Zwei völlig unterschiedliche Führungsstile, schwacher Personalrat und miserable Unternehmenskommunikation
Arbeitsatmosphäre
Trotz aller Probleme muss gesagt werden, dass das Team in der Verwaltung am Standort größtenteils sehr engagiert und unterstützend war. Ein echter Lichtblick in einem schwierigen Arbeitsumfeld. Noch mehr Respekt verdient das Team auf den Anlagen, das sich wortwörtlich um die schwierigsten Aufgaben kümmert und jeden Tag einen wichtigen Beitrag leistet.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe zwei völlig gegensätzliche Führungskräfte erlebt. Die vorherige Führungskraft war fachlich herausragend und menschlich eine Inspiration. Sie hat ihre Mitarbeiter gefördert, unterstützt und verstanden – eine absolute Bereicherung für mein Berufsleben. Unter ihrer Leitung konnte ich wachsen, lernen und mich weiterentwickeln.
Doch mit der neuen Führungskraft änderte sich das Arbeitsklima drastisch. Es mangelte an Struktur, Verständnis und wertschätzender Kommunikation. Statt Förderung gab es Unsicherheit und fehlendes Leadership. Dadurch wurde die Arbeit deutlich schwieriger und weniger motivierend.
Besonders enttäuschend war der Personalrat. Die bestehenden Probleme waren lange bekannt, doch anstatt aktiv Lösungen zu suchen, wurde nichts unternommen. Vermutlich lag es daran, dass man sich mehr darauf konzentrierte, sich für höhere Positionen – möglicherweise einen Vorstandsposten – zu empfehlen, anstatt sich wirklich um die Anliegen der Mitarbeiter zu kümmern.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Ausstattung ist zwar modern, aber der dazugehörige Service ist enttäuschend. Anfragen dauern lange, und es gibt kaum Unterstützung bei technischen Problemen
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation ist eine Katastrophe. Wichtige Informationen werden nur schleppend weitergegeben, Prozesse sind unklar, und es mangelt an Transparenz. Statt klarem Austausch gibt es Chaos – und das führt zu unnötigen Missverständnissen und ineffizientem Arbeiten.
Gehalt/Benefits
Auch Lohn und Gehalt sind deutlich unter dem Niveau, das in der Wirtschaft für vergleichbare Qualifikationen gezahlt wird. Wer etwas kann, verdient außerhalb des Unternehmens wesentlich besser.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung des Ruhrverbands als Arbeitgeber.
Wir würden uns über eine Kontaktaufnahme freuen, damit wir mit Ihnen über Ihre Kritikpunkte sprechen und Ihre Bewertung besser nachvollziehen können.
Falls Sie konkrete Erfahrungen mit dem Ruhrverband lieber anonym melden möchten, können Sie sich gern an die unabhängige Hinweisgeberstelle wenden, die Sie unter https://whistleblowersoftware.com/secure/meldelink_ruhrverband erreichen.
Mit freundlichen Grüßen
i. A. Unternehmenskommunikation