49 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 73%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Ausbildung beim Ruhrverband, Essen in Kooperation mit der RWG
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Ruhrverband in Essen abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Während der Ausbildung wird man durch diverse Kurse (während der Arbeitszeit) gefördert und exzellent auf die Abschlussprüfungen vorbereitet
Arbeitszeiten
Nach Absprache - sehr flexibel
Ausbildungsvergütung
Nach Tarifvertrag
Die Ausbilder
Während meiner Ausbildung gab es in einem 4 wöchigen Abstand Gespräche mit der Ausbilderin, in denen besprochen wurde wie es in der aktuellen Abteilung läuft. Die Ausbilderin hatte immer ein offenes Ohr für mich als Auszubildende.
Aufgaben/Tätigkeiten
Sehr abwechslungsreich, da alle 3 Monate die Abteilung gewechselt wird
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Thorsten SchlautmannSocial Media Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und Bewertung zur Ausbildungssituation beim Ruhrverband. Wir freuen uns, dass Ihnen die Ausbildung offensichtlich Spaß gemacht hat und Sie sich bei uns gut aufgehoben fühlen.
Wir hoffen weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit und wünschen Ihnen viel Erfolg und Spaß in Ihrem künftigen Tätigkeitsbereich.
Freundliche Grüße
Thorsten Schlautmann
Außen Hui - Innen Pfui. Jeder Führungskraft mit Gestaltungswillen kann von diesem Arbeitgeber nur abgeraten werden!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ruhrverband in Essen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer Gestaltungsmöglichkeiten, Veränderung und eine ehrliche Auseinandersetzung mit Organisationsstrukturen sucht, ist hier falsch.
Führung beim Ruhrverband heißt "Verwaltung" und möglichst wenig infrage stellen des Altbekannten. Frei nach dem Motto "das war schon immer so" und "so ist die UnternehmensKULTUR". Echte Führung im Sinne von Leadership ist nicht möglich.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing von aller höchster Stelle. Verleumdungen sind ein akzeptiertes Mittel ohne diese in Frage zu stellen und näher zu beleuchten. Der Arbeitgeber kommt seiner Fürsorgepflicht in keiner Weise nach.
Image
Die Einführung eines modernen und zukunftsorientierten Führungsleitbild hat bei vielen eine Aufbrauchstimmung hervorgerufen. Schnell mussten Führungskräfte jedoch lernen, dass von ihnen zwar erwartet wurde, das Führungsleitbild bei den Mitarbeitenden umzusetzen, das Gleiches allerdings nicht für Vorstand und Personalrat in der Zusammenarbeit mit den Führungskräften gilt.
Work-Life-Balance
Kann ausreichend durch jeden selbst gestaltet werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Angebote zur Weiterbildung, jedoch nur begrenzte Möglichkeiten der Karriereentwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Für einen öffentlichen Arbeitgeber gut, im Vergleich zur freien Wirtschaft jedoch nicht wettbewerbsfähig. Sehr traditionelle (veraltete) Gehaltsbildung. Der Bildungsabschluss ist entscheidend für die Eingruppierung nicht jedoch eine einschlägige Berufserfahrung oder der jeweilige Verantwortungsbereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Ruhrverband tut viel um Energieneutral zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Mehr als dürftig. Mit Angst schauen KollegInnen der Führung auf andere, die gemobbt werden und ducken sich lieber weg, als das aktiv für einander eingestanden wird.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind willkürlich und intransparent. Konfliktbereitschaft auf höchster Führungsebene überhaupt nicht vorhanden. Aufarbeitung findet nicht statt, Konflikte werden unter den Teppich gekehrt.
Es fehlt an jedweder Unterstützung und Rückhalt für die Führungskräfte sobald es ruckelig wird.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung mit Laptop und PC.
Kommunikation
Transparenz wird von allen Führungskräften gefordert, ist jedoch keine gelebte Wirklichkeit. Informationen kratzen nur an der Oberfläche und werden meist erst nachgelagert übermittelt.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist in der Führungsetage deutlich niedriger als der ihrer männlichen Kollegen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich könnten die Aufgaben sehr interessant sein, wenn Führungskräfte eigene Ideen einbringen und umsetzen dürften, wäre das Spielfeld groß. Gerne werden Arbeitsaufträge sehr hierarchisch erteilt. Sobald es in die Umsetzung geht, verfängt man sich in langwierigen Prozessen, die oftmals im Sande verlaufen. Führungskräfte haben zudem keinerlei eigenen Entscheidungsspielraum, jede kleinste Entscheidung läuft über die oberste Führungsebene. Führungskräfte führen die Wünsche der obersten Führungsebene aus, eine Beteiligung findet nicht statt. Arbeitsgruppen werden nur dem Schein nach gebildet. Die Führungskompetenz wird angezweifelt und den Führungskräften nicht der Rücken gestärkt.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Thorsten SchlautmannSocial Media Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für Ihr nuanciertes Feedback auf kununu über den Ruhrverband. Zu Recht haben Sie die Themen „Arbeitsbedingungen“ und „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ positiv bewertet. Sie bemängeln jedoch, dass Ihnen als Führungskraft Gestaltungsspielräume fehlen und werfen dem Ruhrverband vor, in altbekannten Organisationsstrukturen zu verharren.
Der Ruhrverband befindet sich in einem Entwicklungsprozess, in dem wir die Organisations- und Arbeitsprozesse zukunftsorientiert gestalten wollen. Angefangen bei umfangreichen Digitalisierungsprojekten, die den Ruhrverband auch auf operativer Ebene zu einem modernen Arbeitgeber machen, erhalten auch die Bereiche "Change" und "New Work" den notwendigen Gestaltungsspielraum. Doch all diese Prozesse brauchen Zeit. Hier gilt es, den „Umbruch“ mit Augenmaß zu gestalten, damit sich möglichst viele Kolleginnen und Kollegen in den Prozess einbringen können und sich „abgeholt“ fühlen.
Ihren Mobbingvorwurf bedauern wir sehr. Gerne möchten wir an dieser Stelle betonen, dass uns ein respektvolles Miteinander sehr wichtig ist und „Mobbing“ diametral zu unseren Unternehmenswerten steht. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst. Eine vernünftige inhaltliche Befassung mit Ihren Vorwürfen ist jedoch nur möglich, wenn Sie uns die Möglichkeit dazu geben.
Wenn Sie das Thema anonym ansprechen möchten, steht Ihnen dafür unsere eigens eingerichtete Hinweisgeberstelle zur Verfügung, die Sie unter https://whistleblowersoftware.com/secure/meldelink_ruhrverband erreichen.
Unsere Unternehmenskommunikation steht Ihnen aber auch per E-Mail oder telefonisch zur Verfügung, wenn Sie sich persönlich über dieses ernste Thema austauschen möchten. Sie erreichen uns unter der Telefonnummer 0201/178 1160 oder per E-Mail unter mrl@ruhrverband.de.
i. A. Thorsten Schlautmann
Es gab zu der Zeit nichts anderes. Wenn ich noch mal die Möglichkeit zu wählen: nie wieder dort hin!!!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ruhrverband in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing
Image
Große Kluft zwischen verherrlichender Selbstwahrnehmung der Führungsebenen und der Außenwahrnehmung
Work-Life-Balance
Ist ok
Karriere/Weiterbildung
Kostet den Arbeitgeber nur Geld und jeder soll in seinem Aufgabenbereich so verbleiben - nur keine Änderungen, allenfalls Weiterbildung, um neue Entwicklungen in den Tätigkeitsbereichen zu berücksichtigen.
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung mit gegenseitiger Ablehnung. Die jeweiligen Gruppen halten weitgehend zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Eine Katastrophe!
Kommunikation
Man muss selber sich bemühen, die notwendigen Infos zu erhalten. Transparenz in der Führung ist ein Fremdwort.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einzige, was uneingeschränkt positiv ist.
Gleichberechtigung
Die Frauen sind prozentual unterrepräsentiert. Equal pay ist zwar umgesetzt, aber Frauen bekommen im Zweifelsfall die unattraktiven Aufgaben und haben weniger bis keine Aufstiegschancen .
Interessante Aufgaben
Ich bin dort völlig unterfordert und muss Arbeiten machen, die in meinem früheren Job Aufgaben meiner Mitarbeiter waren. Neue Ideen und andere Sichtweisen sind keine Bereicherung sondern einfach nur unerwünscht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Thorsten SchlautmannSocial Media Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre kritische und differenzierte Bewertung des Ruhrverbands auf kununu. Obgleich Sie verschiedene Aspekte neutral bis gut bewerten (Work-Life-Balance, Gehalt/Sozialleistungen) und man in Bezug auf die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten durchaus anderer Meinung sein darf, geben Ihre übrigen Bewertungen Anlass zu Sorge. So herrscht Ihrer Meinung nach eine „große Kluft zwischen Selbst- und Außenwahrnehmung“ des Ruhrverbands. Zudem empfinden Sie das Vorgesetztenverhalten als „Katastrophe“. Erschüttert waren wir darüber, dass Sie die Arbeitsatmosphäre beim Ruhrverband als „Mobbing“ beschrieben.
Als Ruhrverband mit einer über 100 Jahre alten Tradition in der Wasserwirtschaft legen wir stets Wert darauf, dass der Umgang unter- und miteinander wertschätzend ausfällt. Ein Zeichen für das gute Miteinander ist sicherlich, dass ganze Familien-Generationen hier beim Ruhrverband tätig waren und teilweise noch sind.
„Mobbing“ entspricht nicht unserem Werte-Kodex. Wir sind Ihnen daher sehr dankbar für Ihr Feedback und versichern Ihnen, dass wir diesen Vorwurf sehr ernst nehmen und dem dezidiert nachgehen.
Falls Sie das Thema anonym behandeln wollen, können Sie sich gerne direkt an die Hinweisgeberstelle, die explizit für derart spezielle Fragen eingerichtet wurde, unter https://whistleblowersoftware.com/secure/meldelink_ruhrverband wenden.
Gerne können Sie aber auch unsere Unternehmenskommunikation per Mail oder telefonisch kontaktieren, so dass wir Ihnen nähere Hinweise zum Umgang mit dem sensiblen Thema geben können. Sie können uns unter 0201/178 1160 oder per Mail: mrl@ruhrverband.de erreichen.
Vielen Dank nochmal für Ihre wertvollen Hinweise und viele Grüße!
i.A. Thorsten Schlautmann
Familienfreundliches Unternehmen im Wandel
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Ruhrverband in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit des Arbeitsplatzes.
Interessante Themen und Aufgaben.
Perspektiven zur Weiterentwicklung sind gegeben.
Image.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte dürfen nicht über wesentliche Punkte entscheiden.
Alte Strukturen verhindern den notwendigen Wandel.
Neue Mitarbeiter aus der Privatwirtschaft haben es sehr schwer, die Strukturen zu akzeptieren.
Schwache Top-Führung hindert das mittlere Management den Wandel zu gestalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss den Wandel in Bezug auch technische und sozio-kulturelle Themen auch tatsächlich wollen und angehen.
Die Gremien müssen zusammen- und nicht gegeneinander arbeiten.
Entscheidungen müssen mutig getroffen werden und Führungskräfte müssen mit tatsächlichen Kompetenzen ausgestattet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiterinnen sind freundlich und hilfsbereit, wirken aber in einigen Fällen auch überlastet.
Image
Das Unternehmen genießt einen sehr guten Ruf und wird gut repräsentiert.
Work-Life-Balance
Das Thema Work-Life-Balance kann beim Ruhrverband gut gelebt werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen finden ausreichend statt. Karrieremöglichkeiten hängen stark davon ab, in welcher Abteilung und mit welchem Vorgesetzten zusammengearbeitet wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Themen werden mittels Tarifvertrag zufriedenstellend umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf legt das Unternehmen einen großen Wert.
Kollegenzusammenhalt
Das übergreifende Zusammenarbeiten der verschiedenen Fachbereiche ist häufig nicht vorhanden (Stichwort "Silo-Denken").
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegschaft ist im Schnitt relativ alt und es handelt sich um ein wertschätzendes Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation muss verbessert werden. Die Führungskräfte müssen gemeinsam Themen vorantreiben, das klappt aktuell nicht gut.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sind nicht ausreichend vorhanden, was aber daran liegt, dass sich das Unternehmen bisher dem Thema Desk Sharing nicht öffnet. Teilzeit und Homeoffice tragen dazu bei, dass viele Büros leer stehen. Das Thema Open Space im Rahmen von modernen Arbeitswelten ist noch nicht umgesetzt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig, da Mitarbeiterinnen häufig nicht über Änderungen informiert werden. Die Weitergabe von Informationen in den Teams der Abteilungen funktioniert nicht gut. Die Kommunikation zwischen Außenstellen und der Hauptverwaltung muss verbessert werden.
Gleichberechtigung
Das wird gelebt und darauf wird auch sehr gut geachtet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben orientieren sich an aktuellen Themen und sind abwechslungsreich. Die Möglichkeiten einer internen Neuorientierung sind gegeben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Thorsten SchlautmannSocial Media Manager
Liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Ihr differenziertes Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um die einzelnen Kritikpunkte ausführlich zu erläutern. Der Weg vom Wasserwirtschaftsverband mit seinen behördlichen Strukturen hin zu einem modernen Dienstleistungsunternehmen ist lang und nicht von heute auf morgen zu bewältigen. Dementsprechend ist auch der Wandel der Unternehmenskultur noch nicht abgeschlossen.
Die von Ihnen als Verbesserungsvorschläge formulierten soziokulturellen Themen sind zwar bereits in der Diskussion - aber auch hier bedarf es einer strategischen und sinnvollen Umsetzung: Eine Veränderung der Unternehmenskultur kann nur sukzessive erfolgen.
Auch die von Ihnen angesprochenen Bemühungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen sind bereits in der Diskussion. Eine entsprechende Information des Personalrates wurde kommuniziert. Aber auch hier ist es wichtig, dass die KollegInnen transparent informiert und abgeholt werden, da sich viele Begrifflichkeiten wie "Open Space" oder auch "Desk Sharing" nicht von alleine erklären.
Die Mühlen könnten also schneller mahlen, da haben Sie recht. Aber: Sie mahlen.
Für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute!
Viele Grüße
Thorsten Schlautmann
Kriesensicherer Arbeitgeber mit vielen Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ruhrverband in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Betriebsklima, faire Vorgesetzte, viele Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal sehr bürokratisch
Verbesserungsvorschläge
Zusammenarbeit zwischen den Abteilung könnte besser sein
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Thorsten SchlautmannSocial Media Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung des Ruhrverbands sowie Ihr Feedback zu den guten und schlechten Eigenschaften des Arbeitgebers.
Wir hoffen, dass Sie Ihre Arbeit auch weiterhin als angenehm und sinnstiftend emfinden und wünschen Ihnen viel Erfolg beim Ruhrverband.
Mit freundlichem Gruß
Thorsten Schlautmann
Nicht alles Silber was glänzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Ruhrverband in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hoch sinnvolle Arbeit. Menschen dort haben wahnsinnig viel know-how. Kollegen untereinander helfen sich. Es gibt den sogenannten kleinen Dienstweg(Ausspruch der Älteren), der viel hilft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wird viel als Schein gemacht: Führungsleitbild wird eingeführt, aber Vorgesetzte habe keine Zeit zu führen. Kommunikation über viele Kanäle Frist Zeit.
Besprechungen auf Tageszeitraum eindämmen!
Ideenfluss
Verbesserungsvorschläge
Gefühlt macht jeder alles - warum muss Ingenieur auch alles schreiben, wenn es zuwenig Ingenieure gibt? Arbeitsaufteilung sollte überdacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Unter der Oberfläche viele frustrierte Mitarbeiter, wegen zuviel Arbeit, vielen Besprechungen und die Führung hat zu wenig Zeit
Image
Könnte besser sein, wird zu wenig gepflegt. Wiedersprüche s. Umwelt sind nur intern bekannt. Ruhrverband als Marke taucht zu wenig auf. Bei Festen etc. zu zurückhaltend.
Work-Life-Balance
Besprechungen nehmen keine Rücksicht auf Teilzeit, da Besprechungen gern auch erst am Nachmittag starten… Da hätte ich Probleme bekommen wenn ich Vater werde. Zertifizierung familienfreundlich ist aber da.
Karriere/Weiterbildung
Wird genau abgewogen, weil zuviel Arbeit. Karriere nur als Nachwuchsführungskraft.
In den Regionalbereichen noch schlechter: dort ging es keine Gruppenleiter mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: zu wenig, schlechte Aufstiegschance.
Gute Sozialleistungen: Kantine, Betriebssport, ÖPNV-Zuschuss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist da, wird aber zu wenig gelebt. Hochglanzweihnachtskarten oder Hochglanzschreiben bei Corona und für alle gibts eine Decke aus Mikrofaser als Geschenk gegen 19 Grad - auf dass das Microplastik in unserem Gewässer zunimmt.
Das passt nicht zusammen.
Kollegenzusammenhalt
Die KollegInnen sind toll und sonst wäre ich nicht „so lange“ geblieben. Aber das allein fängt es nicht auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe nichts gegenteiliges mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Bemüht sich, aber läuft selbst am absoluten Limit. Selbst bei Krankheit wird weitergearbeitet und das bei mehreren Vorgesetzten. Auf Papier klingt das alles ganz anders, da sind die Türen auch immer auf.
Arbeitsbedingungen
Wie schon angeführt - es wird zuviel geredet und nichts verändert. Zuviel Arbeit, hohe Planungsdichte mit engen Fristen. Richtig schwierig wird es, wenn der Vorstand kurzfristig was anderes oder zusätzliches will. Wenig Vertrauen in Mitarbeiter.
Kommunikation
Alles wichtige kommt per Email oder im
Intranet vom Vorstand, ansonsten Infos aus Fachabteilungen meist unklar zB von Personalabteilung für wen diese gilt, abteilungsbesprechungen versuchen aufzufangen, aber oft hat der Vorgesetzte selbst keine weiteren Infos. Es wird über alles kommuniziert was geht, Telefon, Handy, Email, Teams…das muss man aufpassen nichts zu übersehen
Gleichberechtigung
Schwierige Terminplanungen, Kalender werden einfach bebucht. Für Familien schwierig. Homeoffice hilft (tolle Regelung!) aber trotzdem Besprechungen um 8 Uhr oder bis 17 h recht unsozial.
Im Umgang Mann/Frau herrscht bei der Arbeit Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Tolle Aufgaben, da ist wirklich alles iO.
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Arbeitgeber-Kommentar
Thorsten SchlautmannSocial Media Manager
Hallo, liebe/r Ex-Kolleg/in,
zunächst einmal vielen Dank für Ihre Bewertung und die damit verbundene Kritik. Wenn Sie im Bereich Design/Gestaltung beheimatet waren, dürften Ihnen allerdings einige Projekte, die Sie in Ihren Einlassugen angesprochen haben (Führungsleitbild, Intranet), gar nicht bekannt sein, denn diese wurden erst in einem Zeitraum eingeführt, in welchem kein/e Kolleg/in im Bereich Gestaltung das Unternehmen verlassen hat.
Leider habe ich einige Ihrer Kritikpunkte (Verbesserungsvorschläge, Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten) nicht schlüssig nachvollziehen können, so dass ich Ihnen an dieser Stelle dazu nicht adäquat antworten kann. Auch in puncto Karriere und Gehalt/Sozialleistungen kann ich Ihnen an dieser Stelle nicht folgen.
Viele Grüße
Thorsten Schlautmann
Sehr Familienfreundlich, flexible Arbeitszeiten, eigene Großtagespflege, Familienangebote und Beratungsangebote.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Ruhrverband in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlich, flexible Arbeitszeiten,soweit möglich, Home-Office/Fama möglich!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erst Fortbildungen,wenn man unbefristet ist. Macht einfach null Sinn!
Arbeitsmaterialien mit 30% Home-Office eher schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Das Kooperationslabor muss von Grund auf neu gestaltet werden!
Arbeitsbedingungen
Das Labor kooperiert mit einem anderen Verband. Leider sind, obwohl wir gut zusammen arbeiten, manchmal keine gemeinsame Ausstattung und Arbeitsbedingungen möglich. Diese "Trennung im Kooperationslabor" sorgt für Unmut zwischen den Arbeitskollegen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bei der Wahl des Arbeitgebers rundum alles richtig gemacht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ruhrverband in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sozial eingestellt. Hat jemand, auch nicht dienstliche Probleme wird eine Lösung gefunden. Auch der Vorstand ist jederzeit ansprechbar, kümmert sich und ist Lösungen zur Hilfe der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters aufgeschlossen. Auch wenn es mal zu Lasten der Unternehmens geht.
Klasse Sozialleistungen, interessante Aufgaben, technisch sehr gut aufgestellt und bisher habe ich nur nette Kolleginnen und Kollegen kennengelernt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er zu sehr auf Berufsabschlüsse schaut und langjährigen Mitarbeitern ohne Studium kaum Chancen gibt. Und wenn doch, dürfen die die Arbeit machen, bekommen aber nicht das entsprechende Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter ohne Studienabschluss schauen und hören. Die zählen oft nichts im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Zu starrer Blick auf den Abschluss und nicht darauf, was jemand kann
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen werden zunehmend mehr Aufgaben übertragen, da diese mehr werden, das Personal aber nicht entsprechend eingestellt wird. Das Gehalt bleibt bei Übernahme von Verantwortung (Verlagerung von oben nach unten) gleich.
Vorgesetztenverhalten
Die kann man immer ansprechen.
Kommunikation
Man muss nur wollen und zuhören können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Früher mal gut, mittlerweile Chaos Laden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Ruhrverband in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Früher 4 Sterne
Gehalt/Sozialleistungen
3 Sterne nur weil die Sozialleistungen gut sind und das Gehalt überpünktlich kommt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Thorsten SchlautmannSocial Media Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für Ihre Bewertung des Ruhrverbands, die in einigen Teilen leider für uns nur schlecht nachzuvollziehen ist. Sie geben beispielsweise nur 3 von 5 Sternen, obwohl Sie schreiben, dass die "Sozialleistungen gut sind und das Gehalt überpünktlich kommt". An welcher Stelle können wir demnach noch nachlegen?
Auch das Umwelt- und Sozialbewusstsein werten Sie mit 3 von 5 möglichen Sternen herunter, obwohl der Ruhrverband gerade in puncto Umweltbewusstsein durch seinen Beitrag zur Energieneutralität nochmals zugelegt hat. Sie sehen klare Defizite beim Vorgesetztenverhalten, beim Image und bei der Arbeitsatmosphäre.
Wir würden gerne versuchen, mit Ihnen in Bezug auf die von Ihnen ausgemachten Defizite ins Gespräch zu kommen. Die Türen unserer Vorständin Frau Dr. Mohr stehen Ihnen – sowie generell allen MitarbeiterInnen des Ruhrverbands – jederzeit für ein Gespräch offen. Wir sind stark daran interessiert, das Arbeitsumfeld für alle MitarbeiterInnen positiv zu gestalten, kommen Sie gerne auf uns zu. Wir verstehen Kritik als Anreiz Verbesserungen herbeizuführen und Sind für Ihre Eindrücke trotz der Kritik dankbar.
Viele Grüße!
Top Arbeitgeber mit leichten Schwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ruhrverband in Essen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Belegschaft hören und die Sozialleistungen verbessern
back to the roots sag ich da nur
Arbeitsatmosphäre
Im Team sehr gut
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist vorgegeben über den TV-WW/NW
Sozialleistungen könnten noch eine Schüppe besser werden.
Die guten Sozialleistungen sind den neuen Mitarbeitern verwehrt. Wie der Kinderzuschlag.
Arbeitsbedingungen
Immer auf den neusten Stand der Technik
Alte Geräte werden regelmäßig ausgetauscht
Kommunikation
Manche Infos kommen sehr kurzfristig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 54 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ruhrverband durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 63% der Bewertenden würden Ruhrverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 54 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 54 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ruhrverband als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.