85 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
85 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ruhrverband - Körperschaft des öffentlichen Rechts Bewertungen
Ruhrverband
-
Körperschaft
des
öffentlichen
Rechts
85 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der Ruhrverband ist toll
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ruhrverband - Körperschaft des öffentlichen Rechts in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Image
Wird sich bemüht
Work-Life-Balance
Wird unterstützt
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr sozial
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Wenig miteinander zu tun
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Manchmal ausbaufähig
Gleichberechtigung
Frauen haben es bisschen leichter
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Bereich an
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena KleinEmployer Branding Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und wir freuen uns sehr, dass diese so positiv ausgefallen ist.
Wenn Sie uns weiteres Feedback geben oder Ihre Erfahrungen näher schildern möchten, erreichen Sie uns jederzeit unter dialog@ruhrverband.de.
Mit freundlichen Grüßen
i.A. Unternehmenskommunikation
Licht und Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ruhrverband - Körperschaft des öffentlichen Rechts in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Thematisch sinnvolle und interessante Aufgaben, guter Kollegenzusammen, gute Work Live Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altbackende Struckturen
Verbesserungsvorschläge
Sich der geannten Kritikpunkte annehmen, um effizienteres Arbeiten zu ermöglichen. Es gibt viel Potential. Besonders die Strukturen müssen überarbeitet und Leistung muss belohnt werden. Am Ende könnte eine 35 h Woche und weniger Frustration stehen. Gleichzeitig könnte mehr geschafft werden. Ich würde die Reibungsverluste auf ca. 50% meiner Arbeitszeit schätzen.
Arbeitsatmosphäre
Vorneweg, ich arbeite gerne hier. Der Arbeitsplatz ist sicher, die Arbeit inhaltlich sinnvoll und interessant. Die nachfolgende Kritik ist auf hohem Niveau und soll konstruktiv verstanden werden.
Das effiziente/effektive Arbeiten wird unnötig schwer gemacht. Die Strukturen sind schwierig. Es wird sich mit sich selbst beschäftigt. Es findet eine starke Regulation im Kleinen statt. Im Großen sind Zuständigkeiten und Kompetenzen innerhalb des Unternehmens nicht geklärt, sodass es immer wieder zu Doppelbearbeitung/keiner Bearbeitung kommt. Die Umsetzung von Projekten hängt von persönlichen Beziehungen ab. Groß aufgezogene abteilungsübergreifende Projekte können auf ausführender Ebene boykottiert werden, wenn der zuständige Sachbearbeiter/die ausführende Abteilung das beschließt. Konsequenzen gibt es nicht. Die Frustration in den planenenden Abteilungen ist hoch.
Image
Gut aber die problematischen Strukturen haben sich in der Branche rumgesprochen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gut. Es gibt Gleitzeit, ein Arbeitszeitkonto und 32 Tage Urlaub im Jahr. Teilzeit und mobiles Arbeiten ist möglich. Eine 35 Stunden Woche wie bei IGM-Betrieben wäre wünschenswert und möglich.
Karriere/Weiterbildung
Man kann viele Fortbildungen besuchen.
Gehalt/Benefits
Für den öffentlichen Dienst ist das Gehalt gut, im Vergleich zur IGM oder IGBC-Tarifverträgen ehr dürftig. Bei ca. 22% Nettoinflation in den letzten fünf Jahren ist das Bruttogehalt um ca. 15% (Netto ca. 10 %) erhöht worden. Das entspricht einem Nettokaufkraftverlust von ca. 12%. Ob das neue Mitarbeiter überzeugt ist fraglich. Seit Anfang diesen Jahres werden neue Kollegen eine Gehaltsstufe niedriger eingestellt. Das Prämiensystem ist undurchschaubar. Es sollte eigentlich dazu dienen Mitarbeiter für Leistung zu belohnen und einen Aufstieg in eine höhere Gruppierung nach mehreren erhaltenen Prämien zu ermöglichen. Sehr gute Kollegen, die den Laden am laufen halten hängen seit Jahren gehaltlich fest, wohingegen andere befördert werden. Es gibt einen Nasenfaktor. Ein monetärer Aufstieg ist ehr durch einen Arbeitgeberwechsel möglich. Leistungsträger können so nicht gehalten werden.
Es gibt eine Pensionskasse und einen Betriebsarzt, sowie einen Zuschuss zum Deutschlandticket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist der Sinn des Ganzen.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe überwiegend positive Erfahrungen mit meinen Vorgesetzten und Kollegen gemacht. Es herrscht eine von Vertrauen geprägte Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das beurteilen kann werden ältere Kollegen sehr wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgestzten verhalten sich menschlich, empathisch und haben immer ein offenes Ohr. Meinungsverschiedenheiten werden sachlich diskutiert. Am Ende ist Arbeiten (k)eine Demokratie.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind in grau und blau gehalten und funktional. Schön und gemütlich ist das nicht. New Work begrenzt sich auf höhenverstellbare Schreibtische.
Die IT Hardware wird erneuert. Es gibt Laptops und Handys. Im mobilen Arbeiten muss über einen Terminalzugang auf dem Desktop-PC im Büro gearbeitet werden. Stand der Technik ist das nicht.
Die bürokratischen Hürden um neue Software einzuführen sind so hoch, dass man sich das zweimal überlegt. Es wäre schön wenn es möglich wäre hier flexibler zu sein.
Der Pool an Dienstwagen ist häufig ausgebucht, die Fahrtzeiten sind lang, sodass viele Mitarbteiter im Außendienst ihren privaten PKW nutzen und die Fahrtkosten abrechnen.
Kommunikation
Es gibt viele bürokratische Hürden, die den Arbeitsalltag erschweren und nicht ausreichend kommuniziert werden. Es ist nicht klar welche Dienstanweisungen, Formulare usw. wann, wo, wie gelten.
Ich würde mir ein einheitliches vereinfachtes Regelwerk wünschen.
Die Arbeitnehmer werden genötigt eine Verpflichtungserklärung, die dem Schutz der Unternehmensdaten dienen soll, zu unterschreiben. Das Teilen von technischen Informationen ist in Zukunft untersagt. Bei vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Verstoß droht die Kündigung und die persönliche Haftung. Ein Austausch mit externen Fachkollegen oder das Einholen eines externen Angebotes ist, wenn man die Verpflichtungserklärung konsequent ließt (Vorsatz), nicht mehr möglich. Der Betriebsrat schweigt dazu. Laut Unternehmen solle man sich keine Sorgen machen.
Gleichberechtigung
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen. Es gibt kein Gender Pay Gap. Inklusion findet statt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Ich habe Spaß bei der Arbeit.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena KleinEmployer Branding Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung des Ruhrverbands als Arbeitgeber.
Wir schätzen Ihr konstruktives Feedback sehr und würden uns über eine Kontaktaufnahme freuen, um mit Ihnen über Ihre Anmerkungen zu sprechen und Ihre Sichtweise besser nachvollziehen zu können. Ihre Hinweise zu Strukturen, Kommunikation und Effizienz nehmen wir ernst, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu verbessern.
Falls Sie konkrete Erfahrungen lieber anonym melden möchten, können Sie sich gern an die unabhängige Hinweisgeberstelle wenden, die Sie unter https://whistleblowersoftware.com/secure/meldelink_ruhrverband
erreichen.
Mit freundlichen Grüßen
i. A. Unternehmenskommunikation
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Guter Arbeitgeber, schwacher Personalrat
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ruhrverband - Körperschaft des öffentlichen Rechts in Essen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Personalrat blockiert alles und duldet teils strafrechtlich relevante Vorgänge. Eine effektive Personalführung wird dadurch unmöglich gemacht. Weiterhin winkt er immer mehr Einschnitte in Arbeitnehmer-Benefits durch.
Verbesserungsvorschläge
Aufarbeitung von Fehlplanungen.
Image
Das Image ist katastrophal schlecht. Kaum ein Mitarbeiter hält etwas von seinem AG.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird nach Tarif gezahlt und ist hoch. Leider gehen deswegen die faulen und unzufriedenen Mitarbeiter nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen helfen sich und sind kooperativ. Der Rest ist eine eingeschworene Gemeinschaft, die dem Ruhrverband als AG verabscheut und mit Arbeitszeitenbetrug schadet.
Vorgesetztenverhalten
Quasi nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind nicht klimatisiert. Die Computer sind langsam.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena KleinEmployer Branding Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihren Beitrag auf dieser Plattform. Allerdings erheben Sie darin durchaus erhebliche Anschuldigungen in Bezug auf angebliche strafrechtlich relevante Sachverhalte, die vom Ruhrverband, aber auch dem Personalrat wissentlich geduldet würden, sowie auf angeblichen Arbeitszeitenbetrug durch einzelne Beschäftigte.
Hierzu möchten wir unmissverständlich klarstellen: Der Ruhrverband und der Personalrat nehmen strafrechtlich einzuordnende oder arbeitsvertragswidrige Handlungen im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis ausnahmslos sehr ernst.
Um derartigen Hinweisen jedoch angemessen nachgehen und diese aufklären zu können, benötigen wir belastbare Informationen. Unkonkrete Andeutungen auf öffentlichen Bewertungsplattformen können nicht abschließend geklärt werden und helfen daher leider weder Ihnen noch uns weiter.
Wenn Sie einen konkreten Verdacht auf strafrechtliche relevante Verfehlungen melden möchten, steht Ihnen unsere Hinweisgeberstelle zur Verfügung. Wir empfehlen Ihnen dringend, diesen gemäß den gesetzlichen Anforderungen geschützten und vertraulichen Weg zu nutzen und Ihren Hinweis an https://whistleblowersoftware.com/secure/meldelink_ruhrverband zu adressieren.
Sollten Sie unabhängig davon den allgemeinen Austausch zu Ihren Erfahrungen beim Ruhrverband suchen, würden wir uns über eine Kontaktaufnahme freuen, um Ihre Kritikpunkte besser nachvollziehen zu können. Sie erreichen uns jederzeit unter dialog@ruhrverband.de.
Mit freundlichen Grüßen
i.A. Unternehmenskommunikation
Mehrfachbewertung
Nicht schlecht - aber noch viel Luft nach oben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ruhrverband - Körperschaft des öffentlichen Rechts in Essen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinn und Zweck des Unternehmens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jahrzehntelanger Modernisierungsstau in der Verwaltung. Viel zu langsame Digitalisierung. Ausschließlich unflexible Arbeitsorte. 50% mobiles Arbeiten ist zu wenig. Büroausstattung (IT und Räume) auf dem Stand von 1994, es sieht schlimmer aus wie bei Stromberg. Viele menschlich und fachlich inkompetente Vorgesetzte.
Verbesserungsvorschläge
Auf top ausgebildete junge Kolleginnen und Kollegen hören. Das Bauchstreicheln bei den älteren (Fortschritt Bremsen) ist zu oft unverhältnismäßig im Verhältnis zur Wichtigkeit dringend notwendiger Erneuerungen - es gibt kein Recht auf Starrsinn.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena KleinEmployer Branding Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung des Ruhrverbands als Arbeitgeber.
Wir schätzen Ihr konstruktives Feedback sehr und würden uns über eine Kontaktaufnahme freuen, um mit Ihnen über Ihre Anmerkungen zu sprechen.
Falls Sie konkrete Erfahrungen lieber anonym melden möchten, können Sie sich gern an die unabhängige Hinweisgeberstelle wenden, die Sie unter https://whistleblowersoftware.com/secure/meldelink_ruhrverband
erreichen.
Mit freundlichen Grüßen
i. A. Unternehmenskommunikation
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Mehrfachbewertung
Ich fühle mich sehr wohl beim Ruhrverband.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ruhrverband - Körperschaft des öffentlichen Rechts in Dortmund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der soziale Aspekt. Hast du ein großes Problem, ob dienstlichen oder auch privat findest du, auch bei unserem Vorstand, immer ein offenes Ohr und bisher wurden Lösungen gefunden.
Die Bereitschaft Situationen zu verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich, eigentlich nichts.
Arbeitsatmosphäre
Sehr guter Arbeitsplatz, nette immer hilfsbereite Vorgesetzte und KollegInnen.
Image
Ich glaube, der Bekanntheitsgrad könnte besser sein.
Work-Life-Balance
Spitze, beim RV ist das Abverlangen von Leistung und das Zeit nehmen für Privates sehr gut ausgewogen. Im Notfall findet sich immer eine Lösung für den Mitarbeiter, die Mitarbeiterin.
Die Homeofficerate von 50% könnte etwas höher sein.
Karriere/Weiterbildung
Bisher starre Strukturen bei der Karriere, besonders ohne Studium und das in den technischen Abteilungen viel extremer als in der Verwaltung. Aber auch da sind wir im Umbruch.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sehr gut, Gehalt auch, es wird aber auch viel und breites Fachwissen verlangt. Und, das Gehalt könnte immer etwas besser sein. Aber, ich glaube beim RV tut sich auch zukünftig einiges.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür steht der RV und nimmt das auch ernst.
Kollegenzusammenhalt
Absolut klasse. Jeder ist immer ansprechbar und sofort hilfsbereit. Man kann sich auf jeden verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird schon Rücksicht bei Krankheit (egal ob jung oder alt) und bei älteren Kolleginnen und Kollegen genommen.
Vorgesetztenverhalten
Gut, fachlich gut und sie haben immer Zeit, wenn erforderlich.
Arbeitsbedingungen
Sehr, sehr gut. Man muss sich nur einmal umschauen wie es woanders zugeht.
Kommunikation
Ist gut, es wird auch sehr daran gearbeitet die Kommunikation von oben nach unten zu verbessern.
Gleichberechtigung
Habe nichts negatives bemerkt.
Interessante Aufgaben
Tolle, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben und Projekte. Sehr vielseitig und nie langweilig.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena KleinEmployer Branding Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre sehr wertschätzende Bewertung des Ruhrverbands. Es freut uns, dass Sie gerne bei uns arbeiten und wir hoffen auf viele weitere erfolgreiche Jahre der gemeinsamen Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
i. A. Unternehmenskommunikation
Die nächste schlechte Bewertung die man ignorieren kann.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ruhrverband - Körperschaft des öffentlichen Rechts in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern, die Hilflosigkeit der Personalrats. Das fast alles über das Juta laufen muss. Ein automatischer Roboterarm ist wichtiger als die Labore der
Mitarbeiter frrtif zu stellen. Und vieles mehr
Verbesserungsvorschläge
Endlich auf seine Mitarber hören und wirklich was ändern, auch wenn es mal weh tut. Weniger Doktoren und Juta Mitarbeiter einstellen, dann hätte man Finanzielle Kapazitäten für die Azubis.
Arbeitsatmosphäre
Jedes Jahr mehr Arbeit bei weniger Personal. Obwohl im Vorjahr nicht alle Proben bearbeitet werden konnten, sollen dieses Jahr noch mehr bearbeitet werden. Wie das Ziel erreicht werden soll weiß niemand, Hauptsache die Leitung kann Druck auf die Mitarbeiter ausüben.
Image
Besser als es sein sollte
Work-Life-Balance
Ist okay
Karriere/Weiterbildung
Nur möglich, wenn man weiblich ist und für getuschel bzgl des Vorgesetzen sorgt
Gehalt/Benefits
Ist okay, für die Arbeitsumstände aber zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel vermeidbarer Müll
Kollegenzusammenhalt
Man versucht probleme auf kleinem Dienstweg zu klären, damit die Leitung sich nicht einmischt und noch mehr Chaos verursacht
Umgang mit älteren Kollegen
Je schneller man geht, desto besser. Je älter man wird, desto unbeliebt ist man.
Vorgesetztenverhalten
Sachliche Kritik wird als Mobbing bezeichnet, un die Mitarbeiter zun schweigen zu bringen. Bei internen Bewerbungen wird Druck ausgeübt, bis die Bewerbung zurückgezogen wird. Man möchte mehr Mitarbeiter aus dem Juta einstellen. Auch forschungsaufträge und andere Externe Aufgaben werden fast ausschließlich ans Juta abgegeben. Man macht sich seine Gedanken, woran das liegen könnte, da die Leitung vom Juta kommt.
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Nur bei falsch geparkten Autos vorhanden
Gleichberechtigung
Frauen werden ausdrücklich bevorzugt, Gleichberechtigung sieht anders aus
Interessante Aufgaben
Wird alles an das Juta abgegeben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena KleinEmployer Branding Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie überwiegend negative Eindrücke schildern und möchten auf einige Punkte eingehen.
Positiv hervorheben möchten wir, dass Sie die Work-Life-Balance und das Gehalt/Sozialleistungen als angemessen bewerten.
Zu den kritischen Punkten:
Die Wahrnehmung, dass bestimmte Aufgaben überwiegend über externe Stellen abgewickelt werden, hängt mit spezifischen Projekterfordernissen und der Einbindung externer Expertise zusammen. Alle externen Vergaben erfolgen transparent und nachvollziehbar entsprechend den RV-Vergabebedingungen. Wir achten darauf, dass interne Ressourcen weiterhin effizient genutzt werden.
Die Hinweise zur Arbeitsbelastung spiegeln die Herausforderung wider, komplexe Probenmengen in einem wachsenden Arbeitsumfeld zu bewältigen. Wir setzen unterschiedliche Maßnahmen ein, um Prozesse kontinuierlich zu optimieren.
Ihre Rückmeldung zur Kommunikation und Feedbackkultur nehmen wir ernst. Wir fördern offene Kommunikationswege und möchten alle Mitarbeitenden ermutigen, sich bei Anliegen oder Verbesserungsvorschlägen direkt einzubringen. Sollten sich Mitarbeitende nicht gehört fühlen, steht zusätzlich unsere unabhängige Hinweisgeberstelle (https://whistleblowersoftware.com/secure/meldelink_ruhrverband) als Möglichkeit zur Verfügung, ihre Anliegen vertraulich zu adressieren.
Wir möchten Ihnen versichern, dass wir alle Rückmeldungen sehr ernst nehmen und die angesprochenen Punkte intern weiterverfolgen, um den Austausch und die Abläufe im Unternehmen kontinuierlich im Blick zu behalten.
Mit freundlichen Grüßen
i. A. Unternehmenskommunikation
Hauptsache Mobbing am Arbeitsplatz und keine Verantwortung übernehmen !
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Werkzeugmechaniker im Bereich Produktion bei Ruhrverband - Körperschaft des öffentlichen Rechts in Dortmund gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
/
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber sollte hinschauen wenn keine vernünftige Arbeitsbedingung gegeben wird und kein vernünftiges Miteinander unter Kollegen !
Verbesserungsvorschläge
/
Arbeitsatmosphäre
Es ist eine angespannte Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Es geht nach Hierarchien
Arbeitszeiten
/
Ausbildungsvergütung
Gute Vergütung
Die Ausbilder
Kein Kommentar
Spaßfaktor
Die Mitarbeiter mobben neue Angestellte
Aufgaben/Tätigkeiten
/
Variation
/
Respekt
Es besteht kein Respekt unter den Mitarbeitern
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena KleinEmployer Branding Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung des Ruhrverbands als Ausbildungsbetrieb.
Wir würden uns über eine Kontaktaufnahme freuen, damit wir mit Ihnen über Ihre Kritikpunkte sprechen und Ihre Bewertung besser nachvollziehen können.
Falls Sie konkrete Erfahrungen mit dem Ruhrverband lieber anonym melden möchten, können Sie sich gern an die unabhängige Hinweisgeberstelle wenden, die Sie unter https://whistleblowersoftware.com/secure/meldelink_ruhrverband erreichen.
Mit freundlichen Grüßen
i. A. Unternehmenskommunikation
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ruhrverband - Körperschaft des öffentlichen Rechts in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fühlt sich gut an, für einen Wasserverband zu arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstrukturen (Einstufungen) nicht nachvollziehbar, trotz klar geregelt im Tarifvertrag
Verbesserungsvorschläge
Teilweise Angaben über Arbeitsbedingungen im Vorstellungsgespräch stellten sich anders da. (Kernarbeits- bzw Servicezeiten)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung in den Abteilungsküchen, aber am Ende landet alles in einem Müllsack (Plastik, Restmüll, Biomüll)
Karriere/Weiterbildung
Mit Freistellung gefördert
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag deutlich besser als zB TVÖD
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena KleinEmployer Branding Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung des Ruhrverbands als Arbeitgeber.
Wir würden uns über eine Kontaktaufnahme freuen, damit wir mit Ihnen über Ihre Kritikpunkte sprechen und Ihre Bewertung besser nachvollziehen können.
Falls Sie konkrete Erfahrungen mit dem Ruhrverband lieber anonym melden möchten, können Sie sich gern an die unabhängige Hinweisgeberstelle wenden, die Sie unter https://whistleblowersoftware.com/secure/meldelink_ruhrverband erreichen.
Mit freundlichen Grüßen
i. A. Unternehmenskommunikation
Zwei völlig unterschiedliche Führungsstile, schwacher Personalrat und miserable Unternehmenskommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Ruhrverband - Körperschaft des öffentlichen Rechts in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Trotz aller Probleme muss gesagt werden, dass das Team in der Verwaltung am Standort größtenteils sehr engagiert und unterstützend war. Ein echter Lichtblick in einem schwierigen Arbeitsumfeld. Noch mehr Respekt verdient das Team auf den Anlagen, das sich wortwörtlich um die schwierigsten Aufgaben kümmert und jeden Tag einen wichtigen Beitrag leistet.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe zwei völlig gegensätzliche Führungskräfte erlebt. Die vorherige Führungskraft war fachlich herausragend und menschlich eine Inspiration. Sie hat ihre Mitarbeiter gefördert, unterstützt und verstanden – eine absolute Bereicherung für mein Berufsleben. Unter ihrer Leitung konnte ich wachsen, lernen und mich weiterentwickeln.
Doch mit der neuen Führungskraft änderte sich das Arbeitsklima drastisch. Es mangelte an Struktur, Verständnis und wertschätzender Kommunikation. Statt Förderung gab es Unsicherheit und fehlendes Leadership. Dadurch wurde die Arbeit deutlich schwieriger und weniger motivierend.
Besonders enttäuschend war der Personalrat. Die bestehenden Probleme waren lange bekannt, doch anstatt aktiv Lösungen zu suchen, wurde nichts unternommen. Vermutlich lag es daran, dass man sich mehr darauf konzentrierte, sich für höhere Positionen – möglicherweise einen Vorstandsposten – zu empfehlen, anstatt sich wirklich um die Anliegen der Mitarbeiter zu kümmern.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Ausstattung ist zwar modern, aber der dazugehörige Service ist enttäuschend. Anfragen dauern lange, und es gibt kaum Unterstützung bei technischen Problemen
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation ist eine Katastrophe. Wichtige Informationen werden nur schleppend weitergegeben, Prozesse sind unklar, und es mangelt an Transparenz. Statt klarem Austausch gibt es Chaos – und das führt zu unnötigen Missverständnissen und ineffizientem Arbeiten.
Gehalt/Benefits
Auch Lohn und Gehalt sind deutlich unter dem Niveau, das in der Wirtschaft für vergleichbare Qualifikationen gezahlt wird. Wer etwas kann, verdient außerhalb des Unternehmens wesentlich besser.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena KleinEmployer Branding Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung des Ruhrverbands als Arbeitgeber.
Wir würden uns über eine Kontaktaufnahme freuen, damit wir mit Ihnen über Ihre Kritikpunkte sprechen und Ihre Bewertung besser nachvollziehen können.
Falls Sie konkrete Erfahrungen mit dem Ruhrverband lieber anonym melden möchten, können Sie sich gern an die unabhängige Hinweisgeberstelle wenden, die Sie unter https://whistleblowersoftware.com/secure/meldelink_ruhrverband erreichen.
Mit freundlichen Grüßen
i. A. Unternehmenskommunikation
Der Arbeitsplatz ist sicher und der Arbeitsschutz hoch, doch es fehlt an Innovationen und Optimierungsbereitschaft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ruhrverband - Körperschaft des öffentlichen Rechts in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von starren Strukturen und wenig Veränderungsbereitschaft geprägt. Neue Ideen stoßen selten auf offene Ohren – stattdessen heißt es oft: „Das haben wir schon immer so gemacht.“ Dies hemmt Innovation, Eigeninitiative und die Weiterentwicklung im Team.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt positiv zu bewerten. Es bestehen Möglichkeiten zum Homeoffice sowie verschiedene Förderprogramme für Familien, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen. In
Karriere/Weiterbildung
Ein Karriereaufstieg ist so gut wie unmöglich. Es fehlen klare Entwicklungsmöglichkeiten, und Beförderungen erfolgen selten aufgrund von Leistung, sondern oft aus anderen Gründen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich vorhanden, viele Mitarbeitende helfen und unterstützen sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen verfügen häufig über ein Langzeitkonto und nehmen derzeit oft den Freizeitausgleich in Anspruch.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten wird von vielen Mitarbeitenden als extrem schlecht wahrgenommen. Vorgesetzte sind häufig eher Teil des Problems als der Lösung. In vielen Fällen fehlt es an Interesse, Empathie und Führungsfähigkeit. Ein Beispiel ist ein stellvertretender Abteilungsleiter in Essen, der über Jahre hinweg durch sein Verhalten Mitarbeitende stark belastet und sogar zum Weinen gebracht hat. Trotz eines Führungsseminars zeigte sich keinerlei Veränderung, und er blieb weiterhin in seiner Position.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen unterscheiden sich stark von Abteilung zu Abteilung. Während einige Mitarbeitende beispielsweise höhenverstellbare Schreibtische erhalten, ist dies in anderen Abteilungen ein großes Problem. Oft liegt das an fehlender Kompetenz oder mangelndem Wissen der Vorgesetzten, die solche Verbesserungen nicht vorantreiben oder umsetzen können.
In einigen Bereichen besteht eine starke Einstellung: „Komm zur Arbeit, erledige, was dir gesagt wird, und geh schnell wieder nach Hause.“ Eigeninitiative und Engagement darüber hinaus werden selten gefördert oder erwartet. Diese Haltung führt zu geringer Motivation und wenig Identifikation mit der Arbeit.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist so gut wie nicht vorhanden und wurde in den vergangenen Mitarbeiterbefragungen regelmäßig als Schwachpunkt benannt. Es fehlt an Transparenz und einem offenen Informationsfluss, was zu Unsicherheit, Missverständnissen und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitenden führt. Bisher sind keine spürbaren Maßnahmen zur Verbesserung erkennbar.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind selten vorhanden, da es an Innovationsbereitschaft mangelt. Neue und spannende Projekte fehlen weitgehend, was die Arbeit wenig abwechslungsreich macht. Zudem wird die tägliche Arbeit durch viel interne Bürokratie erschwert, die unnötigen Aufwand erzeugt und die Motivation zusätzlich senkt.
Image
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lena KleinEmployer Branding Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung.
Wir bedauern, dass Sie mit einigen Aspekten unzufrieden sind.
Wir würden uns über eine Kontaktaufnahme freuen, damit wir mit Ihnen über Ihre Kritikpunkte sprechen und Ihre Bewertung besser nachvollziehen können.
Falls Sie konkrete Erfahrungen mit dem Ruhrverband lieber anonym melden möchten, können Sie sich gern an die unabhängige Hinweisgeberstelle wenden, die Sie unter https://whistleblowersoftware.com/secure/meldelink_ruhrverband erreichen.
Mit freundlichen Grüßen
i. A. Unternehmenskommunikation
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 91 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ruhrverband - Körperschaft des öffentlichen Rechts durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 76% der Bewertenden würden Ruhrverband - Körperschaft des öffentlichen Rechts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 91 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 91 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ruhrverband - Körperschaft des öffentlichen Rechts als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.