Der Ruhrverband ist eines der großen Wasserwirtschaftsunternehmen in Deutschland und sorgt seit über 100 Jahren für saubere Flüsse und Seen im Einzugsgebiet der Ruhr. Wir sichern mit ca. 1.200 Beschäftigten die Trinkwasserversorgung von 4,6 Millionen Menschen in einem der größten Ballungsräume Europas und erhalten die Lebensgrundlage Wasser für künftige Generationen. Um dieser großen Verantwortung gerecht zu werden, betreiben wir mehr als 800 technische Anlagen – darunter Talsperren, Kläranlagen und Kanalnetze – und erarbeiten effiziente Lösungen zum nachhaltigen Ressourcenmanagement.
Im 4.478 Quadratkilometer großen Flussgebiet der Ruhr nehmen wir folgende Aufgaben wahr:
Durch ein zentrales Innovationsmanagement werden die Aktivitäten des Ruhrverbands möglichst zielgenau ausgerichtet. Dies zeigt sich auch in der Praxis: Als Verbundpartner beteiligt sich der Ruhrverband mit eigenen Fördermitteln an zahlreichen innovativen Projekten, um im wasserwirtschaftlichen Kontext am Puls der Zeit zu bleiben.
Finden Sie mehr über unsere aktuellen und zukünftigen Projekte heraus!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtUnsere Beschäftigten profitieren von zahlreichen Vorteilen, die den Arbeitsalltag erleichtern und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördern – zum Beispiel durch flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und großzügige Urlaubsregelungen.
Hinzu kommen ein betriebliches Gesundheitsmanagement, gute Erreichbarkeit unserer Standorte, Angebote zur Altersvorsorge sowie Zuschüsse, z. B. zum Deutschlandticket. Auch individuelle Weiterbildung und fachliche Entwicklung werden bei uns aktiv unterstützt – mit Zeit, Budget und echter Wertschätzung für persönliches Wachstum.
Bei uns geht’s nicht nur ums Arbeiten – sondern ums Miteinander. In einem Umfeld, das von Vertrauen, Offenheit und echtem Teamgeist geprägt ist, macht der Job einfach mehr Sinn und auch mehr Spaß. Man merkt: Hier wird nicht nur zusammen geschafft, sondern auch zusammen gehalten.
Als öffentlich-rechtliches Wasserwirtschaftsunternehmen bieten wir nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch Sinnhaftigkeit in dem, was wir tun – für die Region, für die Umwelt und für kommende Generationen. Das motiviert.
Gleichzeitig setzen wir auf moderne, familienfreundliche Arbeitsbedingungen, faire Bezahlung und echte Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei ist uns wichtig, dass jede/jeder Verantwortung übernehmen kann, ohne allein gelassen zu werden – Fehler gehören dazu und werden als Chance gesehen.
Kurz gesagt: Wer bei uns arbeitet, findet mehr als nur einen Job – nämlich einen Platz in einem starken Team, das gemeinsam etwas bewegt.
Unsere MitarbeiterInnen sind auf den Betriebsanlagen entlang der Ruhr und in der Zentrale in Essen tätig. Die Qualifikationen der Menschen, die beim Ruhrverband arbeiten, sind so vielfältig wie das Aufgabenspektrum unseres Unternehmens. Wir beschäftigen IngenieurInnen in den Bereichen Planung, Bau und Betrieb sowie AbwassermeisterInnen, Fachkräfte für Abwassertechnik, MonteurInnen, TechnikerInnen, Forst- und FischwirtInnen, ChemikerInnen, BiologInnen, LaborantInnen, JuristInnen, EDV-SpezialistInnen und Fachkräfte für alle Bereiche der Verwaltung.
Auf unserer Karriereseite können Sie unsere vielseitigen Stellenangebote entdecken.
Ob Berufseinsteiger*in oder erfahrene Fach- oder Führungskraft – bei uns gibt es viele Wege, Teil des Teams zu werden. Wir bieten nicht nur spannende Jobs in ganz unterschiedlichen Bereichen, sondern auch Ausbildungsplätze, Praktika, Trainee-Stellen, Möglichkeiten für Abschlussarbeiten und Stipendien. Ganz gleich, wo man im Berufsleben steht: Wer mit uns etwas bewegen will, findet bei uns den passenden Einstieg und Raum zur Weiterentwicklung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ruhrverband - Körperschaft des öffentlichen Rechts.
Die Bewerbungsfrist beträgt in der Regel drei Wochen. Anschließend werden die Bewerbungen geprüft und eine Auswahl für die Vorstellungsgespräche getroffen. Diese finden meist drei Wochen nach dem Ende der Bewerbungsfrist statt.
An den Vorstellungsgesprächen nehmen ein/e RecruiterIn, zwei VertreterInnen der Fachabteilung sowie ein Mitglied des Personalrats teil. Ggf. ergänzen ein Mitglied der Schwerbehindertenvertretung und/oder die Gleichstellungsbeauftragten den TeilnehmerInnenkreis.
Die Vorstellungsgespräche finden üblicherweise an dem jeweiligen Standort, für den Sie sich beworben haben, statt. So haben Sie die Möglichkeit, sich einen Eindruck über Ihr ggf. neues Arbeitsumfeld zu verschaffen.
Mit sieben Verwaltungsstandorten, acht Talsperren, fünf Stauseen und 64 Kläranlagen sind wir im gesamten Ruhreinzugsgebiet präsent. Das bietet unseren MitarbeiterInnen vielfältige Einsatzorte und die Möglichkeit, wohnortnah in einer spannenden Region zu arbeiten.
Der soziale Aspekt. Hast du ein großes Problem, ob dienstlichen oder auch privat findest du, auch bei unserem Vorstand, immer ein offenes Ohr und bisher wurden Lösungen gefunden.
Die Bereitschaft Situationen zu verbessern.
Thematisch sinnvolle und interessante Aufgaben, guter Kollegenzusammen, gute Work Live Balance
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, flexibles Zeitmanagement, tolles kollegiales Umfeld, fairer Lohn
Sinnstiftende Arbeit, Freundlicher Umgang untereinander, Spannende und vielfältige Aufgaben
Die Vielfalt der Aufgaben, das Unweltbewusstsein, das, wofür mein Arbeitgeber steht.
Jahrzehntelanger Modernisierungsstau in der Verwaltung. Viel zu langsame Digitalisierung. Ausschließlich unflexible Arbeitsorte. 50% mobiles Arbeiten ist zu wenig. Büroausstattung (IT und Räume) auf dem Stand von 1994, es sieht schlimmer aus wie bei Stromberg. Viele menschlich und fachlich inkompetente Vorgesetzte.
Der Personalrat blockiert alles und duldet teils strafrechtlich relevante Vorgänge. Eine effektive Personalführung wird dadurch unmöglich gemacht. Weiterhin winkt er immer mehr Einschnitte in Arbeitnehmer-Benefits durch.
Der Umgang mit den Mitarbeitern, die Hilflosigkeit der Personalrats. Das fast alles über das Juta laufen muss. Ein automatischer Roboterarm ist wichtiger als die Labore der
Mitarbeiter frrtif zu stellen. Und vieles mehr
Der Arbeitgeber sollte hinschauen wenn keine vernünftige Arbeitsbedingung gegeben wird und kein vernünftiges Miteinander unter Kollegen !
Gehaltsstrukturen (Einstufungen) nicht nachvollziehbar, trotz klar geregelt im Tarifvertrag
Sich der geannten Kritikpunkte annehmen, um effizienteres Arbeiten zu ermöglichen. Es gibt viel Potential. Besonders die Strukturen müssen überarbeitet und Leistung muss belohnt werden. Am Ende könnte eine 35 h Woche und weniger Frustration stehen. Gleichzeitig könnte mehr geschafft werden. Ich würde die Reibungsverluste auf ca. 50% meiner Arbeitszeit schätzen.
Teilweise Angaben über Arbeitsbedingungen im Vorstellungsgespräch stellten sich anders da. (Kernarbeits- bzw Servicezeiten)
Auf top ausgebildete junge Kolleginnen und Kollegen hören. Das Bauchstreicheln bei den älteren (Fortschritt Bremsen) ist zu oft unverhältnismäßig im Verhältnis zur Wichtigkeit dringend notwendiger Erneuerungen - es gibt kein Recht auf Starrsinn.
Endlich auf seine Mitarber hören und wirklich was ändern, auch wenn es mal weh tut. Weniger Doktoren und Juta Mitarbeiter einstellen, dann hätte man Finanzielle Kapazitäten für die Azubis.
Zeitgemäßer DENKEN und TUN. In jeglicher Hinsicht. Wir befinden uns nicht mehr im Jahr 1960 sondern im Jahr 2025.
Die Liste der Parkplätze überarbeiten und ein neues Anmietungskonzept erstellen, für Kolleginnen und Kollegen die einen Parkplatz täglich brauchen.
Ein Workspace schaffen in dem man sich wohlfühlt mit mehr freien Gestaltungsmöglichkeiten in der Kantine oder in den Gängen. Die Gänge im neuen Ruhrhaus ähneln einem Krankenhaus oder schlimmer..
Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Zufriedenheit mehr fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Ruhrverband - Körperschaft des öffentlichen Rechts ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Spitze, beim RV ist das Abverlangen von Leistung und das Zeit nehmen für Privates sehr gut ausgewogen. Im Notfall findet sich immer eine Lösung für den Mitarbeiter, die Mitarbeiterin.
Die Homeofficerate von 50% könnte etwas höher sein.
Die Work-Life-Balance ist gut. Es gibt Gleitzeit, ein Arbeitszeitkonto und 32 Tage Urlaub im Jahr. Teilzeit und mobiles Arbeiten ist möglich. Eine 35 Stunden Woche wie bei IGM-Betrieben wäre wünschenswert und möglich.
Wird unterstützt
Privatleben ist sehr gut mit dem Beruf vereinbar! Flexible Arbeitszeiten wurden nach Corona wieder etwas eingeschränkt, aber es gibt immer noch genug Flexibilität im Vergleich zu anderen öffentlichen Arbeitgebern.
Kommt sicherlich auf die Tätigkeit und den Bereich an, allgemein wird aber eine gute Work-Life-Balance geboten. Man muss für sich auch selbst Grenzen setzen, damit diese gelebt werden kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruhrverband - Körperschaft des öffentlichen Rechts ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt viele bürokratische Hürden, die den Arbeitsalltag erschweren und nicht ausreichend kommuniziert werden. Es ist nicht klar welche Dienstanweisungen, Formulare usw. wann, wo, wie gelten.
Ich würde mir ein einheitliches vereinfachtes Regelwerk wünschen.
Die Arbeitnehmer werden genötigt eine Verpflichtungserklärung, die dem Schutz der Unternehmensdaten dienen soll, zu unterschreiben. Das Teilen von technischen Informationen ist in Zukunft untersagt. Bei vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Verstoß droht die Kündigung und die persönliche Haftung. Ein Austausch mit externen Fachkollegen oder das Einholen eines ...
Die Unternehmenskommunikation ist eine Katastrophe. Wichtige Informationen werden nur schleppend weitergegeben, Prozesse sind unklar, und es mangelt an Transparenz. Statt klarem Austausch gibt es Chaos – und das führt zu unnötigen Missverständnissen und ineffizientem Arbeiten.
Nur bei falsch geparkten Autos vorhanden
Die Kommunikation im Unternehmen ist so gut wie nicht vorhanden und wurde in den vergangenen Mitarbeiterbefragungen regelmäßig als Schwachpunkt benannt. Es fehlt an Transparenz und einem offenen Informationsfluss, was zu Unsicherheit, Missverständnissen und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitenden führt. Bisher sind keine spürbaren Maßnahmen zur Verbesserung erkennbar.
Die Kommunikation war insgesamt schonmal transparenter und freundlicher untereinander.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Nur möglich, wenn man weiblich ist und für getuschel bzgl des Vorgesetzen sorgt
Mit Freistellung gefördert
Es geht nach Hierarchien
Bisher starre Strukturen bei der Karriere, besonders ohne Studium und das in den technischen Abteilungen viel extremer als in der Verwaltung. Aber auch da sind wir im Umbruch.
Vorhanden: Umsetzung nicht so wahrzunehmen, da die Arbeitsverdichtung sehr hoch ist. Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung sind ein Fremdwort.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Bürokratisch auf Regeln achten.