Ruhrverband - Körperschaft des öffentlichen Rechts als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 88 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
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Wer wir sind
Der Ruhrverband ist eines der großen Wasserwirtschaftsunternehmen in Deutschland und sorgt seit über 100 Jahren für saubere Flüsse und Seen im Einzugsgebiet der Ruhr. Wir sichern mit ca. 1.200 Beschäftigten die Trinkwasserversorgung von 4,6 Millionen Menschen in einem der größten Ballungsräume Europas und erhalten die Lebensgrundlage Wasser für künftige Generationen. Um dieser großen Verantwortung gerecht zu werden, betreiben wir mehr als 800 technische Anlagen – darunter Talsperren, Kläranlagen und Kanalnetze – und erarbeiten effiziente Lösungen zum nachhaltigen Ressourcenmanagement.
Produkte, Services, Leistungen
Im 4.478 Quadratkilometer großen Flussgebiet der Ruhr nehmen wir folgende Aufgaben wahr:
- Wasser zur Trink- und Betriebswasserversorgung sowie zur Wasserkraftnutzung beschaffen und bereitstellen,
- Wasserabfluss regeln und ausgleichen,
- Hochwasserabfluss sichern,
- Abwässer reinigen,
- bei der Abwasserreinigung anfallende Rückstände entsorgen und verwerten,
- wasserwirtschaftliche Verhältnisse ermitteln.
Perspektiven für die Zukunft
Durch ein zentrales Innovationsmanagement werden die Aktivitäten des Ruhrverbands möglichst zielgenau ausgerichtet. Dies zeigt sich auch in der Praxis: Als Verbundpartner beteiligt sich der Ruhrverband mit eigenen Fördermitteln an zahlreichen innovativen Projekten, um im wasserwirtschaftlichen Kontext am Puls der Zeit zu bleiben.
Finden Sie mehr über unsere aktuellen und zukünftigen Projekte heraus!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Ruhrverband - Körperschaft des öffentlichen Rechts über Benefits sagt
Unsere Beschäftigten profitieren von zahlreichen Vorteilen, die den Arbeitsalltag erleichtern und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördern – zum Beispiel durch flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und großzügige Urlaubsregelungen.
Hinzu kommen ein betriebliches Gesundheitsmanagement, gute Erreichbarkeit unserer Standorte, Angebote zur Altersvorsorge sowie Zuschüsse, z. B. zum Deutschlandticket. Auch individuelle Weiterbildung und fachliche Entwicklung werden bei uns aktiv unterstützt – mit Zeit, Budget und echter Wertschätzung für persönliches Wachstum.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns geht’s nicht nur ums Arbeiten – sondern ums Miteinander. In einem Umfeld, das von Vertrauen, Offenheit und echtem Teamgeist geprägt ist, macht der Job einfach mehr Sinn und auch mehr Spaß. Man merkt: Hier wird nicht nur zusammen geschafft, sondern auch zusammen gehalten.
Als öffentlich-rechtliches Wasserwirtschaftsunternehmen bieten wir nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch Sinnhaftigkeit in dem, was wir tun – für die Region, für die Umwelt und für kommende Generationen. Das motiviert.
Gleichzeitig setzen wir auf moderne, familienfreundliche Arbeitsbedingungen, faire Bezahlung und echte Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei ist uns wichtig, dass jede/jeder Verantwortung übernehmen kann, ohne allein gelassen zu werden – Fehler gehören dazu und werden als Chance gesehen.
Kurz gesagt: Wer bei uns arbeitet, findet mehr als nur einen Job – nämlich einen Platz in einem starken Team, das gemeinsam etwas bewegt.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere MitarbeiterInnen sind auf den Betriebsanlagen entlang der Ruhr und in der Zentrale in Essen tätig. Die Qualifikationen der Menschen, die beim Ruhrverband arbeiten, sind so vielfältig wie das Aufgabenspektrum unseres Unternehmens. Wir beschäftigen IngenieurInnen in den Bereichen Planung, Bau und Betrieb sowie AbwassermeisterInnen, Fachkräfte für Abwassertechnik, MonteurInnen, TechnikerInnen, Forst- und FischwirtInnen, ChemikerInnen, BiologInnen, LaborantInnen, JuristInnen, EDV-SpezialistInnen und Fachkräfte für alle Bereiche der Verwaltung.
Auf unserer Karriereseite können Sie unsere vielseitigen Stellenangebote entdecken.
Gesuchte Qualifikationen
Ob Berufseinsteiger*in oder erfahrene Fach- oder Führungskraft – bei uns gibt es viele Wege, Teil des Teams zu werden. Wir bieten nicht nur spannende Jobs in ganz unterschiedlichen Bereichen, sondern auch Ausbildungsplätze, Praktika, Trainee-Stellen, Möglichkeiten für Abschlussarbeiten und Stipendien. Ganz gleich, wo man im Berufsleben steht: Wer mit uns etwas bewegen will, findet bei uns den passenden Einstieg und Raum zur Weiterentwicklung.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ruhrverband - Körperschaft des öffentlichen Rechts.
FAQs
Die Bewerbungsfrist beträgt in der Regel drei Wochen. Anschließend werden die Bewerbungen geprüft und eine Auswahl für die Vorstellungsgespräche getroffen. Diese finden meist drei Wochen nach dem Ende der Bewerbungsfrist statt.
An den Vorstellungsgesprächen nehmen ein/e RecruiterIn, zwei VertreterInnen der Fachabteilung sowie ein Mitglied des Personalrats teil. Ggf. ergänzen ein Mitglied der Schwerbehindertenvertretung und/oder die Gleichstellungsbeauftragten den TeilnehmerInnenkreis.
Die Vorstellungsgespräche finden üblicherweise an dem jeweiligen Standort, für den Sie sich beworben haben, statt. So haben Sie die Möglichkeit, sich einen Eindruck über Ihr ggf. neues Arbeitsumfeld zu verschaffen.
Standorte
Mit sieben Verwaltungsstandorten, acht Talsperren, fünf Stauseen und 64 Kläranlagen sind wir im gesamten Ruhreinzugsgebiet präsent. Das bietet unseren MitarbeiterInnen vielfältige Einsatzorte und die Möglichkeit, wohnortnah in einer spannenden Region zu arbeiten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Ruhrverband ist grundsätzlich ein sicherer Arbeitgeber. „Solange man nicht den goldenen Löffel klaut, wird man nicht gekündigt.“, kennt jeder hier.
Insgesamt bin ich mit meinem Arbeitgeber zufrieden und würde nach mittlerweile über zehn Jahren nicht einfach wechseln, auch weil man nicht weiß, wie es anderswo tatsächlich aussieht. Es gibt jedoch erhebliches Verbesserungspotenzial. Noch ist die Situation offenbar nicht so schlecht, dass alle Mitarbeitenden kündigen möchten, allerdings ist die Fluktuation inzwischen spürbar hoch.
Meine Kritik basiert nicht allein auf persönlichen ...
Der soziale Aspekt. Hast du ein großes Problem, ob dienstlichen oder auch privat findest du, auch bei unserem Vorstand, immer ein offenes Ohr und bisher wurden Lösungen gefunden.
Die Bereitschaft Situationen zu verbessern.
Thematisch sinnvolle und interessante Aufgaben, guter Kollegenzusammen, gute Work Live Balance
Sinnstiftende Arbeit, Freundlicher Umgang untereinander, Spannende und vielfältige Aufgaben
Die Flexibilität mit Überstunden/Arbeitszeit
Interessante Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jahrzehntelanger Modernisierungsstau in der Verwaltung. Viel zu langsame Digitalisierung. Ausschließlich unflexible Arbeitsorte. 50% mobiles Arbeiten ist zu wenig. Büroausstattung (IT und Räume) auf dem Stand von 1994, es sieht schlimmer aus wie bei Stromberg. Viele menschlich und fachlich inkompetente Vorgesetzte.
Der Personalrat blockiert alles und duldet teils strafrechtlich relevante Vorgänge. Eine effektive Personalführung wird dadurch unmöglich gemacht. Weiterhin winkt er immer mehr Einschnitte in Arbeitnehmer-Benefits durch.
Der Umgang mit den Mitarbeitern, die Hilflosigkeit der Personalrats. Das fast alles über das Juta laufen muss. Ein automatischer Roboterarm ist wichtiger als die Labore der
Mitarbeiter frrtif zu stellen. Und vieles mehr
Der Arbeitgeber sollte hinschauen wenn keine vernünftige Arbeitsbedingung gegeben wird und kein vernünftiges Miteinander unter Kollegen !
Gehaltsstrukturen (Einstufungen) nicht nachvollziehbar, trotz klar geregelt im Tarifvertrag
Verbesserungsvorschläge
Sich der geannten Kritikpunkte annehmen, um effizienteres Arbeiten zu ermöglichen. Es gibt viel Potential. Besonders die Strukturen müssen überarbeitet und Leistung muss belohnt werden. Am Ende könnte eine 35 h Woche und weniger Frustration stehen. Gleichzeitig könnte mehr geschafft werden. Ich würde die Reibungsverluste auf ca. 50% meiner Arbeitszeit schätzen.
Teilweise Angaben über Arbeitsbedingungen im Vorstellungsgespräch stellten sich anders da. (Kernarbeits- bzw Servicezeiten)
Klare Regelungen zu Pflichten, Zuständigkeiten, Grenzen und Entwicklungsmöglichkeiten würden vielen Mitarbeitenden Orientierung und Entlastung bieten und sie motivieren, ihre Arbeit strukturierter und eigenständiger zu gestalten.
Verbesserungsvorschläge müssen ernster genommen und konstruktiv geprüft werden. Der Vorstand kann nicht alles selbst erkennen oder umsetzen. Allerdings habe ich auch erlebt, dass selbst ein direktes Gespräch mit dem Vorstand den Eindruck bewussten Wegsehens hinterlassen hat.
Kritisch sehe ich zudem die Mitarbeitendenbefragung: Wenn sich anhand von Abteilungen, Gruppen oder Geschlechtern Rückschlüsse auf einzelne Personen ziehen ...
Auf top ausgebildete junge Kolleginnen und Kollegen hören. Das Bauchstreicheln bei den älteren (Fortschritt Bremsen) ist zu oft unverhältnismäßig im Verhältnis zur Wichtigkeit dringend notwendiger Erneuerungen - es gibt kein Recht auf Starrsinn.
Endlich auf seine Mitarber hören und wirklich was ändern, auch wenn es mal weh tut. Weniger Doktoren und Juta Mitarbeiter einstellen, dann hätte man Finanzielle Kapazitäten für die Azubis.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Ruhrverband - Körperschaft des öffentlichen Rechts ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Spitze, beim RV ist das Abverlangen von Leistung und das Zeit nehmen für Privates sehr gut ausgewogen. Im Notfall findet sich immer eine Lösung für den Mitarbeiter, die Mitarbeiterin.
Die Homeofficerate von 50% könnte etwas höher sein.
Die Work-Life-Balance ist gut. Es gibt Gleitzeit, ein Arbeitszeitkonto und 32 Tage Urlaub im Jahr. Teilzeit und mobiles Arbeiten ist möglich. Eine 35 Stunden Woche wie bei IGM-Betrieben wäre wünschenswert und möglich.
Bei wichtigen privaten Terminen, beispielsweise bei Erkrankungen der eigenen Kinder oder anderen familiären Verpflichtungen, besteht in den meisten Abteilungen die Möglichkeit, im Rahmen der Sollarbeitszeit flexibel frei zu nehmen. Diese Flexibilität ist ein wichtiger Bestandteil einer familienfreundlichen und mitarbeitendenorientierten Arbeitskultur.
Umso unverständlicher ist für mich die Entscheidung der neuen Vorständin, die bestehende MOBA-50-%-Regelung mitten im laufenden Jahr und ohne entsprechende Vorankündigung kurzfristig anzupassen. Insbesondere die bisherige Berücksichtigung von Urlaubstagen wurde dabei verändert. Eine solche unterjährige Änderung empfinde ich als unangemessen ...
Die Work-Life-Balance ist insgesamt positiv zu bewerten. Es bestehen Möglichkeiten zum Homeoffice sowie verschiedene Förderprogramme für Familien, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen. In
Privatleben ist sehr gut mit dem Beruf vereinbar! Flexible Arbeitszeiten wurden nach Corona wieder etwas eingeschränkt, aber es gibt immer noch genug Flexibilität im Vergleich zu anderen öffentlichen Arbeitgebern.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruhrverband - Körperschaft des öffentlichen Rechts ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Für mich ist zunehmend schwer nachvollziehbar, nach welchen Kriterien Gruppen- und Abteilungsleitungen ausgewählt und besetzt werden. Es entsteht der Eindruck, dass teilweise Mitarbeitende, die bereits in ihrer vorherigen Funktion durch Schwierigkeiten oder problematisches Verhalten aufgefallen sind, anschließend Führungsverantwortung übertragen bekommen. Diese Entwicklung scheint sich durch mehrere Abteilungen zu ziehen.
Solche Personalentscheidungen haben weitreichende Auswirkungen auf das Arbeitsklima, die Motivation und das Vertrauen der Mitarbeitenden in die Führungsebene. Führungskräfte sollten neben fachlicher Qualifikation insbesondere soziale Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Führungsstärke mitbringen. ...
Sachliche Kritik wird als Mobbing bezeichnet, un die Mitarbeiter zun schweigen zu bringen. Bei internen Bewerbungen wird Druck ausgeübt, bis die Bewerbung zurückgezogen wird. Man möchte mehr Mitarbeiter aus dem Juta einstellen. Auch forschungsaufträge und andere Externe Aufgaben werden fast ausschließlich ans Juta abgegeben. Man macht sich seine Gedanken, woran das liegen könnte, da die Leitung vom Juta kommt.
Wenig miteinander zu tun
Quasi nicht vorhanden.
Ich habe zwei völlig gegensätzliche Führungskräfte erlebt. Die vorherige Führungskraft war fachlich herausragend und menschlich eine Inspiration. Sie hat ihre Mitarbeiter gefördert, unterstützt und verstanden – eine absolute Bereicherung für mein Berufsleben. Unter ihrer Leitung konnte ich wachsen, lernen und mich weiterentwickeln.
Doch mit der neuen Führungskraft änderte sich das Arbeitsklima drastisch. Es mangelte an Struktur, Verständnis und wertschätzender Kommunikation. Statt Förderung gab es Unsicherheit und fehlendes Leadership. Dadurch wurde die Arbeit deutlich schwieriger und weniger motivierend.
Besonders enttäuschend war ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Mit Freistellung gefördert
Es geht nach Hierarchien
Bisher starre Strukturen bei der Karriere, besonders ohne Studium und das in den technischen Abteilungen viel extremer als in der Verwaltung. Aber auch da sind wir im Umbruch.
Nur möglich, wenn man weiblich ist und für getuschel bzgl des Vorgesetzen sorgt
Es ist für mich nicht nachvollziehbar, nach welchen Kriterien Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten vergeben werden. Es entsteht der Eindruck, dass gute Mitarbeitende häufig in ihrer bisherigen Position gehalten werden, anstatt ihnen gezielte Weiterentwicklung und neue Verantwortung zu ermöglichen. Stattdessen werden ihnen teilweise Führungskräfte vorangestellt, die eher demotivierend wirken, als ihre Stärken zu fördern. Dadurch gehen wertvolle Potenziale verloren und langfristig leiden sowohl Motivation als auch Mitarbeiterbindung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ruhrverband - Körperschaft des öffentlichen Rechts wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Ruhrverband - Körperschaft des öffentlichen Rechts besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ruhrverband - Körperschaft des öffentlichen Rechts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ruhrverband - Körperschaft des öffentlichen Rechts als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Bürokratisch auf Regeln achten.