Der Arbeitsplatz ist sicher und der Arbeitsschutz hoch, doch es fehlt an Innovationen und Optimierungsbereitschaft.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von starren Strukturen und wenig Veränderungsbereitschaft geprägt. Neue Ideen stoßen selten auf offene Ohren – stattdessen heißt es oft: „Das haben wir schon immer so gemacht.“ Dies hemmt Innovation, Eigeninitiative und die Weiterentwicklung im Team.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt positiv zu bewerten. Es bestehen Möglichkeiten zum Homeoffice sowie verschiedene Förderprogramme für Familien, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen. In
Karriere/Weiterbildung
Ein Karriereaufstieg ist so gut wie unmöglich. Es fehlen klare Entwicklungsmöglichkeiten, und Beförderungen erfolgen selten aufgrund von Leistung, sondern oft aus anderen Gründen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich vorhanden, viele Mitarbeitende helfen und unterstützen sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen verfügen häufig über ein Langzeitkonto und nehmen derzeit oft den Freizeitausgleich in Anspruch.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten wird von vielen Mitarbeitenden als extrem schlecht wahrgenommen. Vorgesetzte sind häufig eher Teil des Problems als der Lösung. In vielen Fällen fehlt es an Interesse, Empathie und Führungsfähigkeit. Ein Beispiel ist ein stellvertretender Abteilungsleiter in Essen, der über Jahre hinweg durch sein Verhalten Mitarbeitende stark belastet und sogar zum Weinen gebracht hat. Trotz eines Führungsseminars zeigte sich keinerlei Veränderung, und er blieb weiterhin in seiner Position.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen unterscheiden sich stark von Abteilung zu Abteilung. Während einige Mitarbeitende beispielsweise höhenverstellbare Schreibtische erhalten, ist dies in anderen Abteilungen ein großes Problem. Oft liegt das an fehlender Kompetenz oder mangelndem Wissen der Vorgesetzten, die solche Verbesserungen nicht vorantreiben oder umsetzen können.
In einigen Bereichen besteht eine starke Einstellung: „Komm zur Arbeit, erledige, was dir gesagt wird, und geh schnell wieder nach Hause.“ Eigeninitiative und Engagement darüber hinaus werden selten gefördert oder erwartet. Diese Haltung führt zu geringer Motivation und wenig Identifikation mit der Arbeit.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist so gut wie nicht vorhanden und wurde in den vergangenen Mitarbeiterbefragungen regelmäßig als Schwachpunkt benannt. Es fehlt an Transparenz und einem offenen Informationsfluss, was zu Unsicherheit, Missverständnissen und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitenden führt. Bisher sind keine spürbaren Maßnahmen zur Verbesserung erkennbar.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind selten vorhanden, da es an Innovationsbereitschaft mangelt. Neue und spannende Projekte fehlen weitgehend, was die Arbeit wenig abwechslungsreich macht. Zudem wird die tägliche Arbeit durch viel interne Bürokratie erschwert, die unnötigen Aufwand erzeugt und die Motivation zusätzlich senkt.
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Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung.
Wir bedauern, dass Sie mit einigen Aspekten unzufrieden sind.
Wir würden uns über eine Kontaktaufnahme freuen, damit wir mit Ihnen über Ihre Kritikpunkte sprechen und Ihre Bewertung besser nachvollziehen können.
Falls Sie konkrete Erfahrungen mit dem Ruhrverband lieber anonym melden möchten, können Sie sich gern an die unabhängige Hinweisgeberstelle wenden, die Sie unter https://whistleblowersoftware.com/secure/meldelink_ruhrverband erreichen.
Mit freundlichen Grüßen
i. A. Unternehmenskommunikation