48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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48 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Duisburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher werden, mehr mir den Mitarbeitern reden
Arbeitsatmosphäre
Könnte gepflegter sein
Image
Schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht alles getrennt
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Hinterrücks schlecht reden
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum respekt
Vorgesetztenverhalten
Kein Vetrauen, Beleidigungen
Arbeitsbedingungen
Sind ok
Kommunikation
Schlecht, man muss alles schriftlich beweisen
Gehalt/Benefits
Zu wenig, für die Leistung
Gleichberechtigung
Sexuelle Anspielung
Interessante Aufgaben
Sind vorhanden
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Einige Schattenseiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast jeder bekommt eine Chance sich zu beweisen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt passt nicht zum Zeitaufwand.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter brauchen mehr Freizeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbildung fachlich interessant, aber belastendes Arbeitsklima
Ex-Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für Büromanagement in Duisburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Praxisnahe Aufgaben und Verantwortung.
Freundliche Kolleg*innen an einigen Standorten.
Möglichkeit, selbständig zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr unterschiedliche Betreuung und Arbeitsatmosphäre je nach Standort.
Ein weiterer Kritikpunkt: Als Azubi wurde ich angewiesen, kleine Schäden an Fahrzeugen wie gebrochene Kunststoffteile an Außenspiegeln nicht den Kunden zu zeigen. Ich persönlich halte es für wichtig, dass Kunden über solche Mängel informiert werden.
Teilweise kritischer Umgangston und wenig Geduld bei Rückfragen.
Monotone oder wenig lehrreiche Aufgaben an manchen Standorten.
Verbesserungsvorschläge
Einheitliche Betreuung und klare Aufgabenverteilung an allen Standorten.
Mitarbeiter sollten angehalten werden, Kunden über bekannte Fahrzeugmängel zu informieren, um Sicherheit und Vertrauen zu gewährleisten.
Geduldiger und respektvoller Umgang mit Azubis, mehr Unterstützung und Förderung.
Aufgaben so gestalten, dass sie die Ausbildungsinhalte aktiv vermitteln und die Azubis sinnvoll einbinden.
Arbeitsatmosphäre
In Moers angenehm, freundlich und unterstützend. In Duisburg belastend, rauer Umgang, hohe Kritikbereitschaft und wenig strukturierte Aufgaben.
Karrierechancen
Fachlich bietet die Ausbildung grundsätzlich eine gute Grundlage. Allerdings berichten viele Azubis und Mitarbeitende, dass die Ausbildung an manchen Standorten stark belastend ist und der Umgangston so rau sein kann, dass man froh ist, die Ausbildung zu beenden. Der persönliche Erfolg hängt stark davon ab, wie gut man Unterstützung und konstruktives Feedback am jeweiligen Standort erhält.
Arbeitszeiten
Regulär, jedoch durch unterschiedliche Einsatzorte manchmal unruhig planbar.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung war sehr gering und kaum ausreichend, um zusätzliche Kosten wie Fahrt oder Unterkunft zu decken. Für Azubis kann das finanziell stark belastend sein.
Die Ausbilder
In einigen Standorten, besonders in Moers, waren die Ausbilder und Kolleg*innen sehr nett und hilfsbereit. An anderen Standorten, z. B. in Duisburg, herrschte ein rauer Umgangston, Rückfragen wurden kaum geduldet und Azubis erhielten teilweise nur uninteressante oder wenig lehrreiche Aufgaben.
Spaßfaktor
Je nach Standort sehr unterschiedlich. In Moers hat mir die Arbeit, z. B. Fahrzeuge von A nach B zu fahren, viel Spaß gemacht, auch wenn sie nicht direkt mit den Ausbildungsinhalten zu tun hatte. An weniger freundlichen Standorten war der Spaßfaktor deutlich geringer.
Aufgaben/Tätigkeiten
Praxisnahe Aufgaben wie Auftragsbearbeitung, Fahrzeugbestellungen oder Dokumentation. In Moers lag der Schwerpunkt auf Fahrzeugbewegung, was interessant, aber nicht zentral für die Ausbildung war. In Duisburg gab es oft wenig strukturierte Aufgaben oder Lagerarbeiten, die kaum Bezug zur Ausbildung hatten.
Variation
Sehr standortabhängig. In Moers abwechslungsreiche Aufgaben, in Duisburg eher monoton und wenig förderlich für die Ausbildung.
Respekt
In Moers herrschte ein respektvoller Umgang. In Duisburg hingegen gab es wenig Geduld für Azubis, Rückfragen wurden teilweise scharf kommentiert und Fehler schnell kritisiert.
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Unteres Mittelfeld.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Wohnmobil für einen günstigen Kurs
mietbar.
-Corporate Benefits Zugang.
-Kollegiale Zusammenhalt und -stimmung.
-Keine extreme Vorgabe der
Arbeitskleidung.
-Persönlich geschriebe Geburtstagskarte
vom Geschäftsführer inkl. kleinem
Geschenk.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld bei
jüngeren Arbeitsverhältnissen.
-Anti-Krankheits Bonuszahlungen.
-Das Gehalt.
-Fehlende Aufstiegsmöglichkeiten
-Fehlende moderne Programme und
Arbeitsweisen.
-Arbeitsaufwand für die einzelne Person.
Verbesserungsvorschläge
-Besseres Telefonnetz/ besserer
Telefonanbieter
-Modernere Arbeitsprogramme
-Anpassung im Gehaltsdenken
Arbeitsatmosphäre
Lob von den Vorgesetzen kommt selten, dafür ist der Druck aber für die Automobilbranche relativ niedrig. Durch dauerhaften personellen Schwund, wird die Arbeitslast für bewusste Mitarbeiter schnell groß. Es gibt wenig Kontrolle ob und wie man arbeitet, dies ist aber nicht unbedingt nur positiv zu bewerten Stichwort Kontrolle über die Soll-Arbeitszeit.
Image
Kaum ein Mitarbeiter redet positiv über das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Im Service existiert versetzter Wechseldienst. Urlaub kann meist relativ spontan genommen werden.
Homeoffice wurde fast komplett abgeschafft, außer für einzelne Leute, in bestimmten Hierarchie Positionen, auch wenn es viele Abteilungen gibt, bei denen dies durchaus Möglich wäre.
Die soll Arbeitszeiten befinden sich auf einen Branchen-typisch hohem Niveau.
Auf Pausenzeiten wird selten Rücksicht genommen.
Gleitzeit existiert in manchen Abteilungen theoretisch, praktisch wird dies durch hohe Arbeitsbelastung und steife Arbeitsweisen nicht wirklich gewünscht.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildung mitgeteilt, diese müssen aber immer selbstständig finanziert werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist sehr unterm Durchschnitt.
Dieses wird pünktlich ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum Elektroautos, diese sind als Firmenwägen auch nicht gewünscht. Billigste Ersatz- & Zubehörteile für Kunden als auch für Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Mobbing existiert und wird ignoriert, jedoch ist das untereinander im großen und ganzen positiv, auch von Abteilung zu Abteilung. Und wenn man nicht gemocht wird, ist der Umgang trotzdem so professionell wie möglich. Atyisch zum Ruhrgebiet.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrenes beständiges Personal, das seit Jahren da war, wird gehen gelassen, weil man beim Gehalt nicht aufstocken möchte.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf 1-2 Ausnahmen ist das Verhalten der Vorgesetzen auch Mitarbeitern persönlich gegenüber den Mitarbeitern mehr als fragwürdig und unfreundlich.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlagen in Büros, veraltete Betriebsgebäude, teils nicht genug Diensthandys. Man hat das Gefühl als steckt die Ruhrdeichgruppe auf dem Niveau von vor 12 Jahren bei der Technik.
Heizungen sind eine Fehlanzeige im Winter, stattdessen sollen Mitarbeiter kontinuierlich Strom sparen, da die Energiekosten gestiegen sind.
Kommunikation
Seitens der Geschäftsleitung werden Gewinn & Verlust offen mit den Mitarbeitern geteilt, generell wird an alle Mitarbeiter per Mail in regelmäßigen Abständen geschrieben, jedoch seltenst positiv.
Teilweise werden wichtige Informationen zu spät mitgeteilt, nachdem diese Information bereits weitererzählt wurden.
Interessante Aufgaben
Es gibt das typische Problem, dass einzelne Leute den Betrieb am laufen halten.
Ändern kann man daran als Mitarbeiter nicht wirklich. Prozesse werden ständig geändert, auch wenn Sie positiv waren.
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Duisburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Überstunden können abgefeiert oder ausgezahlt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Karriere mit Zukunft // Zielorientierte Mehrmarkengruppe die formt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es jedes Jahr eine Mega Gehaltserhöhung gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es komischerweise soviele offene Stellen gibt
Verbesserungsvorschläge
Nichts! Ein Top Unternehmen was man SO nicht noch einmal findet!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist total locker und entspannt. Fehler werden verziehen und auf die geleistete Arbeitszeit nicht geachtet!
Image
Hoch angesehen in der Automobilbranche und im westliche Ruhrgebiet.
Work-Life-Balance
Gleitzeit in vielen Bereichen ist Standard. Die Wochenarbeitszeit beträgt kaum über 35 Stunden.
Karriere/Weiterbildung
Man kann hier Karriere machen. Von der Reinigungskraft zum Prokuristen zum Beispiel. Hier wird kein Wert aus Ausbildung oder Qualifikationen gelegt
Gehalt/Benefits
Weit über den Schnitt!!! Teilweise werden über 30€ pro Stunde gezahlt + Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld + Rabattcoupons und Wertmarken
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Rasen
Kollegenzusammenhalt
Alle halten zusammen und jeder steht für den anderen ein. Es sitzen alle im gleichen Boot und rudern nach der gleichen Trommel.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren wird jederzeit geholfen bei allen Lebenslagen.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich, zu jeder Tag und Nachtzeit erreichbar, in unterbesetzten Phasen machen sie sogar Vertretung.
Arbeitsbedingungen
Es wird sehr viel wert auf modernes ergonomisches Equipment gelegt. Auch wird sehr viel wert auf Sauberkeit und Ordnung gelegt. Jeder hat das neuste Update.
Kommunikation
Über hochmoderne Newsletter wird man über alle Neuigkeiten der Führungskräfte informiert. Auch Feedbackrunden beim Sekt sind sehr beliebt.
Gleichberechtigung
Jeder aber auch jeder ist willkommen in dieser bunten Gesellschaft.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag gibt es neue interessante Aufgaben erfolgreich zu erfüllen. Stets mit voller Unterstützung vom Vorgesetzten.
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Zu wenig Beziehungen um voran zu kommen
Ex-FührungskraftHat bis 2018 im Bereich Administration / Verwaltung in Duisburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Möchtegern Chefs
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Ausbildungsstelle
Ex-Auszubildende:rHat 2021 eine Ausbildung zum/zur Kraftfahrzeug Mechatroniker im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Duisburg abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeiten auf Augenhöhe und respektvoller und guter Umgang mit den Auszubildenden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenige Anwesenheit des Ausbilders und es gab auch keine Prüfungsvorbereitung
Verbesserungsvorschläge
Den Auszubildenden mehr zeigen und machen lassen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Automobilindustrie ist für sich wenn du seit der Ausbildung da bist. Hätten keinen andere Chance in anderen Branchen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Duisburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leute die da Arbeiten hätten in anderen Branchen null Chance
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leute die länger im Unternehmen sind, dürfen sich alles erlauben ohne Konsequenzen. Von Respektlosigkeit bis Mobbing.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Duisburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leute die länger im Unternehmen sind, dürfen sich alles erlauben ohne Konsequenzen. Von Respektlosigkeit bis Mobbing.
Image
Während meiner Beschäftigung (4 Jahre) dort, haben 9 Verkäufer gekündigt.
Kollegenzusammenhalt
Eine Riesenlästerei.
Umgang mit älteren Kollegen
Leute die länger im Unternehmen sind, dürfen sich alles erlauben ohne Konsequenzen. Von Respektlosigkeit bis Mobbing.
Vorgesetztenverhalten
Fehlverhalten der Kollegen wird unter den Teppich gekehrt. Die Vorgesetzten sind ein Team für sich. Die anderen bleiben auf der Strecke.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 48 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ruhrdeichgruppe durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 22% der Bewertenden würden Ruhrdeichgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 48 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 48 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ruhrdeichgruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.