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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 95 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeiten da wo andere Urlaub machen, sehr nette Atmosphäre und einfach mal etwas anders
Das Produkt ist überzeugend und sinnvoll. Der größte Pluspunkt ist das Team: engagierte, sympathische Kolleg:innen, mit denen man gerne zusammenarbeitet. Der Zusammenhalt ist stark, viele gehen vor allem wegen der Menschen gerne zur Arbeit.
Mein Praktikum bei Ruf hat mir sehr gut gefallen. Ich konnte in unterschiedliche Abteilungen einen Einblick bekommen und wurde von Anfang an gut eingebunden. Das gesamte Team ist sehr nett und nimmt einen gerne auf.
Das Kollegium und den Zusammenhalt.
Die Produkt und die Werte, für die das Unternehmen einsteht.
Die Feedbackkultur auf Augenhöhe.
Flache Hierarchien. Sehr kollegiales Miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wertschätzung wird nicht immer spürbar. Gute Leistungen gelten als selbstverständlich, während einzelne Fehler stärker gewichtet werden. Gehaltsstrukturen sind wenig flexibel. Die Anzahl der Auszubildenden steht teilweise nicht im Verhältnis zu den Übernahmemöglichkeiten. Außendarstellung und interne Realität stimmen nicht immer überein.
Leider entspricht die interne Realität nicht ganz dem Bild, das nach außen vermittelt wird. Das Unternehmen stellt sich gerne als besonders modern, jung, dynamisch und flexibel dar, verbunden mit dem Eindruck, dass es anderswo kaum so gute Bedingungen geben könne. ...
Nach außen hin wirkt alles extrem gut organisiert und sauber. Blickt man hinter die Kulissen merkt ma erstmal, was da alles abgeht und wie sehr man ins kalte Wasser geschmissen wird. Keine Empfehlung!!!
Generell hat man oft das Gefühl, Kritik immer mit Schleifchen und Blume verpacken zu müssen, damit die Leute nicht in Ihrer Komfortzone beeinträchtigt werden.
Gruppenzwang auch unter Teamern
Nach mehreren Jahren der Mitarbeit in verschiedenen Destinationen mit unterschiedlichen Langzeit- und Kurzzeitteams sehe ich mich nun in der Lage, ein ehrliches und fundiertes Resümee zu ziehen. Die Außendarstellung des Unternehmens – geprägt von Sommer, Sonne und Teamgeist – steht leider in eklatantem Widerspruch zur Realität hinter den Kulissen.
Bereits der Kontakt mit den Mitarbeiterinnen im Büro war von Beginn an äußerst schwierig: unkoordiniert, unhöflich und in vielen Fällen schlichtweg respektlos. Eine offene Kommunikation oder gar wertschätzender Austausch war kaum ...
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr Gehalt geben und bessere Unterkünfte. Gerne auch separat von den Gästen Toiletten und duschen. Mehr Wertschätzung der Küche
Mehr Transparenz bei Übernahmechancen und Gehaltsstrukturen.
Leistung stärker honorieren.
Flexiblere Lösungen bei Homeoffice und familienbezogenen Themen. Vor allem wenn man als familienfreundliches Unternehmen gilt.
Authentischere Umsetzung der nach außen kommunizierten Werte.
Besonders kritisch sehe ich das Thema Übernahme nach der Ausbildung. Es wird regelmäßig mit sehr guten Übernahmechancen geworben. In der Praxis wurden jedoch die letzten vier Auszubildenden trotz vorhandenen Bedarfs nicht übernommen. Das steht in deutlichem Widerspruch zur Kommunikation nach außen.
Wenn die Gehälter etwas besser wären, wäre es der perfekte Arbeitgeber.
- Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen aktiver fördern, anstatt sie den Mitarbeitenden allein zu überlassen.
- Mehr Vertrauen in die Kompetenz der eigenen Mitarbeitenden und deren Vorschläge, statt vorschnell Externe zu engagieren.
- Mehr Wert darauf legen, erfahrene Kolleginnen und Kollegen zu halten, statt immer wieder neue, günstigere Mitarbeitende einzustellen, die erst aufwendig angelernt werden müssen.
1. Kommunikationskultur verbessern
• Aufbau einer respektvollen, lösungsorientierten Kommunikation zwischen Büro und Außendienst
• Schulungen für das Büropersonal im Bereich wertschätzende Kommunikation und Konfliktmanagement
• Etablierung fester Ansprechpartner:innen mit klaren Zuständigkeiten für Außendienstmitarbeitende
2. Arbeitszeiten realistisch gestalten
• Einführung eines Arbeitszeitmodells mit klaren Obergrenzen und verpflichtenden Pausenzeiten
• Mindestens ein freier Tag pro Woche, um physische und psychische Erholung zu ermöglichen
• Faire und transparente Aufwandsentschädigung im Verhältnis zum tatsächlichen Arbeitseinsatz
3. Gesundheit ernst nehmen
• Klare Richtlinien zum Umgang ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ruf Jugendreisen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Sehr gut nur manchmal sind die verschiedene Bereiche getrennt voneinander. Eher die Küche ist zusammen ist und die Teamer zusammen sind
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der größten Pluspunkte. Viele Mitarbeitende gehen vor allem wegen der Menschen gerne zur Arbeit. Der Umgang untereinander ist respektvoll, unterstützend und oft freundschaftlich. Das Team trägt wesentlich zur positiven Erfahrung bei.
Der Zusammenhalt ist extrem hoch. Egal ob jung oder alt. Die Zusammenarbeit ist durch flache Hierarchien geprägt. Jede Bürotür ist offen, die Geschäftsführung arbeitet auf dem gleichen Flur, nicht in einer eigenen Etage und hat beinahe die gleiche Büroausstattung. Das war mal anders.
Viele Mitarbeiter:innen treffen sich auch privat und sind befreundet.
Wegen der tollen Kollegen lohnt es sich trotzdem, hier zu arbeiten!
Zwischen Kollegen waren entspannt. Die Leute da waren ganz nett.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ruf Jugendreisen ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Gehaltsstruktur wirkt wenig transparent und kaum verhandelbar „Eher nimm das Angebot oder such dir was anderes“ Gehaltserhöhungen werden dabei auch schon berücksichtigt. Nicht das man gleich mit mehr Geld startet.Auch bei guten Leistungen besteht wenig individueller Spielraum. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Gehaltsangebote so kalkuliert werden, dass bereits absehbare Anpassungen einkalkuliert sind, anstatt Leistung aktiv zu honorieren. Sozialleistungen sind vorhanden.
Absolut ausbeuterisch! Die Gäste zahlen 800€ für ihren Urlaub… wo geht das ganze Geld hin?! Das gesamte Team vor Ort macht das ehrenamtlich und erfährt für so viel, was einem da abverlangt wird, absolut keine Wertschätzung!
Aber Hut ab… auf dem Rücken von Freiwilligen Geld zu machen, ein Geschäftsmodell, was auch zu lohnen und zu funktionieren scheint. Leider!
Gehalt könnte besser sein.
Obwohl ruf als Unternehmen erfolgreich ist und auch in einigen Bereichen vorbildlich ist, lässt die Vergütung der Mitarbeitenden in vielen Abteilungen, stark zu wünschen übrig. Das Gehalt wird zwar pünktlich ausgezahlt, steht jedoch in keinem angemessenen Verhältnis. Es gibt zwar Zuschüsse zur Altersvorsorge sowie zum Deutschland-Ticket, Fitnessstudio und Corporate Benefits nur können diese die niedrige Bezahlung nicht wirklich ausgleichen. Für ein vernünftiges und sorgenfreies Leben ist das Gehalt schlichtweg zu niedrig, was langfristig sowohl die Motivation als auch die Bindung ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es wird mit guten Übernahmechancen geworben, jedoch stehen viele Auszubildende einer begrenzten Anzahl an festen Stellen gegenüber. Mehrere Nachwuchskräfte wurden trotz vorhandenen Bedarfs nicht übernommen. Weiterbildung oder ein berufsbegleitendes Studium werden nur eingeschränkt gefördert. Klare Entwicklungsperspektiven fehlen
Im Unternehmen könnte man verschiedene Profile machen aber würden nicht später wirklich etwas aussagen
Wer sich fortbilden will und eine Idee hat, der bekommt auch die Chance und Unterstützung in dem Bereich. In den letzten Jahren haben Kolleginnen und Kollegen berufsbegleitend studiert, hausinterne Fortbildungen gemacht, Kongresse und Seminare besucht oder externe Berater im Haus gehabt. Generell wird eine große Feedbackkultur gelebt.
Jedes Jahr werden Kolleginnen und Kollegen geehrt, die seit Jahrzehnten für das Unternehmen arbeiten und die einen Großteil ihres Lebens und ihrer Karriere hier verbracht haben. Viele Azubis haben in den letzten Jahren ...
Für Berufseinsteiger ist das Unternehmen ein guter Start, mit vielen Möglichkeiten. Danach jedoch setzt man lieber wieder auf günstige neue Berufseinsteiger, statt das Know-how der erfahrenen Mitarbeitenden zu nutzen.
Die Karrierechancen variieren von Abteilung zu Abteilung, sind jedoch insgesamt sehr begrenzt. Viele Stellen werden häufig mit neuen, günstigeren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern besetzt. Weiterbildungen werden kaum angeboten, was die persönliche und berufliche Entwicklung einschränkt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ruf Jugendreisen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet ruf Jugendreisen gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ruf Jugendreisen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ruf Jugendreisen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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