Menschen an Ihrer Seite
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Verkehrsanbindung,
Vielfältiges Jobangebote
Fortbildungen (wenn man teilnehmen darf)
Betriebsrat
Soziale Angebote,Social Care,
Betriebe,Ausbildungsstätten
Kinderbetreuung
Wohnungen zum Mieten
Betriebsrat
Angebote für Kinder,Jugendliche,Familien,Menschen mit Behinderung ,Senioren
Hospizverein
Teststation
Corona Impfung
Inklusion
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Ein offenes Ohr für seine MA.(Positiv wie auch negativ)
Nicht nur die Wirtschaftlichkeit an erste Stelle setzen.Das ist im JUgendhilfebereich und in der behinderten Hilfe nicht das Maß aller Dinge.
Vorschläge,Einwände ausdiskutieren,gemeinsam Lösungen finden...
Langjährige MA wertschätzen oder offen mit Ihnen reden, wenn Sie den Ansprüchen bzw.zu teuer sind.Klare Lösungen finden.
Langzeitkranke MA sollte immer eine BEM angeboten werden...
Arbeitsatmosphäre
Bei Strukturänderung wird man viel zu spät informiert.
Kein vertrauensvolles Miteinander.
Arbeitsabläufe,Problemstellungen und etwaige Auffälligkeiten dürfen nicht kritisch hinterfragt werden,
Es gibt zwar Vertrauenspersonen,Compliance - jedoch keiner nimmt Kontakt auf,- jeder hat Angst um seinen Arbeitsplatz.
Leitende MA müssen niedere Arbeiten erfüllen,- ansonsten wird Ihnen Arbeitsverweigerung unterstellt.
Wirtschaftlichkeit steht an erster Stelle.
Niemand fungiert als ‚Whistleblower‘ aus ...Angst
Kommunikation
Keine offene Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
MA werden gegeneinder ausgespielt.
Mit dem erworbenen Wissen werden die anderen MA mundtot gemacht.
Work-Life-Balance
Vereinbarkeit von Familie und Beruf-Widerspruch
Es gibt keinen perfekten Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben
Selbstmanagement-Anpassungsfähigkeit
Es fehlt die Zufriedenheit und Ausgeglichenheit der MA
Engagement und Kreativität sind nicht unbedingt von Vorteil
Jobzufriedenheit öfters abfragen
Vorgesetztenverhalten
Wenig Kommunikation, keine Ehrlichkeit, keine Aufrichtigkeit
kein soziales Verhalten.
Keine gute und und von Offenheit geprägte Atmosphäre
Interessante Aufgaben
Gleichlauf
Vorstellungen der Führungskräfte müssen ohne Widerrede erfüllt werden.
Gleichberechtigung
Frauen werden immer noch geringer bezahlt ,wie Männer
Umgang mit älteren Kollegen
Die Beschäftigten aus den Behinderten Werkstätten haben ihren Dienst zu erfüllen.Die Arbeit mit Menschen mit Assistenzbedarf benötigt viel Zeit (Berücksichtigung)-das fachliche Konzept leben,...nicht nur schriftlich
Den Menschen an erste Stelle stehen,-nicht die Dokumentation .
Den Menschen wertschätzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Männer erhalten für die gleiche Arbeit mehr Geld
Image
Früher war man stolz ein ‚Rummelsberger‘ zu sein
Karriere/Weiterbildung
Funktioniert wunderbar ☺️
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Die Gehälter unserer Mitarbeitenden werden von den AVR (Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Bayern) bestimmt. Hier wird nicht nach Geschlechtern unterschieden, sondern nach Qualifizierung und Funktionen. Dies verhindert ein Gender-Gap: Männer und Frauen verdienen nach AVR bei gleicher Tätigkeit immer gleich viel. Die wirtschaftliche Verantwortung steht gleichberechtigt neben den drei Säulen: Fachlicher Anspruch, Diakonischer Geist und Kommunikative Kultur. Sie gehört zu den sehr wichtigen und schwierigen Herausforderungen eines sozialen Unternehmens, das stabile Arbeitsplätze und Dienstleistungsangebote aufrecht erhalten möchte. In unseren Leitlinien verpflichten wir uns, stets auf eine gute Balance dieser vier Säulen hinzuwirken.
Das Angebot an länger erkrankte Mitarbeitende von Gesprächen zum betrieblichen Eingliederungsmanagement gehört zu unserem Standard. Zudem wurde 2010 bei der Rummelsberger Diakonie eine Ombudsstelle (unparteiische Beschwerde- bzw. Schlichtungsstelle) eingerichtet. Eine Dienstvereinbarung erklärt die Nutzungsmöglichkeit eines neutralen und externen Whistleblowers.
Konstruktive Diskussionsbeiträge und realisierbare Lösungsvorschläge der Mitarbeitenden sind für uns sehr wertvoll und werden sehr geschätzt, ebenso wie offene, ehrliche und reflektierte Rückmeldungen. Diese Offenheit kann auch mal Konflikte erzeugen, denen wir uns stellen wollen. Schreiben Sie uns daher gerne eine E-Mail an feedback@rummelsberger.net. Wir danken Ihnen für die offenen Worte in Ihrer Bewertung!
Ihr Personalmarketing Team der Rummelsberger Diakonie