14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dieser Arbeitgeber hat in letzter Zeit vermehrt Bewertungen zur Überprüfung gemeldet. Dies kann dazu führen, dass es auf diesem Profil derzeit zu einem schwankenden kununu Score kommt und Bewertungen nicht sichtbar sind.
Im Zuge unseres standardisierten Prozesses prüfen wir die entsprechenden Bewertungen gemäß unserer Richtlinien.
Super WLB, faire Bezahlung, Parkplatzsituation top, klare Zukunftsvision.
Kommunikation ausbaufähig, häufige "öffentliche" Schlammschlachten zwischen BR und Arbeitgeber.
Kommunikation noch weiter stärken, insbesondere durch klareren Austausch zwischen Arbeitgeber und BR. Fokus auf Mitarbeiterentwicklung stärker ausrichten und ein stärkeres "Wir"-Gefühl wieder aufkommen lassen.
Offener Austausch.
Hat in Folge vergangener Jahre etwas abgebaut. Könnte sich aber aufgrund ambitionierter Ziele in Zukunft wieder merklich verbessern.
Flexible Arbeitszeitgestaltung/Gleitzeit. HO nach Absprache kurzfristig immer möglich.
Sehr offen, Eigeninitiative wird häufig belohnt.
Tarifstrukturen, sehr faire und angemessene Bezahlung
Sehr kollegialer Zusammenhalt. Hier hilft jeder jedem und bietet sich an.
Sehr offen und direkt, super unterstützend. Flache Hierarchieebene in vielen Bereichen.
Älteres Industriegelände, zur Zeit Modernisierung vieler Bereiche für zeitgerechte Arbeitsbedingungen
Grundsätzliche Kommunikation gegeben. Teilweise jedoch eine große Gerüchteküche und viel Flurfunk.
Kein Tag ist wie jeder andere. Förderung kreativer und innovativer Vorschläge zur Verbesserung von Prozessverbesserungen.
Gute Gehaltsstrukturen, fähige Menschen, im Wesentlichen gutes Miteinander, freundlicher GF, sehr guter Betriebsrat
starke Gerüchteküche, starker Konzerneinfluss
Vertrauenskultur fördern und leben, die Potenziale der erfahrenen Belegschaft nutzen, der Belegschaft Ziele und Visionen mitteilen.
Vielfältige Aufgabenbereiche. Weiterbildungen können genutzt werden.
Schlechte Qualität aus anderen Ländern führt zu enormen Kosten am Standort Witten. Führt zur Verschlechterung der Moral bei einigen Leuten.
In meiner Abteilung macht es unheimlich Spaß zu arbeiten. Es ist auch schön, dass man bei Problemen oder Fragen mal eben in eine andere Abteilung oder in die Fertigungshalle laufen kann. I.d.R. findet man immer eine Ansprechperson, die bereit ist, zu helfen.
Überstunden können flexibel genutzt werden. Projektabhängig.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Wer proaktiv ist, kann i.d.R. auch Weiterbildungen ohne Probleme wahrnehmen.
Kommt definitiv auf den Vorgesetzten an.
Anschaffung von günstiger Hardware wie Headsets, die nach 3 Wochen kaputt gehen, sollte überdacht werden. Sonst alles soweit in Ordnung.
Verbesserungswürdig. Kommunikation von laufenden und erfolgreich abgeschlossenen Projekten wünschenswert, sodass jede Person sehen kann, woran sie arbeiten.
Die Probleme und Herausforderungen, die in Projekten entstehen - insbesondere, da es sich um ein globales Unternehmen handelt - machen die Aufgaben erst richtig spannend.
Ein respektvolles Miteinander. In der letzten Zeit wurde viel aufgefahren um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zurück zu gewinnen.
Es wird kein Perfektionismus abverlangt, Fehler dürfen passieren. Es gibt flexible Regelungen zum Abfeiern von Mehrarbeit.
Hier ist noch Luft nach oben. Die Strukturen sind auf altem Stand.
sehr viele ältere Mitarbeiter
Bei mir nichts zu bemängeln.
Es könnte mehr in moderne EDV investiert werden.
Wichtige Informationen werden in der Regel zeitnah kommuniziert.
IG Metall Tarif
Proaktivität und Massnahmen über das übliche Maß hinaus ohne die Gesamtsituation des Unternehmens zu vernachlässigen oder zu gefährden.
Präzisere Kommunikation, speziell darüber was tatsächlich gemacht wird. Mangelnde Transparenz erzeugt Unsicherheiten und den Glauben das das Unternehmen zu wenig unternimmt.
Ich hatte bis vor knapp einem Jahr zeitweise innerlich gekündigt, da die Stimmung damals katastrophal war. Nun bin ich froh dass ich es nicht getan habe
Auf Außenstehende sicherlich hier und da chaotisch. Hier gibt es nichts was es nicht gibt. Sogar Handelsregister und XING machen unterschiedliche Angaben ;-)
Aber man lernt das zu lieben
IG METALL Tarif, was will man mehr?
Eine Kantine wäre toll! Oder einfach mal einen Raum, wo man essen kann, damit der Arbeitsplatz nicht nach Pommesbude riecht
Nicht alles wird vom Vorgesetzten so kommuniziert, wie man es gerne hätte, aber wenn man die Leute direkt anspricht, bekommt man meist auch Antwort!
Der Umgang miteinander und das Engagement vieler Kollegen
Die harte Zeit, die das Unternehmen durchgemacht hat
Nicht nochmal versuchen, Konzerndenken (nur noch KPI und Budget) in ein mittelständisches Unternehmen zu pressen.
Eine Zeitlang war die Atmosphäre sehr gut. Nach einem Wechsel im Management hat sich für gut zwei Jahre der Wind massiv gedreht. Der Mensch war kaum noch etwas wert und es zählten nur noch Zahlen/Daten/Fakten. Nach einem erneuten Wechsel geht es aber wieder steil bergauf und die Stimmung bessert sich zusehends.
Vergütungsstruktur etwas uneinheitlich, aber Gehälter verglichen mit anderen Branchen sehr gut.
Der Zusammenhalt in der Belegschaft ist gut. Teilweise hat sehr viel Druck aus dem Management die Nerven blank liegen lassen, was man auch im Umgang miteinander gespürt hat. Es ist aber wieder deutlich besser geworden.
Leider hat das frühere Management einige Führungskräfte mürbe gemacht. Mehrere sehr gute und engagierte Führungskräfte aber auch gute "normale" Mitarbeiter haben das Unternehmen von sich aus verlassen. Diese fehlen heute.
Teilweise etwas in die Jahre gekommen
Viel Gerüchte und viel Buschfunk - hier sollten sich auch manche Kollegen etwas zurücknehmen, die dies nur befeuern
Je nach Bereich sehr viel Gestaltungsspielraum
Inzwischen wieder einfache und flache Strukturen.
Vorschläge werden ernst genommen und je nach Sinn auch umgesetzt
Zu wenig Interesse, Mitarbeiter weiter zu bilden.
Verdiente Lohnerhöhungen werden lange verzögert.
Kollegen, die sich teilweise über Jahre für das Unternehmen verdient gemacht haben, sollten mehr und besser honoriert werden
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super
Die Qualität hat stark gelitten. Die Kunden kamen wegen der Qualität, dass es heute noch so ist, kann ich mir nicht mehr vorstellen.
Vorgesetzte nehmen hier auch mal Rücksicht auf persönliche Belange! Wenn was ist, man drüber redet, findet man auch eine Lösung.
Kollegen, die sich eigenständig weiterbilden, werden unterstützt. Weiterbildungen seitens der Firma sind selten.
Der Verdienst ist im Vergleich wahrscheinlich nicht schlecht.
Gehaltserhöhungen werden aber teilweise über JAHRE verzögert, was zu großem Unmut führt
Der Zusammenhalt ist super
Keine Alters-Teilzeit.
Ansonsten werden „die Alten“ sicher geschätzt!
Der direkte Vorgesetzte schätzt die Meinung der Untergebenen. In den höheren Ebenen werden teilweise Entscheidungen getroffen, die einen staunend zurück lassen.
So weit so gut, auf Reparaturen oder Ersatz, wartet man manchmal ziemlich lange
Klare schwächen!
Der „Buschfunk“ ist schneller als die Vorgesetzten, nicht immer zum Vorteil des Unternehmens.
War mal besser.
Menschen die „frei“ entscheiden wie sie eine Arbeit umsetzten, wollen auch dementsprechend bezahlt werden. Das ist immer weniger gewünscht.
Häufig wiederkehrende Tätigkeiten, die mal mehr und mal weniger anspruchsvoll sind.
Die Qualität des Materials lässt teilweise zu wünschen übrig
internationale Umgebung
einfachen Zugang zur oberen Chefetage
rasche Entscheidungen
Flexible Arbeitsbedingungen
Projekt Management sollte eine führende Rolle einnehmen
So verdient kununu Geld.