13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Von einer kleinen coolen Agentur in den Erfolgswahn
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich denke da steckt eigtl ein guter Kern drin, aber der ist mittlerweile nicht mehr zu sehen. Die Anfänge waren definitiv anders.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier werden in erster Linie sehr junge Männer eingestellt und diesen dann die Welt versprochen um sie dazu zu bringen sich komplett aufzuopfern und die Zahlen hoch zu pushen. Menschen werden ausgenutzt und Fähigkeiten nicht gewertschätzt. Hauptsache schnell & viel. Mehr zählt nicht.
Verbesserungsvorschläge
Atmet mal durch und schlaft mal wieder und dann überlegt euch ob es das alles wirklich wert ist.. immer mehr und mehr und mehr aber zu welchem Preis? Gute Menschen mit krassen Fähigkeiten einfach so schlecht zu behandeln um noch nen geileren Lifestyle führen zu können? Ich würde mir hier ein Aufwachen wünschen und mehr Wert auf Qualität statt Masse.. Geld ist wirklich nicht alles im Leben Leute.. ihr seid verblendet von Macht und Erfolg und macht euch dabei auch noch selbst kaputt.
Arbeitsatmosphäre
Von einer kleinen coolen und persönlichen Argentur mit Vision zu einer dem Erfolgswahn verfallenen Chefetage, die vllt. noch 2 Std die Nacht schlafen und wirklich ALLES tun um noch mehr Geld in noch kürzerer Zeit zu verdienen um sich den nächsten Porsche zu leisten.
Image
Kann ich nicht beurteilen, aber nachdem man Massenentlassungen durch Ki von heute auf morgen durchballert, denke ich eher schlecht
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit auf remote Arbeit und Homeoffice teilweise vorhanden, jedoch wird eigtl. erwartet dass man schon Überstunden und Wochenendarbeit als normal empfindet und dementsprechend wird einem das auch nicht gedankt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen / Aufstiegschancen gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Eher mittleres Gehalt außer bei den PMs aber von denen erwartet man auch mind 60Stunden Wochen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Autos sagen nein..und die Menschlichkeit ist verloren gegangen
Kollegenzusammenhalt
Immerhin das kann man sagen. In der Not wird zusammengehalten und das Team ist / war wirklich gefüllt von tollen Menschen mit viel Humor
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht, weil die lassen sich nicht so gut brainwashen und verbrennen
Vorgesetztenverhalten
Früher war ich wirklich glücklich aber leider hat sich die Chefetage in kurzer Zeit sehr stark verändert. Früher gab es regelmäßige Mitarbeiter Gespräche in denen wirklich die Zeit genommen wurde zu besprechen was gut lief und was schlecht. Diese wurden immer seltener und die Nähe zu den Geschäftführern immer weniger. Getoppt wurde es nun dadurch dass im Hintergrund Nächte durchgearbeitet um alle Prozesse zu 100% von Ai übernehmen zu lassen um dann 2 komplette Abteilungen zu entlassen, weil ooops brauchen wir ja nun gar nicht mehr weil Ai is ja geiler und wir machen NOCH SCHNELLER NOCH MEHR GELD!
Arbeitsbedingungen
Sehr viel Chaos, Frustration und Ratlosigkeit
Kommunikation
Beinahe täglich werden Arbeitsprozesse umgestellt, kommuniziert wird dies immer nur zwischen Tür und Angel und morgen ist es eh wieder anders. Es wurden Rollen und Aufgaben verschoben nach Lust und Laune. Texter wurden zu Designern und mit der Aussage "das sei auch alles keine Raketenwissenschaft" werden Qualifikationen jeder Art abgewertet. Jeder soll alles können und das ohne Einarbeitung oder Erklärung.
Gleichberechtigung
Viele Crypto Bros Anfang 20 & Family first.. 3 Brüder, Cousins und Partnerinnen im Unternehmen. Eher wenig Frauen
Interessante Aufgaben
Einige Kunden sind schon ganz cool und die Produkte sind interessant und machen Spaß
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Viel Optimierung, wenig Menschlichkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
KI kann bestimmt dazu beitragen, Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten. Dennoch sollte hinterfragt werden, ob dabei der menschliche Aspekt nicht vollständig in den Hintergrund gerät. Persönlicher Austausch, individuelle Entscheidungen und ein wertschätzender Umgang miteinander sollten weiterhin einen festen Stellenwert haben. Nicht jeder Prozess lässt sich sinnvoll automatisieren, und Effizienz sollte nicht auf Kosten zwischenmenschlicher Kommunikation und einer gesunden Unternehmenskultur gehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Büro ist unangenehm. Insbesondere Gemeinschaftsbereiche wie die Küche werden unordentlich und verdreckt hinterlassen. Auch im Hinblick auf die Arbeitszeiten herrscht keine besonders entspannte Kultur. Wer pünktlich Feierabend macht, muss teilweise mit kritischen Kommentaren rechnen, selbst wenn die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit bereits vollständig (für gewöhnlich auch mit Plus) erbracht wurde. Insgesamt entsteht dadurch das Gefühl, sich für einen regulären Feierabend rechtfertigen zu müssen.
Image
Die Außendarstellung des Unternehmens, insbesondere durch Werbeanzeigen und Videoinhalte, hinterlässt einen fragwürdigen Eindruck. Die Art der Vermarktung erinnert teilweise an Strukturen, die man eher aus provisionsgetriebenen Vertriebssystemen kennt.
Work-Life-Balance
Es gibt grundsätzlich gewisse Freiheiten, beispielsweise können Arzttermine während der Arbeitszeit wahrgenommen werden, sofern die Arbeitszeit ausgeglichen wird und die eigenen Aufgaben erledigt sind. In der Praxis entsteht jedoch der Eindruck, dass lange Anwesenheitszeiten einen höheren Stellenwert haben als die tatsächliche Arbeitsleistung.
Selbst bei geringer Auslastung oder vollständig erledigten Aufgaben kann ein pünktlicher Feierabend kritisch hinterfragt werden. Wer regelmäßig zusätzliche Stunden leistet, scheint hingegen mehr Anerkennung zu erhalten. Das vermittelt ein Arbeitsverständnis, bei dem Präsenz und Überstunden stärker gewichtet werden als Effizienz und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit. Der Urlaubsanspruch ist unterdurchschnittlich - wer braucht schon Urlaub?
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Es wird nahegelegt, sich in der Freizeit YouTube-Videos zu widmen, um Kenntnisse zu erlernen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung. Als PM/AM sowie im Vertrieb sind Gehälter im 5-stelligen Bereich möglich. Entsprechend sollte man allerdings auch jegliches Privatleben hinter sich lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Fokus liegt hier auf schnellen Autos. Mich würde es nicht wundern, wenn der Meetingraum bald zum Heli-Landeplatz umfunktioniert wird.
Kollegenzusammenhalt
Hier kommt es stark drauf an, mit wem man kommuniziert. Abseits des Fulfillments wird eher das Gefühl einer Zweiklassengesellschaft vermittelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht mehr, passen aber natürlich auch nicht zur Firma.
Vorgesetztenverhalten
Worte ≠ Taten. Es werden Versprechungen hinsichtlich Führungspositionen, Gehältern etc. gemacht und Dinge in Aussicht gestellt, die am Ende nicht eingehalten werden und in einer Kündigung enden. Geld ist das einzige was zählt und die KI ersetzt jegliche Menschlichkeit und Empathie.
Generell ist es Gang und Gäbe, dass man wichtige Entscheidungen, wie die komplette Auslöschung einer Abteilung, vor wochenlangen Auslandsaufenthalten trifft und dann nur noch schwer oder gar nicht erreichbar ist. In dem Fall dürfen es dann die Brüder vor Ort ausbaden.
Arbeitsbedingungen
Einigermaßen moderne Hardware.
Es ist allerdings keine Seltenheit, dass Maus, Tastatur oder Kabel Beine bekommen.
Es sind nahezu täglich Probearbeiter da, bei denen teilweise nicht mal die Geschäftsführung weiß, für welchen Bereich sie überhaupt da sind.
Kommunikation
Interne Abläufe und Prozesse ändern sich nahezu täglich und werden nachts per Nachrichten mitgeteilt. Bei Unklarheiten wird zunehmend auf die heißgeliebte KI verwiesen, während der persönliche Austausch und die direkte Kommunikation aus meiner Sicht zu kurz kommen. Rückfragen an Kolleginnen und Kollegen scheinen nicht mehr erwünscht zu sein. Auch die Kommunikation unternehmensweiter Entscheidungen empfinde ich als intransparent. So wurden beispielsweise zunächst Pläne für einen deutlichen personellen Ausbau kommuniziert, während kurz darauf eine komplette Abteilung entlassen wurde. Solche widersprüchlichen Signale erschweren es, Vertrauen in die interne Kommunikation und die strategische Ausrichtung des Unternehmens zu entwickeln.
Gleichberechtigung
Bei der Personalgewinnung entsteht der Eindruck, dass insbesondere sehr junge und beruflich unerfahrene Bewerber bevorzugt werden. Gleichzeitig gibt es aus meiner Sicht Auffälligkeiten bei der Auswahl von Bewerbungen, unter anderem im Hinblick auf das Alter. Auch die Geschlechterverteilung innerhalb der Belegschaft wirft Fragen auf. Das ist aber bestimmt nur ein Zufall! ;)
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten sind im Alltag überwiegend routiniert und wiederholen sich häufig. Abwechslung bieten vor allem einzelne Kundenprojekte und spezifische Aufgabenstellungen, die durchaus interessant und abwechslungsreich sein können.
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Überdurchschnittlicher Lohn für gute Perfomance :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wer wachsen will, ist genau richtig
Gehalt/Benefits
Es gibt lukrative Entwicklinungsmöglichkeiten die auch dementsprechend belohnt werden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lieber Finger weg :)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Reflektiert euch mal und nehmt konstruktive Kritik an
Arbeitsatmosphäre
Naja herrscht leider überall Frustration
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Hier wird nur die eigene Familie, welche auch im Unternehmen in Führungspositionen gesetzt wird, unterstützt (es handelt sich um 20 Jährige, die keinerlei Führungserfahrung haben)
Kommunikation
Gibt es nicht, die GL ist einfach komplett unerfahren und eine ordentliche Kommunikation/Austausch existiert nicht
Gleichberechtigung
Die Familie wird bevorzugt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles - haben kein Führungspotenzial
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kollegiales Umfeld mit Gestaltungsfreiheit und flexibler Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt ein guter Arbeitgeber mit einem sehr kollegialen Umfeld. Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich hier gut einbringen und weiterentwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in der internen Kommunikation, klarere Strukturen bei Entscheidungsprozessen und ein proaktiveres Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen würden das Arbeiten noch angenehmer machen.
Work-Life-Balance
Auch wenn die Arbeitslast phasenweise hoch sein kann, zeigt der Arbeitgeber viel Verständnis für private Belange. Flexible Homeoffice-Regelungen und die Möglichkeit, private Termine während der Arbeitszeit wahrzunehmen, machen es leicht, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich, wenn man Eigeninitiative zeigt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind kritikfähig und offen für Vorschläge
Kommunikation
Könnte transparenter sein (z. B. Hintergründe für Entscheidungen, Weitergabe von Informationen)
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier ist man mehr als nur eine Nummer.
Hat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles wie oben beschrieben. Selbst nach meiner Kündigung aus privaten Gründen, wurde ich respektvoll bis zum letzten Tag behandelt und verabschiedet. Die Tür ist sogar noch offen, zurückzukehren ist eine ernste Option für mich in der Zukunft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts Nennenswertes.
Verbesserungsvorschläge
Man könnte an der Struktur noch etwas pfeilen, damit Abläufe noch routinierter sind. Ist aber Jammern auf hohem Niveau.
Arbeitsatmosphäre
Modernes Office und neue Ausstattung
Karriere/Weiterbildung
Immer möglich, wenn man sich entwickeln möchte.
Gehalt/Benefits
Verhandlungssache. Richtet sich nach Erfahrung und Skills, dafür wird extra ein Test vor Einstellung gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zu jüngeren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Immer auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Angenehm
Kommunikation
Respektvoll und auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
100%
Interessante Aufgaben
Ich konnte mich kreativ total ausleben, die Aufgaben und Aufträge waren abwechslungsreich.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Vertrieb mit Drive und klarer Perspektive, Top Arbeitgeber mit kleinen Optimierungspotenzialen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht nur auf Zahlen geschaut (auch wenn die das Wichtigste sind), sondern auch auf die Menschen und das ist gerade im Vertrieb nicht selbstverständlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Natürlich ist Vertrieb kein Selbstläufer, der Erfolgsdruck ist da und man muss bereit sein, Verantwortung zu übernehmen. Wer damit nicht umgehen kann, wird sich schwertun. Für alle anderen: perfekte Umgebung, um Gas zu geben und richtig Geld zu verdienen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist durchweg positiv. Man merkt, dass alle am gleichen Strang ziehen und (die meiste Zeit xD) Spaß an der Arbeit haben. Es wird viel gelacht, offen kommuniziert und man unterstützt sich gegenseitig. Auch in stressigeren Phasen bleibt der respektvolle Umgang erhalten, das ist nicht selbstverständlich und wenn man sich mal "auskotzen"/ aufregen muss ist das auch in Ordnung.
Work-Life-Balance
Für den Vertrieb sind die Arbeitszeiten absolut fair. Klar, manchmal wird’s spontan auch mal was länger, zum Beispiel bei kurzfristigen Leads
Kollegenzusammenhalt
Top! Es herrscht echtes Teamgefühl.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Oben, vollkommen egal wie jung oder alt man ist, es wird jeder gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Die beiden Chefs begegnen einem auf Augenhöhe und geben klares, konstruktives Feedback. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt und man wird aktiv einbezogen. Besonders positiv: Wer Verantwortung möchte, bekommt sie auch.
Gleichberechtigung
Leistung zählt, unabhängig von allem Anderen. Das ist spürbar und wird auch von dden Chefs vorgelebt.
Interessante Aufgaben
Vertrieb eben ;)
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Organisiert, wertgeschätzt, manchmal zu viel auf dem Tisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung für die eigene Arbeit ist echt, da gibt es sogar noch oft ein "Danke" von den Chefs (wo gibt es sowas denn noch)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal wurde es einfach zu viel auf einmal, aber es wird dran gearbeitet, also jammern auf hohem Niveau
Verbesserungsvorschläge
Klarere Zuständigkeiten im Tagesgeschäft hätten geholfen, manche Aufgaben sind sonst „zwischen den Stühlen“ gelandet
Arbeitsatmosphäre
wertschätzend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
naja...
Kollegenzusammenhalt
hilfsbereit und immer ein offenes Ohr
Vorgesetztenverhalten
immer fair
Gleichberechtigung
vorbildlich
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr tolles Team und Chefs, die auf Augenhöhe mit einem Arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Rügamer und Steiner Consulting durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 62% der Bewertenden würden Rügamer und Steiner Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Rügamer und Steiner Consulting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.