Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubtMein Praktikum bei Ruf hat mir sehr gut gefallen. Ich konnte in unterschiedliche Abteilungen einen Einblick bekommen und wurde von Anfang an gut eingebunden. Das gesamte Team ist sehr nett und nimmt einen gerne auf.
Das Kollegium und den Zusammenhalt.
Die Produkt und die Werte, für die das Unternehmen einsteht.
Die Feedbackkultur auf Augenhöhe.
Arbeiten da wo andere Urlaub machen, sehr nette Atmosphäre und einfach mal etwas anders
Das Produkt ist überzeugend und sinnvoll. Der größte Pluspunkt ist das Team: engagierte, sympathische Kolleg:innen, mit denen man gerne zusammenarbeitet. Der Zusammenhalt ist stark, viele gehen vor allem wegen der Menschen gerne zur Arbeit.
Flache Hierarchien. Sehr kollegiales Miteinander.
Wertschätzung wird nicht immer spürbar. Gute Leistungen gelten als selbstverständlich, während einzelne Fehler stärker gewichtet werden. Gehaltsstrukturen sind wenig flexibel. Die Anzahl der Auszubildenden steht teilweise nicht im Verhältnis zu den Übernahmemöglichkeiten. Außendarstellung und interne Realität stimmen nicht immer überein.
Leider entspricht die interne Realität nicht ganz dem Bild, das nach außen vermittelt wird. Das Unternehmen stellt sich gerne als besonders modern, jung, dynamisch und flexibel dar, verbunden mit dem Eindruck, dass es anderswo kaum so gute Bedingungen geben könne. ...
Schade ist, dass der Tourismus nicht zu den Branchen gehört, in denen Margen erzielt werden, die deutlich höhere Gehälter ermöglichen. Verdient hätte sie jeder.
Generell hat man oft das Gefühl, Kritik immer mit Schleifchen und Blume verpacken zu müssen, damit die Leute nicht in Ihrer Komfortzone beeinträchtigt werden.
Nach mehreren Jahren der Mitarbeit in verschiedenen Destinationen mit unterschiedlichen Langzeit- und Kurzzeitteams sehe ich mich nun in der Lage, ein ehrliches und fundiertes Resümee zu ziehen. Die Außendarstellung des Unternehmens – geprägt von Sommer, Sonne und Teamgeist – steht leider in eklatantem Widerspruch zur Realität hinter den Kulissen.
Bereits der Kontakt mit den Mitarbeiterinnen im Büro war von Beginn an äußerst schwierig: unkoordiniert, unhöflich und in vielen Fällen schlichtweg respektlos. Eine offene Kommunikation oder gar wertschätzender Austausch war kaum ...
Es sollte mehr Gehalt geben und bessere Unterkünfte. Gerne auch separat von den Gästen Toiletten und duschen. Mehr Wertschätzung der Küche
Mehr Transparenz bei Übernahmechancen und Gehaltsstrukturen.
Leistung stärker honorieren.
Flexiblere Lösungen bei Homeoffice und familienbezogenen Themen. Vor allem wenn man als familienfreundliches Unternehmen gilt.
Authentischere Umsetzung der nach außen kommunizierten Werte.
Besonders kritisch sehe ich das Thema Übernahme nach der Ausbildung. Es wird regelmäßig mit sehr guten Übernahmechancen geworben. In der Praxis wurden jedoch die letzten vier Auszubildenden trotz vorhandenen Bedarfs nicht übernommen. Das steht in deutlichem Widerspruch zur Kommunikation nach außen.
Wenn die Gehälter etwas besser wären, wäre es der perfekte Arbeitgeber.
- Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen aktiver fördern, anstatt sie den Mitarbeitenden allein zu überlassen.
- Mehr Vertrauen in die Kompetenz der eigenen Mitarbeitenden und deren Vorschläge, statt vorschnell Externe zu engagieren.
- Mehr Wert darauf legen, erfahrene Kolleginnen und Kollegen zu halten, statt immer wieder neue, günstigere Mitarbeitende einzustellen, die erst aufwendig angelernt werden müssen.
1. Kommunikationskultur verbessern
• Aufbau einer respektvollen, lösungsorientierten Kommunikation zwischen Büro und Außendienst
• Schulungen für das Büropersonal im Bereich wertschätzende Kommunikation und Konfliktmanagement
• Etablierung fester Ansprechpartner:innen mit klaren Zuständigkeiten für Außendienstmitarbeitende
2. Arbeitszeiten realistisch gestalten
• Einführung eines Arbeitszeitmodells mit klaren Obergrenzen und verpflichtenden Pausenzeiten
• Mindestens ein freier Tag pro Woche, um physische und psychische Erholung zu ermöglichen
• Faire und transparente Aufwandsentschädigung im Verhältnis zum tatsächlichen Arbeitseinsatz
3. Gesundheit ernst nehmen
• Klare Richtlinien zum Umgang ...
Der am besten bewertete Faktor von ruf Jugendreisen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Sehr gut nur manchmal sind die verschiedene Bereiche getrennt voneinander. Eher die Küche ist zusammen ist und die Teamer zusammen sind
Der Zusammenhalt ist extrem hoch. Egal ob jung oder alt. Die Zusammenarbeit ist durch flache Hierarchien geprägt. Jede Bürotür ist offen, die Geschäftsführung arbeitet auf dem gleichen Flur, nicht in einer eigenen Etage und hat beinahe die gleiche Büroausstattung. Das war mal anders.
Viele Mitarbeiter:innen treffen sich auch privat und sind befreundet.
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der größten Pluspunkte. Viele Mitarbeitende gehen vor allem wegen der Menschen gerne zur Arbeit. Der Umgang untereinander ist respektvoll, unterstützend und oft freundschaftlich. Das Team trägt wesentlich zur positiven Erfahrung bei.
Wegen der tollen Kollegen lohnt es sich trotzdem, hier zu arbeiten!
Ich würde sagen ruf macht hier einen sehr guten Job bei der Auswahl der Mitarbeiter. 98% der Sommermitarbeiter funktionieren super zusammen, man findet neue Freunde und macht auch nach dem Sommer noch einiges zusammen. Auch hier gibts natürlich Ausnahmen, aber die werden meistens nach dem Job nicht wieder angestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ruf Jugendreisen ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Gehaltsstruktur wirkt wenig transparent und kaum verhandelbar „Eher nimm das Angebot oder such dir was anderes“ Gehaltserhöhungen werden dabei auch schon berücksichtigt. Nicht das man gleich mit mehr Geld startet.Auch bei guten Leistungen besteht wenig individueller Spielraum. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Gehaltsangebote so kalkuliert werden, dass bereits absehbare Anpassungen einkalkuliert sind, anstatt Leistung aktiv zu honorieren. Sozialleistungen sind vorhanden.
Gehalt könnte besser sein.
Obwohl ruf als Unternehmen erfolgreich ist und auch in einigen Bereichen vorbildlich ist, lässt die Vergütung der Mitarbeitenden in vielen Abteilungen, stark zu wünschen übrig. Das Gehalt wird zwar pünktlich ausgezahlt, steht jedoch in keinem angemessenen Verhältnis. Es gibt zwar Zuschüsse zur Altersvorsorge sowie zum Deutschland-Ticket, Fitnessstudio und Corporate Benefits nur können diese die niedrige Bezahlung nicht wirklich ausgleichen. Für ein vernünftiges und sorgenfreies Leben ist das Gehalt schlichtweg zu niedrig, was langfristig sowohl die Motivation als auch die Bindung ...
Ehrenamtliche Arbeit also sehr sehr geringes Gehalt für die Arbeit
Man muss so viel und hart arbeiten und kriegt davon sehr wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Wer sich fortbilden will und eine Idee hat, der bekommt auch die Chance und Unterstützung in dem Bereich. In den letzten Jahren haben Kolleginnen und Kollegen berufsbegleitend studiert, hausinterne Fortbildungen gemacht, Kongresse und Seminare besucht oder externe Berater im Haus gehabt. Generell wird eine große Feedbackkultur gelebt.
Jedes Jahr werden Kolleginnen und Kollegen geehrt, die seit Jahrzehnten für das Unternehmen arbeiten und die einen Großteil ihres Lebens und ihrer Karriere hier verbracht haben. Viele Azubis haben in den letzten Jahren ...
Es wird mit guten Übernahmechancen geworben, jedoch stehen viele Auszubildende einer begrenzten Anzahl an festen Stellen gegenüber. Mehrere Nachwuchskräfte wurden trotz vorhandenen Bedarfs nicht übernommen. Weiterbildung oder ein berufsbegleitendes Studium werden nur eingeschränkt gefördert. Klare Entwicklungsperspektiven fehlen
Im Unternehmen könnte man verschiedene Profile machen aber würden nicht später wirklich etwas aussagen
Für Berufseinsteiger ist das Unternehmen ein guter Start, mit vielen Möglichkeiten. Danach jedoch setzt man lieber wieder auf günstige neue Berufseinsteiger, statt das Know-how der erfahrenen Mitarbeitenden zu nutzen.
Die Karrierechancen variieren von Abteilung zu Abteilung, sind jedoch insgesamt sehr begrenzt. Viele Stellen werden häufig mit neuen, günstigeren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern besetzt. Weiterbildungen werden kaum angeboten, was die persönliche und berufliche Entwicklung einschränkt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
