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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fast jeder bekommt eine Chance sich zu beweisen.
-Wohnmobil für einen günstigen Kurs
mietbar.
-Corporate Benefits Zugang.
-Kollegiale Zusammenhalt und -stimmung.
-Keine extreme Vorgabe der
Arbeitskleidung.
-Persönlich geschriebe Geburtstagskarte
vom Geschäftsführer inkl. kleinem
Geschenk.
Praxisnahe Aufgaben und Verantwortung.
Freundliche Kolleg*innen an einigen Standorten.
Möglichkeit, selbständig zu arbeiten.
Das es jedes Jahr eine Mega Gehaltserhöhung gibt.
Arbeiten auf Augenhöhe und respektvoller und guter Umgang mit den Auszubildenden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr unterschiedliche Betreuung und Arbeitsatmosphäre je nach Standort.
Ein weiterer Kritikpunkt: Als Azubi wurde ich angewiesen, kleine Schäden an Fahrzeugen wie gebrochene Kunststoffteile an Außenspiegeln nicht den Kunden zu zeigen. Ich persönlich halte es für wichtig, dass Kunden über solche Mängel informiert werden.
Teilweise kritischer Umgangston und wenig Geduld bei Rückfragen.
Monotone oder wenig lehrreiche Aufgaben an manchen Standorten.
Gehalt passt nicht zum Zeitaufwand.
-Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld bei
jüngeren Arbeitsverhältnissen.
-Anti-Krankheits Bonuszahlungen.
-Das Gehalt.
-Fehlende Aufstiegsmöglichkeiten
-Fehlende moderne Programme und
Arbeitsweisen.
-Arbeitsaufwand für die einzelne Person.
Die Leute die da Arbeiten hätten in anderen Branchen null Chance
Gehälter, Büroausstattung, Förderung, Umweltbewusstsein.
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher werden, mehr mir den Mitarbeitern reden
Die Mitarbeiter brauchen mehr Freizeit.
Einheitliche Betreuung und klare Aufgabenverteilung an allen Standorten.
Mitarbeiter sollten angehalten werden, Kunden über bekannte Fahrzeugmängel zu informieren, um Sicherheit und Vertrauen zu gewährleisten.
Geduldiger und respektvoller Umgang mit Azubis, mehr Unterstützung und Förderung.
Aufgaben so gestalten, dass sie die Ausbildungsinhalte aktiv vermitteln und die Azubis sinnvoll einbinden.
-Besseres Telefonnetz/ besserer
Telefonanbieter
-Modernere Arbeitsprogramme
-Anpassung im Gehaltsdenken
Nichts! Ein Top Unternehmen was man SO nicht noch einmal findet!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Ruhrdeichgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Mobbing existiert und wird ignoriert, jedoch ist das untereinander im großen und ganzen positiv, auch von Abteilung zu Abteilung. Und wenn man nicht gemocht wird, ist der Umgang trotzdem so professionell wie möglich. Atyisch zum Ruhrgebiet.
Alle halten zusammen und jeder steht für den anderen ein. Es sitzen alle im gleichen Boot und rudern nach der gleichen Trommel.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr git.
Nette Kollegen
Tolle Truppe
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruhrdeichgruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Zu wenig, für die Leistung
Die Vergütung war sehr gering und kaum ausreichend, um zusätzliche Kosten wie Fahrt oder Unterkunft zu decken. Für Azubis kann das finanziell stark belastend sein.
Gehalt ist sehr unterm Durchschnitt.
Dieses wird pünktlich ausgezahlt.
Unter Tarif
Unterdurchschnittlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Fachlich bietet die Ausbildung grundsätzlich eine gute Grundlage. Allerdings berichten viele Azubis und Mitarbeitende, dass die Ausbildung an manchen Standorten stark belastend ist und der Umgangston so rau sein kann, dass man froh ist, die Ausbildung zu beenden. Der persönliche Erfolg hängt stark davon ab, wie gut man Unterstützung und konstruktives Feedback am jeweiligen Standort erhält.
Kaum Möglichkeiten
Es werden Weiterbildung mitgeteilt, diese müssen aber immer selbstständig finanziert werden.
Man kann hier Karriere machen. Von der Reinigungskraft zum Prokuristen zum Beispiel. Hier wird kein Wert aus Ausbildung oder Qualifikationen gelegt
Praktisch nicht vorhanden, außer es führt kein Weg dran vorbei.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ruhrdeichgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Ruhrdeichgruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ruhrdeichgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ruhrdeichgruppe als eher traditionell.
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