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München
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rücker + Schindele Beratende Ingenieure die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 119 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rücker + Schindele Beratende Ingenieure
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rücker + Schindele Beratende Ingenieure
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

51 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre leidet unter einer Kultur der Kontrolle, des Misstrauens und der fehlenden Wertschätzung.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist schwer erreichbar. Es besteht die Erwartung, regelmäßig länger zu arbeiten und zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, unabhängig davon, ob diese zum eigenen Verantwortungsbereich passen. Wer Grenzen setzt, muss teilweise mit kritischen Reaktionen rechnen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist schwach ausgeprägt. Ein unterstützendes Miteinander habe ich kaum erlebt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer ein gutes Verhältnis zur Führungskraft haben möchte, hat oft das Gefühl, sich anpassen und eigene Überzeugungen zurückstellen zu müssen. Kritische oder unabhängige Meinungen werden nicht immer geschätzt.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlich, Offen, Professionell, Bemüht

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich konnte meine Ziele und Pflichten für die Arbeit und Familie gut erfüllen.

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