Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rügamer und Steiner Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt grundsätzlich gewisse Freiheiten, beispielsweise können Arzttermine während der Arbeitszeit wahrgenommen werden, sofern die Arbeitszeit ausgeglichen wird und die eigenen Aufgaben erledigt sind. In der Praxis entsteht jedoch der Eindruck, dass lange Anwesenheitszeiten einen höheren Stellenwert haben als die tatsächliche Arbeitsleistung.
Selbst bei geringer Auslastung oder vollständig erledigten Aufgaben kann ein pünktlicher Feierabend kritisch hinterfragt werden. Wer regelmäßig zusätzliche Stunden leistet, scheint hingegen mehr Anerkennung zu erhalten. Das vermittelt ein Arbeitsverständnis, bei dem Präsenz und Überstunden stärker gewichtet werden als Effizienz und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit. Der Urlaubsanspruch ist unterdurchschnittlich - wer braucht schon Urlaub?
Hier kommt es stark drauf an, mit wem man kommuniziert. Abseits des Fulfillments wird eher das Gefühl einer Zweiklassengesellschaft vermittelt.
Worte ≠ Taten. Es werden Versprechungen hinsichtlich Führungspositionen, Gehältern etc. gemacht und Dinge in Aussicht gestellt, die am Ende nicht eingehalten werden und in einer Kündigung enden. Geld ist das einzige was zählt und die KI ersetzt jegliche Menschlichkeit und Empathie.
Generell ist es Gang und Gäbe, dass man wichtige Entscheidungen, wie die komplette Auslöschung einer Abteilung, vor wochenlangen Auslandsaufenthalten trifft und dann nur noch schwer oder gar nicht erreichbar ist. In dem Fall dürfen es dann die Brüder vor Ort ausbaden.
Interne Abläufe und Prozesse ändern sich nahezu täglich und werden nachts per Nachrichten mitgeteilt. Bei Unklarheiten wird zunehmend auf die heißgeliebte KI verwiesen, während der persönliche Austausch und die direkte Kommunikation aus meiner Sicht zu kurz kommen. Rückfragen an Kolleginnen und Kollegen scheinen nicht mehr erwünscht zu sein. Auch die Kommunikation unternehmensweiter Entscheidungen empfinde ich als intransparent. So wurden beispielsweise zunächst Pläne für einen deutlichen personellen Ausbau kommuniziert, während kurz darauf eine komplette Abteilung entlassen wurde. Solche widersprüchlichen Signale erschweren es, Vertrauen in die interne Kommunikation und die strategische Ausrichtung des Unternehmens zu entwickeln.
Die Tätigkeiten sind im Alltag überwiegend routiniert und wiederholen sich häufig. Abwechslung bieten vor allem einzelne Kundenprojekte und spezifische Aufgabenstellungen, die durchaus interessant und abwechslungsreich sein können.
Die Atmosphäre im Büro ist unangenehm. Insbesondere Gemeinschaftsbereiche wie die Küche werden unordentlich und verdreckt hinterlassen. Auch im Hinblick auf die Arbeitszeiten herrscht keine besonders entspannte Kultur. Wer pünktlich Feierabend macht, muss teilweise mit kritischen Kommentaren rechnen, selbst wenn die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit bereits vollständig (für gewöhnlich auch mit Plus) erbracht wurde. Insgesamt entsteht dadurch das Gefühl, sich für einen regulären Feierabend rechtfertigen zu müssen.