Teamleitung Ambulantes Wohnen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene und entspannte Arbeitsatmosphäre,
Viel Vertrauen in den einzelnen Mitarbeiter,
Sehr guter Dienststellenleiter.
Verbesserungsvorschläge
Eigene Autos für das Ambulante Wohnen anschaffen,
Den Mehraufwand der Teamleitungen gegenüber den unterstellten Sozpäds auch finanziell wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Führungsstil innerhalb der Dienststelle erzeugt ein angenehmes Klima.
Kommunikation
Es werden Infos sinnvoll von oben weitergegeben, ich erlebe eine wertschätzende Sprache über Klienten und Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Ambulantes Wohnen findet in Einzelbegleitung statt, den Kollegenzusammenhalt erlebt man in der Vertretungsbereitschaft bei Krankheit und Urlaub. Auch Mitarbeiter der Verwaltung und Beratungsstellen sind sehr kollegial.
Work-Life-Balance
Abundzu in Notfällen auch organisatorische Arbeit am Wochenende,obwohl frei. Aber nicht zu oft und immer im Rahmen.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzende und offene Kommunikation, Unterstützt MA und Führungskräfte bei Fragestellungen oder Fortbildungswünschen
Interessante Aufgaben
Ambulante Betreuung hat die vielfältigsten Aufgaben, sowohl in direkter Betreuung als auch im Büro.
Gleichberechtigung
Finanzielle Gleichberechtigung ist im Normalfall durch den Tarifvertrag gegeben,
Meinungen und Ideen werden unabhängig von Geschlecht und anderen differenzierenden Merkmalen gehört.
Kollegen-Kolleginnenverhältnis jedoch ca 2:20
Arbeitsbedingungen
Büroräume wurden gerade erst vergrößert, ausreichend PCs sind vorhanden, Besprechungsraum kann selbst angefordert werden. Autos können von der Beratungsstelle geliehen werden. Leider keine eigenen Autos fürs ambulante Wohnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Tarif und damit recht gut. Teamleitung erhält allerdings gleiches Gehalt wie die unterstellten Sozpäds.
Image
Die Rummelsberger haben per se nicht überall ein gutes Image, die Offenen Angebote inklusive der Beratungsstellen werden allerdings immer wieder positiv genannt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsaspekte sind vorhanden, Rummelsberg interne Schulungen werden bevorzugt unterstützt.
Karriereaspekte sind als großer Träger natürlich vorhanden, Frauen haben es in den oberen Etagen allerdings nach Hörensagen schwieriger.