Basierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ruhrbahn die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 101 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
61 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abteilungsintern sehr gut. Je mehr da zwischen ist gestaltet es sich schwieriger
Je nach Vorgesetzten sehr gut bis eher mittelmäßig. Je höher desto schlechter.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Ruhrbahn erlebe ich insgesamt als sehr positiv. Besonders schätze ich den starken Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen und das Gefühl, dass man sich auch in anspruchsvollen Situationen gegenseitig unterstützt. Die Arbeit ist geprägt von einem guten Miteinander, gegenseitigem Respekt und einer hohen Bereitschaft, gemeinsam Lösungen zu finden.
Natürlich gibt es in einem Unternehmen dieser Größe unterschiedliche Sichtweisen und auch einmal schwierige Situationen. Entscheidend ist für mich aber, dass die Grundstimmung stimmt und man gerne mit seinen Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeitet. Gerade im täglichen Betrieb zeigt sich, dass viele Beschäftigte mit großem Engagement und Verantwortungsbewusstsein bei der Sache sind.
Für mich ist die Ruhrbahn deshalb ein Arbeitgeber, bei dem Teamgeist, Zusammenhalt und das gemeinsame Arbeiten an einer wichtigen Aufgabe einen hohen Stellenwert haben.
Die Kommunikation bei der Ruhrbahn empfinde ich als sehr gut und zeitgemäß. Die Geschäftsführung ist regelmäßig im direkten Austausch mit den Mitarbeitenden und nimmt sich die Zeit, über aktuelle Entwicklungen, Entscheidungen und wichtige Themen zu informieren.
Besonders positiv finde ich das digitale Mitarbeitermagazin „effeins“, über das Informationen schnell und anschaulich vermittelt werden. Ergänzt wird dies durch zahlreiche Intranetmeldungen und weitere digitale Kommunikationswege, sodass man über relevante Themen im Unternehmen gut informiert bleibt.
Insgesamt hat sich die interne Kommunikation in den vergangenen Jahren deutlich weiterentwickelt. Informationen werden transparenter, schneller und über verschiedene Kanäle bereitgestellt. Dadurch entsteht aus meiner Sicht eine gute Nähe zwischen Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden.
In der Abteilung super.