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ruf 
Jugendreisen
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score81 Bewertungen
62%62
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Business Unit Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø82.700 €
Reiseberater:in2 Gehaltsangaben
Ø28.400 €
Sales Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø36.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ruf Jugendreisen
Branchendurchschnitt: Tourismus

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ruf Jugendreisen
Branchendurchschnitt: Tourismus
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • RabatteRabatte
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • CoachingCoaching
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • KantineKantine
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Interessantes Produkt mit hohem Identifikationsfaktor. Tolles Betriebsklima, nette Kollegen und Vorgesetzte. Events und Betriebsausflüge.
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Als Werkstudent wurde ich direkt als Teammitglied aufgenommen
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Dass man ruf immer erreicht und schnell Lösungen gefunden werden
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Die lockere Atmosphäre, die Kollegen sind sehr freundschaftlich, man durchläuft alle Abteilungen
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Moderne Arbeitsplatz, tolle Produkte, fantastische Partys und Betriebsausflüge
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Gehalt könnte höher sein, ist aber branchenüblich.
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Lohn, kein freier Tag, Anreise teils von Städten die über 500km entfernt sind, Arbeitszeiten, Kommunikation
Wie angesprochen. Ich würde mir wünschen, für so einen Job wirklich Mindestlohn zu bekommen und nicht maximal etwa 20€/Tag, aber da kann RUF nichts für und das Büro muss wettbewerbsfähig bleiben.
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geringe Ausbildungsvergütung
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recht geringe Ausbildungsvergütung
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Maßnahmen wie oben geschriben... nicht immer nur drüber reden sondern auch mal was machen.
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Mehr Kommunikation zwischen Mitarbeitern vor Ort und dem Büro wäre wünschenswert, immerhin müssen wir die Probleme der Jugendlichen vor Ort ausbaden
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Mehr Transparenz, gleiche Qualität in allen Destinationen, mehr um die Mitarbeiter kümmern (auch bei Krankheit)
Homeofficemöglichkeit zugänglicher machen.
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Macht den Bewerbungsprozess durchsichtiger. Besonders für die begehrten Jobs, die in so geringer Stückzahl verfügbar sind braucht es dringend Möglichkeiten, zu erfahren warum Person A genommen wurde und nicht Person B.
Und bitte findet eine Möglichkeit dass dieser Verkaufsdruck für die Teamer aufhört. Egal ob das vom Büro so gebilligt ist, oder KOs da ihre eigenen Süppchen in den Destis kochen.
Für Teamer die mehr als zwei Wochen bleiben wäre außerdem ein Schema gut, nach dem Teamer auch mal geschont ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von ruf Jugendreisen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Ich würde sagen ruf macht hier einen sehr guten Job bei der Auswahl der Mitarbeiter. 98% der Sommermitarbeiter funktionieren super zusammen, man findet neue Freunde und macht auch nach dem Sommer noch einiges zusammen. Auch hier gibts natürlich Ausnahmen, aber die werden meistens nach dem Job nicht wieder angestellt.
5
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Wie oben beschrieben super, kommt natürlich stark auf das Team vor Ort an und man muss sich natürlich jede Tour auf neue Leute einstellen was aber auch wirklich toll ist.
5
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Mit den Kollegen versteht man sich super, die Chefs haben allerdings immer etwas an einem auszusetzen obwohl die Gäste einen lieben
4
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Man arbeitet miteinander und nicht gegeneinander
5
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Habe ich so noch bei keinem anderen Job erlebt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ruf Jugendreisen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Könnte mehr sein, aber branchenüblich.
3
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Man bekommt eine Ehrenamtspauschale gezahlt. Natürlich ist das nicht viel, aber auch das wird kommuniziert. Die Leute die im Sommer für ruf arbeiten machen das normalerweise nicht fürs Geld sondern um Erfahrungen zu sammeln oder etwas zu erleben. Wer fürs Geld arbeitet, bzw es braucht sollte sich etwas anderes suchen.
3
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Mann weiß ja worauf man sich einlässt, viel ist es trotzdem nicht.
2
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Man verdient viel zu wenig. Keine Frage, jeder der sich bei ruf bewirbt weiß, dass man diesen Job nicht fürs Geld macht. Ein "normaler" Gastrojob in den Ferien ist natürlich viel lukrativer, aber dafür ist man auch in einer Urlaubsregion und bekommt die Unterbringung und die Verpflegung kostenlos.
Dass man für die Arbeit keinen Mindestlohn erhält sehe ich ein, immerhin arbeitet man auf ehrenamtlichen Basis, aber 10-20 Euro am Tag sind einfach nicht mehr zeitgemäß, ich arbeite schon länger bei ...
1
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Ist halt ehrenamtlich. Wobei das meines Erachtens Ausbeutung ist. Aber ich war damals jung und naiv.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Ich würde hier, dadurch dass es nur ein Sommerjob ist eher auf den Wechsel des Jobprofils eingehen. Ich hatte nie Probleme ein Jobprofil zu wechseln, seis vor Ort oder noch vor dem Sommer. Und je nachdem kann man auch zur Chefreiseleitung aufsteigen für den nächsten Sommer.
4
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Kommt vielleicht noch...
3
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Alles aus meinem Lehrjahr hatten ein Angebot zur Übernahme bekommen und das soll wohl auch so beibehalten werden.
5
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Meines Erachtens sieht es hier eher schlecht aus. Viele Positionen werden extern besetzt. Innerhalb des Unternehmens wurde mir keine Weiterbildung oder ähnliches angeboten.
2
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In der Regel stehen die Chancen nach der Ausbildung bei ruf übernommen zu werden recht gut. Ist das der Fall wird einem zumeist ein weiterer befristeter Vertrag für ca. 2 Jahre angeboten. Weiter- oder Fortbildungsmöglichkeiten die über kleinere Schulungen hinaus gehen werden meines Wissens nach nicht aktiv angeboten. ruf macht durch seinen guten Ruf bei anderen Unternehmen z.B. im Bewerbungsgespräch immer einen guten Eindruck und eignet sich eher als "Sprungbrett" als um eine langfristige Karrierechance.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ruf Jugendreisen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet ruf Jugendreisen gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden ruf Jugendreisen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ruf Jugendreisen als eher modern.
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