21 von 87 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ruhrverband - Körperschaft des öffentlichen Rechts Bewertungen
Ruhrverband
-
Körperschaft
des
öffentlichen
Rechts
21 von 87 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 48%
Der Ruhrverband ist toll
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ruhrverband - Körperschaft des öffentlichen Rechts in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Image
Wird sich bemüht
Work-Life-Balance
Wird unterstützt
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr sozial
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Wenig miteinander zu tun
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Manchmal ausbaufähig
Gleichberechtigung
Frauen haben es bisschen leichter
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Bereich an
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena KleinEmployer Branding Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und wir freuen uns sehr, dass diese so positiv ausgefallen ist.
Wenn Sie uns weiteres Feedback geben oder Ihre Erfahrungen näher schildern möchten, erreichen Sie uns jederzeit unter dialog@ruhrverband.de.
Mit freundlichen Grüßen
i.A. Unternehmenskommunikation
Licht und Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ruhrverband - Körperschaft des öffentlichen Rechts in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Thematisch sinnvolle und interessante Aufgaben, guter Kollegenzusammen, gute Work Live Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altbackende Struckturen
Verbesserungsvorschläge
Sich der geannten Kritikpunkte annehmen, um effizienteres Arbeiten zu ermöglichen. Es gibt viel Potential. Besonders die Strukturen müssen überarbeitet und Leistung muss belohnt werden. Am Ende könnte eine 35 h Woche und weniger Frustration stehen. Gleichzeitig könnte mehr geschafft werden. Ich würde die Reibungsverluste auf ca. 50% meiner Arbeitszeit schätzen.
Arbeitsatmosphäre
Vorneweg, ich arbeite gerne hier. Der Arbeitsplatz ist sicher, die Arbeit inhaltlich sinnvoll und interessant. Die nachfolgende Kritik ist auf hohem Niveau und soll konstruktiv verstanden werden.
Das effiziente/effektive Arbeiten wird unnötig schwer gemacht. Die Strukturen sind schwierig. Es wird sich mit sich selbst beschäftigt. Es findet eine starke Regulation im Kleinen statt. Im Großen sind Zuständigkeiten und Kompetenzen innerhalb des Unternehmens nicht geklärt, sodass es immer wieder zu Doppelbearbeitung/keiner Bearbeitung kommt. Die Umsetzung von Projekten hängt von persönlichen Beziehungen ab. Groß aufgezogene abteilungsübergreifende Projekte können auf ausführender Ebene boykottiert werden, wenn der zuständige Sachbearbeiter/die ausführende Abteilung das beschließt. Konsequenzen gibt es nicht. Die Frustration in den planenenden Abteilungen ist hoch.
Image
Gut aber die problematischen Strukturen haben sich in der Branche rumgesprochen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gut. Es gibt Gleitzeit, ein Arbeitszeitkonto und 32 Tage Urlaub im Jahr. Teilzeit und mobiles Arbeiten ist möglich. Eine 35 Stunden Woche wie bei IGM-Betrieben wäre wünschenswert und möglich.
Karriere/Weiterbildung
Man kann viele Fortbildungen besuchen.
Gehalt/Benefits
Für den öffentlichen Dienst ist das Gehalt gut, im Vergleich zur IGM oder IGBC-Tarifverträgen ehr dürftig. Bei ca. 22% Nettoinflation in den letzten fünf Jahren ist das Bruttogehalt um ca. 15% (Netto ca. 10 %) erhöht worden. Das entspricht einem Nettokaufkraftverlust von ca. 12%. Ob das neue Mitarbeiter überzeugt ist fraglich. Seit Anfang diesen Jahres werden neue Kollegen eine Gehaltsstufe niedriger eingestellt. Das Prämiensystem ist undurchschaubar. Es sollte eigentlich dazu dienen Mitarbeiter für Leistung zu belohnen und einen Aufstieg in eine höhere Gruppierung nach mehreren erhaltenen Prämien zu ermöglichen. Sehr gute Kollegen, die den Laden am laufen halten hängen seit Jahren gehaltlich fest, wohingegen andere befördert werden. Es gibt einen Nasenfaktor. Ein monetärer Aufstieg ist ehr durch einen Arbeitgeberwechsel möglich. Leistungsträger können so nicht gehalten werden.
Es gibt eine Pensionskasse und einen Betriebsarzt, sowie einen Zuschuss zum Deutschlandticket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist der Sinn des Ganzen.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe überwiegend positive Erfahrungen mit meinen Vorgesetzten und Kollegen gemacht. Es herrscht eine von Vertrauen geprägte Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das beurteilen kann werden ältere Kollegen sehr wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgestzten verhalten sich menschlich, empathisch und haben immer ein offenes Ohr. Meinungsverschiedenheiten werden sachlich diskutiert. Am Ende ist Arbeiten (k)eine Demokratie.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind in grau und blau gehalten und funktional. Schön und gemütlich ist das nicht. New Work begrenzt sich auf höhenverstellbare Schreibtische.
Die IT Hardware wird erneuert. Es gibt Laptops und Handys. Im mobilen Arbeiten muss über einen Terminalzugang auf dem Desktop-PC im Büro gearbeitet werden. Stand der Technik ist das nicht.
Die bürokratischen Hürden um neue Software einzuführen sind so hoch, dass man sich das zweimal überlegt. Es wäre schön wenn es möglich wäre hier flexibler zu sein.
Der Pool an Dienstwagen ist häufig ausgebucht, die Fahrtzeiten sind lang, sodass viele Mitarbteiter im Außendienst ihren privaten PKW nutzen und die Fahrtkosten abrechnen.
Kommunikation
Es gibt viele bürokratische Hürden, die den Arbeitsalltag erschweren und nicht ausreichend kommuniziert werden. Es ist nicht klar welche Dienstanweisungen, Formulare usw. wann, wo, wie gelten.
Ich würde mir ein einheitliches vereinfachtes Regelwerk wünschen.
Die Arbeitnehmer werden genötigt eine Verpflichtungserklärung, die dem Schutz der Unternehmensdaten dienen soll, zu unterschreiben. Das Teilen von technischen Informationen ist in Zukunft untersagt. Bei vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Verstoß droht die Kündigung und die persönliche Haftung. Ein Austausch mit externen Fachkollegen oder das Einholen eines externen Angebotes ist, wenn man die Verpflichtungserklärung konsequent ließt (Vorsatz), nicht mehr möglich. Der Betriebsrat schweigt dazu. Laut Unternehmen solle man sich keine Sorgen machen.
Gleichberechtigung
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen. Es gibt kein Gender Pay Gap. Inklusion findet statt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Ich habe Spaß bei der Arbeit.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena KleinEmployer Branding Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung des Ruhrverbands als Arbeitgeber.
Wir schätzen Ihr konstruktives Feedback sehr und würden uns über eine Kontaktaufnahme freuen, um mit Ihnen über Ihre Anmerkungen zu sprechen und Ihre Sichtweise besser nachvollziehen zu können. Ihre Hinweise zu Strukturen, Kommunikation und Effizienz nehmen wir ernst, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu verbessern.
Falls Sie konkrete Erfahrungen lieber anonym melden möchten, können Sie sich gern an die unabhängige Hinweisgeberstelle wenden, die Sie unter https://whistleblowersoftware.com/secure/meldelink_ruhrverband
erreichen.
Mit freundlichen Grüßen
i. A. Unternehmenskommunikation
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Mehrfachbewertung
Ich fühle mich sehr wohl beim Ruhrverband.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ruhrverband - Körperschaft des öffentlichen Rechts in Dortmund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der soziale Aspekt. Hast du ein großes Problem, ob dienstlichen oder auch privat findest du, auch bei unserem Vorstand, immer ein offenes Ohr und bisher wurden Lösungen gefunden.
Die Bereitschaft Situationen zu verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich, eigentlich nichts.
Arbeitsatmosphäre
Sehr guter Arbeitsplatz, nette immer hilfsbereite Vorgesetzte und KollegInnen.
Image
Ich glaube, der Bekanntheitsgrad könnte besser sein.
Work-Life-Balance
Spitze, beim RV ist das Abverlangen von Leistung und das Zeit nehmen für Privates sehr gut ausgewogen. Im Notfall findet sich immer eine Lösung für den Mitarbeiter, die Mitarbeiterin.
Die Homeofficerate von 50% könnte etwas höher sein.
Karriere/Weiterbildung
Bisher starre Strukturen bei der Karriere, besonders ohne Studium und das in den technischen Abteilungen viel extremer als in der Verwaltung. Aber auch da sind wir im Umbruch.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sehr gut, Gehalt auch, es wird aber auch viel und breites Fachwissen verlangt. Und, das Gehalt könnte immer etwas besser sein. Aber, ich glaube beim RV tut sich auch zukünftig einiges.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür steht der RV und nimmt das auch ernst.
Kollegenzusammenhalt
Absolut klasse. Jeder ist immer ansprechbar und sofort hilfsbereit. Man kann sich auf jeden verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird schon Rücksicht bei Krankheit (egal ob jung oder alt) und bei älteren Kolleginnen und Kollegen genommen.
Vorgesetztenverhalten
Gut, fachlich gut und sie haben immer Zeit, wenn erforderlich.
Arbeitsbedingungen
Sehr, sehr gut. Man muss sich nur einmal umschauen wie es woanders zugeht.
Kommunikation
Ist gut, es wird auch sehr daran gearbeitet die Kommunikation von oben nach unten zu verbessern.
Gleichberechtigung
Habe nichts negatives bemerkt.
Interessante Aufgaben
Tolle, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben und Projekte. Sehr vielseitig und nie langweilig.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena KleinEmployer Branding Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre sehr wertschätzende Bewertung des Ruhrverbands. Es freut uns, dass Sie gerne bei uns arbeiten und wir hoffen auf viele weitere erfolgreiche Jahre der gemeinsamen Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
i. A. Unternehmenskommunikation
Die nächste schlechte Bewertung die man ignorieren kann.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ruhrverband - Körperschaft des öffentlichen Rechts in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern, die Hilflosigkeit der Personalrats. Das fast alles über das Juta laufen muss. Ein automatischer Roboterarm ist wichtiger als die Labore der
Mitarbeiter frrtif zu stellen. Und vieles mehr
Verbesserungsvorschläge
Endlich auf seine Mitarber hören und wirklich was ändern, auch wenn es mal weh tut. Weniger Doktoren und Juta Mitarbeiter einstellen, dann hätte man Finanzielle Kapazitäten für die Azubis.
Arbeitsatmosphäre
Jedes Jahr mehr Arbeit bei weniger Personal. Obwohl im Vorjahr nicht alle Proben bearbeitet werden konnten, sollen dieses Jahr noch mehr bearbeitet werden. Wie das Ziel erreicht werden soll weiß niemand, Hauptsache die Leitung kann Druck auf die Mitarbeiter ausüben.
Image
Besser als es sein sollte
Work-Life-Balance
Ist okay
Karriere/Weiterbildung
Nur möglich, wenn man weiblich ist und für getuschel bzgl des Vorgesetzen sorgt
Gehalt/Benefits
Ist okay, für die Arbeitsumstände aber zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel vermeidbarer Müll
Kollegenzusammenhalt
Man versucht probleme auf kleinem Dienstweg zu klären, damit die Leitung sich nicht einmischt und noch mehr Chaos verursacht
Umgang mit älteren Kollegen
Je schneller man geht, desto besser. Je älter man wird, desto unbeliebt ist man.
Vorgesetztenverhalten
Sachliche Kritik wird als Mobbing bezeichnet, un die Mitarbeiter zun schweigen zu bringen. Bei internen Bewerbungen wird Druck ausgeübt, bis die Bewerbung zurückgezogen wird. Man möchte mehr Mitarbeiter aus dem Juta einstellen. Auch forschungsaufträge und andere Externe Aufgaben werden fast ausschließlich ans Juta abgegeben. Man macht sich seine Gedanken, woran das liegen könnte, da die Leitung vom Juta kommt.
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Nur bei falsch geparkten Autos vorhanden
Gleichberechtigung
Frauen werden ausdrücklich bevorzugt, Gleichberechtigung sieht anders aus
Interessante Aufgaben
Wird alles an das Juta abgegeben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena KleinEmployer Branding Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie überwiegend negative Eindrücke schildern und möchten auf einige Punkte eingehen.
Positiv hervorheben möchten wir, dass Sie die Work-Life-Balance und das Gehalt/Sozialleistungen als angemessen bewerten.
Zu den kritischen Punkten:
Die Wahrnehmung, dass bestimmte Aufgaben überwiegend über externe Stellen abgewickelt werden, hängt mit spezifischen Projekterfordernissen und der Einbindung externer Expertise zusammen. Alle externen Vergaben erfolgen transparent und nachvollziehbar entsprechend den RV-Vergabebedingungen. Wir achten darauf, dass interne Ressourcen weiterhin effizient genutzt werden.
Die Hinweise zur Arbeitsbelastung spiegeln die Herausforderung wider, komplexe Probenmengen in einem wachsenden Arbeitsumfeld zu bewältigen. Wir setzen unterschiedliche Maßnahmen ein, um Prozesse kontinuierlich zu optimieren.
Ihre Rückmeldung zur Kommunikation und Feedbackkultur nehmen wir ernst. Wir fördern offene Kommunikationswege und möchten alle Mitarbeitenden ermutigen, sich bei Anliegen oder Verbesserungsvorschlägen direkt einzubringen. Sollten sich Mitarbeitende nicht gehört fühlen, steht zusätzlich unsere unabhängige Hinweisgeberstelle (https://whistleblowersoftware.com/secure/meldelink_ruhrverband) als Möglichkeit zur Verfügung, ihre Anliegen vertraulich zu adressieren.
Wir möchten Ihnen versichern, dass wir alle Rückmeldungen sehr ernst nehmen und die angesprochenen Punkte intern weiterverfolgen, um den Austausch und die Abläufe im Unternehmen kontinuierlich im Blick zu behalten.
Mit freundlichen Grüßen
i. A. Unternehmenskommunikation
Der Arbeitsplatz ist sicher und der Arbeitsschutz hoch, doch es fehlt an Innovationen und Optimierungsbereitschaft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ruhrverband - Körperschaft des öffentlichen Rechts in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von starren Strukturen und wenig Veränderungsbereitschaft geprägt. Neue Ideen stoßen selten auf offene Ohren – stattdessen heißt es oft: „Das haben wir schon immer so gemacht.“ Dies hemmt Innovation, Eigeninitiative und die Weiterentwicklung im Team.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt positiv zu bewerten. Es bestehen Möglichkeiten zum Homeoffice sowie verschiedene Förderprogramme für Familien, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen. In
Karriere/Weiterbildung
Ein Karriereaufstieg ist so gut wie unmöglich. Es fehlen klare Entwicklungsmöglichkeiten, und Beförderungen erfolgen selten aufgrund von Leistung, sondern oft aus anderen Gründen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich vorhanden, viele Mitarbeitende helfen und unterstützen sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen verfügen häufig über ein Langzeitkonto und nehmen derzeit oft den Freizeitausgleich in Anspruch.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten wird von vielen Mitarbeitenden als extrem schlecht wahrgenommen. Vorgesetzte sind häufig eher Teil des Problems als der Lösung. In vielen Fällen fehlt es an Interesse, Empathie und Führungsfähigkeit. Ein Beispiel ist ein stellvertretender Abteilungsleiter in Essen, der über Jahre hinweg durch sein Verhalten Mitarbeitende stark belastet und sogar zum Weinen gebracht hat. Trotz eines Führungsseminars zeigte sich keinerlei Veränderung, und er blieb weiterhin in seiner Position.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen unterscheiden sich stark von Abteilung zu Abteilung. Während einige Mitarbeitende beispielsweise höhenverstellbare Schreibtische erhalten, ist dies in anderen Abteilungen ein großes Problem. Oft liegt das an fehlender Kompetenz oder mangelndem Wissen der Vorgesetzten, die solche Verbesserungen nicht vorantreiben oder umsetzen können.
In einigen Bereichen besteht eine starke Einstellung: „Komm zur Arbeit, erledige, was dir gesagt wird, und geh schnell wieder nach Hause.“ Eigeninitiative und Engagement darüber hinaus werden selten gefördert oder erwartet. Diese Haltung führt zu geringer Motivation und wenig Identifikation mit der Arbeit.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist so gut wie nicht vorhanden und wurde in den vergangenen Mitarbeiterbefragungen regelmäßig als Schwachpunkt benannt. Es fehlt an Transparenz und einem offenen Informationsfluss, was zu Unsicherheit, Missverständnissen und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitenden führt. Bisher sind keine spürbaren Maßnahmen zur Verbesserung erkennbar.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind selten vorhanden, da es an Innovationsbereitschaft mangelt. Neue und spannende Projekte fehlen weitgehend, was die Arbeit wenig abwechslungsreich macht. Zudem wird die tägliche Arbeit durch viel interne Bürokratie erschwert, die unnötigen Aufwand erzeugt und die Motivation zusätzlich senkt.
Image
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena KleinEmployer Branding Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung.
Wir bedauern, dass Sie mit einigen Aspekten unzufrieden sind.
Wir würden uns über eine Kontaktaufnahme freuen, damit wir mit Ihnen über Ihre Kritikpunkte sprechen und Ihre Bewertung besser nachvollziehen können.
Falls Sie konkrete Erfahrungen mit dem Ruhrverband lieber anonym melden möchten, können Sie sich gern an die unabhängige Hinweisgeberstelle wenden, die Sie unter https://whistleblowersoftware.com/secure/meldelink_ruhrverband erreichen.
Mit freundlichen Grüßen
i. A. Unternehmenskommunikation
Interessanter Arbeitgeber mit schlechtestem Kollegenzusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ruhrverband - Körperschaft des öffentlichen Rechts in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität mit Überstunden/Arbeitszeit
Interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Neid und die Kindische Art von Kollegen die anderen das Leben schwer machen und absichtlich gegen jemand arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Neidische Kollegen, Lästern und Mobbing wird sehr groß geschrieben, Vorgesetzte wissen über die Situationen Bescheid und Handeln nicht.
Jeder Denk nur an sich und wenn es drauf ankommt gibt es kein Zusammenhalt. Dies ist zumindest so in den Werkstätten und auf vielen Anlagen.
Work-Life-Balance
Gute Regelungen mit Flexiblen Arbeitszeit und überzeit Konto
Kollegenzusammenhalt
Wenn man nicht auf den Läster und Neid Zug aufspringt hat man es leider sehr schwer.
Vorgesetztenverhalten
Die Meister stehen nicht hinter den Mitarbeitern, wenn es drauf ankommt.
Kommunikation
Es wird sich bemüht aber die Wichtigsten Informationen fehlen immer
Interessante Aufgaben
Die Instandhalter kommen viel rum und sehen viele Interessante und Vielseitige Arbeiten und Anlagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena KleinEmployer Branding Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung des Ruhrverbands als Arbeitgeber.
Wir würden uns über eine Kontaktaufnahme freuen, damit wir mit Ihnen über Ihre Kritikpunkte sprechen und Ihre Bewertung besser nachvollziehen können.
Falls Sie konkrete Erfahrungen mit dem Ruhrverband lieber anonym melden möchten, können Sie sich gern an die unabhängige Hinweisgeberstelle wenden, die Sie unter https://whistleblowersoftware.com/secure/meldelink_ruhrverband erreichen.
Mit freundlichen Grüßen
i. A. Unternehmenskommunikation
Mehrfachbewertung
Sinnstiftende Arbeit bei Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ruhrverband - Körperschaft des öffentlichen Rechts in Essen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnstiftende Arbeit, Freundlicher Umgang untereinander, Spannende und vielfältige Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufwand für Verwaltungsprozesse, an manchen Ecken alte/eingestaubte Denkweisen
Verbesserungsvorschläge
Offener sein für Neues: Ausprobieren von neue Technologien oder Softwarelösungen, welche die Arbeit erleichtern; Verwaltungsaufwand verringern oder beschleunigen
Arbeitsatmosphäre
Unterschiedlich in allen Abteilungen. Man hört schlechtes aus anderen Abteilungen, aber das kann ich aus meiner Abteilung nicht bestätigen. Meckern ist immer einfach, Veränderung anstoßen kann aber hier auch sehr anstrengend sein.
Image
Etwas eingestaubt. Wir sind im öffentlichen Dienst und nicht in einem Start-Up, aber es kann ruhig an allen Ecken etwas moderner werden.
Work-Life-Balance
Privatleben ist sehr gut mit dem Beruf vereinbar! Flexible Arbeitszeiten wurden nach Corona wieder etwas eingeschränkt, aber es gibt immer noch genug Flexibilität im Vergleich zu anderen öffentlichen Arbeitgebern.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit besteht, aber man muss aktiv auf die Vorgesetzten zugehen, was bei persönlicher Weiterentwicklung auch sinnvoll ist.
Gehalt/Benefits
Nach Tarifvertrag, solides Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist Kerngeschäft; Klimaneutralität als Ziel, hoffentlich nicht nur Green-Washing
Kollegenzusammenhalt
Tolle Menschen auf die man sich verlassen kann und mit denen es Spaß macht zu arbeiten! Man hört immer mal wieder vom Gegenteil, aber diesen Personen bin ich bisher selten begegnet.
Umgang mit älteren Kollegen
Wissenstransfer vor Ausscheiden der Mitarbeitenden könnte verbessert werden; die viele Erfahrung muss erhalten und wertgeschätzt werden!
Vorgesetztenverhalten
Begegnung auf Augenhöhe; Wertschätzung während und nach Abschluss der Aufgaben; in Stresssituationen wird der Ton mal anders, aber immer respektvoll
Arbeitsbedingungen
Modernisierung des Arbeitsumfeldes ist im Gange, könnte aber schneller gehen. Verwaltung, aber auch Mitarbeitende bremsen die Digitalisierung und Modernisierung aus.
Kommunikation
Abteilungsübergreifend definitiv ausbaufähig; innerhalb der Abteilung besser, aber immer noch Luft nach oben
Gleichberechtigung
Vom Prinzip her da, aber im Hinblick auf Nationalitäten könnte die Belegschaft mehr Vielfalt gebrauchen (Sprachbarrieren lassen sich überwinden, man muss aber beidseitig was dafür tun)
Interessante Aufgaben
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben; wie in jedem Unternehmen gibt es auch mal weniger spannende Sachen, aber das nächste Projekt ist schon in den Startlöchern. Langweilig wird es sicherlich nicht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena KleinEmployer Branding Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offene und differenzierte Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie viele positive Aspekte Ihrer Arbeit beim Ruhrverband sehen – insbesondere die Sinnhaftigkeit, das Miteinander und die vielfältigen Aufgaben.
Ihre Hinweise zur Modernisierung, zur Kommunikation und zur Offenheit für Neues nehmen wir ernst und sehen sie als wichtige Impulse, um uns weiterzuentwickeln.
Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind – wir freuen uns auf den weiteren Austausch!
Mit freundlichen Grüßen
i. A. Unternehmenskommunikation
Im großen und Ganzen ein guter Arbeitgeber dem es leider an ein wenig Konkurrenzfähigkeit zu anderen fehlt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ruhrverband - Körperschaft des öffentlichen Rechts in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teils Ungerechtigkeiten was die Möglichkeiten angeht. Trotz selber Tätigkeit werden die Mitarbeiter in den Instandhaltungen schon bevorzugt und können bspw die Firmenwagen nutzen um von Zuhause zu ihrer Werkstatt zu fahren oder auch wenn sie jeden Tag dran vorbei fahren, hat auch nichts mit Nachhaltigkeit mehr zu tun
Work-Life-Balance
Das Unternehmen bietet jeder Berufsgruppe eine gewisse Flexibilität
Gehalt/Benefits
Leider an den Tarif gebunden, die Facharbeiter sind schon sehr gut bezahlt während es bei den Berufsgruppen darüber nicht so gut aussieht gegenüber der freien Wirtschaft. Macht sich auch in den Bewerbungen bemerkbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür tut der Ruhrverband einiges
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilung gibt es teilweise schon eine gutes Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen werden öfters Zugeständnisse gemacht und auch mal links liegen gelassen während jüngere Kollegen schon ordentlich gefordert werden
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten fehlt es leider oft an der Kompetenz der Mitarbeiterführung
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind schon super
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut und der Informationsfluss verbessert sich stetig
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind größtenteils interessant aber die arbeitsdichte nimmt immer stärker zu
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena KleinEmployer Branding Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir freuen uns, dass Sie viele Aspekte wie die Arbeitsbedingungen, das Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie die Work-Life-Balance positiv hervorheben und auch die Verbesserung in der Kommunikation wahrnehmen.
Wir würden uns über eine Kontaktaufnahme freuen, damit wir mit Ihnen über Ihre Kritikpunkte sprechen und Ihre Bewertung besser nachvollziehen können.
Falls Sie konkrete Erfahrungen mit dem Ruhrverband lieber anonym melden möchten, können Sie sich gern an die unabhängige Hinweisgeberstelle wenden, die Sie unter
https://whistleblowersoftware.com/secure/meldelink_ruhrverband erreichen.
Mit freundlichen Grüßen
i. A. Unternehmenskommunikation
Wandel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ruhrverband - Körperschaft des öffentlichen Rechts in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Strukturen sind vorhanden, die nach Bedarf geändert werden können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Umsetzung von Änderungen von Wandelt ist langwierig, zeitintensiv und schwierig.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Interesse an den Themen der MitarbeiterInnen, die auch umgesetzt werden und nicht nach Mitarbeiterbefragungen in der Schublade landen. Mehr Vertrauen in die Kompetenzen von MitarbeiterInnen und mehr Übertragungen von Eigenverantwortlichkeit der Entscheidungen von MitarbeiterInnen, also "gelebte flache Hierarchien". Dies bewirkt u.a. eine schnellere Umsetzung von Projekten und eine höhere Identifikation mit der eigenen Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Das Vertrauen in die Kompetenzen der Menschen ist gering. Das Duzen und Siezen ist nicht einheitlich im Unternehmen. Die Arbeitsverdichtung wird schwer wahrgenommen.
Image
Der Erhalt des Image erfordert höhere Anstregungen als "Kennwerte" der Wasserwirtschaft den Verbandsmitgliedern und der Öffentlichkeit zu präsentieren.
Work-Life-Balance
Regularien zum Home-Office sind vorhanden. Feste, fixe wöchentliche Präsenztage sind in der Dienstvereinbarung nicht vorgeschrieben und in einzelnen Abteilungen trotzdem festgelegt (Gruppenzwang). Dies behindert die Zusammenarbeit mit Dritten/Externen und schränkt die individuelle Work-Life-Balance ein.
Karriere/Weiterbildung
Vorhanden: Umsetzung nicht so wahrzunehmen, da die Arbeitsverdichtung sehr hoch ist. Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung sind ein Fremdwort.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur entspricht den Tarifen im öffentlichen Dienst. Ein Prämiensystem zeigt, die Vergabe ist manchmal eine Willkür. Die Anzahl der KollegInnen, die Gewerkschaftsmitglied sind ist sehr gering. Warum?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist vorhanden. Sozialbewusstsein ist gering und kaum vorhanden. Themen wie "fair trade", "Social Day" und die Förderung von ehrenamtlichem Engagement von MitarbeiterInnen sind nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Die individuelle Kollegialität kann vorhanden sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren erfahrenen Kollegen werden wahrgenommen. Ihre langjährigen Erfahrungen werden nicht ausreichend wertgeschätzt. Einen strukturierten Wissenstransfer gibt es im Unternehmen nicht. Ein Offboarding beinhaltet die Rückgabe von Materialien, es fehlt die respektvolle-persönliche Komponente.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden nicht ehrlich, offen und transparent ausgetauscht.
Arbeitsbedingungen
Die räumlichen Bedingungen entsprechen den arbeitssicherheitsrechtlichen Anforderungen.
Kommunikation
Es wird mehr über- statt miteinander gesprochen.
Gleichberechtigung
Dies passt, wobei Diversität nicht im Unternehmen wahrgenommen wird.
Interessante Aufgaben
Die vielfältigen Aufgaben der Wasserwirtschaft sind interessant, jedoch wird die Arbeitsbelastung von Vorgesetzten nicht wahrgenommen. Dadurch können manche gesetzlichen Aufgaben nur erschwert erfüllt werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena KleinEmployer Branding Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung des Ruhrverbands als Arbeitgeber.
Wir würden uns über eine Kontaktaufnahme freuen, damit wir mit Ihnen über Ihre Kritikpunkte sprechen und Ihre Bewertung besser nachvollziehen können.
Falls Sie konkrete Erfahrungen mit dem Ruhrverband lieber anonym melden möchten, können Sie sich gern an die unabhängige Hinweisgeberstelle wenden, die Sie unter https://whistleblowersoftware.com/secure/meldelink_ruhrverband erreichen.
Mit freundlichen Grüßen
i. A. Unternehmenskommunikation
Mehrfachbewertung
Grundsätzlich ein solider und guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ruhrverband - Körperschaft des öffentlichen Rechts in Essen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in der Abteilung gut, zwischen den Abteilungen meistens auch. Allgemein wird sie jedoch seit mehreren Monaten spürbar schlechter.
Image
Besser als von manchen geäußert.
Work-Life-Balance
Kommt sicherlich auf die Tätigkeit und den Bereich an, allgemein wird aber eine gute Work-Life-Balance geboten. Man muss für sich auch selbst Grenzen setzen, damit diese gelebt werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Alles sicherlich möglich, aber hierüber erfährt man einfach zu wenig.
Gehalt/Benefits
Prämiensystem (Berechnung noch undurchsichtig) und Weihnachtsgeld (bemessen anhand der Krankheits- bzw. Anwesenheitstage) vorhanden. Ansonsten alles nach Tarifvertrag. Kann immer besser sein, aber beschweren kann man sich nicht. Zuschuss zu Ausgaben im Homeoffice. Zuschuss zum E-Bike. Zuschuss zu sportlichen Aktivitäten. Zuschuss zum ÖPNV Ticket. Pensionskasse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Augenmerk auf Elektromobilität
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen, die schon lange dabei sind, genießen gefühlt mehr Ansehen als manch junger Kollege.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und leider auch andere.
Arbeitsbedingungen
Es wird langsam, aber es bedarf noch mehr Augenmerk auf diesen Punkt. Wieso müssen z. B. Mitarbeitende neue Computer, Bildschirme etc. selbst anschließen und einrichten?
Kommunikation
Könnte besser sein, es wird jedoch versucht, daran zu arbeiten.
Gleichberechtigung
Da hat sich viel getan.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lena KleinEmployer Branding Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine ausführliche Bewertung abzugeben. Es freut uns, dass Sie viele Aspekte Ihrer Arbeit beim Ruhrverband schätzen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anregungen wahr und sehen sie als wertvolle Hinweise, um uns weiterzuentwickeln. Ihr Feedback hilft uns dabei, kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten.
Wir hoffen, dass Sie weiterhin gerne Teil unseres Teams sind, und freuen uns auf den weiteren Austausch.
Mit freundlichen Grüßen
i. A. Unternehmenskommunikation
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.