Lockere Atmosphäre, tolle Kollegen!
Arbeitsatmosphäre
Das schöne, neue Gebäude und die netten Kollegen tragen viel zur positiven Arbeitsatmosphäre bei. Die Stimmung ist meist locker und ungezwungen! Natürlich gibt es, wie in jedem Unternehmen, Kollegen, die unzufrieden sind und die Stimmung runter ziehen. Vielen fehlt die Wertschätzung der Führungsebene. Aber alles in Allem ist die Stimmung gut!
Kommunikation
Es wird versucht, regelmäßige Meetings durchzuführen, um alle Mitarbeiter auf dem neuesten Stand zu halten. Das klappt von Abteilung zu Abteilung mal besser und mal schlechter.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eine relativ hohe Fluktuation, vor allem im Bereich Marketing und Produktmanagement. Auch in anderen Abteilungen wird viel auf Aushilfen und Praktikanten gesetzt. Dadurch kommt einerseits immer mal frischer Wind in die Abteilungen, andererseits muss man sich immer wieder neu aufeinander einstellen. Zwischen den Festangestellten Kollegen herrscht aber ein herzlicher Umgang!
Work-Life-Balance
Vor allem in der Hauptsaison müssen viele rund um die Uhr erreichbar sein. Und auch neben der Saison gibt es in manchen Abteilungen Phasen, in denen viele Überstunden aufgebaut werden. Es gibt aber ein sehr flexibles Gleitzeitsystem, jede Überstunde kann auch wieder abgefeiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Von vielen Seiten wird sich mehr Wertschätzung gewünscht. Die Bereitschaft, auch am Wochenende mal zu arbeiten wird für selbstverständlich genommen.
Interessante Aufgaben
Da sich die Arbeit um ein schönes Produkt dreht, macht die Arbeit Spaß!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur wenige "ältere" Kollegen im Team. Der durchschnittliche Mitarbeiter ist um die 30 Jahre alt. Nur ein paar Kollegen, die schon seit vielen Jahren dabei sind, sind über 40.
Arbeitsbedingungen
Nur in wenigen Büros gibt es eine Klimaanlage, deshalb ist es im Sommer schnell sehr warm. Die technischen Geräte sind alle gut in Schuss. Großer Pluspunkt: elektrisch höhenverstellbare Schreibtische an jedem Arbeitsplatz!
Gehalt/Sozialleistungen
Typisch für die Touristikbranche sind niedrige Gehälter. Vermögenswirksame Leistungen gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Von Seiten der Vorgesetzten wird nie eine Weiterbildung angeboten. Es gibt keinen Weiterbildungsplan und nur wenige Kollegen bilden sich fort! Da besteht Handlungsbedarf!
Auch gibt es nur wenig Aufstiegschancen aufgrund der flachen Hierarchien.
Pluspunkt: Es gibt viele Auszubildende! In jeder Abteilung gibt es mindestens einen Auszubildenden, der alle Abteilungen durchläuft. Die Betreuung der Auszubildenden lässt allerdings manchmal zu Wünschen übrig.