Unteres Mittelfeld.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Wohnmobil für einen günstigen Kurs
mietbar.
-Corporate Benefits Zugang.
-Kollegiale Zusammenhalt und -stimmung.
-Keine extreme Vorgabe der
Arbeitskleidung.
-Persönlich geschriebe Geburtstagskarte
vom Geschäftsführer inkl. kleinem
Geschenk.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld bei
jüngeren Arbeitsverhältnissen.
-Anti-Krankheits Bonuszahlungen.
-Das Gehalt.
-Fehlende Aufstiegsmöglichkeiten
-Fehlende moderne Programme und
Arbeitsweisen.
-Arbeitsaufwand für die einzelne Person.
Verbesserungsvorschläge
-Besseres Telefonnetz/ besserer
Telefonanbieter
-Modernere Arbeitsprogramme
-Anpassung im Gehaltsdenken
Arbeitsatmosphäre
Lob von den Vorgesetzen kommt selten, dafür ist der Druck aber für die Automobilbranche relativ niedrig. Durch dauerhaften personellen Schwund, wird die Arbeitslast für bewusste Mitarbeiter schnell groß. Es gibt wenig Kontrolle ob und wie man arbeitet, dies ist aber nicht unbedingt nur positiv zu bewerten Stichwort Kontrolle über die Soll-Arbeitszeit.
Image
Kaum ein Mitarbeiter redet positiv über das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Im Service existiert versetzter Wechseldienst. Urlaub kann meist relativ spontan genommen werden.
Homeoffice wurde fast komplett abgeschafft, außer für einzelne Leute, in bestimmten Hierarchie Positionen, auch wenn es viele Abteilungen gibt, bei denen dies durchaus Möglich wäre.
Die soll Arbeitszeiten befinden sich auf einen Branchen-typisch hohem Niveau.
Auf Pausenzeiten wird selten Rücksicht genommen.
Gleitzeit existiert in manchen Abteilungen theoretisch, praktisch wird dies durch hohe Arbeitsbelastung und steife Arbeitsweisen nicht wirklich gewünscht.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildung mitgeteilt, diese müssen aber immer selbstständig finanziert werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist sehr unterm Durchschnitt.
Dieses wird pünktlich ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum Elektroautos, diese sind als Firmenwägen auch nicht gewünscht. Billigste Ersatz- & Zubehörteile für Kunden als auch für Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Mobbing existiert und wird ignoriert, jedoch ist das untereinander im großen und ganzen positiv, auch von Abteilung zu Abteilung. Und wenn man nicht gemocht wird, ist der Umgang trotzdem so professionell wie möglich. Atyisch zum Ruhrgebiet.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrenes beständiges Personal, das seit Jahren da war, wird gehen gelassen, weil man beim Gehalt nicht aufstocken möchte.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf 1-2 Ausnahmen ist das Verhalten der Vorgesetzen auch Mitarbeitern persönlich gegenüber den Mitarbeitern mehr als fragwürdig und unfreundlich.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlagen in Büros, veraltete Betriebsgebäude, teils nicht genug Diensthandys. Man hat das Gefühl als steckt die Ruhrdeichgruppe auf dem Niveau von vor 12 Jahren bei der Technik.
Heizungen sind eine Fehlanzeige im Winter, stattdessen sollen Mitarbeiter kontinuierlich Strom sparen, da die Energiekosten gestiegen sind.
Kommunikation
Seitens der Geschäftsleitung werden Gewinn & Verlust offen mit den Mitarbeitern geteilt, generell wird an alle Mitarbeiter per Mail in regelmäßigen Abständen geschrieben, jedoch seltenst positiv.
Teilweise werden wichtige Informationen zu spät mitgeteilt, nachdem diese Information bereits weitererzählt wurden.
Interessante Aufgaben
Es gibt das typische Problem, dass einzelne Leute den Betrieb am laufen halten.
Ändern kann man daran als Mitarbeiter nicht wirklich. Prozesse werden ständig geändert, auch wenn Sie positiv waren.