Ruhrverband 

- 

Körperschaft 

des 

öffentlichen 

Rechts

Unternehmenskultur

Manchmal ausbaufähig

Wird unterstützt

Wenig miteinander zu tun

Kommt auf den Bereich an

Vorneweg, ich arbeite gerne hier. Der Arbeitsplatz ist sicher, die Arbeit inhaltlich sinnvoll und interessant. Die nachfolgende Kritik ist auf hohem Niveau und soll konstruktiv verstanden werden.
Das effiziente/effektive Arbeiten wird unnötig schwer gemacht. Die Strukturen sind schwierig. Es wird sich mit sich selbst beschäftigt. Es findet eine starke Regulation im Kleinen statt. Im Großen sind Zuständigkeiten und Kompetenzen innerhalb des Unternehmens nicht geklärt, sodass es immer wieder zu Doppelbearbeitung/keiner Bearbeitung kommt. Die Umsetzung von Projekten hängt von persönlichen Beziehungen ab. Groß aufgezogene abteilungsübergreifende Projekte können auf ausführender Ebene boykottiert werden, wenn der zuständige Sachbearbeiter/die ausführende Abteilung das beschließt. Konsequenzen gibt es nicht. Die Frustration in den planenenden Abteilungen ist hoch.

Es gibt viele bürokratische Hürden, die den Arbeitsalltag erschweren und nicht ausreichend kommuniziert werden. Es ist nicht klar welche Dienstanweisungen, Formulare usw. wann, wo, wie gelten.
Ich würde mir ein einheitliches vereinfachtes Regelwerk wünschen.
Die Arbeitnehmer werden genötigt eine Verpflichtungserklärung, die dem Schutz der Unternehmensdaten dienen soll, zu unterschreiben. Das Teilen von technischen Informationen ist in Zukunft untersagt. Bei vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Verstoß droht die Kündigung und die persönliche Haftung. Ein Austausch mit externen Fachkollegen oder das Einholen eines externen Angebotes ist, wenn man die Verpflichtungserklärung konsequent ließt (Vorsatz), nicht mehr möglich. Der Betriebsrat schweigt dazu. Laut Unternehmen solle man sich keine Sorgen machen.