Außenwirkung modern, intern leider wenig Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt ist überzeugend und sinnvoll. Der größte Pluspunkt ist das Team: engagierte, sympathische Kolleg:innen, mit denen man gerne zusammenarbeitet. Der Zusammenhalt ist stark, viele gehen vor allem wegen der Menschen gerne zur Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung wird nicht immer spürbar. Gute Leistungen gelten als selbstverständlich, während einzelne Fehler stärker gewichtet werden. Gehaltsstrukturen sind wenig flexibel. Die Anzahl der Auszubildenden steht teilweise nicht im Verhältnis zu den Übernahmemöglichkeiten. Außendarstellung und interne Realität stimmen nicht immer überein.
Leider entspricht die interne Realität nicht ganz dem Bild, das nach außen vermittelt wird. Das Unternehmen stellt sich gerne als besonders modern, jung, dynamisch und flexibel dar, verbunden mit dem Eindruck, dass es anderswo kaum so gute Bedingungen geben könne. Diese Darstellung wirkt jedoch etwas überhöht, denn auch viele andere Unternehmen sind inzwischen modern, fortschrittlich und mitarbeiterorientiert.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass das Unternehmen stark darin ist, ein attraktives Bild nach außen zu vermitteln, intern jedoch noch deutlichen Nachholbedarf hat. Langfristig werden Mitarbeitende nicht bleiben, wenn Selbstbild und Realität zu weit auseinanderliegen. Wer moderne Werte kommuniziert, sollte sie auch konsequent leben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Übernahmechancen und Gehaltsstrukturen.
Leistung stärker honorieren.
Flexiblere Lösungen bei Homeoffice und familienbezogenen Themen. Vor allem wenn man als familienfreundliches Unternehmen gilt.
Authentischere Umsetzung der nach außen kommunizierten Werte.
Besonders kritisch sehe ich das Thema Übernahme nach der Ausbildung. Es wird regelmäßig mit sehr guten Übernahmechancen geworben. In der Praxis wurden jedoch die letzten vier Auszubildenden trotz vorhandenen Bedarfs nicht übernommen. Das steht in deutlichem Widerspruch zur Kommunikation nach außen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark vom Team geprägt. Unter Kolleg:innen herrscht ein gutes, freundschaftliches Miteinander. Auf struktureller Ebene führen jedoch Themen wie Gehalt, fehlende Flexibilität oder Unsicherheiten bei Perspektiven zu spürbarer Unzufriedenheit.
Image
Nach außen sehr modern, dynamisch und flexibel positioniert. Intern wird dieses Image jedoch nicht durchgehend gelebt. In mehreren Bereichen klaffen Außendarstellung und tatsächliche Unternehmenskultur auseinander.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird nach außen als flexibel dargestellt. In der Praxis sind Homeoffice-Regelungen und flexible Lösungen jedoch stärker eingeschränkt. Themen wie „Kind krank“, Teilzeit oder individuelle Arbeitsmodelle werden restriktiver gehandhabt als erwartet. Hier besteht deutlicher Verbesserungsbedarf.
Karriere/Weiterbildung
Es wird mit guten Übernahmechancen geworben, jedoch stehen viele Auszubildende einer begrenzten Anzahl an festen Stellen gegenüber. Mehrere Nachwuchskräfte wurden trotz vorhandenen Bedarfs nicht übernommen. Weiterbildung oder ein berufsbegleitendes Studium werden nur eingeschränkt gefördert. Klare Entwicklungsperspektiven fehlen
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur wirkt wenig transparent und kaum verhandelbar „Eher nimm das Angebot oder such dir was anderes“ Gehaltserhöhungen werden dabei auch schon berücksichtigt. Nicht das man gleich mit mehr Geld startet.Auch bei guten Leistungen besteht wenig individueller Spielraum. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Gehaltsangebote so kalkuliert werden, dass bereits absehbare Anpassungen einkalkuliert sind, anstatt Leistung aktiv zu honorieren. Sozialleistungen sind vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dass Unternehmen vermittelt nach außen ein werteorientiertes und soziales Image. Intern könnte der Umgang mit Mitarbeitenden noch stärker an diesen Werten ausgerichtet sein.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der größten Pluspunkte. Viele Mitarbeitende gehen vor allem wegen der Menschen gerne zur Arbeit. Der Umgang untereinander ist respektvoll, unterstützend und oft freundschaftlich. Das Team trägt wesentlich zur positiven Erfahrung bei.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Führungskräften ist unterschiedlich wahrnehmbar. Teilweise fehlt es an individueller Förderung und echter Wertschätzung. Leistungsbereitschaft wird erwartet, aber nicht immer entsprechend honoriert. Persönliche Belastungsgrenzen werden nicht durchgehend ausreichend berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit macht grundsätzlich Spaß, vor allem durch das Team und das Produkt. Flexibilität, Homeoffice und familienfreundliche Lösungen sind jedoch stärker eingeschränkt, als es die Außendarstellung vermuten lässt. Belastungsgrenzen werden nicht immer ausreichend berücksichtigt.
Kommunikation
Die Kommunikation wirkt nach außen sehr positiv und modern. Intern werden Entscheidungen jedoch nicht immer transparent nachvollziehbar erklärt. Besonders bei Themen wie Übernahme, Gehalt oder strukturellen Veränderungen fehlt teilweise Klarheit. Rückmeldungen erfolgen eher einseitig, während echtes Zuhören und Einbeziehen ausbaufähig sind.
Gleichberechtigung
Im Arbeitsalltag wird grundsätzlich respektvoll miteinander umgegangen. Verbesserungspotenzial besteht jedoch bei individuellen Entwicklungschancen und der fairen Berücksichtigung persönlicher Lebenssituationen, insbesondere bei Eltern, Teilzeitkräften sowie Auszubildenden, deren Perspektiven und Förderung stärker in den Fokus rücken sollten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und durch das Produkt sehr sinnstiftend. Das Arbeitsumfeld bietet spannende Einblicke
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
erst einmal vielen Dank für deine Einschätzung.
Es freut uns sehr, dass du das Team und den Zusammenhalt sehr positiv wahrgenommen hast. Deiner Kritikpunkte nehmen wir uns an, möchten zu ein paar Punkten jedoch direkt Stellung beziehen:
Wir schätzen die wertvolle Arbeit unserer Auszubildenden sehr und freuen uns, dass wir regelmäßig die Möglichkeit haben, sie nach erfolgreichem Abschluss ihrer Ausbildung zu übernehmen. Ja, es ist richtig, dass eine Übernahme nicht immer klappt. Das liegt in der Regel an den individuellen Wünschen und Zielen, die mit den unternehmerischen nicht immer deckungsgleich sind. Wir sind aber transparent und besprechen die Möglichkeiten frühzeitig.
Darüber hinaus bieten wir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Zahlreiche Kolleg:innen haben in den letzten Jahren Fortbildungen gemacht, von einwöchigen Sprachkursen bis hin zu berufsbegleitenden Studiengängen. Wir erarbeiten individuelle Modelle mit jeder:m Einzelnen, um bestmöglich auf die Bedürfnisse und Ziele einzugehen.
Grundsätzlich kann man sagen, dass wir bei ruf keine Konzepte „von der Stange“ befürworten. Wir schauen auf individuelle Lebensentwürfe und lösen im Dialog Herausforderungen, die sich beispielsweise auf Arbeitszeiten und individuelle Entwicklung beziehen.
Wenn du noch Einzelheiten besprechen möchtest, komm bitte gern auf uns zu.
Viele Grüße und alles Gute
Silke