Viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geordnete Arbeitsbedingungen, gut drauf einzustellen - Abteilungsleiter ist bemüht. Neueingestellte bekommen Blumen und Geschenk.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel überflüssige Termine in denen geredet wird ohne Entscheidungen zu treffen. Gerade in der Verwaltung. Schwierig Zusagen zu bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Ernsthaftigkeit durch Taten belegen. Nicht nur schwätzen - gerade im VErwaltungsbereich.
Arbeitsatmosphäre
Auf den ersten Blick ok. Aber einiges unehrlich.
Kommunikation
Videobotschaften von Vorstand, aber Vorstand an Abteilung und dann an Mitarbeiter wenig. Viele Slogans.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man sich seinen Platz als neuer erkämpft hat ist es ok.
Work-Life-Balance
Zu wenig Personal, daher tolles Zeitsystem, aber als TZKraft werden Überstunden erwartet. Das schmälert vieles. Sitzungstermine werden trotz Ende Kindergarten oder Schultzeit gelegt, dafür aber nicht am Vormittag.
Vorgesetztenverhalten
Meiner ist bemüht, aber er hat Zuviel Arbeit und zu wenig Zeit.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind gut, aber auch viel ad-hoc Tätigkeiten, die reingedrückt werden.
Gleichberechtigung
Bei uns im Verwaltungsbereich ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Denke das ist so wie bei anderen Kollegen auch.
Arbeitsbedingungen
Sind so gut, auch wenn vieles erfragt werden muss. Homeoffice ohne richtige Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gar keine Nachhaltigkeit. Unternehmensziel neu aber Hochglanz Osterkarten vom Vorstand. Das soll man ernst nehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt gut, besser als normal ÖD. Pensionskasse ist gut und auch Kantine und Co. Ginge aber noch
Image
Wasserverband. Sauber.
Karriere/Weiterbildung
Da gibt es wohl kein Konzept im Haus.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für Ihre ehrliche aber teilweise unverständliche Bewertung. Unter anderem kritisieren Sie die Ihrer Ansicht nach mangelhaften Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. An dieser Stelle muss man sich schon fragen, ob die Personalentwicklung des RV Ihrerseits überhaupt wahrgenommen wird. Der Ruhrverband hat viele Team- aber auch Abteilungsleitungen intern mit zum Teil jungen KollegInnen besetzen können. Weiterbildungsangebote werden kommuniziert und gefördert. Daher ist Ihre Kritik an dieser Stelle nicht nachvollziehbar.
Auch in puncto Kommunikation kann Ihrer Kritik nur schwerlich gefolgt werden. Unabhängig vom Feedback des Vorstands, das durch die Abteilungsleitung an Sie herangetragen werden sollte, nehmen die Vorstände mindestens einmal jährlich an den Abteilungsbesprechungen der Organisationseinheiten teil. Die Personalvorständin bietet darüber hinaus persönliche Gespräche an – die Termine werden vorab im Social Intranet kommuniziert.
Vielleicht besteht an dieser Stelle die Möglichkeit Ihrerseits mit der Vorständin über etwaige Verbesserungspotentiale ins Gespräch zu kommen?
Viele Grüße!