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Rummelsberger 
Diakonie
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 100 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 100 Bewertungen entdecken

Menschen an Ihrer Seite. Die Rummelsberger

Wer wir sind

Die Rummelsberger Diakonie ist einer der großen diakonischen Träger in Bayern. Über 6.200 Mitarbeitende unterstützen täglich nahezu 13.400 Klient*innen. Ob für Kinder und Jugendliche, für Familien, für Menschen im Alter, für Menschen mit Behinderung oder für Flüchtlinge unsere Mitarbeitenden sind dort, wo Menschen sie brauchen.

Jeder Mensch ist wertvoll! Wir begleiten und unterstützen jeden Einzelnen nach seinen Wünschen und Bedarfen. Die Selbstständigkeit und Teilhabe aller sind dabei stets unser Ziel. Jeder Mensch hat Talente. Bei der Rummelsberger Diakonie fördern und entwickeln wir diese Talente bei und mit den Mitarbeitenden und Klient*innen weiter. Die Mitarbeitenden der Rummelsberger Diakonie sind ihr großer Reichtum. Menschen, die glauben und manchmal auch zweifeln. Sie sind das Gesicht der Rummelsberger. Es sind Menschen an Ihrer Seite.

Produkte, Services, Leistungen

Die Angebote der Rummelsberger Diakonie reichen vom Kindergartenplatz bis zum mobilen Mahlzeitendienst für Senior*innen. Unsere Fachdienste und Einrichtungen beraten und unterstützen individuell. Für Kinder, Jugendliche, Familien, Flüchtlinge, Menschen mit Behinderung und Senioren sind wir Tag für Tag „Menschen an Ihrer Seite“. Über 6.200 Mitarbeitende arbeiten in den zentralen diakonischen Handlungsfeldern Bildung, Hilfen für junge Menschen, für Menschen mit Behinderung und für Menschen im Alter. In diesen Handlungsfeldern ist die Rummelsberger Diakonie mit über 240 Standorten in knapp 60 Städten und Gemeinden in ganz Bayern vertreten. Alle Angebote auf einen Blick: https://www.rummelsberger-diakonie.de/angebote/

Perspektiven für die Zukunft

Als großer Arbeitgeber mit Einrichtungen und Diensten in ganz Bayern bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz mit vielen Möglichkeiten der Entwicklung und Karriere. Wir investieren in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter*innen. Durch die Kooperation mit Hochschulen entwickeln wir die fachlichen Konzepte unserer Arbeit ständig weiter. Innovation und Tradition gehören bei der Rummelsberger Diakonie zusammen.

Kennzahlen

Mitarbeiter6.200 Mitarbeitende
Umsatzrund 300 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • CoachingCoaching
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • KantineKantine
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8

Was Rummelsberger Diakonie über Benefits sagt

  • ein sicherer Arbeitsplatz in einem wertschätzenden Unternehmensklima
  • regelmäßige Fort- und Weiterbildungen sowie hohe fachliche Standards
  • Bezahlung nach Tarif (z.B. AVR-Bayern)
  • betriebliche Altersvorsorge
  • zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Beihilfeversicherung
  • viele Sozialleistungen, z.B. Zuschuss zu Kinderbetreuung/Pflegekosten
  • betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Mitarbeiterrabatte
  • Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Beratung und Hilfe bei persönlichen Problemen (Social Care)
  • und vieles mehr

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ob bei der Begleitung von Kindern, Jugendlichen, Familien, Flüchtlingen, Menschen mit Behinderung und Senior*innen, bei uns finden Sie eine wertvolle Aufgabe in einem wertschätzenden Arbeitsklima. Jeder Mitarbeitende wird angenommen wie er ist und Teil der Rummelsberger Familie. Eine starke Mitarbeitervertretung trägt dazu bei, dass die Mitarbeitenden ein attraktives und durch Vertragsrichtlinien geregeltes Arbeitsumfeld vorfinden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In rund 360 Einrichtungen und Diensten in ganz Bayern haben wir immer eine offene Stelle. Unsere Mitarbeitenden begleiten und unterstützen zum Beispiel:

  • Kinder und Familien in Kitas oder im Ambulanten Erzieherischen Dienst
  • Jugendliche in pädagogischen Wohngruppen, Schulen oder in der Ausbildung
  • Flüchtlinge in Wohngruppen oder Clearingstellen
  • Menschen mit Behinderung beim Wohnen und Arbeiten
  • Kinder, Jugendliche und Erwachsene mit einer Autismus-Spektrum-Störung (Fachbereich Autismus)
  • Senioren im ambulanten Pflegedienst, im Pflegeheim oder in der Tagespflege

Weitere Arbeitsbereiche der Rummelsberger Diakonie sind:

  • Verwaltung und IT
  • Bildungseinrichtungen und Schulen
  • Handwerkliche Ausbildungsbetriebe wie Gärtnerei, Kfz-Werkstatt, Malerei, Metallbau oder Schreinerei

Gesuchte Qualifikationen

Bei der Rummelsberger Diakonie gibt es eine Vielzahl an unterschiedlichen Berufen und Tätigkeiten. Umschulungen und Weiterbildungen sind jederzeit möglich. Auch ein Wechsel zwischen den Handlungsfeldern ist möglich. Im Detail beschäftigen wir Mitarbeitende mit folgenden Qualifikationen:

Altenhilfe:

  • Altenpfleger und Altenpflegehelfer (m/w/d)
  • Pflegefachfrauen und -männer (m/w/d)
  • Pflegehilfskräfte (m/w/d)
  • Gerontopsychiatrische Fachkräfte (m/w/d)
  • Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)
  • Hauswirtschaftskräfte (m/w/d)
  • Betreuungskräfte (m/w/d)
  • (Stellvertretende) Pflegedienstleitungen (m/w/d)
  • Einrichtungsleitungen (m/w/d)
  • Wohnbereichsleitungen (m/w/d)
  • Sozialwirte (m/w/d)
  • Akademische Pflegefachkräfte (m/w/d)
  • Sozialpädagogen (m/w/d)

Behindertenhilfe:

  • Heilerziehungspfleger und Heilerziehungspflegehelfer (m/w/d)
  • Heilpädagogen (m/w/d)
  • Pädagogische Fachkräfte und Hilfskräfte (m/w/d)
  • Sozialpädagogen (m/w/d)
  • Erzieher (m/w/d)
  • Pflegefachkräfte und Pflegehilfskräfte (m/w/d)
  • Schulbegleiter/ Integrationsassistenten (m/w/d)
  • Assistenzkräfte (m/w/d)
  • Logopäden (m/w/d)
  • Fachkräfte für Arbeits- und Berufsförderung (m/w/d)

Jugendhilfe:

  • Erzieher (m/w/d)
  • Kinderpfleger (m/w/d)
  • Pädagogische Fachkräfte und Hilfskräfte (m/w/d)
  • Pädagogische Ergänzungskräfte (m/w/d)
  • Sozialpädagogen (m/w/d)
  • Heilpädagogen (m/w/d)
  • Heilerziehungspfleger und Heilerziehungspflegehelfer (m/w/d)
  • Bildungsbegleiter (m/w/d)
  • Fachkräfte für berufliche Bildung (m/w/d)
  • Diplom-Pädagogen (m/w/d)
  • Erziehungswissenschaftler (m/w/d)

Weitere:

  • Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)
  • Koch/ Beikoch (m/w/d)
  • Küchenhilfe (m/w/d)
  • Hauswirtschafter (m/w/d)
  • Qualitätsbeauftragter (m/w/d)
  • Verwaltungsfachkraft (m/w/d)
  • Fahrer (m/w/d)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rummelsberger Diakonie.

  • Wir suchen Fach- und Hilfskräfte jeden Alters, die als Berufsanfänger oder Quereinsteiger bei uns anfangen oder an einer unserer Schulen die Ausbildung beginnen.

    Wir freuen uns über Bewerber mit hoher Motivation, Liebe zum Beruf sowie mit der Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen. In allen Teams erwarten wir eine hohe Teamfähigkeit sowie eine den Anforderungen entsprechende Belastbarkeit. Flexibilität und absolute Zuverlässigkeit sind Basis unserer täglichen Arbeit mit den Menschen, die sich uns anvertrauen. Wir erwarten eine Wertschätzung der Menschen mit ihren jeweiligen Beeinträchtigungen und eine Loyalität gegenüber Kirche und Diakonie.

  • Seien Sie Sie selbst! Bei uns wird jeder Mitarbeitende wertgeschätzt und angenommen wie er ist.

  • Wir bitten Bewerbungen ausschließlich über unser Online-Bewerbungsformular in der Stellenausschreibung zu senden. Initiativ-Bewerbungen nehmen wir ebenfalls gerne entgegen. Details zum Bewerbungsverfahren finden Sie hier: https://traumberufe-rummelsberger.de/berufseinsteiger#bewerbungsprozess

  • Ihre Bewerbung geht online bei uns ein und wird an die entsprechende Dienststelle weitergeleitet. Nach einer automatischen Eingangsbestätigung wird sich die Einrichtung selbst bei Ihnen melden. Das Bewerbungsgespräch sowie ein mögliches Probearbeiten finden in der jeweiligen Einrichtung vor Ort statt. Sie haben so gleich die Möglichkeit Ihre*n Vorgesetzte*n und das Team kennen zu lernen.

Standorte

In ganz Bayern ist die Rummelsberger Diakonie mit über 360 Diensten und Einrichtungen in knapp 60 Städten und Gemeinden vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein soziales Unternehmen, nicht nur nach außen, sondern auch nach innen. Intern wird oft die Bezeichnung "Rummelsberger Familie" verwendet. Und das bringt es auf den Punkt. Man hilft sich gegenseitig und ist füreinander da. Es gibt viele Benefits für die Mitarbeitenden, z. B. Weihnachtsgeld, Zuschüsse für Kinderbetreuung, Leasing Bikes, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und vieles mehr.
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Die Evangelische Zusatzversorgung die der Arbeitgeber monatlich für mich einzahlt. Der Faire Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten. Es gibt immer ein offenes Ohr bei Problemen.
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Sehr familienfreundlicher Arbeitgeber - Arbeitszeiten können nach Absprache flexibel gestaltet werden. Gerade während der Coronazeit war dies sehr hilfreich.
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Das Gehalt und die Leistungen und den zur Verfügung gestellten Wohnraum.
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Viele Freiheiten Alltag nach eigenem Geschmack zu gestalten ohne Druck
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 62 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mangelnde Anwesenheit vom Fachdienst, was aber auch seinem sehr breiten Aufgabenfeld zu schulden ist. Schön wäre auch, wenn der Fachdienst die Problematiken unserer Klienten*innen nicht mehr länger nur auf ein Defizit beschränken würde.
- Führungskräfte sollten moderneres Führungsverständnis haben
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Die Größe macht es manchmal schwerfällig.
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Führungskrise und bad leadership
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Unnahbarkeit der Führungsebene
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 57 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein offenes Ohr für seine MA.(Positiv wie auch negativ)
Nicht nur die Wirtschaftlichkeit an erste Stelle setzen.Das ist im JUgendhilfebereich und in der behinderten Hilfe nicht das Maß aller Dinge.
Vorschläge,Einwände ausdiskutieren,gemeinsam Lösungen finden...
Langjährige MA wertschätzen oder offen mit Ihnen reden, wenn Sie den Ansprüchen bzw.zu teuer sind.Klare Lösungen finden.
Langzeitkranke MA sollte immer eine BEM angeboten werden...
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Mehr Verständnis, Respekt und Interesse an den eigenen Mitarbeitern durch die Leitungen. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, ein kollegialer Umgang mit diesen und der Erkenntnis, dass es nur mit den Mitarbeitern zusammen geht, statt in seinem Büro hinter verschlossener Tür zu arbeiten, wären ein erster Anfang.
Das die Einrichtungsleitung und Dienststellenleitung dies schaffen, bezweifle ich jedoch.
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Gut wäre wenn man die Menschen die dort ehrenamtlich arbeiten möchten anders behandeln würde aber da dort das nicht passiert gibt es auch wenig Leute die dort ehrenamtlich arbeiten möchten weil sie nicht gut angesehen werden
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Freie Getränke für das Personal sollte selbstverständlich sein.
Den Mitarbeitern einfach mal ZUhören anstatt sie zu VERhören.
Gespräche mit zwei Vorgesetzten und nur einem Mitarbeiter sind unfair.
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Den diakonischen Gedanken nicht aus den Augen verlieren. Nicht zu wirtschaftlich denken und Handeln. Von den Rummelsbergern wird etwas anderes erwartet - und das ist auch gut so!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 55 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Rummelsberger Diakonie ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Es gibt viele unterschiedliche Themen, in die man sich auch oft je nach Interessenslage einbringen kann. Hier wären aber auch noch innovativere Formen möglich, um ein paar festgefahrene Strukturen zu umgehen.
4
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Bei persönlichem Engagement und proaktivem Mitgestalten meines Jobs, bekomme ich auch Aufgaben, die über mein "normales" Arbeitsumfeld herausgehen.
5
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Im meinem Aufgabenbereich habe ich gute sehr Gestaltungsmöglichkeiten und Handlungsspielraum
5
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sehr vielfältiges Aufgabengebiet, schöne Herausforderungen und tolle Momente
5
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Mal mehr mal weniger - die Vielfalt ist super
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 33 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rummelsberger Diakonie ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Absprachen werden immer wieder kurzfristig über Bord geworfen. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit sieht anders aus.
Die Einrichtungsleitung kommuniziert hauptsächlich via Mail. Das persönliche Gespräch traut sie sich die nur in Anwesenheit der Dienststellenleitung zu führen.
Die Meinung der Leitung wird selbst bei nachvollziehbaren Gegenargumenten mit jeden noch so zweifelhaften Argument verteidigt. Mitdenkende Mitarbeiter sind hier nicht erwünscht.
1
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Meine Empfehlung ist hier am besten nur schriftliche Kommunikation für voll zu nehmen - vieles ist nämlich nur Inszenzierung um psych. Druck aufzubauen
1
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Keine offene Kommunikation
2
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Es klappt leider nicht immer, alle zeitgleich und angemessen zu informieren. Der Buschfunk ist oft schneller (und funktioniert gut!).
3
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ist Menschlich
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 33 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Großes Angebot an internen Fort- und Weiterbildungen, Unterstützung von externen Weiterbildungen. Leider gibt es nicht immer gleich eine passende Stelle nach Abschluss einer Weiterbildung. Darüber sollte im Vorfeld gesprochen werden.
4
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Weiterbildung wird nur finanziert, wenn die erforderlichen Stunden nachgearbeitet werden. Da überlegt man sich schon, ob man da eine längere, qualifizierte Weiterbildung auf sich nehmen kann.
3
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Ich bin 2016 als Azubi gekommen und habe mich zur Pflegedienstleitung hochgearbeitet, Ich wurde von der Einrichtungsleitung immer unterstützt, Motiviert und gefördert.
5
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Soweit bin ich noch nicht, jedoch von Kolleginnen habe ich erfahren das dies im Haus Söcking gefördert und unterstützt wird durch die Leitung.
4
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Gibt es genug, nur leider nur noch digital - was ich nicht mag! Ich liebe das Analoge im Digitalen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 31 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 94 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher:in7 Gehaltsangaben
Ø41.100 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in7 Gehaltsangaben
Ø31.100 €
Rehabilitationslehrer:in4 Gehaltsangaben
Ø35.000 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rummelsberger Diakonie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rummelsberger Diakonie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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