Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Super WLB, faire Bezahlung, Parkplatzsituation top, klare Zukunftsvision.
Kommunikation ausbaufähig, häufige "öffentliche" Schlammschlachten zwischen BR und Arbeitgeber.
Kommunikation noch weiter stärken, insbesondere durch klareren Austausch zwischen Arbeitgeber und BR. Fokus auf Mitarbeiterentwicklung stärker ausrichten und ein stärkeres "Wir"-Gefühl wieder aufkommen lassen.
Offener Austausch.
Hat in Folge vergangener Jahre etwas abgebaut. Könnte sich aber aufgrund ambitionierter Ziele in Zukunft wieder merklich verbessern.
Flexible Arbeitszeitgestaltung/Gleitzeit. HO nach Absprache kurzfristig immer möglich.
Sehr offen, Eigeninitiative wird häufig belohnt.
Tarifstrukturen, sehr faire und angemessene Bezahlung
Sehr kollegialer Zusammenhalt. Hier hilft jeder jedem und bietet sich an.
Sehr offen und direkt, super unterstützend. Flache Hierarchieebene in vielen Bereichen.
Älteres Industriegelände, zur Zeit Modernisierung vieler Bereiche für zeitgerechte Arbeitsbedingungen
Grundsätzliche Kommunikation gegeben. Teilweise jedoch eine große Gerüchteküche und viel Flurfunk.
Kein Tag ist wie jeder andere. Förderung kreativer und innovativer Vorschläge zur Verbesserung von Prozessverbesserungen.
Gute Gehaltsstrukturen, fähige Menschen, im Wesentlichen gutes Miteinander, freundlicher GF, sehr guter Betriebsrat
starke Gerüchteküche, starker Konzerneinfluss
Vertrauenskultur fördern und leben, die Potenziale der erfahrenen Belegschaft nutzen, der Belegschaft Ziele und Visionen mitteilen.
Vielfältige Aufgabenbereiche. Weiterbildungen können genutzt werden.
Schlechte Qualität aus anderen Ländern führt zu enormen Kosten am Standort Witten. Führt zur Verschlechterung der Moral bei einigen Leuten.
In meiner Abteilung macht es unheimlich Spaß zu arbeiten. Es ist auch schön, dass man bei Problemen oder Fragen mal eben in eine andere Abteilung oder in die Fertigungshalle laufen kann. I.d.R. findet man immer eine Ansprechperson, die bereit ist, zu helfen.
Überstunden können flexibel genutzt werden. Projektabhängig.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Wer proaktiv ist, kann i.d.R. auch Weiterbildungen ohne Probleme wahrnehmen.
Kommt definitiv auf den Vorgesetzten an.
Anschaffung von günstiger Hardware wie Headsets, die nach 3 Wochen kaputt gehen, sollte überdacht werden. Sonst alles soweit in Ordnung.
Verbesserungswürdig. Kommunikation von laufenden und erfolgreich abgeschlossenen Projekten wünschenswert, sodass jede Person sehen kann, woran sie arbeiten.
Die Probleme und Herausforderungen, die in Projekten entstehen - insbesondere, da es sich um ein globales Unternehmen handelt - machen die Aufgaben erst richtig spannend.
Der Umgang miteinander und das Engagement vieler Kollegen
Die harte Zeit, die das Unternehmen durchgemacht hat
Nicht nochmal versuchen, Konzerndenken (nur noch KPI und Budget) in ein mittelständisches Unternehmen zu pressen.
Eine Zeitlang war die Atmosphäre sehr gut. Nach einem Wechsel im Management hat sich für gut zwei Jahre der Wind massiv gedreht. Der Mensch war kaum noch etwas wert und es zählten nur noch Zahlen/Daten/Fakten. Nach einem erneuten Wechsel geht es aber wieder steil bergauf und die Stimmung bessert sich zusehends.
Vergütungsstruktur etwas uneinheitlich, aber Gehälter verglichen mit anderen Branchen sehr gut.
Der Zusammenhalt in der Belegschaft ist gut. Teilweise hat sehr viel Druck aus dem Management die Nerven blank liegen lassen, was man auch im Umgang miteinander gespürt hat. Es ist aber wieder deutlich besser geworden.
Leider hat das frühere Management einige Führungskräfte mürbe gemacht. Mehrere sehr gute und engagierte Führungskräfte aber auch gute "normale" Mitarbeiter haben das Unternehmen von sich aus verlassen. Diese fehlen heute.
Teilweise etwas in die Jahre gekommen
Viel Gerüchte und viel Buschfunk - hier sollten sich auch manche Kollegen etwas zurücknehmen, die dies nur befeuern
Je nach Bereich sehr viel Gestaltungsspielraum
Inzwischen wieder einfache und flache Strukturen.
Vorschläge werden ernst genommen und je nach Sinn auch umgesetzt
Zu wenig Interesse, Mitarbeiter weiter zu bilden.
Verdiente Lohnerhöhungen werden lange verzögert.
Kollegen, die sich teilweise über Jahre für das Unternehmen verdient gemacht haben, sollten mehr und besser honoriert werden
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super
Die Qualität hat stark gelitten. Die Kunden kamen wegen der Qualität, dass es heute noch so ist, kann ich mir nicht mehr vorstellen.
Vorgesetzte nehmen hier auch mal Rücksicht auf persönliche Belange! Wenn was ist, man drüber redet, findet man auch eine Lösung.
Kollegen, die sich eigenständig weiterbilden, werden unterstützt. Weiterbildungen seitens der Firma sind selten.
Der Verdienst ist im Vergleich wahrscheinlich nicht schlecht.
Gehaltserhöhungen werden aber teilweise über JAHRE verzögert, was zu großem Unmut führt
Der Zusammenhalt ist super
Keine Alters-Teilzeit.
Ansonsten werden „die Alten“ sicher geschätzt!
Der direkte Vorgesetzte schätzt die Meinung der Untergebenen. In den höheren Ebenen werden teilweise Entscheidungen getroffen, die einen staunend zurück lassen.
So weit so gut, auf Reparaturen oder Ersatz, wartet man manchmal ziemlich lange
Klare schwächen!
Der „Buschfunk“ ist schneller als die Vorgesetzten, nicht immer zum Vorteil des Unternehmens.
War mal besser.
Menschen die „frei“ entscheiden wie sie eine Arbeit umsetzten, wollen auch dementsprechend bezahlt werden. Das ist immer weniger gewünscht.
Häufig wiederkehrende Tätigkeiten, die mal mehr und mal weniger anspruchsvoll sind.
Die Qualität des Materials lässt teilweise zu wünschen übrig