr wohl fühlt.
Image
Bislang nichts Negatives wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Absoluter Pluspunkt für R+S ist die flexible Gestaltung.
Karriere/Weiterbildung
Persönlichkeitsentwicklung und Aufbaupläne werden gemeinsam festgelegt. Weiterbildung möglich.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel unternommen.
Kollegenzusammenhalt
Ich persönlich finde die Zusammenarbeit klasse. Probleme werden offen diskutiert und es wird zusammen nach einer Lösung gesucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Know-how älterer Kollegen wird gern genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt gute Abstimmung.
Arbeitsbedingungen
Die Technik entspricht meinem Arbeitsbedürfnis ist stets up-to-date und wird problemlos angepasst.
Kommunikation
Durch das Intranet sind viele Informationen zeitnah verfügbar.
Gleichberechtigung
Auch die Elternzeit von Vätern wird unterstützt.
Interessante Aufgaben
Da ich vorher nur im Wohnungsbau tätig war, macht mir diese Aufgabengestaltung und die Projekte unendlich Spaß.
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Arbeitgeber mit viel Luft nach oben...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern keine falschen Versprechungen machen und bei der Wahrheit bleiben. Wenn mit offenen Karten gespielt worden wäre, hätte ich den Job damals nicht angefangen.
Arbeitsatmosphäre
Generelle schlechte Stimmung innerhalb des Teams
Image
Nach außen hin gut, aber die Kunden sind aber auch über die Missstände informiert
Work-Life-Balance
Die Geschäftsführung erwartet, dass man auch am Wochenende oder auch Spätabends bereit ist, zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Eigene Akademie, dementsprechend keine externe Fortbildung
Gehalt/Benefits
Marktüblich, also soweit in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Keiner mag den anderen und dementsprechend werden Fehler durch Kollegen sehr groß kommuniziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geachtet
Vorgesetztenverhalten
Nicht angemessen... überfordert und keine Zeit für die Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Altes Büro, IT-Equipment auch eher nur der Mindeststandard, Home-Office auch ungern gesehen
Kommunikation
Informationsweitergabe per E-Mail und Sharepoint funktioniert, mehr aber auch nicht.
Interessante Aufgaben
Projekte und Aufgaben sind interessant
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Das Arbeiten hat Spaß gemacht. Es war eine tolle Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war eine tolle Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Es war ein sehr schönes Arbeiten.
Trotz der vielen Arbeit, hat es immer Spaß gemacht
Work-Life-Balance
Jeder konnte sich ein wenig seine Zeit einteilen, damit man seine privaten Termine gut untergebracht hat
Gehalt/Benefits
Es geht immer ein wenig mehr ☺️
Kollegenzusammenhalt
Es war einfach schön
Vorgesetztenverhalten
War immer sehr gut und korrekt
Arbeitsbedingungen
Es wurde immer versucht, dass beste rauszuholen
Kommunikation
Jeder hatte ein offenes Ohr
Interessante Aufgaben
Meine Projekte waren sehr abwechslungsreich und spannend
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 124 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Rücker + Schindele Beratende Ingenieure durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 63% der Bewertenden würden Rücker + Schindele Beratende Ingenieure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 124 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 124 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Rücker + Schindele Beratende Ingenieure als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.