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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtWährend der Ausbildung wird man durch diverse Kurse (während der Arbeitszeit) gefördert und exzellent auf die Abschlussprüfungen vorbereitet
Sehr sozial eingestellt. Hat jemand, auch nicht dienstliche Probleme wird eine Lösung gefunden. Auch der Vorstand ist jederzeit ansprechbar, kümmert sich und ist Lösungen zur Hilfe der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters aufgeschlossen. Auch wenn es mal zu Lasten der Unternehmens geht.
Klasse Sozialleistungen, interessante Aufgaben, technisch sehr gut aufgestellt und bisher habe ich nur nette Kolleginnen und Kollegen kennengelernt.
Hoch sinnvolle Arbeit. Menschen dort haben wahnsinnig viel know-how. Kollegen untereinander helfen sich. Es gibt den sogenannten kleinen Dienstweg(Ausspruch der Älteren), der viel hilft.
Familienfreundlich, flexible Arbeitszeiten,soweit möglich, Home-Office/Fama möglich!
Gutes Betriebsklima, faire Vorgesetzte, viele Benefits
Wer Gestaltungsmöglichkeiten, Veränderung und eine ehrliche Auseinandersetzung mit Organisationsstrukturen sucht, ist hier falsch.
Führung beim Ruhrverband heißt "Verwaltung" und möglichst wenig infrage stellen des Altbekannten. Frei nach dem Motto "das war schon immer so" und "so ist die UnternehmensKULTUR". Echte Führung im Sinne von Leadership ist nicht möglich.
Wird viel als Schein gemacht: Führungsleitbild wird eingeführt, aber Vorgesetzte habe keine Zeit zu führen. Kommunikation über viele Kanäle Frist Zeit.
Besprechungen auf Tageszeitraum eindämmen!
Ideenfluss
Erst Fortbildungen,wenn man unbefristet ist. Macht einfach null Sinn!
Arbeitsmaterialien mit 30% Home-Office eher schlecht.
Führungskräfte dürfen nicht über wesentliche Punkte entscheiden.
Alte Strukturen verhindern den notwendigen Wandel.
Neue Mitarbeiter aus der Privatwirtschaft haben es sehr schwer, die Strukturen zu akzeptieren.
Schwache Top-Führung hindert das mittlere Management den Wandel zu gestalten.
Das er zu sehr auf Berufsabschlüsse schaut und langjährigen Mitarbeitern ohne Studium kaum Chancen gibt. Und wenn doch, dürfen die die Arbeit machen, bekommen aber nicht das entsprechende Gehalt.
Das Unternehmen muss den Wandel in Bezug auch technische und sozio-kulturelle Themen auch tatsächlich wollen und angehen.
Die Gremien müssen zusammen- und nicht gegeneinander arbeiten.
Entscheidungen müssen mutig getroffen werden und Führungskräfte müssen mit tatsächlichen Kompetenzen ausgestattet werden.
Mehr auf die Belegschaft hören und die Sozialleistungen verbessern
back to the roots sag ich da nur
Zusammenarbeit zwischen den Abteilung könnte besser sein
Der Arbeitgeber sollte nicht nur sprechen sondern Taten sprechen lassen ! Es sind mehr Illusionen als dass man hinter seinen Mitarbeitern steht !
Gefühlt macht jeder alles - warum muss Ingenieur auch alles schreiben, wenn es zuwenig Ingenieure gibt? Arbeitsaufteilung sollte überdacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Ruhrverband ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Älteren Kollegen werden zunehmend mehr Aufgaben übertragen, da diese mehr werden, das Personal aber nicht entsprechend eingestellt wird. Das Gehalt bleibt bei Übernahme von Verantwortung (Verlagerung von oben nach unten) gleich.
Die Belegschaft ist im Schnitt relativ alt und es handelt sich um ein wertschätzendes Miteinander.
Habe nichts gegenteiliges mitbekommen.
Ältere KollegInnen werden geschätzt und auch weiterhin gefördert.
Man versucht immer, Rücksicht auf die Balange zu nehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruhrverband ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kostet den Arbeitgeber nur Geld und jeder soll in seinem Aufgabenbereich so verbleiben - nur keine Änderungen, allenfalls Weiterbildung, um neue Entwicklungen in den Tätigkeitsbereichen zu berücksichtigen.
Es gibt gute Angebote zur Weiterbildung, jedoch nur begrenzte Möglichkeiten der Karriereentwicklung.
Wird genau abgewogen, weil zuviel Arbeit. Karriere nur als Nachwuchsführungskraft.
In den Regionalbereichen noch schlechter: dort ging es keine Gruppenleiter mehr.
Zu starrer Blick auf den Abschluss und nicht darauf, was jemand kann
Da gibt es wohl kein Konzept im Haus.
