ruf hält, was es verspricht!
Arbeitsatmosphäre
Das nach außen kommunizierte ruf-Spirit ist nicht erfunden! Es herrscht ein freundschaftlicher Umgang im Meeting genauso wie an der Kaffeemaschine. Alle Bürotüren stehen offen, und wenn die Teamer-Seminare laufen, schallt auch mal Musik durchs offene Fenster.
Kommunikation
Ich hatte bisher noch keine Probleme, die Informationen zu erhalten, die ich brauchte. Vielleicht könnte die eine oder andere Sache irgendwie zentraler verwaltet werden, aber manche Dinge müssen auch erst "ihren Platz" finden.
Kollegenzusammenhalt
Der ist hier ganz groß! Einzelne Abteilungen veranstalten regelmäßige Themenevents, und auch neue Kollegen/Kolleginnen werden mit offenen Armen empfangen. Eine interne Kommunikationsplattform unterstützt den Austausch, auch auf etwas privaterer/informellerer Ebene. In der Regel sind alle bemüht, abteilungsübergreifende Anfragen zeitnah zu bearbeiten, und die Hilfsbereitschaft ist groß.
Work-Life-Balance
In aller Regel sind die Arbeitszeiten sehr flexibel. Man wird nicht schief angeguckt, wenn man erst um 11 Uhr kommt und dafür länger bleibt, und auch ein Arzttermin muss nicht erst auf mehreren Ebenen abgestimmt werden. In vielen Abteilungen ist Home-Office realisierbar, und wer Kinder hat oder weit weg wohnt, kann fast immer eine gute Lösung für sich finden.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Erfahrung tadellos. Weder CEO noch Abteilungsleiter haben mich je von oben herab behandelt. Auch hier sind alle per Du, man teilt auch mal was aus dem Privatleben. Ich kann natürlich nicht für andere Abteilungen/Kollegen/Kolleginnen sprechen, aber ich habe auch die Erfahrung, dass meine Meinung Gehör findet.
Interessante Aufgaben
Zumindest meine Aufgabenbereiche sind vielseitig, abwechslungsreich und spannend. Natürlich macht man auch mal etwas, das einem nicht direkt die Socken auszieht.
Gleichberechtigung
Es gibt schon mehr männliche als weibliche Abteilungsleiter und Führungspersonen. Ich weiß aber nicht, ob man das mit Chancenungleichheit pauschalisieren kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Die geringe Dichte an älteren Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen liegt sicherlich im Produkt begründet. Dienstältere Leute gibt es aber etliche.
Arbeitsbedingungen
2016 wurden komplett neue Büros bezogen - ein ganzes Gebäude mit sehr hellen, modern gestalteten Räumen, teilweise höhenverstellbaren Schreibtischen und hochwertigen Drehstühlen. Klimaanlage gibt es nur in einigen Räumen, aber überall kann man individuell einen Sonnenschutz runterlassen. Die meisten Computer sind neuwertig und schnell und vieles ist digital. Für die Einsatzfähigkeit von Netzwerk, Druckern etc. gibt es Ansprechpartner im Haus. Es gibt Bereiche zum Stillarbeiten, Sitzgelegenheiten für informellere Besprechungen und einen tollen Pausenbereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist noch Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist branchenüblich, daher gibt es eigentlich nichts zu meckern. Darüber hinaus gibt es Benefits beim öffentlichen Nahverkehr und diverse Vergünstigungen für die Freizeit. Auch der Umgang mit Überstunden ist transparent und fair gestaltet.
Image
Nach meiner Auffassung hat ruf ein sehr gutes Image, und ich finde, auch zu Recht. Die allermeisten lieben das Produkt und stehen voll dahinter. Es geht nicht nur darum, mit dem Angebot Geld zu verdienen, sondern es steht auch etwas dahinter. Hier arbeiten viele junge und jung gebliebene Leute, die ihre Begeisterung offen zeigen. Auch werden, wann immer es geht, die Leute aus Innen- und Außendienst vermischt und machen was zusammen.
Karriere/Weiterbildung
Wer will, kann sich aktiv einbringen und so auch etwas bewegen. Aufstiegschancen sind auf jeden Fall vorhanden.