Rummelsberger Diakonie als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 273 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMenschen an Ihrer Seite. Die Rummelsberger
Wer wir sind
Die Rummelsberger Diakonie ist einer der großen diakonischen Träger in Bayern. Über 6.200 Mitarbeitende unterstützen täglich nahezu 13.400 Klient*innen. Ob für Kinder und Jugendliche, für Familien, für Menschen im Alter, für Menschen mit Behinderung oder für Flüchtlinge unsere Mitarbeitenden sind dort, wo Menschen sie brauchen.
Jeder Mensch ist wertvoll! Wir begleiten und unterstützen jeden Einzelnen nach seinen Wünschen und Bedarfen. Die Selbstständigkeit und Teilhabe aller sind dabei stets unser Ziel. Jeder Mensch hat Talente. Bei der Rummelsberger Diakonie fördern und entwickeln wir diese Talente bei und mit den Mitarbeitenden und Klient*innen weiter. Die Mitarbeitenden der Rummelsberger Diakonie sind ihr großer Reichtum. Menschen, die glauben und manchmal auch zweifeln. Sie sind das Gesicht der Rummelsberger. Es sind Menschen an Ihrer Seite.
Produkte, Services, Leistungen
Die Angebote der Rummelsberger Diakonie reichen vom Kindergartenplatz bis zum mobilen Mahlzeitendienst für Senior*innen. Unsere Fachdienste und Einrichtungen beraten und unterstützen individuell. Für Kinder, Jugendliche, Familien, Flüchtlinge, Menschen mit Behinderung und Senioren sind wir Tag für Tag „Menschen an Ihrer Seite“. Über 6.200 Mitarbeitende arbeiten in den zentralen diakonischen Handlungsfeldern Bildung, Hilfen für junge Menschen, für Menschen mit Behinderung und für Menschen im Alter. In diesen Handlungsfeldern ist die Rummelsberger Diakonie mit über 240 Standorten in knapp 60 Städten und Gemeinden in ganz Bayern vertreten. Alle Angebote auf einen Blick: https://www.rummelsberger-diakonie.de/angebote/
Perspektiven für die Zukunft
Als großer Arbeitgeber mit Einrichtungen und Diensten in ganz Bayern bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz mit vielen Möglichkeiten der Entwicklung und Karriere. Wir investieren in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter*innen. Durch die Kooperation mit Hochschulen entwickeln wir die fachlichen Konzepte unserer Arbeit ständig weiter. Innovation und Tradition gehören bei der Rummelsberger Diakonie zusammen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 273 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Was Rummelsberger Diakonie über Benefits sagt
- ein sicherer Arbeitsplatz in einem wertschätzenden Unternehmensklima
- regelmäßige Fort- und Weiterbildungen sowie hohe fachliche Standards
- Bezahlung nach Tarif (z.B. AVR-Bayern)
- betriebliche Altersvorsorge
- zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Beihilfeversicherung
- viele Sozialleistungen, z.B. Zuschuss zu Kinderbetreuung/Pflegekosten
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- Mitarbeiterrabatte
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Beratung und Hilfe bei persönlichen Problemen (Social Care)
- und vieles mehr
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ob bei der Begleitung von Kindern, Jugendlichen, Familien, Flüchtlingen, Menschen mit Behinderung und Senior*innen, bei uns finden Sie eine wertvolle Aufgabe in einem wertschätzenden Arbeitsklima. Jede*r Mitarbeitende wird angenommen wie er ist und Teil der Rummelsberger Familie. Eine starke Mitarbeitervertretung trägt dazu bei, dass die Mitarbeitenden ein attraktives und durch Vertragsrichtlinien geregeltes Arbeitsumfeld vorfinden.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
In rund 360 Einrichtungen und Diensten in ganz Bayern haben wir immer eine offene Stelle. Unsere Mitarbeitenden begleiten und unterstützen zum Beispiel:
- Kinder und Familien in Kitas oder im Ambulanten Erzieherischen Dienst
- Jugendliche in pädagogischen Wohngruppen, Schulen oder in der Ausbildung
- Flüchtlinge in Wohngruppen oder Clearingstellen
- Menschen mit Behinderung beim Wohnen und Arbeiten
- Kinder, Jugendliche und Erwachsene mit einer Autismus-Spektrum-Störung (Fachbereich Autismus)
- Senioren im ambulanten Pflegedienst, im Pflegeheim oder in der Tagespflege
Weitere Arbeitsbereiche der Rummelsberger Diakonie sind:
- Verwaltung und IT
- Bildungseinrichtungen und Schulen
- Handwerkliche Ausbildungsbetriebe wie Gärtnerei, Kfz-Werkstatt, Malerei, Metallbau oder Schreinerei
Gesuchte Qualifikationen
Bei der Rummelsberger Diakonie gibt es eine Vielzahl an unterschiedlichen Berufen und Tätigkeiten. Umschulungen und Weiterbildungen sind jederzeit möglich. Auch ein Wechsel zwischen den Handlungsfeldern ist möglich. Im Detail beschäftigen wir Mitarbeitende mit folgenden Qualifikationen:
Altenhilfe:
- Altenpfleger und Altenpflegehelfer (m/w/d)
- Pflegefachfrauen und -männer (m/w/d)
- Pflegehilfskräfte (m/w/d)
- Gerontopsychiatrische Fachkräfte (m/w/d)
- Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)
- Hauswirtschaftskräfte (m/w/d)
- Betreuungskräfte (m/w/d)
- (Stellvertretende) Pflegedienstleitungen (m/w/d)
- Einrichtungsleitungen (m/w/d)
- Wohnbereichsleitungen (m/w/d)
- Sozialwirte (m/w/d)
- Akademische Pflegefachkräfte (m/w/d)
- Sozialpädagogen (m/w/d)
Behindertenhilfe:
- Heilerziehungspfleger und Heilerziehungspflegehelfer (m/w/d)
- Heilpädagogen (m/w/d)
- Pädagogische Fachkräfte und Hilfskräfte (m/w/d)
- Sozialpädagogen (m/w/d)
- Erzieher (m/w/d)
- Pflegefachkräfte und Pflegehilfskräfte (m/w/d)
- Schulbegleiter/ Integrationsassistenten (m/w/d)
- Assistenzkräfte (m/w/d)
- Logopäden (m/w/d)
- Fachkräfte für Arbeits- und Berufsförderung (m/w/d)
Jugendhilfe:
- Erzieher (m/w/d)
- Kinderpfleger (m/w/d)
- Pädagogische Fachkräfte und Hilfskräfte (m/w/d)
- Pädagogische Ergänzungskräfte (m/w/d)
- Sozialpädagogen (m/w/d)
- Heilpädagogen (m/w/d)
- Heilerziehungspfleger und Heilerziehungspflegehelfer (m/w/d)
- Bildungsbegleiter (m/w/d)
- Fachkräfte für berufliche Bildung (m/w/d)
- Diplom-Pädagogen (m/w/d)
- Erziehungswissenschaftler (m/w/d)
Weitere:
- Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)
- Koch/ Beikoch (m/w/d)
- Küchenhilfe (m/w/d)
- Hauswirtschafter (m/w/d)
- Qualitätsbeauftragter (m/w/d)
- Verwaltungsfachkraft (m/w/d)
- Fahrer (m/w/d)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rummelsberger Diakonie.
FAQs
Alle aktuellen Stellenangebote: https://traumberufe-rummelsberger.de
Den aktuellen Gehaltsrechner finden Sie unter "Verdienst" unter: https://traumberufe-rummelsberger.de/berufseinsteiger#berblick
Standorte
In ganz Bayern ist die Rummelsberger Diakonie mit über 360 Diensten und Einrichtungen in knapp 60 Städten und Gemeinden vertreten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Attraktives Gehalt und Altersvorsorge bei der EZVK Darmstadt
- tolle, flexible Arbeitsbedingungen vor allem für Familien
- Homeoffice
- Leistungen aus dem Familienbudget
- Weiterbildungsmöglichkeiten und intensive Einarbeitung
Die ganz vielen sehr netten Kolleg*innen, die spannenden Aufgaben, das menschlich Greifbare
Immer ein offenes Ohr
Direkte Kommunikation
Klare Ansagen
Meistens Erreichbar
Nett
Transparent
Schön gelegen, Anwesen alt aber mit Charme. Es war mal ne gute Zeit. Ich profitierte, sie profitierten. .. aber es hat sich in eine Richtung entwickelt, in der die Angestellten eher abschätzig behandelt werden, als stünden 100 neue Fachleute vor der Türe... "Das haben wir schon immer so gemacht" abstellen. Mitarbeiter mehr ins Boot holen, der Tag beginnt und endet mit den pädagogischen Personal und Pfegekräften.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation, die Unternehmenskultur, die Arbeit, die chronische Unterbesetzung, das Kollegium, die Kälte.
zu viel, Wertschätzung der MA nicht gegeben, Fürsorgepflicht des AG nicht bzw. nicht ausreichend gegeben
Das schule und wohnen nicht gleich bbezahlt wird obwohl die arbeit genauso hart ist wie im wohnen
Man wird nicht wertgeschätzt.
Chefs wissen nichtmal wer man ist.
Kein Hallo, kein Tschüss.
Ich hätte mir mehr Transparenz, Kommunikation zwischen Leitungsebene und Team gewünscht
Verbesserungsvorschläge
Das Personal besser pflegen, die Ausfälle sind hoch. Man zieht als fleißige Arbeitskraft den Kürzeren.. Meine letzte wichtige FOBi wurde storniert. Da ich allein arbeiten musste und der Vorgesetzte keine Lösung fand. Naja. Davor hatte ich paar tolle. Nicht jedes Jahr, weil oft Krankheitsausfälle an der Tagesordnung sind. Nervt. Bessere Auswahl von Führungskräften. MAV wird leider von manchen Führungskräften nicht ernst genommen, wäre aber andersrum besser.
Keine Floskeln kommunizieren, sondern Wertschätzung LEBEN!
Ressourcen, insbesondere von älteren Mitarbeitern nutzen, indem die ihre Erfahrungen weitergeben
Hierarchie abbauen, Brüder nicht mehr bevorzugen.
- Verlässliche, transparente Führungs- und Entscheidungsstrukturen etablieren
- Beschwerden konsequent und nachvollziehbar bearbeiten
- Klare Grenzen zwischen Arbeits- und Privatleben wahren
Perfekt gibt es nirgendwo, aber wir sind hier nahe dran. Mir fällt nicht soviel ein. Vielleicht könnte man flächendeckend Teams einführen.
Sehrgut wäre es, wenn die Mitarbeiter vom Springerpool Mitspracherecht bei der Dienstwagenwahl hätten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Rummelsberger Diakonie ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Die Arbeit mit den Klient*innen war spannend erfüllend und lehrreich.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Interessante Klientel
nach vielen Jahren, immer noch jede Menge und sehr abwechslungsreich
Sehr vielfältige Arbeitsbereiche
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rummelsberger Diakonie ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war nicht immer transparent oder verlässlich. Entscheidungen wurden teilweise kurzfristig geändert oder nicht nachvollziehbar erläutert. Dies erschwerte eine klare Orientierung im Arbeitsalltag.
sehr ausbaufähig, sowohl ungter den MA, besonders aber von Vorgesetzten zu den MA
Ein komplexes Thema. Außer Erwartungen/Anweisungen gibt es kaum Kommunikation
Es wurde viel über einen geredet selten mit jemandem.
Manche beherrschen diese. Manche nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Brüder werden definitiv bevorzugt. Karrierefördernde Weiterqualifizierungen müssen aus eigener Tasche finanziert werden
Ich bin noch nicht so lange dabei, sehe aber von den Kollegen, dass hier jeder gefördert wird, wenn er das möchte.
Kann ich nichts sagen. Habe keine Chance gehabt.
Keine Karrieremöglichkeiten
Kein erlebbares Konzept, stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rummelsberger Diakonie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Rummelsberger Diakonie schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rummelsberger Diakonie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 258 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 152 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rummelsberger Diakonie als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.