MEGGLE 

Cheese 

Aurich 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Gerne hätten wir während Ihrer Zeit in unserem Unternehmen direkt über Ihr Anliegen gesprochen, um gemeinsam Lösungen zu finden. Das Gesprächsangebot besteht von unserer Seite nach wie vor.
Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter / jede Mitarbeiterin wertgeschätzt und motiviert fühlt, sein Bestes zu geben.

Vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen und Sie viele Aspekte während Ihrer Zeit bei uns sehr geschätzt haben, wie z. B. die Arbeitsatmosphäre sowie den Zusammenhalt und die Kommunikation innerhalb der Abteilung.

Wir danken Ihnen darüber hinaus für Ihre Hinweise und Verbesserungsvorschläge, z. B. im Hinblick auf die Ausgestaltung der Pausenräume. Hier haben wir inzwischen bereits einige Modernisierungen vorgenommen und arbeiten stetig daran, die Rahmenbedingungen noch attraktiver zu gestalten.

Für Ihren weiteren Lebensweg, beruflich wie privat, wünschen wir Ihnen alles Gute!

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir schätzen offene Rückmeldungen, da sie uns helfen, die Art und Weise zu verbessern, wie wir bei Rücker zusammen arbeiten und miteinander umgehen. Gleichzeitig nehmen wir in der Bewertung eine Einstellung und Haltung Ihrerseits wahr, die uns den Kontext Ihres Feedbacks nochmals vor Augen führt und die Dinge für uns klarer werden lässt.

Der Vorwurf des Mobbings wiegt schwer. Mobbing wird in keinster Weise bei uns toleriert, weshalb wir hier unmittelbar und direkt angefangen haben, diesem Vorwurf nachzugehen und den Fall zu untersuchen. Gleichwohl wurde ein solcher Vorwurf bislang nie gegen unseren Werksleiter erhoben. Ganz im Gegenteil sogar: Er wurde vor fünf Jahren vom Fachverband der Milchwirtschaftler zum „Besten Ausbilder“ gewählt. Nicht nur diese Auszeichnung bestätigt: Ausbildung hat bei uns als Familienunternehmen seit Generationen einen großen Stellenwert: Wir zahlen Tariflohn, Urlaubsgeld und Jahressonderzahlung. Und wir erstatten u.a. unseren Auszubildenden sämtliche Kosten (Fahrtkosten zur Berufsschule, Schulbücher, Vorbereitungskurse etc.), damit der Start in den Beruf gut gelingt.

Eine offene Kultur ist uns wichtig: Unsere Mitarbeitenden und Auszubildenden können sich jederzeit an mehrere Ansprechpartner im Unternehmen wenden, auch an die Mitglieder der Auszubildendenvertretung des Betriebsrates. Gerne hätten wir während Ihrer Zeit in unserem Unternehmen direkt mit Ihnen über Ihr Anliegen gesprochen, um gemeinsam Lösungen zu finden. Dieses Gesprächsangebot besteht von unserer Seite nach wie vor.
Für Ihren weiteren Lebensweg, beruflich wie privat, wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße
Insa Rücker

Vielen Dank für Ihr ausführliches und differenziertes Feedback! Es freut uns zu lesen, dass Sie viele positive Aspekte an Ihrem Arbeitsplatz schätzen, wie die angenehme Arbeitsatmosphäre, die gelebte Gleichberechtigung und den fairen Umgang miteinander. Auch die Unterstützung durch den Tarifvertrag und die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung sind für uns wichtige Eckpfeiler, die wir kontinuierlich stärken möchten.

Ihre Hinweise, wie etwa zum Kollegenzusammenhalt und zu den Arbeitsbedingungen in einigen Abteilungen, nehmen wir ernst. Wir werden prüfen, wie wir diese Bereiche weiter optimieren können, um das Miteinander und die Rahmenbedingungen noch attraktiver zu gestalten.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen!

Vielen Dank für das positive Feedback zu unseren Produkten. Es freut uns, dass unsere Bemühungen, ein breites und qualitativ hochwertiges Sortiment anzubieten, geschätzt werden. Die Vielfalt und Qualität unserer Produkte sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmensstrategie und es ist uns wichtig, diesen hohen Standard auch in Zukunft zu halten.

Ihr Feedback zum Thema Umgang mit Mitarbeitenden und Wertschätzung werden wir intern besprechen und nachhalten. Unsere Mitarbeitenden sind für uns ein entscheidender Erfolgsfaktor, und es tut uns leid, wenn dies nicht immer so wahrgenommen wird oder es punktuell nicht gelebt wird. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt und motiviert ist, sein Bestes zu geben.

Viele Grüße, Insa Rücker

Vielen Dank, dass Sie ihre Gedanken offen mit uns teilen. Ihr Feedback ist wichtig für uns, um unsere Ausbildungsprogramme zu verbessern und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden die bestmögliche Lernerfahrung machen.

Ich möchte nachvollziehen, was Sie zu dieser Aussage veranlasst hat. Welche spezifischen Herausforderungen oder Bedenken haben Sie zur aktuellen Ausbildungssituation?

Es ist unser Ziel, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem Sie sich weiterentwickeln und lernen können.

Vielen Dank für Ihre Einschätzung und Ihr offenes Feedback. Wir versuchen, die Werte, die uns als Familie(nunternehmen) persönlich wichtig sind, auch in die Organisation zu übertragen und dort zu leben. Das klappt nicht in jeder Abteilung gleich gut und auch nicht zu jedem Zeitpunkt. Was uns persönlich wichtig ist, können Sie auch nachlesen unter https://www.molkerei-ruecker.de/unternehmensphilosophie/

Es tut uns leid zu hören, dass einer unserer Auszubildenden diese Erfahrung gemacht hat. Gerne hätten wir dies direkt und früher erfahren, um zeitnah ins Gespräch zu gehen. Unsere Führungskräfte haben ein offenes Ohr für die Belange unserer Mitarbeiter und unserer Auszubildenden. Außerdem können sich alle Mitarbeitenden über unseren Kummerkasten und Azubis auch an unseren Jugendausschuss im Betriebsrat wenden, die entsprechend vertrauensvoll und vor allem lösungsorientiert mit allen Themen umgehen. Insofern bleibt uns nochmals ausdrücklich zu betonen, dass wir die Kritik sehr ernstnehmen und hier aktiv werden.