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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles wie oben beschrieben. Selbst nach meiner Kündigung aus privaten Gründen, wurde ich respektvoll bis zum letzten Tag behandelt und verabschiedet. Die Tür ist sogar noch offen, zurückzukehren ist eine ernste Option für mich in der Zukunft.
Im Moment gar nichts
Die Wertschätzung für die eigene Arbeit ist echt, da gibt es sogar noch oft ein "Danke" von den Chefs (wo gibt es sowas denn noch)
Ich denke da steckt eigtl ein guter Kern drin, aber der ist mittlerweile nicht mehr zu sehen. Die Anfänge waren definitiv anders.
Sehr tolles Team und Chefs, die auf Augenhöhe mit einem Arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier werden in erster Linie sehr junge Männer eingestellt und diesen dann die Welt versprochen um sie dazu zu bringen sich komplett aufzuopfern und die Zahlen hoch zu pushen. Menschen werden ausgenutzt und Fähigkeiten nicht gewertschätzt. Hauptsache schnell & viel. Mehr zählt nicht.
Natürlich ist Vertrieb kein Selbstläufer, der Erfolgsdruck ist da und man muss bereit sein, Verantwortung zu übernehmen. Wer damit nicht umgehen kann, wird sich schwertun. Für alle anderen: perfekte Umgebung, um Gas zu geben und richtig Geld zu verdienen.
Alles - haben kein Führungspotenzial
Manchmal wurde es einfach zu viel auf einmal, aber es wird dran gearbeitet, also jammern auf hohem Niveau
Nichts Nennenswertes.
Verbesserungsvorschläge
KI kann bestimmt dazu beitragen, Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten. Dennoch sollte hinterfragt werden, ob dabei der menschliche Aspekt nicht vollständig in den Hintergrund gerät. Persönlicher Austausch, individuelle Entscheidungen und ein wertschätzender Umgang miteinander sollten weiterhin einen festen Stellenwert haben. Nicht jeder Prozess lässt sich sinnvoll automatisieren, und Effizienz sollte nicht auf Kosten zwischenmenschlicher Kommunikation und einer gesunden Unternehmenskultur gehen.
Atmet mal durch und schlaft mal wieder und dann überlegt euch ob es das alles wirklich wert ist.. immer mehr und mehr und mehr aber zu welchem Preis? Gute Menschen mit krassen Fähigkeiten einfach so schlecht zu behandeln um noch nen geileren Lifestyle führen zu können? Ich würde mir hier ein Aufwachen wünschen und mehr Wert auf Qualität statt Masse.. Geld ist wirklich nicht alles im Leben Leute.. ihr seid verblendet von Macht und Erfolg und macht euch dabei auch ...
Reflektiert euch mal und nehmt konstruktive Kritik an
Mehr Transparenz in der internen Kommunikation, klarere Strukturen bei Entscheidungsprozessen und ein proaktiveres Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen würden das Arbeiten noch angenehmer machen.
Man könnte an der Struktur noch etwas pfeilen, damit Abläufe noch routinierter sind. Ist aber Jammern auf hohem Niveau.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Rügamer und Steiner Consulting ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt ist in Ordnung. Als PM/AM sowie im Vertrieb sind Gehälter im 5-stelligen Bereich möglich. Entsprechend sollte man allerdings auch jegliches Privatleben hinter sich lassen.
Eher mittleres Gehalt außer bei den PMs aber von denen erwartet man auch mind 60Stunden Wochen
Es gibt lukrative Entwicklinungsmöglichkeiten die auch dementsprechend belohnt werden
Verhandlungssache. Richtet sich nach Erfahrung und Skills, dafür wird extra ein Test vor Einstellung gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rügamer und Steiner Consulting ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Fokus liegt hier auf schnellen Autos. Mich würde es nicht wundern, wenn der Meetingraum bald zum Heli-Landeplatz umfunktioniert wird.
Die Autos sagen nein..und die Menschlichkeit ist verloren gegangen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Es wird nahegelegt, sich in der Freizeit YouTube-Videos zu widmen, um Kenntnisse zu erlernen.
Weiterbildungen sind möglich, wenn man Eigeninitiative zeigt
Weiterbildungen / Aufstiegschancen gibt es nicht
Immer möglich, wenn man sich entwickeln möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rügamer und Steiner Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Rügamer und Steiner Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rügamer und Steiner Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rügamer und Steiner Consulting als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Rügamer und Steiner Consulting
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Schnell sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rügamer und Steiner Consulting
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR