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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Eher schlecht, als recht. Wie schon gesagt, sind die richtigen Kollegen in der Schicht wird der Tag auch mehr als cool.
Aufstiegschancen sind bei Null. Nach der Ausbildung den Meister hinterher machen nein ist nicht. Musst erst 4 Jahre als Geselle arbeiten.
Die Arbeitszeiten für Azubis sind angemessen, Azubis bis drittes Lehrjahr machen nur die Frühschicht von 5:30Uhr bis 13:30Uhr. Ab dritten Lehrjahr kommt die Spätschicht dazu und im letzten halben Jahr vor der Gesellenprüfung, kommen auch Nachtschichten dazu.
Die Ausbildungsbergütung ist im Vergleich zur Konkurrenz sehr gut. Zweites Lehrjahr 1060.78€ Brutto, drittes Lehrjahr 200€ mehr.
Versprechen viel, aber erwarten mehr zurück. Mach Überstunden aber stempel dich vorher aus.
Wenn der Meister nicht da ist und die richtigen Kollegen in der Schicht sind macht die Arbeit sehr viel Spaß.
Die Arbeitszeiten waren 8 Stunden. Zeit zum lernen hat man genug neben der Arbeitszeit. Die Werkstatt ist noch sehr altmodisch aufgebaut.
Die Arbeit ist sehr vielfältig und umfangreich, einige Dinge wiederholen sich jährlich, aber das ist auch vertretbar.
Einige Kollegen leben nach dem Motto Ausbildungsjahre sind keine Herrenjahre, das zeigen sie dir auch direkt.
Vielen Dank, dass Sie ihre Gedanken offen mit uns teilen. Ihr Feedback ist wichtig für uns, um unsere Ausbildungsprogramme zu verbessern und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden die bestmögliche Lernerfahrung machen.
Ich möchte nachvollziehen, was Sie zu dieser Aussage veranlasst hat. Welche spezifischen Herausforderungen oder Bedenken haben Sie zur aktuellen Ausbildungssituation?
Es ist unser Ziel, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem Sie sich weiterentwickeln und lernen können.
Bezieht die Mitarbeiter mit ein beim Umbau von Produktionslinien - und Abläufen. Kann viele Störungen und Fehler im Vorfeld beheben.
Wenn man sich einwenig anpasst ist alles ok
Man kann sich auch als ungelernter hocharbeiten.
Ist vorhanden
Ist gut, man sollte sich aber auch mal mit denen unterhalten. Haben viel Erfahrungen.
Es gab Zeiten da war es arrogant, aber die Geschäftsleitung hat schon einige Schritte zur Verbesserung unternommen.
Vorhanden, wenn stellenweise auch etwas langsam.
Wenn man Interesse hat kann es auch interessant sein Arbeitsabläufe und das Produkt zu verbessern
Vielen Dank für Ihre Einschätzung und Ihr offenes Feedback. Wir versuchen, die Werte, die uns als Familie(nunternehmen) persönlich wichtig sind, auch in die Organisation zu übertragen und dort zu leben. Das klappt nicht in jeder Abteilung gleich gut und auch nicht zu jedem Zeitpunkt. Was uns persönlich wichtig ist, können Sie auch nachlesen unter https://www.molkerei-ruecker.de/unternehmensphilosophie/
Nie wirklich kommunikativ, den Ausbilder sieht man kaum, wenn überhaupt 1x mal Tag und dann wird mit einem nicht vernünftig gesprochen.
Man wird als billige Arbeitskraft abgestempelt, arbeitet fast nur mit Leiharbeitern zusammen die kaum Deutsch sprechen
Man macht hauptsächlich, nur die Arbeit die Leiharbeiter auch machen sprich, Abpacken usw., und muss sich dabei auch noch von Leiharbeitern beschimpfen lassen.
Jeden Tag, die gleiche Arbeit.
Haben da alle den Respekt zuhause gelassen.
Werden stetig verbessert und angepasst
Die Öffnung starrer Arbeitsstrukturen und das schaffen einer flachen Hierarchie dürfte dem Unternehmen gut tun.
Die Arbeitsatmosphäre gestaltet sich zumeist als höflich, wenn teilweise auch ein wenig robuster im Tonfall.
Die Molkerei Rücker genießt in meinem Fachbereich ein schlechtes Image.
Die Arbeitszeiten waren ok.
Im administrativen Bereich sehe ich durchaus die Möglichkeit über lange Sicht im Unternehmen integriert werden zu können mit der Option eines Aufstiegs.
Ich war mit meiner Vergütung soweit zufrieden. Soziale Leistungen habe ich indes nicht in Anspruch genommen.
So sehr das Werk in Wismar gelobt werden kann, so sehr muss das Werk Aurich kritisiert werden. Im Vergleich zur Konkurrenz schneidet deutlich schlechter ab. Hinzu kommt eine resistente Haltung innerhalb der Führungsebene.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Wer lange in der Firma arbeitet besitzt einen höheren Stellenwert.
Das Vorgesetztenverhalten war durchgehen beklagenswert. Angekündigt mit einer Kultur des Duzens stellte sich diese schnell heraus
als eine Kultur des Siezens und der Zurechtweisung (vieles auch hinter vorgehaltener Hand).
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung (Zugriff auf Daten jedoch langwierig und Software veraltet).
Die Kommunikation innerhalb der eingefahrenen Arbeitsstrukturen ist als ausreichend anzusehen (jeden Morgen wird ein Meeting der verschiedenen Abteilungen abgehalten). Gleichwohl führt dies zu einer Innovationsresistenz welche sich bspw. in einer unnötig komplexen Datenaquirierung äußert (jede Abteilung lebt in der eigenen Blase).
Scheint in Ordnung zu sein, wenn auch hier deutlich mehr Männer in Führungspositionen sitzen.
Die Aufgaben waren klar gestellt, wenngleich auch repetitiv.
Das Thema Mobbing am Arbeitsplatz ansprechen.
Mobbing, Beschimpfungen in der Verpackung. Hauptsächlich von den Festangestellten.
Gibt es nicht.
Zeitarbeiter werden beschimpft... Egal wie alt... Verpackung
Weibliche Führungskräfte, reinste Schikane. Schreien die Angestellten an
Gibt es nicht... Gehaltsmässig
Vielseitig
Die Arbeitskollegen sind ganz okay, aber die Führungspositionen machen das Arbeitsklima ein wenig kaputt.
Firma ist Hansefitpartner. Der Betriebsrat setzt sich bei Problemen für alle ein und hat immer ein offenes Ohr. Umweltbewusst.
Bei Schichtwechsel kaum Platz auf dem Parkplatz und weite Entfernungen zur Jmkleide.
Gehälter immer pünktlich. Mitarbeiter werden unterschiedlich bezahlt, trotz gleicher Arbeit.
Müll wird getrennt, recycelbare Verpackungen
Mitarbeiter werden über das Käseblatt und Aushänge über Neuerungen informiert
Vielen Dank für Ihre offenen Worte! Es ist schön, dass ältere Kollegen Sie gut integriert haben und die Arbeitsatmosphäre gut war. Dass Mitarbeitende unterschiedlich bezahlt werden, stimmt so nicht, ohne Details können wir hierzu natürlich auch nichts sagen. Grundsätzlich haben wir aber auch für Leiharbeitnehmer "Equal Pay", um dem entgegenzuwirken. Wir zahlen Tariflöhne inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Bleiben Sie uns gewogen!
Die Situation mit den Parkplätzen nehmen wir auf, diese sollte sich aber grundsätzlich auch schon entspannt haben.
Es wird an einigen Stellen zu sehr am Personal gespart
Dass man die Inhaber auch noch sieht und sie alle gleich behandeln
Die Milch kommt jeden Tag und muss verarbeitet werden. Schichtarbeit wie in anderen Molkereien auch
Es gibt nicht so viele Führungsposten, aber wenn was frei ist, wird oft intern besetzt, das ist gut
Man merkt das Familienunternehmen
Die Kollegen halten gut zusammen und machen auch außerhalb der Arbeit was zusammen. Das finde ich gut
Viele sind hier schon über 30 Jahre, das sagt was aus, finde ich
Super Maßnahmen für Coronaschutz (Tests und fiebermessen), jeden Monat Käsegeschenke zusätzlich
Hier sind auch Frauen in Führungspositionen
Hohe Eigenverantwortung in der Produktion
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