37 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
37 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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37 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich wurde zu einem Bewerbungsgespräch für die Position als Materialplaner eingeladen. Vor Ort wurde mir mitgeteilt, dass diese Stelle bereits in der vergangenen Woche vergeben wurde. Stattdessen wurde mir eine Position als Maschinen- und Anlagenführer angeboten.
Dieses Vorgehen empfinde ich als äußerst unfair. Ich habe mir extra Urlaub genommen, um den Termin wahrzunehmen, und erfahre dann erst im Gespräch, dass die ausgeschriebene Stelle schon vergeben ist. Eine vorherige Information darüber wäre aus meiner Sicht das Mindeste gewesen – insbesondere mit der Frage, ob ich grundsätzlich auch an einer anderen Position interessiert wäre.
Insgesamt bin ich von diesem Ablauf sehr enttäuscht und unzufrieden.
In der heutigen Zeit ist es einfach nicht nachvollziehbar 6 Wochen auf eine Antwort zu warten. Bitte überdenkt eure Prozesse - das ist wirklich nicht besonders wertschätzend.
Sich um eine rechtzeitige Antwort an den Bewerber bemühen. Für Rückfragen verfügbar sein. Klare Aussagen zum weiteren Verlauf treffen.
Der Absagegrund ist einfach an den Haaren herbei gezogen und einfach nicht ehrlich.
Ein sog. Personalmanagement ist das Aushängeschild des Unternehmens. Mir als Rügenwalder wäre es peinlich, wie unstrukturiert und wirr diese Abteilung zu arbeiten scheint.
Klare Empfehlung, sich dort nicht zu bewerben.
Kein Verbesserungsvorschlag sondern ein Lob.
Auch wenn es leider eine Absage war wurde ich persönlich angerufen und die Absage geschildert. Dies mit sehr netten Worten, die einen weiterhin Mut machen es weiter zu versuchen.
Vielen Dank an dieser Stelle.
Vielleicht klappt es beim nächsten Mal.
Gerade nach guten Vorstellungsgesprächen sollte das Gespräch im Nachgang besser ausfallen. Mir war die ganze Zeit nicht wirklich klar, ob man mich wirklich als Arbeitnehmer gewinnen möchte. Der Headhunter hat mir das wirkliche Feedback gegeben. Von den Verantwortlichen der Rügenwalder Mühle war das leider nicht gegeben. Sehr schade, aber so musste ich mich gegen die Rügenwalder Mühle entscheiden.
Bessere Erreichbarkeit von außen, bei Urlaubsvertretungen evtl Personen nennen, die selbst keinen Urlaub haben.
Im finalen Gespräch bereits einmal über Randdaten wie Vergütung, Urlaubstage, Arbeitszeiten etc reden und dies nicht im Nachgang am Telefon umständlich und spontan zu machen.
Abteilungsleiter einstellen, die auch von der Aufgabe der Abteilung ein Verständnis haben
Auch eine Absage kann man ordentlich in angemessener Zeit geben.
Nach knapp 3 Monaten ist außer der Eingangsbestätigung nichts passiert. Telefonische Erreichbarkeit ist auch nicht gegeben.
Von Candidate Journey keine Spur…
So verdient kununu Geld.